Diskriminering

Den här artikeln handlar om den skadliga behandlingen. För förmågan att skilja en sak från en annan, se Diskriminering (information) .
Ej att förväxla med diskriminant . "Bigot" omdirigerar hit. För annan användning, se Bigot (disambiguation) .

En afroamerikansk man som dricker från en rassegregerad vattenkylare märkt "Colored", i Oklahoma City ca. 1939 .
Del av en serie om
diskriminering
Emojione 1F6AB.svg
Blanketter
Attribut
Social
Religiös
Etnisk/ nationell
Manifestationer
Policyer
Motåtgärder
Relaterade ämnen

Diskriminering är handlingen att göra omotiverade, fördomsfulla skillnader mellan människor baserat på de grupper, klasser eller andra kategorier som de tillhör eller uppfattas tillhöra. Människor kan bli diskriminerade på grund av ras , kön , ålder , religion , funktionshinder eller sexuell läggning , såväl som andra kategorier. Diskriminering förekommer särskilt när individer eller grupper orättvist behandlas på ett sätt som är värre än andra människor behandlas, på grundval av deras faktiska eller upplevda medlemskap i vissa grupper eller sociala kategorier. Det innebär att medlemmar i en grupp begränsas från möjligheter eller privilegier som är tillgängliga för medlemmar i en annan grupp.

Diskriminerande traditioner, policyer, idéer, praxis och lagar finns i många länder och institutioner i alla delar av världen, inklusive territorier där diskriminering allmänt setts ner på. På vissa ställen har försök som kvotering använts för att gynna dem som tros vara nuvarande eller tidigare offer för diskriminering. Dessa försök har ofta mötts av kontroverser och har ibland kallats omvänd diskriminering .

Etymologi

Termen diskriminera dök upp i början av 1600-talet på engelska. Det är från latinets discriminat- 'skilja mellan', från verbet discriminare , från discrimen 'distinction', från verbet discernere . Sedan det amerikanska inbördeskriget har termen "diskriminering" i allmänhet utvecklats i amerikansk engelsk användning som en förståelse av fördomsfull behandling av en individ baserat enbart på deras ras, senare generaliserat som medlemskap i en viss socialt oönskad grupp eller social kategori. Innan denna betydelse av ordet blev nästan universell var det en synonym för urskillning, takt och kultur som i "smak och diskriminering", i allmänhet ett lovvärt attribut; att "diskriminera" är vanligen nedvärderad.

Definitioner

Moralfilosofer har definierat diskriminering med en moraliserad definition. Enligt detta tillvägagångssätt definieras diskriminering som handlingar, metoder eller policyer som felaktigt ålägger personer en relativ nackdel eller berövande baserat på deras medlemskap i en framträdande social grupp. Detta är en jämförande definition. En individ behöver inte faktiskt skadas för att bli diskriminerad. Han eller hon behöver bara behandlas sämre än andra av någon godtycklig anledning. Om någon bestämmer sig för att donera för att hjälpa föräldralösa barn, men bestämmer sig för att donera mindre, säg, till svarta barn av en rasistisk attityd, kommer han eller hon att agera på ett diskriminerande sätt även om han eller hon faktiskt gynnar de människor han diskriminerar genom skänka lite pengar till dem. Diskriminering utvecklas också till en källa till förtryck , handlingen att erkänna någon som "annorlunda" så mycket att de behandlas omänskligt och förnedras.

Denna moraliserade definition av diskriminering skiljer sig från en icke-moraliserad definition - i den förra är diskriminering fel per definition, medan detta inte är fallet i den senare.

Förenta nationernas hållning om diskriminering inkluderar uttalandet: "Diskriminerande beteende tar sig många former, men de involverar alla någon form av uteslutning eller avvisande." FN:s råd för mänskliga rättigheter och andra internationella organ arbetar för att hjälpa till att få slut på diskriminering runt om i världen.

Typer av diskriminering

Ålder

Huvudartiklar: Ageism and Adultism

Åldersdiskriminering eller åldersdiskriminering är diskriminering och stereotyper som grundar sig på någons ålder. Det är en uppsättning övertygelser, normer och värderingar som brukade rättfärdiga diskriminering eller underordning baserat på en persons ålder. Ålderism är oftast riktad mot äldre personer, eller ungdomar och barn.

Åldersdiskriminering vid anställning har visat sig förekomma i USA. Joanna Lahey, professor vid Bush School of Government and Public Service vid Texas A&M , fann att företag är mer än 40 % mer benägna att intervjua en ung vuxen arbetssökande än en äldre arbetssökande. I Europa mätte Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy och Marieke Van Hecke, forskare vid Ghent University , jämförbara kvoter i Belgien. De fann att åldersdiskriminering är heterogen på grund av den aktivitet som äldre kandidater genomförde under sina ytterligare år efter utbildningen. I Belgien diskrimineras de bara om de har fler år av inaktivitet eller irrelevant anställning.

I en undersökning för University of Kent, England, uppgav 29 % av de tillfrågade att de hade lidit av åldersdiskriminering. Det är en högre andel än för köns- eller rasdiskriminering . Dominic Abrams , professor i socialpsykologi vid universitetet, drog slutsatsen att ålderism är den mest genomgripande formen av fördomar som upplevs i den brittiska befolkningen.

Kast

Se även: Kast

Enligt UNICEF och Human Rights Watch drabbar kastdiskriminering uppskattningsvis 250 miljoner människor världen över och är främst utbredd i delar av Asien (Indien, Sri Lanka, Bangladesh, Pakistan, Nepal, Japan) och Afrika . Från och med 2011 fanns det 200 miljoner daliter eller schemalagda kaster (tidigare kända som "untouchables") i Indien.

Handikapp

Huvudartikel: Diskriminering av funktionshinder

Diskriminering av personer med funktionsnedsättning till förmån för personer som inte är det kallas ableism eller disablism . Diskriminering av funktionshinder, som behandlar icke-handikappade individer som en "normal levnadsstandard", resulterar i offentliga och privata platser och tjänster, utbildningsmiljöer och sociala tjänster som är byggda för att tjäna "standard" människor, och därigenom utesluter personer med olika funktionshinder. Studier har visat att funktionshindrade inte bara behöver sysselsättning för att få möjlighet att försörja sig utan de behöver också sysselsättning för att upprätthålla sin psykiska hälsa och sitt välbefinnande. Arbetet tillgodoser ett antal grundläggande behov för en individ såsom kollektivt syfte, social kontakt, status och aktivitet. En person med funktionsnedsättning upplevs ofta vara socialt isolerad och arbete är ett sätt att minska hans eller hennes isolering.

I USA föreskriver Americans with Disabilities Act tillhandahållandet av lika tillgång till både byggnader och tjänster och parallellt med liknande lagar i andra länder, såsom Equality Act 2010 i Storbritannien.

Språk

Nationalister på Korsika spraymålar eller skjuter ibland trafikskyltar på franska .
Detta avsnitt är ett utdrag ur Språklig diskriminering .

Språklig diskriminering (även kallad glottofobi, linguicism och språkism) är orättvis behandling av människor som baseras på deras användning av språk och egenskaperna hos deras tal, inklusive deras modersmål , deras accent , den upplevda storleken på deras ordförråd (oavsett om talaren använder komplexa och varierande ord), deras modalitet och deras syntax . Till exempel kommer en occitansktalande i Frankrike förmodligen att behandlas annorlunda än en fransktalande . Baserat på en skillnad i språkbruk kan en person automatiskt göra bedömningar om en annan persons förmögenhet , utbildning , sociala status , karaktär eller andra egenskaper, vilket kan leda till diskriminering.

I mitten av 1980-talet fångade lingvisten Tove Skutnabb-Kangas idén om språkbaserad diskriminering som lingvism, som definierades som "ideologier och strukturer som används för att legitimera, effektuera och reproducera ojämlika makt- och resurserfördelningar (både materiella och icke-materiella) mellan grupper som definieras utifrån språk". Även om olika namn har getts åt denna form av diskriminering, har de alla samma definition. Det är också viktigt att notera att språklig diskriminering är kulturellt och socialt betingad på grund av att ett språkbruk föredras framför andra.

språkliga imperialismens roll i språkligheten, med vissa som hävdar att talare av dominerande språk dras mot diskriminering av talare av andra, mindre dominerande språk, samtidigt som de missgynnar sig själva språkligt genom att förbli enspråkiga. Enligt forskaren Carolyn McKinley är detta fenomen mest närvarande i Afrika , där majoriteten av befolkningen talar europeiska språk som introducerades under kolonialtiden ; Afrikanska stater noteras också som inrättande av europeiska språk som det huvudsakliga undervisningsmediet, istället för inhemska språk . UNESCO- rapporter har noterat att detta historiskt sett bara har gynnat den afrikanska överklassen , och omvänt missgynnat majoriteten av Afrikas befolkning som har olika nivåer av flytande i de europeiska språk som talas över hela kontinenten. Forskare har också noterat inverkan av engelskans språkliga dominans på akademisk disciplin ; forskaren Anna Wierzbicka har beskrivit att discipliner som samhällsvetenskap och humaniora är "låsta i en begreppsram grundad på engelska" vilket hindrar akademin som helhet från att nå ett "mer universellt, kulturoberoende perspektiv".

namn

Diskriminering baserad på en persons namn kan också förekomma, med forskare som tyder på att denna form av diskriminering finns baserat på ett namns betydelse, dess uttal, dess unika karaktär, dess könstillhörighet och dess rastillhörighet. Forskning har vidare visat att rekryterare i den verkliga världen spenderar i genomsnitt bara sex sekunder på att granska varje meritförteckning innan de fattar sitt första "fit/no fit"-screen-out-beslut och att en persons namn är en av de sex saker de fokuserar mest på. Frankrike har gjort det olagligt att se en persons namn på ett CV när man söker efter den första listan över mest kvalificerade kandidater. Storbritannien, Tyskland, Sverige och Nederländerna har också experimenterat med namnblinda sammanfattningsprocesser. Viss uppenbar diskriminering kan förklaras av andra faktorer såsom namnfrekvens. Effekterna av namndiskriminering baserad på ett namns flyt är subtila, små och föremål för avsevärt förändrade normer.

Nationalitet

Diskriminering på grund av nationalitet ingår vanligtvis i arbetslagstiftningen (se avsnittet ovan för specifikt anställningsdiskriminering ). Det hänvisas ibland till som förbundet med rasdiskriminering även om det kan vara separat. Det kan variera från lagar som stoppar avslag på anställning på grund av nationalitet, att ställa frågor om ursprung, till förbud mot avsked, tvångspensionering, ersättning och lön etc., baserat på nationalitet.

Diskriminering på grund av nationalitet kan visa sig som en "acceptansnivå" i ett sport- eller arbetslag när det gäller nya lagmedlemmar och anställda som skiljer sig från nationaliteten hos majoriteten av lagmedlemmarna.

I GCC -staterna, på arbetsplatsen, ges förmånsbehandling till fullvärdiga medborgare, även om många av dem saknar erfarenhet eller motivation att utföra jobbet. Statliga förmåner är också i allmänhet endast tillgängliga för medborgare. Västerlänningar kan också få mer betalt än andra utlänningar.

Ras eller etnicitet

Huvudartiklar: Rasism , Rasdiskriminering , Diskriminering på grund av hudfärg , Etniskt straff och rassegregering
Anti-arabiskt tecken i Pattaya Beach , Thailand
Tysk varning i det tyskockuperade Polen 1939 – " Ingen ingång för polacker !"
Antisemitisk graffiti i Litauen . Orden läser Juden raus (tyska för judar ut ) och Hasse (förmodligen en felstavning av Hass , tyska för hat )
Ett afroamerikanskt barn vid en segregerad dricksfontän på en gräsmatta i ett domstolshus, North Carolina , USA 1938.

Ras- och etnisk diskriminering skiljer individer på grundval av verkliga och upplevda ras- och etniska skillnader och leder till olika former av etniskt straff . Det kan också syfta på tron ​​att grupper av människor har olika beteendeegenskaper som motsvarar fysiskt utseende och kan delas upp utifrån en rass överlägsenhet över en annan. Det kan också betyda fördomar , diskriminering eller antagonism riktade mot andra människor eftersom de är av en annan ras eller etnicitet . Moderna varianter av rasism bygger ofta på sociala uppfattningar om biologiska skillnader mellan folk. Dessa åsikter kan ta formen av sociala handlingar , metoder eller övertygelser, eller politiska system där olika raser rankas som i sig överlägsna eller underlägsna varandra, baserat på förmodade delade ärftliga egenskaper, förmågor eller egenskaper. Det har varit officiell regeringspolitik i flera länder, som Sydafrika under apartheidtiden . Diskriminerande politik mot etniska minoriteter inkluderar rasbaserad diskriminering av etniska indianer och kineser i Malaysia. Efter Vietnamkriget flyttade många vietnamesiska flyktingar till Australien och USA, där de utsätts för diskriminering.

Område

Se även: Regional diskriminering i Kina

Regional eller geografisk diskriminering är en form av diskriminering som baseras på den region där en person bor eller den region där en person är född. Den skiljer sig från nationell diskriminering eftersom den kanske inte är baserad på nationella gränser eller det land där offret bor, istället är det baserat på fördomar mot en specifik region i ett eller flera länder. Exempel inkluderar diskriminering av kineser som är födda i regioner på landsbygden som ligger långt borta från städer som är belägna i Kina, och diskriminering av amerikaner som kommer från de södra eller norra regionerna i USA. Det åtföljs ofta av diskriminering som är baserad på accent, dialekt eller kulturella skillnader.

Religösa övertygelser

Huvudartikel: Religiös diskriminering
Religionsfrihet
Begrepp
Status per land
Afrika
Nord- och Sydamerika
Asien
Europa
Mellanöstern
Oceanien
Aktuellt
Religiös förföljelse
Religionsportal
På 1990-talet fördrev Bhutan sin hinduiska befolkning eller tvingade den att lämna landet för att bevara Bhutans buddhistiska kultur och identitet.

Religiös diskriminering är att värdera eller behandla människor eller grupper annorlunda på grund av vad de gör eller inte tror på eller på grund av deras känslor för en viss religion . Till exempel utsattes den judiska befolkningen i Tyskland, och faktiskt en stor del av Europa, för diskriminering under Adolf Hitler och hans nazistparti mellan 1933 och 1945. De tvingades leva i getton, bära en identifierande Davidsstjärna på sina kläder , och skickades till koncentrations- och dödsläger på landsbygden i Tyskland och Polen, där de skulle torteras och dödas, allt på grund av sin judiska religion. Många lagar (mest framträdande Nürnberglagarna från 1935) skilde de av judisk tro som påstås underlägsna den kristna befolkningen.

Restriktioner för vilka typer av yrken som judarna kunde inneha infördes av kristna myndigheter. Lokala härskare och kyrkliga tjänstemän stängde många yrken för religiösa judar och drev dem in i marginella roller som ansågs socialt underlägsna, såsom skatte- och hyresinsamling och penninglåning , yrken som bara tolererades som ett " nödvändigt ont ". Antalet judar som tilläts uppehålla sig på olika platser var begränsat; de koncentrerades till getton och förbjöds att äga mark. I Saudiarabien får icke- muslimer inte offentligt utöva sina religioner och de kan inte komma in i Mecka och Medina . Dessutom kan privata icke-muslimska religiösa sammankomster bli razzia av den religiösa polisen . På Maldiverna är icke-muslimer som bor och besöker landet förbjudna att öppet uttrycka sin religiösa övertygelse, hålla offentliga församlingar för att bedriva religiös verksamhet eller involvera maldivianer i sådana aktiviteter. De som uttrycker andra religiösa övertygelser än islam kan riskera fängelse i upp till fem år eller husarrest, böter på mellan 5 000 och 20 000 rufiyaa ($320 till 1 300 $) och utvisning.

I ett samråd 1979 i frågan definierade Förenta staternas kommission för medborgerliga rättigheter religiös diskriminering i förhållande till de medborgerliga rättigheter som garanteras av det fjortonde tillägget . Medan religiösa medborgerliga friheter, såsom rätten att inneha eller inte ha en religiös övertygelse, är väsentliga för religionsfrihet (i USA enligt det första tillägget ), uppstår religiös diskriminering när någon nekas "lika skydd enligt lag, lika ställning enligt lagen, likabehandling i rättskipningen och lika möjligheter och tillgång till sysselsättning, utbildning, bostäder, offentliga tjänster och lokaler och allmänt boende på grund av deras utövande av sin rätt till religionsfrihet".

Kön, könsegenskaper, kön och könsidentitet

Huvudartikel: Sexism
Se även: Homofobi , kvinnohat , misandri , Diskriminering av intersexuella personer , Transfobi , Diskriminering av icke-binära könspersoner och Våld mot HBT-personer

Sexism är en form av diskriminering baserad på en persons kön eller kön. Det har kopplats till stereotyper och könsroller och kan inkludera tron ​​att ett kön eller ett kön i sig är överlägset ett annat. Extrem sexism kan främja sexuella trakasserier , våldtäkter och andra former av sexuellt våld . Könsdiskriminering kan omfatta sexism och är diskriminering mot människor baserat på deras könsidentitet eller deras kön eller könsskillnader. Könsdiskriminering definieras särskilt i termer av ojämlikhet på arbetsplatsen . Det kan härröra från sociala eller kulturella seder och normer.

Intersexuella personer upplever diskriminering på grund av medfödda, atypiska könsegenskaper . Flera jurisdiktioner skyddar nu individer på grund av intersexstatus eller könsegenskaper . Sydafrika var det första landet som uttryckligen lade till intersex i lagstiftningen, som en del av attributet "sex". Australien var det första landet som lade till ett oberoende attribut, "intersexstatus". Malta var först med att anta ett bredare ramverk av "sexegenskaper", genom lagstiftning som också satte stopp för ändringar av minderårigas könsegenskaper av sociala och kulturella skäl. Globala insatser som FN:s mål 5 för hållbar utveckling syftar också till att få ett slut på alla former av diskriminering på grund av kön och kön.

Sexuell läggning

HBT - aktivister på Cologne Pride bär en banderoll med flaggor från över 70 länder där homosexualitet är olagligt .
Protester i New York City mot Ugandas lagförslag mot homosexualitet .
Se även: Heterosexism , Heteronormativitet , Bifobi och Homofobi

Ens sexuella läggning är en "förkärlek för homosexualitet, heterosexualitet eller bisexualitet". Liksom de flesta minoritetsgrupper är homosexuella och bisexuella utsatta för fördomar och diskriminering från majoritetsgruppen. De kan uppleva hat från andra på grund av sin sexualitet; en term för sådant hat baserat på ens sexuella läggning kallas ofta homofobi . Många fortsätter att ha negativa känslor gentemot personer med icke-heterosexuell läggning och kommer att diskriminera människor som har dem eller tros ha dem. Personer med annan ovanlig sexuell läggning upplever också diskriminering. En studie fann att dess urval av heterosexuella var mer fördomsfulla mot asexuella än mot homosexuella eller bisexuella.

Diskriminering på anställning på grund av sexuell läggning varierar från land till land. Att avslöja en lesbisk sexuell läggning (genom att nämna ett engagemang i en regnbågsorganisation eller genom att nämna ens partners namn) minskar sysselsättningsmöjligheterna på Cypern och Grekland men totalt sett har det ingen negativ effekt i Sverige och Belgien. I det senare landet finns till och med en positiv effekt av att avslöja en lesbisk sexuell läggning för kvinnor i deras fertila åldrar.

ILGA 2009 en rapport baserad på forskning utförd av Daniel Ottosson vid Södertörns högskola, Stockholm. Denna forskning fann att av de 80 länder runt om i världen som fortsätter att betrakta homosexualitet som olagligt, har fem dödsstraff för homosexuell aktivitet, och två gör det i vissa regioner i landet. I rapporten beskrivs detta som "Statssponsrad homofobi". Detta händer i islamiska stater, eller i två fall regioner under islamisk myndighet. Den 5 februari 2005 IRIN en rapport med titeln "Irak: Manlig homosexualitet fortfarande ett tabu". I artikeln stod det bland annat att hedersmord av irakier mot en homosexuell familjemedlem är vanliga och ges visst rättsligt skydd. I augusti 2009 publicerade Human Rights Watch en omfattande rapport som beskriver tortyr av män som anklagas för att vara homosexuella i Irak , inklusive blockering av mäns anus med lim och sedan ge männen laxermedel. Även om homosexuella äktenskap har varit lagligt i Sydafrika sedan 2006, fördöms samkönade förbund ofta som "oafrikanska". Forskning gjord 2009 visar att 86 % av svarta lesbiska från Western Cape lever i rädsla för sexuella övergrepp.

Ytterligare information: HBT-rättigheter per land eller territorium

Ett antal länder, särskilt de i västvärlden , har antagit åtgärder för att lindra diskriminering av sexuella minoriteter, inklusive lagar mot hatbrott mot homosexuella och diskriminering på arbetsplatsen. Vissa har också legaliserat samkönade äktenskap eller civila förbindelser för att ge samkönade par samma skydd och förmåner som par av motsatt kön. 2011 FN sin första resolution som erkänner hbtq-rättigheter.

Omvänd diskriminering

Huvudartikel: Omvänd diskriminering
Se även: Bumiputera (Malaysia)
Studenter som protesterar mot raskvoter i Brasilien: " Quer uma vaga? Passe no vestibulaire! " ("Vill du ha en plats? Klara inträdesprovet!")

Omvänd diskriminering är diskriminering av medlemmar av en dominerande grupp eller majoritetsgrupp, till förmån för medlemmar av en minoritet eller historiskt missgynnade grupp. Grupper kan definieras i termer av funktionshinder , etnicitet , familjestatus , könsidentitet , nationalitet , ras , religion , kön och sexuell läggning eller andra faktorer. [ originalforskning? ]

Denna diskriminering kan syfta till att avhjälpa sociala ojämlikheter under vilka minoritetsgrupper har haft mindre tillgång till privilegier som majoritetsgruppen åtnjuter. I sådana fall är avsikten att undanröja den diskriminering som minoritetsgrupper redan kan utsättas för. Omvänd diskriminering kan definieras som den ojämlika behandlingen av medlemmar av majoritetsgrupperna till följd av förmånspolitik, som vid antagning till universitet eller anställning, avsedd att avhjälpa tidigare diskriminering av minoriteter.

Att konceptualisera positiv särbehandling som omvänd diskriminering blev populärt i början till mitten av 1970-talet, en tidsperiod som fokuserade på underrepresentation och åtgärder som syftade till att råda bot på effekterna av tidigare diskriminering i både myndigheter och affärsvärlden.

Antidiskrimineringslagstiftning

Huvudartikel: Lista över antidiskrimineringshandlingar

Australien

Kanada

Hong Kong

Israel

Nederländerna

  • Artikel 137c, del 1 i Wetboek van Strafrecht förbjuder förolämpningar mot en grupp på grund av dess ras, religion, sexuella läggning (hetero eller homosexuella), handikapp (somatiskt, mentalt eller psykiatriskt) offentligt eller genom tal, skrift eller bild. Högsta fängelse ett års fängelse eller böter av tredje kategori.
  • I del 2 höjs det högsta fängelsestraffet till två år och det högsta bötesslaget till 4, när brottet begås som vane eller begås av två eller flera personer.
  • Artikel 137d förbjuder att provocera till diskriminering eller hat mot den grupp som beskrivs ovan. Samma påföljder gäller som i artikel 137c.
  • Artikel 137e del 1 förbjuder att offentliggöra ett diskriminerande uttalande, annat än i ett formellt meddelande, eller överlämna ett föremål (som innehåller diskriminerande information) på annat sätt än på hans begäran. Maximalt fängelse är 6 månader eller böter av den tredje kategorin.
  • I del 2 höjs det högsta fängelsestraffet till ett år och det högsta bötesslaget till 4, när brottet begås som vane eller begås av två eller flera personer.
  • Artikel 137f förbjuder att stödja diskriminerande verksamhet genom att ge pengar eller varor. Maximalt fängelse är 3 månader eller böter av den andra kategorin.

Storbritannien

Förenta staterna

FN:s dokument

Viktiga FN-dokument som tar upp diskriminering inkluderar:

Teorier och filosofi

Sociala teorier som egalitarism hävdar att social jämlikhet bör råda. I vissa samhällen, inklusive de flesta utvecklade länder, inkluderar varje individs medborgerliga rättigheter rätten att vara fri från statligt sponsrad social diskriminering. På grund av en tro på förmågan att uppfatta smärta eller lidande som delas av alla djur, hävdar abolitionistisk eller vegansk jämlikhet att varje individs (oavsett art) intressen kräver lika hänsyn som människors intressen, och att inte göra det är artistisk .

Filosofer har diskuterat hur inkluderande definitionen av diskriminering bör vara. Vissa filosofer har hävdat att diskriminering endast bör hänvisa till felaktig eller ofördelaktig behandling inom ramen för en socialt framträdande grupp (som ras, kön, sexualitet etc.) inom ett givet sammanhang. Enligt denna uppfattning skulle underlåtenhet att begränsa begreppet diskriminering leda till att det blir alltför inkluderande; Till exempel, eftersom de flesta mord sker på grund av någon upplevd skillnad mellan gärningsmannen och offret, skulle många mord utgöra diskriminering om kravet på social framträdande inte ingår. Detta synsätt hävdar alltså att om definitionen av diskriminering blir alltför inkluderande gör den meningslös. Omvänt hävdar andra filosofer att diskriminering helt enkelt bör hänvisa till felaktig missgynnande behandling oavsett gruppens sociala framträdande karaktär, och hävdar att det är godtyckligt att begränsa begreppet till socialt framträdande grupper, liksom att det väcker frågor om att avgöra vilka grupper som skulle räknas som socialt framträdande. . Frågan om vilka grupper som ska räknas har orsakat många politiska och sociala debatter.

Baserat på realistisk konfliktteori och social identitetsteori har Rubin och Hewstone lyft fram en distinktion mellan tre typer av diskriminering:

  1. Realistisk konkurrens drivs av egenintresse och syftar till att skaffa materiella resurser (t.ex. mat, territorium, kunder) för ingruppen (t.ex. gynna en in-grupp för att skaffa mer resurser för sina medlemmar, inklusive jaget ).
  2. Social konkurrens drivs av behovet av självkänsla och syftar till att uppnå en positiv social status för in-gruppen i förhållande till jämförbara ut-grupper (t.ex. gynna en in-grupp för att göra den bättre än en ut-grupp ).
  3. Samförståndsdiskriminering drivs av behovet av noggrannhet och återspeglar stabila och legitima statushierarkier mellan grupper (t.ex. att gynna en högstatus inom gruppen eftersom den har hög status).

Märkningsteori

En utbildningsworkshop mot diskriminering vid Auschwitz Jewish Center , Polen, 2019

Diskriminering, i märkningsteori , tar form som mental kategorisering av minoriteter och användning av stereotyp . Denna teori beskriver skillnad som avvikelse från normen, vilket resulterar i intern devalvering och socialt stigma som kan ses som diskriminering. Den inleds med att beskriva en "naturlig" samhällsordning. Den skiljer på fascismens grundläggande princip och socialdemokratin. [ förtydligande behövs ] Nazisterna i Tyskland på 1930-talet och Sydafrikas apartheidregering före 1990 använde rasdiskriminerande agendor för sina politiska syften . Denna praxis fortsätter med vissa nuvarande regeringar.

Spel teori

Ekonomen Yanis Varoufakis (2013) menar att "diskriminering baserad på helt godtyckliga egenskaper utvecklas snabbt och systematiskt i experimentlaboratoriet", och att varken klassisk spelteori eller nyklassisk ekonomi kan förklara detta.

År 2002 drev Varoufakis och Shaun Hargreaves-Heap ett experiment där frivilliga spelade ett datorförmedlat, multiround hök-duva-spel . I början av varje session tilldelades varje deltagare en slumpmässig färg, antingen röd eller blå. Vid varje omgång lärde sig varje spelare färgen som tilldelats hans eller hennes motståndare, men inget annat om motståndaren. Hargreaves-Heap och Varoufakis fann att spelarnas beteende under en session ofta utvecklade en diskriminerande konvention, vilket gav en Nash-jämvikt där spelare av en färg (den "fördelaktiga" färgen) konsekvent spelade den aggressiva "hök"-strategin mot spelare i den andra, "missgynnade" färg, som spelade den accepterande "duvan"-strategin mot den fördelaktiga färgen. Spelare i båda färgerna använde en blandad strategi när de spelade mot spelare som tilldelats samma färg som deras egen. Experimentörerna lade sedan till ett samarbetsalternativ till spelet och fann att missgynnade spelare vanligtvis samarbetade med varandra, medan fördelade spelare vanligtvis inte gjorde det. De säger att även om jämvikten som uppnåddes i det ursprungliga hök-duva-spelet förutsägs av evolutionär spelteori , förklarar inte spelteorin uppkomsten av samarbete i den missgynnade gruppen. Med hänvisning till tidigare psykologiskt arbete av Matthew Rabin , antar de att en norm med olika rättigheter uppstår mellan de två grupperna, och att denna norm skulle kunna definiera en "rättvisa" jämvikt inom den missgynnade gruppen.

Stat kontra fri marknad

Det diskuteras huruvida marknader motverkar diskriminering som orsakas av staten eller inte. Ett argument är att eftersom diskriminering begränsar tillgången till kunder och medför extra kostnader, kommer marknadslogik att straffa diskriminering. Företagens motstånd mot segregationslagarna "Jim Crow" är ett exempel på detta. Ett alternativt argument är att marknader inte nödvändigtvis undergräver diskriminering, eftersom det hävdas att om diskriminering är lönsamt genom att tillgodose individers "smak" ( vilket är poängen med marknaden), då kommer marknaden inte att straffa diskriminering. Det hävdas att mikroekonomisk analys av diskriminering använder ovanliga metoder för att fastställa dess effekter (med explicit behandling av produktionsfunktioner) och att själva förekomsten av diskriminering i anställningen (definierad som löner som skiljer sig från marginalprodukten för de diskriminerade arbetstagarna) under lång tid. run motsäger påståenden om att marknaden kommer att fungera väl och straffar diskriminering. Dessutom kan ekonomiska aktörer ha ofullständig information och statistisk diskriminering kan förekomma rationellt och utan fördomar.

Se även

externa länkar


Bibliotekets resurser om diskriminering
Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Discrimination&oldid=1141146760 "