Ålderism

Del av en serie om
diskriminering
Emojione 1F6AB.svg
Blanketter
Attribut
Social
Religiös
Etnisk/ nationell
Manifestationer
Policyer
Motåtgärder
Relaterade ämnen
Robert N. Butler myntade termen "ålderism" 1969.

Ålderism , även stavat agism , är diskriminering av individer eller grupper på grund av deras ålder. Termen myntades 1969 av Robert Neil Butler för att beskriva diskriminering av seniorer , och mönstrades på sexism och rasism. Butler definierade "ålderism" som en kombination av tre sammankopplade element. Ursprungligen identifierades det främst mot äldre människor, ålderdom och åldrandeprocessen ; diskriminerande metoder mot äldre människor; och institutionella metoder och policyer som vidmakthåller stereotyper om äldre människor.

Termen "ålderism" har också använts för att beskriva äldre människors förtryck av yngre människor, till exempel i en broschyr från 1976 publicerad av Youth Liberation of Ann Arbor, MI. I Storbritannien påpekade kommunalrådet Richard Thomas vid ett möte i Bracknell Forest Council (mars 1983), att åldersdiskriminering fungerar mot såväl yngre som äldre människor. Det har mycket senare (februari 2021) använts när det gäller fördomar och diskriminering mot framför allt ungdomar och barn, som att neka dem vissa rättigheter och privilegier som vanligtvis är reserverade för vuxna som rätten att rösta, kandidera till politiska uppdrag eller vägra medicinsk behandling , underteckna kontrakt och så vidare. Detta kan också inkludera att ignorera deras idéer och bidrag eftersom de anses vara "för unga", eller anta att de borde bete sig på vissa sätt på grund av sin yngre ålder. Ålderism mot unga omfattar även straff, bördor eller krav som uteslutande eller i högre grad ställs på unga än på äldre, såsom åldersbaserad militär värnplikt. I ett ungdomsorienterat samhälle är det dock äldre människor som utsätts för åldersfördomar och diskriminering. Äldre människor själva kan vara djupt åldriga, efter att ha internaliserat en livstid av negativa stereotyper om åldrande. Ålderism tillskrivs ofta rädsla för döden och funktionshinder, där undvikande, segregering och avvisande av äldre människor fungerar som hanteringsmekanismer som gör att människor kan undvika att tänka på sin egen dödlighet. Stigma och diskriminering kring förlust av fysisk eller mental kapacitet är faktiskt ableism , inte ålderism, och åldrande är livslångt. Liksom andra former av fördomar, är ålderism inte baserad i biologi utan socialt konstruerad .

Klassificering

Skillnad från annan åldersrelaterad bias

Ålderism i vanligt språkbruk och åldersstudier hänvisar vanligtvis till negativa diskriminerande metoder mot gamla människor, människor i mellanåren, tonåringar och barn. Det finns flera former av åldersrelaterad fördom. Vuxenism är en anlag för vuxna, som ses som partisk mot barn, ungdomar och alla unga människor som inte tilltalas eller ses som vuxna. Detta inkluderar politiska kandidaturer, jobb och kulturella miljöer där ungdomens förmodade större vitalitet och/eller fysiska skönhet uppskattas mer än vuxenlivets förmodade större moraliska och/eller intellektuella stringens. Vuxencentrism är " vuxnas överdrivna egocentrism ". Adultokrati är den sociala konvention som definierar "mognad" och "omognad", som placerar vuxna i en dominerande ställning över unga människor , både teoretiskt och praktiskt. Gerontokrati är en form av oligarkiskt styre där en enhet styrs av ledare som är betydligt äldre än större delen av den vuxna befolkningen. Kronocentrism är i första hand tron ​​att ett visst tillstånd av mänskligheten är överlägset alla tidigare och/eller framtida tider.

Baserat på en begreppsanalys av ålderism infördes en ny definition av ålderism av Iversen, Larsen och Solem 2009. Denna definition utgör grunden för högre tillförlitlighet och validitet i framtida forskning om ålderism och dess komplexitet erbjuder ett nytt sätt att systemisera teorier om ålderism: "Ålderism definieras som negativa eller positiva stereotyper, fördomar och/eller diskriminering mot (eller till fördel för) äldre personer på grund av deras kronologiska ålder eller på grundval av en uppfattning om dem som "gamla" eller 'äldre'. Ålderism kan vara implicit eller explicit och kan uttryckas på mikro-, meso- eller makronivå" (Iversen, Larsen & Solem, 2009).

Andra tillstånd av rädsla eller motvilja förknippade med åldersgrupper har sina egna namn, särskilt: pedofobi, rädslan för spädbarn och barn; efebifobi, rädsla för ungdomar, ibland också kallad en irrationell rädsla för tonåringar eller en fördom mot tonåringar; och gerontofobi , rädslan för äldre människor.

Implicit ålderism

Implicit ålderism hänvisar till tankar, känslor och bedömningar som fungerar utan medveten medvetenhet och automatiskt producerar i vardagen. Dessa kan vara en blandning av positiva och negativa tankar och känslor, men gerontologen Becca Levy rapporterar att de "tenderar att vara mestadels negativa".

Stereotypning

Stereotypning är ett kognitionsverktyg som innebär att kategorisera i grupper och tillskriva egenskaper till dessa grupper. Stereotyper är nödvändiga för att bearbeta stora mängder information som annars skulle överbelasta en person och är i allmänhet korrekta beskrivare av gruppegenskaper, även om vissa stereotyper är felaktiga. De kan dock orsaka skada när innehållet i stereotypen är felaktigt med avseende på större delen av gruppen eller där en stereotyp är så stark att den åsidosätter bevis som visar att en individ inte överensstämmer med den. Till exempel, åldersbaserade stereotyper gör att man kan dra väldigt olika slutsatser när man ser en äldre och en yngre vuxen med till exempel ryggsmärtor eller haltande. Man kan mycket väl anta att den yngre personens tillstånd är tillfälligt och kan behandlas efter en olycka, medan den äldres tillstånd är kroniskt och mindre mottagligt för ingrepp. I genomsnitt kan detta vara sant, men många äldre råkar ut för olyckor och återhämtar sig snabbt och mycket unga människor (som spädbarn, småbarn och små barn) kan bli permanent handikappade i samma situation. Detta antagande kanske inte har någon konsekvens om man gör det på ett ögonblick när man passerar någon på gatan, men om det hålls av en vårdpersonal som erbjuder behandling eller chefer som tänker på företagshälsa, kan det på ett olämpligt sätt påverka deras handlingar och leda till åldersrelaterad diskriminering.

Chefer har anklagats av Erdman Palmore för att stereotypa äldre arbetstagare som resistenta mot förändring, inte kreativa, försiktiga, långsamma att göra bedömningar, lägre fysisk kapacitet, ointresserade av tekniska förändringar och svåra att träna. Ett annat exempel är när människor är oförskämda mot barn på grund av deras höga röst, även om de är snälla och artiga. En genomgång av forskningslitteraturen relaterad till åldersstereotyper på arbetsplatsen publicerades 2009 i Journal of Management .

I motsats till vanliga och mer uppenbara former av stereotyper, som rasism och sexism, är ålderdomen mer motståndskraftig mot förändringar. Till exempel, om ett barn tror på en ålderistisk idé mot äldre, korrigerar färre dem, och som ett resultat växer individer upp med att tro på ålderistiska idéer, till och med äldre själva. Ålderism kan med andra ord bli en självuppfyllande profetia.

Ålderdomsföreställningar mot äldre är vanliga i dagens samhälle. Till exempel kan en äldre person som glömmer något vara snabb att kalla det ett "senior ögonblick", utan att inse ålderismen i det uttalandet. Människor uttalar också ofta ålderdomliga fraser som "smutsig gubbe" eller "andra barndomen", och äldre missar ibland de ålderdomliga undertonerna.

I en studie 1994 analyserade forskare effekterna av ålderism bland äldre. De utförde minnestester på tre utvalda grupper: invånare i Kina, döva nordamerikaner och hörande nordamerikaner. I de tre grupperna var de kinesiska invånarna förmodligen de minst utsatta för ålderism, med livslång erfarenhet av en kultur som traditionellt vördar äldre generationer. Livslånga döva nordamerikaner utsattes också för mindre exponering för ålderism i motsats till de med typisk hörsel, som förmodligen hade hört ålderdomliga kommentarer hela livet. Resultaten av minnestesterna visade att ålderism har betydande effekter på minnet. [ citat behövs ]

Skillnaden i poängen mellan unga och gamla nordamerikaner med normal hörsel var dubbelt så stor som för döva nordamerikaner och fem gånger större än hos de kinesiska deltagarna. Resultaten visar att ålderism undergräver förmågan genom sin självuppfyllande natur. Studien undersökte effekten av stereotyphotet , som har undersökts som en möjlig orsak till minnesbrist, även om stereotyphotet har kritiserats.

Å andra sidan, när äldre visar större självständighet och kontroll i sina liv, trots ålderistiska antaganden, är de mer benägna att vara friskare, både mentalt och fysiskt, än andra människor i deras ålder.

Forskning tyder på att äldre personer stereotypas som lägre poäng på mått på impulsivitet, aktivism, antagonism och öppenhet medan yngre personer stereotypa får högre poäng på dessa mått. Detta befanns vara universellt över kulturer och befanns också vara rimligt korrekt (varierande beroende på hur noggrannheten bedömdes och typen av stereotyp), även om skillnaderna konsekvent var överdrivna. Men från och med 2020 finns det fortfarande lite forskning om äldres sociala status över kulturer.

Ålderism kan också yttra sig i uppfattningar om hur dejtbar man är, vilket har kulminerat i termer som sexpirationsdatumet, vilket indikerar efter vilken ålder man inte längre är tilltalande.

Fördomar

Åldersfördomar är en typ av känsla som ofta är kopplad till den kognitiva processen av stereotyper . Det kan innebära uttryck för nedsättande attityder, vilket sedan kan leda till användning av diskriminerande beteende. Där äldre eller yngre tävlande avvisades i tron ​​att de var dåliga presterande, kan detta mycket väl vara resultatet av stereotyper. Men äldre personer röstades också fram på en scen i ett spel där det var vettigt att rikta in sig på de bäst presterande. Detta kan bara förklaras av en undermedveten känslomässig reaktion på äldre människor; i det här fallet tog fördomen formen av avsmak och en önskan att utesluta sig själv från äldre människors sällskap.

Stereotyper och fördomar mot olika grupper i samhället tar inte samma form. Åldersbaserade fördomar och stereotyper innebär vanligtvis att äldre eller yngre människor får synd, marginaliseras eller nedlåtande. Detta beskrivs som " välvilliga fördomar" eftersom tendensen till medlidande är kopplad till att se äldre eller yngre människor som "vänliga" men "inkompetenta". Age Concerns undersökning avslöjade starka bevis på "välvilliga fördomar". 48 % sa att personer över 70 ses som vänliga (jämfört med 27 % som sa detsamma om under 30). Samtidigt anser bara 26% att personer över 70 anses vara kapabla (41% säger detsamma om personer under 30).

Digital ålderism

Digital ålderism hänvisar till de fördomar som äldre vuxna möter i den digitala världen. Några exempel på de subtila sätt som den digitala tidsåldern verkar på i kulturella representationer, forskning och vardagsliv: Generationssegregation naturaliserar ungdomar som digitalt skickliga och gamla som digitala dunces. Det finns dock inga empiriska bevis för en digital klyfta mellan äldre och yngre människor, där de förra aldrig och de senare alltid kan använda digitala medier; en mycket mer exakt beskrivning är den av ett digitalt spektrum. Orsaken till myten om minskande förmågor hos äldre människor kan vara att många kulturella representationer har långa historiker som återger bilder av livscykeln som ett berg, där vi toppar i medelåldern och sedan minskar. [ förtydligande behövs ] Äldre vuxnas erfarenheter är ofta uteslutna från forskningsagendor om digitala medier, och ålderism är förankrat inom discipliner som masskommunikationsstudier. Till exempel, i ett mediadiffusionistiskt perspektiv, skildras seniorers praktiker som antingen försumbara eller som eftersläpande, och ekvationen mellan spridning och individuellt ägande kan dölja praktiska "lösningar" som att dela mobiltelefoner eller missade samtal som används av äldre par på fasta inkomster.

Ålderism i statistik

Ålderism är också oavsiktligt inbäddad i sättet att samla in statistik. Till exempel data som samlats in baserat på stora ålderskategorier (t.ex. '60+') som tvingar alla över 60 in i "gråzonen", vilket döljer skillnader. Försörjningskvoten har kritiserats av FN:s högkommissarie för mänskliga rättigheter som baserad på det ålderistiska antagandet att äldre människor alltid är beroende av vård från yngre arbetstagare .

Visuell ålderism

Termen visuell ålderism myntades 2018 av Loos och Ivan. De definierar visuell ålderism som "den sociala praxis att visuellt underrepresentera äldre människor eller förvränga dem på ett fördomsfullt sätt". Vi står inför ett skifte från visuell ålderism präglad av underrepresentation och negativ representation av äldre till en representation av äldre ålder präglad av bilder av stereotypt tredje ålders äldre vuxna (njuter av livet och vuxna i lever sina "gyllene år"), medan äldre sina fjärde åldern (inaktiv och oförmögen att leva självständigt) förblir osynlig. En genomgång av empiriska studier gjorda sedan 1950 i Europa och Nordamerika avslöjar att tryckta och tv-reklam startade denna övergång till en mer positiv visuell representation av äldre vuxna i deras ålder under 1900-talets sista decennium, följt av tv-program några år senare , medan äldre vuxna i sin fjärde ålder förblir osynliga.

Det beror troligen på den ökade tredje ålderns retorik i media, som föreställer äldre människor som friska och som potentiella konsumenter, som njuter av livet och lever sina gyllene år. Mediarepresentationer av äldre människor har gått från visuell under- och felaktig framställning (negativa bilder) till mer positiva skildringar. Nuförtiden tenderar visuell ålderism i media att vara insvept i skepnaden av de positiva egenskaperna hos representationer av äldre människor i tredje åldern, medan vuxna i sin fjärde ålder fortsätter att vara underrepresenterade. En möjlig förklaring till detta är att friska tredje åldrar kanske föredrar att inte förknippas med fjärde åldrar, eftersom de påminner dem alltför starkt om vad som väntar i deras egen nära framtid. Även om detta obehag eller till och med rädsla för dödlighet onekligen är vanligt, är denna typ av (själv)ålderism ur samhällelig synvinkel sårande för fjärde åldrar som grupp och i viss mening även för tredje åldrar, eftersom de riskerar att bli fjärde åldrar. sig själva en dag.

Diskriminering

Se även: Åldersdiskriminering i USA

Åldersdiskriminering är resultatet av åtgärder som vidtas för att förneka eller begränsa möjligheter för människor baserat på ålder. Dessa är vanligtvis åtgärder som vidtas som ett resultat av ens ålderistiska övertygelser och attityder. Åldersdiskriminering förekommer på både personlig och institutionell nivå. På ett personligt plan kan en äldre person få veta att han är för gammal för att delta i vissa fysiska aktiviteter, som en informell basketmatch mellan vänner och familj. Eller kan bli tillsagd (vanligast i dagens västerländska samhälle) att vara för gammal för att dejta eller att bara vara sexuellt attraherad av mycket yngre människor och att ha en mycket yngre partner eller stöta på fördomar mot åldersskillnader i allmänhet.

En undersökning 2006/2007 gjord av Children's Rights Alliance for England och National Children's Bureau frågade 4 060 barn och ungdomar om de någonsin har blivit orättvist behandlade utifrån olika kriterier (ras, ålder, kön, sexuell läggning, etc.). Totalt 43 % av de tillfrågade brittiska ungdomarna rapporterade att de upplevde diskriminering på grund av sin ålder, vilket långt överskuggar andra kategorier av diskriminering som kön (27 %), ras (11 %) eller sexuell läggning (6 %). En studie baserad på European Social Survey fann konsekvent att medan 35 % av européerna rapporterade exponering för ålderism, rapporterade endast 25 % exponering för sexism och så få som 17 % rapporterade exponering för rasism.

Ålderism har betydande effekter inom två särskilda sektorer: sysselsättning och hälso- och sjukvård. Åldersdiskriminering har bidragit till skillnader i hälsa mellan män och kvinnor. Att minska ålderism och sexism skulle främja förbättrade relationer mellan läkare och patient och minska åldersstereotyper inom hälso- och sjukvården.

Sysselsättning

Begreppet ålderism utvecklades ursprungligen för att hänvisa till fördomar och diskriminering mot äldre och medelålders människor, men har expanderat till att omfatta barn och tonåringar. Medelåldersarbetare tjänar i genomsnitt mer än yngre arbetstagare, vilket återspeglar utbildningsprestationer och erfarenhet. Ålderslönetoppen i USA, enligt Census data, är mellan 45 och 54 år. Tjänstgöring i allmänhet överensstämmer med respekt när människor åldras, vilket minskar åldersism.

Yngre kvinnliga arbetare diskriminerades historiskt sett, i likhet med yngre män, eftersom det förväntades att de som unga kvinnor i fertil ålder skulle behöva lämna arbetskraften permanent eller periodvis för att skaffa barn. Men kvinnliga arbetare i mitten av livet kan också uppleva diskriminering på grund av sitt utseende och kan känna sig mindre synliga och undervärderade i en kultur där tonvikten ligger på att upprätthålla en godkänd skönhetsstandard, t.ex. "tunn, vacker, vit och ung". Samma standard kunde dock inte ha någon effekt på manliga kollegor i samma ålder.

  USA:s federala regering begränsar åldersdiskriminering enligt Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA). Den lagen ger visst anställningsskydd för arbetstagare som är över fyrtio år och som arbetar för en arbetsgivare som har tjugo eller fler anställda. För skyddade arbetstagare förbjuder ADEA diskriminering på alla anställningsnivåer, från rekrytering och anställning, genom anställningsförhållandet och genom beslut om uppsägningar eller uppsägning av anställningsförhållandet. En åldersgräns får endast anges lagligt för skyddade arbetstagare i de fall där ålder har visat sig vara en " bona fide yrkeskvalifikation [BFOQ] som rimligen är nödvändig för den normala driften av den särskilda verksamheten" (se 29 USC § 623(f) (1) ). I praktiken är BFOQ för ålder begränsade till det uppenbara (att anställa en ung skådespelare för att spela en ung karaktär i en film) eller när allmän säkerhet står på spel (till exempel när det gäller åldersgränser för piloter och busschaufförer). ADEA hindrar inte en arbetsgivare från att gynna en äldre anställd framför en yngre, även när den yngre är över 40 år.

I Storbritannien har åldersdiskriminering av äldre varit förbjuden i anställning sedan 2006. Ytterligare förbättringar av lagar mot diskriminering skedde 2010.

Infografik som visar processen för att lämna in ett klagomål från kommissionen för Equal Employment Opportunity, där åldersdiskriminering är möjlig grund för EEOC-intervention

Åldersdiskriminering vid anställning har visat sig förekomma i USA. Equal Employment Opportunity Commissions första klagande var kvinnliga flygvärdinnor som klagade över (bland annat) åldersdiskriminering. 1968 EEOC åldersbegränsningar för flygvärdinnors anställning som olaglig könsdiskriminering enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 . Men Joanna Lahey, professor vid The Bush School of Government and Public Service vid Texas A&M , fann nyligen [ när? ] att företag är mer än 40 % mer benägna att intervjua en ung vuxen arbetssökande än en äldre arbetssökande. För att fullfölja jobbannonser med ungdomlig personal vänder sig företagen till rekryteringsföretag för att möta deras behov. Många källor skyller på rekryteringsmetoder eftersom det är det enda sättet att åldersdiskriminering kan gå inkognito i händerna på andra. Sofica (2012) konstaterar "En studie genomförd i Washington 1999 visar att 84% av rekryteringsbyråerna diskriminerar jämfört med endast 29% av företagen som gör sina egna." Dobson konstaterar att enligt Weisbecks (2017) forskning, "People have a natural bias to hire people like yourself" (s. 3). Lahey (2008) konstaterade också i sin forskning "Eftersom det är svårare för arbetare att avgöra varför de inte lyckades få en intervju än det är för arbetare att avgöra varför de har blivit avskedade, företag som bara vill behålla en viss typ av arbetare. utan att bli stämd skulle föredra att diskriminera i anställningsstaten snarare än när som helst i anställningsprocessen" (s. 31). Alla delstater i USA förbjuder ungdomar under 14 att arbeta med en handfull undantag och förbjuder ungdomar under 18 att arbeta i farliga yrken. De får också en lägre minimilön och får inte arbeta heltid.

Även i Europa finns genomgripande nivåer av åldersdiskriminering i Belgien , England, Frankrike, Spanien och Sverige. Jobbkandidater som avslöjar högre ålder visar sig få 39 % (i Belgien) till 72 % (i Frankrike) färre inbjudningar till anställningsintervjuer jämfört med lika kandidater som avslöjar en yngre ålder. Dessutom, I en undersökning för University of Kent, England, uppgav 29 % av de tillfrågade att de hade lidit av åldersdiskriminering. Det är en högre andel än för köns- eller rasdiskriminering. Dominic Abrams , professor i socialpsykologi vid universitetet, drog slutsatsen att ålderism är den mest genomgripande formen av fördomar som upplevs i den brittiska befolkningen. Diskriminering har visat sig vara heterogen på grund av den aktivitet som äldre kandidater genomförde under sina ytterligare efterskoleår. I Belgien diskrimineras de bara om de har fler år av inaktivitet eller irrelevant anställning.

Enligt Dr. Robert M. McCann, en docent i ledningskommunikation vid University of Southern Californias Marshall School of Business , kan nedvärderande av äldre arbetstagare, även om det bara är subtilt, ha en överdriven negativ inverkan på de anställdas produktivitet och företagsvinster. För amerikanska företag kan åldersdiskriminering leda till betydande utgifter. Under räkenskapsåret 2006 mottog US Equal Employment Opportunity Commission nästan 17 000 anklagelser om åldersdiskriminering, löste mer än 14 000 och fick tillbaka 51,5 miljoner dollar i monetära förmåner. Kostnader från rättegångsförlikningar och domar kan uppgå till miljoner, framför allt med de 250 miljoner dollar som betalades av California Public Employees' Retirement System ( CalPERS ) enligt ett förlikningsavtal 2003.

Hollywood

Ålderism i Hollywood , särskilt när det gäller kvinnor, är djupgående, från hur ungdomar hyllas till bristen på jobb för äldre skådespelerskor. Det sätt på vilket ungdomar hyllas speglar direkt hur äldre kvinnor presenteras i media. President och VD för American Association of Advertising Agencies, O. Burtch Drake, talade i termer av äldre kvinnors representation i hela media och sa att "äldre kvinnor inte porträtteras alls, det finns inga bilder att oroa sig för." Kvinnor över femtio är inte i centrum för uppmärksamheten och om en skådespelerska är äldre förväntas de agera allt annat än sin ålder. De normer som ställs för kvinnor i film är fixerade vid ungdom, sexualitet och skönhet. Filmer som porträtterar äldre kvinnor som agerar i sin egen ålder verkar överdrivna och orealistiska eftersom de inte passar de normer som förknippas med kvinnor i film och media. Som ett resultat möter äldre skådespelerskor svagare anställningsmöjligheter.

På grund av de begränsade åldrarna filmindustrin skildrar och bristen på äldre skådespelerskor har samhället som helhet en typ av analfabetism om sexualitet och ålderdom. Det finns en nästan inneboende partiskhet om vad äldre kvinnor är kapabla till, vad de gör och hur de mår. Bland skådespelerskor i alla åldrar finns ett försök att se ungdomlig ut och anpassa sig till skönhetsstandarderna genom att förändra sig själva fysiskt, många gånger under händerna på plastikkirurger. Kvinnor blir rädda för vad de kommer att ses som om de har rynkor, celluliter eller någon annan tecken på åldrande. När kvinnor når fyrtio- och femtioårsåldern, intensifieras trycket att följa sociala skönhetsnormer som ses bland filmer och media när det gäller nya kosmetiska procedurer och produkter som kommer att bibehålla en "för evigt ungdomlig" look. När det gäller sexualitet ses äldre kvinnor som oattraktiva, bittra, olyckliga och misslyckade i filmer. Eftersom äldre kvinnor inte är representerade i media- och filmindustrin, särskilt i Hollywood, trängs tankar på underprestationer, fulhet och avsky tankarna hos äldre kvinnor när de inte uppfyller skönhetsnormerna. Detta kan orsaka depression, ångest och självkänsla i allmänhet. "I en undersökning rapporterade kvinnor att de kände sig mer generade över sin ålder än över sina onanipraxis eller sexuella möten av samma kön."

När en kvinna får veta att hon är gammal kan hon börja tro att hon är det. En kvinna kan börja agera som om hon är äldre än hon tror eftersom hon internaliserar vad andra människor säger och vad de tycker om henne.

I film avbildas kvinnokroppen i olika klädsel och skildras olika beroende på skådespelerskans ålder. Deras kläder används som en identitetsmarkör för karaktären. Unga kvinnor sätts i avslöjande och sexiga kostymer medan äldre kvinnor ofta spelar rollen som en mor eller mormor klädd i en luva eller förkläde. Bortsett från att de inte längre representerar den ideala kvinnliga modellen, är postmenopausala kvinnor stereotypa som mentalt instabila. "De blir grälsjuka, irriterande och överlägsna, småaktiga och snåla; det vill säga de uppvisar typiskt sadistiska och analerotiska drag som de inte hade tidigare...(Freud 1958,323–24)"

Sjukvård

Det finns betydande bevis på diskriminering av äldre inom vården. Detta gäller särskilt för aspekter av interaktionen mellan läkare och patient, såsom screeningprocedurer, informationsutbyte och behandlingsbeslut. I interaktionen mellan patient och läkare kan läkare och andra vårdgivare ha attityder, övertygelser och beteenden som är förknippade med ålderism mot äldre patienter. Studier har funnit att vissa läkare inte verkar visa någon omsorg eller oro för att behandla äldre människors medicinska problem. Sedan, när de interagerar med dessa äldre patienter på jobbet, ser läkarna dem ibland med avsky och beskriver dem på negativa sätt, som "deprimerande" eller "tokiga". När det gäller screeningprocedurer är det mindre sannolikt att äldre personer än yngre blir screenade för cancer och, på grund av avsaknaden av denna förebyggande åtgärd, mindre benägna att diagnostiseras i tidiga skeden av sina tillstånd.

Efter att ha diagnostiserats med en sjukdom som potentiellt kan botas, diskrimineras äldre människor ytterligare. Även om det kan finnas operationer eller operationer med hög överlevnadsfrekvens som kan bota deras tillstånd, är det mindre sannolikt att äldre patienter än yngre patienter får alla nödvändiga behandlingar. Till exempel eftersträvar vårdpersonal mindre aggressiva behandlingsalternativ hos äldre patienter, och färre vuxna är inskrivna i tester av nya receptbelagda läkemedel. Det har hävdats att detta beror på att läkare fruktar att deras äldre patienter inte är fysiskt starka nog att tolerera de botande behandlingarna och är mer benägna att få komplikationer under operation som kan sluta med döden.

Andra forskningsstudier har gjorts med patienter med hjärtsjukdom, och i dessa fall var de äldre patienterna fortfarande mindre benägna att få ytterligare tester eller behandlingar, oberoende av svårighetsgraden av deras hälsoproblem. Därför är tillvägagångssättet för behandling av äldre människor koncentrerat på att hantera sjukdomen snarare än att förebygga eller bota den. Detta är baserat på stereotypen att det är den naturliga åldrandeprocessen för att kvaliteten på hälsan ska minska, och därför är det ingen idé att försöka förhindra den oundvikliga nedgången av ålderdom.

Vidare undergräver vårdgivare behandlingen av äldre patienter ytterligare genom att hjälpa dem för mycket, vilket minskar oberoendet, och genom att göra ett generaliserat antagande och behandla alla äldre som svaga.

Differentiell medicinsk behandling av äldre kan ha betydande effekter på deras hälsoresultat, ett differentiellt resultat som på något sätt undgår etablerade skydd.

2017 dömde Europadomstolen för de mänskliga rättigheterna till förmån för Maria Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, som hade genomgått en operation som misshandlades och gjorde att hon inte kunde ha sex. Portugisiska domare hade tidigare sänkt skadeståndet till henne 2014 och slog då fast att operationen, som inträffade när hon var 50, hade skett i "en ålder då sex inte är lika viktigt som i yngre år". Europeiska domstolen för de mänskliga rättigheterna avvisade det beslutet, med majoritetens dom som delvis säger: "Frågan i fråga här är inte hänsyn till ålder eller kön som sådan, utan snarare antagandet att sexualitet inte är lika viktigt för en 50-årig person. gammal kvinna och tvåbarnsmor som för någon i yngre ålder. Det antagandet speglar en traditionell idé om kvinnlig sexualitet som väsentligen kopplad till barnafödande syften och ignorerar därmed dess fysiska och psykologiska relevans för kvinnors självförverkligande som människor."

Effekter av ålderism

Ålderism har betydande effekter på äldre och unga. Dessa effekter kan ses inom olika nivåer: person, valt företag, hela ekonomin. Stereotyperna och infantiliseringen av äldre och yngre människor genom nedlåtande språk påverkar äldre och yngre människors självkänsla och beteenden. Efter att upprepade gånger ha hört en stereotyp om att äldre eller yngre människor är värdelösa, kan äldre och yngre människor börja känna sig som beroende, icke-bidragande medlemmar av samhället. De kan börja uppfatta sig själva i termer av blickfånget – det vill säga på samma sätt som andra i samhället ser dem. Studier har också specifikt visat att när äldre och yngre människor hör dessa stereotyper om deras förmodade inkompetens och värdelöshet, presterar de sämre på mått på kompetens och minne. Dessa stereotyper blir sedan självuppfyllande profetior . Enligt Becca Levys teori om stereotyp förkroppsligande , kan äldre och yngre människor också engagera sig i självstereotyper, ta sin kulturs åldersstereotyper – som de har utsatts för under livets gång – och rikta dem inåt mot sig själva. Då förstärker detta beteende de nuvarande stereotyperna och behandlingen av äldre.

Många övervinner dessa stereotyper och lever som de vill, men det kan vara svårt att undvika djupt rotade fördomar, särskilt om man har blivit utsatt för ålderdomssyn i barndomen eller tonåren.

Katolsk kyrka

1970 beslutade påven Paulus VI att kardinaler som hade fyllt 80 år inte fick vara med i valet av en ny påve. Han förklarade också det året att kardinalerna inte längre skulle vara medlemmar av administrativa avdelningar och andra permanenta Vatikaninstitutioner när de nådde sin 80-årsdag. Han uttalade vidare samma år att kardinaler som ansvarar för avdelningar i den romerska kurian och andra permanenta centrala kyrkliga institutioner bör avgå frivilligt när de fyller 75 år, och att påven skulle besluta om varje avgång skulle accepteras på individuell basis.

Covid-19 pandemi

Ålderism under covid-19-pandemin i början av 2020 orsakades främst av att data dyker upp som pekar på äldre som utsatta grupper. En studie från 2020 publicerad i The Journals of Gerontology fann att äldre vuxnas sårbarhet sågs som ett problem som skulle lösas genom påtvingad och obestämd segregation eller isolering , och sådana åtgärder ansågs allmänt vara acceptabla av samhället. Äldre vuxna fick ofta skulden för de efterföljande nedstängningarna och restriktionerna. En studie från 2021 publicerad i The Sociological Review karakteriserade behandlingen av äldre mitt i pandemin som "intergenerationell rabatt": "nedbrytning i ömsesidiga vårdförpliktelser, vilket ger upphov till anklagelser om hyckleri, uttryck för förbittring och raseri, och beskrivningen av viruset som " Boomer remover". I synnerhet fann studien att yngre generationer uppfattade pandemin som jämförbar med klimatförändringar som en kris, och såg den oproportionerliga effekten av covid-19 på äldre generationer som " karmisk " på grund av den senares förmodade misslyckande med att mildra klimatförändringen . Termen "Boomer remover" trendade på Twitter som ett smeknamn för sjukdomen och förekom i över 65 000 tweets i mars 2020.

Afrika

Nigeria

I november 2011 övervägde det nigerianska representanthuset ett lagförslag som skulle förbjuda åldersdiskriminering vid anställning. I september 2022 Claudia Mahler, FN-utnämnd oberoende expert på mänskliga rättigheter, att "liksom ålderism och åldersdiskriminering, även bland regeringstjänstemän, är våld mot äldre personer en outtalad verklighet."

Amerika

Kanada

  Avsnitt 15 (1) i den kanadensiska stadgan om rättigheter och friheter säger att "varje individ är lika inför och under lagen och har rätt till lika skydd och lika nytta av lagen utan diskriminering och i synnerhet utan diskriminering baserad på . .. ålder" (liksom andra skyddade klasser).

  I Kanada definierar artikel 718.2, paragraf (a)(i), i strafflagen som försvårande omständigheter, bland andra situationer, "bevis för att brottet motiverades av ... ålder".

Obligatorisk pensionering avslutades i stort sett i Kanada i december 2011, men 74 % av kanadensarna anser fortfarande åldersdiskriminering vara ett problem.

Pensionsåldern för kanadensiska flygbolagspiloter tillhandahålls av varje flygbolag med en viss åldersgräns på 60 år, men ändringar i den kanadensiska lagen om mänskliga rättigheter har begränsat den pensionsålder som fastställts av flygbolagen.

Colombia

Åtgärder som vidtagits för att förhindra spridningen av covid-19 var särskilt stränga mot äldre människor i Colombia . Regeringen förbjöd alla över 70 år att lämna sitt hus. Mitt i offentliga motreaktioner togs begränsningen till domstol och upphävdes.

Förenta staterna

Huvudartikel: Åldersdiskriminering i USA

I USA har varje stat sina egna lagar angående åldersdiskriminering, och det finns även federala lagar. I Kalifornien Fair Employment and Housing Act olaglig diskriminering av personer som är 40 år och äldre. FEHA är den huvudsakliga Kalifornien-lagstiftningen som förbjuder anställningsdiskriminering, och omfattar arbetsgivare, arbetsorganisationer, arbetsförmedlingar, lärlingsprogram och/eller någon person eller enhet som hjälper, stödjer, uppmuntrar, tvingar eller tvingar utförande av en diskriminerande handling. Förutom ålder förbjuder den diskriminering på grund av ras eller hudfärg; religion; nationellt ursprung eller härkomst, funktionshinder , mental typ eller medicinskt tillstånd; civilstånd; kön eller sexuell läggning; och graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd. Även om det finns många skydd för åldersbaserad diskriminering av äldre arbetstagare (som visas ovan) finns det mindre skydd för yngre arbetstagare. [ citat behövs ]

District of Columbia och tolv delstater (Kalifornien, Florida, Iowa , Hawaii, Kansas , Louisiana , Maine , Minnesota , Nebraska , New Mexico , New York och Vermont ) definierar ålder som en specifik motivation för hatbrott.

  Den federala regeringen begränsar åldersdiskriminering enligt Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA). Den lagen ger visst anställningsskydd för arbetstagare som är över fyrtio år och som arbetar för en arbetsgivare som har tjugo eller fler anställda. För skyddade arbetstagare förbjuder ADEA diskriminering på alla anställningsnivåer, från rekrytering och anställning, genom anställningsförhållandet och genom beslut om uppsägningar eller uppsägning av anställningsförhållandet. En åldersgräns får endast anges lagligt för skyddade arbetstagare i de fall där ålder har visat sig vara en " bona fide yrkeskvalifikation [BFOQ] som rimligen är nödvändig för den normala driften av den särskilda verksamheten" (se 29 USC § 623(f) (1) ). I praktiken är BFOQs för ålder begränsade till det uppenbara (att anställa en ung skådespelare för att spela en ung karaktär i en film) eller när allmän säkerhet står på spel (till exempel när det gäller åldersgränser för piloter och busschaufförer). ADEA hindrar inte en arbetsgivare från att gynna en äldre anställd framför en yngre, även när den yngre är över 40 år.

President Jimmy Carter undertecknade en lag mot obligatorisk pensionering 1978

Obligatorisk pensionering på grund av ålder är i allmänhet olaglig i USA, förutom i vissa branscher och yrken som är reglerade i lag, och är ofta en del av regeringen (såsom militärtjänst och federala polisbyråer, såsom Federal Bureau of Investigation ) . Minnesota har lagstadgat fastställt obligatorisk pension för alla domare vid 70 års ålder (mer exakt, i slutet av månaden en domare når den åldern). Minnesotas församling har haft den konstitutionella rätten att fastställa pensionsålder för domstol sedan 1956, men gjorde det inte förrän 1973 och satte åldern till 70. Federal Age Discrimination in Employment Act, som blev lag 1986, avslutade obligatorisk åldersrelaterad pensionering vid 70 års ålder för många jobb, inte inklusive rättsväsendet i Minnesota; ett annat undantag var alla eftergymnasiala institutioner (högskolor etc.) Detta undantag upphörde den 31 december 1993. Lagen om rättvis behandling för erfarna piloter (Public Law 110–135) trädde i kraft den 13 december 2007, vilket höjde den obligatoriska pensionsåldern för piloter till att 65 från tidigare 60.

I september 2016 antog Kalifornien delstatsförslaget AB-1687, en lag mot ålderdom som träder i kraft den 1 januari 2017, som kräver tjänster för "kommersiell underhållning online" som gör det möjligt för betalda prenumeranter att skicka in information och meritförteckningar (som IMDbPro ), för att uppfylla förfrågningar att få sina åldrar och födelsedagar borttagna. Lagförslaget stöddes av SAG-AFTRAs tidigare och nuvarande presidenter Ken Howard och Gabrielle Carteris , som ansåg att lagen skulle bidra till att minska åldersism i underhållningsindustrin. Den 23 februari 2017 utfärdade USA:s distriktsdomare Vince Girdhari Chhabria en vilandeförklaring av lagförslaget i avvaktan på en ytterligare rättegång, och hävdade att det var "svårt att föreställa sig hur AB 1687 inte kunde bryta mot det första tillägget" eftersom det hämmade offentlig konsumtion av faktainformation . I februari 2018 fastslog Girdhari att lagen var grundlagsstridig, med argumentet att delstaten Kalifornien "[hade] inte visat att att delvis eliminera en källa till åldersrelaterad information kommer att avsevärt minska mängden åldersdiskriminering som förekommer i underhållningsindustrin." Domen kritiserades av SAG-AFTRA och hävdade att domstolen "felaktigt drog slutsatsen att det inte fanns några materiella omtvistade sakfrågor, samtidigt som det hindrade parterna från att skaffa ytterligare bevis eller tillåta fallet att gå till rättegång". Domen överklagades så småningom, men Ninth Circuit Court of Appeals fastställde den 2020.

Asien och Oceanien

Australien

När det gäller anställning är diskriminering på grund av ålder olagligt i alla stater och territorier i Australien. På nationell nivå är Australien part i ett antal internationella fördrag och konventioner som ålägger skyldigheter att eliminera åldersdiskriminering.

Australian Human Rights Commission Act 1986 inrättade Australian Human Rights Commission och ger denna kommission funktioner i förhållande till ett antal internationella fördrag och konventioner som täcker åldersdiskriminering. Under 1998–1999 gällde 15 % av de klagomål som kom in till kommissionen enligt lagen om diskriminering på grund av ålder.

Lagar om åldersdiskriminering på nationell nivå stärktes genom lagen om åldersdiskriminering från 2004, som hjälper till att säkerställa att människor inte utsätts för åldersdiskriminering inom olika områden av det offentliga livet, inklusive sysselsättning, tillhandahållande av varor och tjänster, utbildning och administration av australiensiska myndigheters lagar och program. Lagen föreskriver dock undantag på vissa områden, liksom positiv särbehandling, det vill säga åtgärder som hjälper människor i en viss ålder som upplever en nackdel på grund av sin ålder.

2011 skapades tjänsten som åldersdiskrimineringskommissionär inom Australian Human Rights Commission. Kommissionärens ansvar inkluderar att öka medvetenheten bland arbetsgivare om de fördelaktiga bidrag som seniora australiensare såväl som yngre anställda kan göra i arbetsstyrkan. Varje stat i Australien har ett provanpassat skyltsystem för förare. Detta är tillåtet eftersom lagen om åldersdiskriminering säger att det i vissa fall inte strider mot lagen att behandla någon annorlunda på grund av sin ålder. Detta är känt som ett undantag och inkluderar:

  • saker som görs i enlighet med federala lagar, inklusive lagar om skatter, social trygghet och migration
  • saker som görs i enlighet med delstatens och territoriets lagar
  • vissa hälso- och sysselsättningsprogram
  • ungdomslöner eller direkt efterlevnad av industriavtal och utmärkelser.

Under de senaste åren har kommissionen för mänskliga rättigheter genomfört ett antal forskningsprojekt om ålderism, inklusive What's Age Got to do with it in 2021, Employing and retaining older workers in 2021 och Willing to Work: Healthy Aging Paper under 2016. Över de senaste åren har kommissionen för mänskliga rättigheter genomfört ett antal forskningsprojekt om ålderism, inklusive What's Age Got to do with it in 2021, Employing and retaining older workers in 2021 och Willing to Work: Healthy Aging Paper 2016.

Andra aktiva organisationer inkluderar EveryAge Counts - en förespråkande kampanj som syftar till att ta itu med åldersism mot äldre australiensare och COTA (Council on the Ageing) som verkar i de flesta stater och främjar australiensarnas rättigheter, intressen och goda framtider när de åldras. Andra aktiva organisationer inkluderar EveryAge Counts – en förespråkande kampanj som syftar till att ta itu med ålderism mot äldre australiensare och COTA (Council on the Ageing) som verkar i de flesta stater och främjar australiensarnas rättigheter, intressen och goda framtider när de åldras.

Utöver de samhällsbaserade organisationerna finns det ett antal vinstdrivande organisationer som hjälper mogna australiensare med arbetsförmedling, rekrytering, egenföretagande och affärskunskaper inklusive Silver & Wise , Maturious Recruit50Plus och OlderWorkers .

Filippinerna

Minst två lagförslag har lämnats in inför den 16:e kongressen i Filippinerna för att ta itu med åldersdiskriminering vid anställning i landet. Blas Ople Policy Center, en icke-statlig organisation, hävdar att ansvaret för att försörja sig i ett hushåll har flyttats till yngre familjemedlemmar på grund av partiskhet mot att anställa personer äldre än 30 år. Organisationen tillade också att åldersdiskriminering bidrar till arbetslösheten och fungerar som ett hinder för inkluderande tillväxt i landet. Utomeuropeiska filippinska arbetare som återvände från utlandet för att hitta arbete i landet taggades som sårbara för åldersdiskriminering.

Europa

europeiska unionen

  Europeiskt medborgarskap ger rätten till skydd mot diskriminering på grund av ålder. Enligt artikel 21–1 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna : Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna#KAPITEL III. JÄMSTÄLLDHET , "all diskriminering baserad på någon grund såsom … ålder, skall vara förbjuden".

Ytterligare skydd mot åldersdiskriminering kommer från ramdirektivet 2000/78/EG. Det förbjuder diskriminering på grund av ålder inom anställningsområdet.

Tyskland

Den 18 augusti 2006 trädde lagen om allmän likabehandling (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) i kraft. Syftet med AGG är att förebygga och avskaffa diskriminering på olika grunder, inklusive ålder.

En nyligen [ när? ] studie antydde att ungdomar i Tyskland känner sig värst utsatta för åldersdiskriminering.

Frankrike

I Frankrike beskriver artiklarna 225–1 till 225–4 i strafflagen bestraffningen av ålderism, när det gäller åldersdiskriminering i samband med konsumtion av varor och tjänster, utövande av en ekonomisk verksamhet, till arbetsmarknaden eller praktik , utom i de fall som anges i artikel 225–3.

Belgien

   I Belgien straffar lagen av den 25 februari 2003 "som tenderar att bekämpa diskriminering" ålderism när "en skillnad i behandling som saknar objektiv och rimlig motivering är direkt baserad på ... ålder". Diskriminering är förbjuden när det avser att tillhandahålla eller erbjuda en vara eller tjänst, till villkor kopplade till arbete eller anställning, till utnämning eller befordran av en anställd, och ändå till tillgång till eller deltagande i "en ekonomisk, social, kulturell eller politisk aktivitet tillgänglig för allmänheten" (artikel 2, § 4). Uppvigling till diskriminering, hat eller våld mot en person eller grupp på grund av ... ålder (artikel 6) bestraffas med fängelse och/eller böter. Ändå försämras sysselsättningsmöjligheterna för personer i mellanåren i många av samma länder, enligt Martin Kohli et al. i Tid för pensionering (1991).

Sverige

  Den svenska diskrimineringslagen (2008:567) stiftades 2008 och säger att: "Syftet med lagen är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön ... eller ålder." I Sverige, med tanke på den ökade andelen äldre, diskuteras ålderism även i samband med sjukvårdssektorn och hälsoprofessionella studenter som sjuksköterskestudenter.

Storbritannien

Barbara Robb , grundare av påtryckningsgruppen Aid for the Elderly in Government Institutions

Barbara Robb , grundare av den brittiska påtryckningsgruppen, Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS), sammanställde Sans Everything: A Case to Answer, en kontroversiell bok som beskriver bristerna i omsorgen för äldre människor, vilket föranledde en rikstäckande skandal i Storbritannien 1976. Även om de initiala officiella undersökningarna av dessa anklagelser rapporterade att de var "helt ogrundade eller grovt överdrivna", ledde hennes kampanjer till avslöjande av andra fall av dålig behandling som accepterades och fick regeringen att genomföra NHS policyändringar.

Kommunalrådet Richard Thomas tog upp frågan om åldersdiskriminering i ett tidigt skede vid ett möte i Bracknell Forest Council i mars 1983. Han påpekade att det är en dubbelsidig process, där diskriminering verkar mot både äldre och yngre medborgare. [ citat behövs ]

I Storbritannien trädde lagar om åldersdiskriminering i kraft i oktober 2006 och finns i Equality Act 2010 , som implementerar Equal Treatment Framework Directive 2000/78/EC och skyddar anställda mot direkt diskriminering, indirekt diskriminering , trakasserier och kränkning . . Enligt Equality Act 2010 är det i allmänhet olagligt att diskriminera på grund av ålder vid tillhandahållande av varor och tjänster.

Det har förekommit många anmärkningsvärda fall och officiell statistik visar en ökning med 37 % av skadeståndskraven 2009/10 och ytterligare 31 % ökning 2010/11. Exempel inkluderar fallet med Rolls-Royce, "Heyday"-fallet som väckts av Age UK och Miriam O'Reilly -fallet mot BBC (2011).

European Social Study-undersökningen 2011 avslöjade att nästan två av fem personer hävdar att de har visat sig bristande respekt på grund av sin ålder. Undersökningen antydde att Storbritannien är splittrat av generationsgränser, där hälften av människorna erkänner att de inte har en enda vän över 70; detta kan jämföras med endast en tredjedel av portugiserna, schweizarna och tyskarna som säger att de inte har en vän i den åldern eller äldre. En Demos-studie 2012 visade att tre fjärdedelar av människorna i Storbritannien trodde att det inte fanns tillräckligt med möjligheter för äldre och yngre människor att träffas och arbeta tillsammans.

Kampanjen "Grey Pride" har förespråkat en minister för äldre människor och hade viss framgång 2011 när tidigare Labour-ledaren Ed Miliband utsåg Liz Kendall till skuggminister för äldre.

År 2011 sa konstnären Michael Freedman, en uttalad förespråkare mot åldersdiskriminering inom konstvärlden att "mogna studenter, som jag, kommer till konsten sent i livet, så varför blir vi straffade och demotiverade? Vad som än hände med livslångt lärande och idén av en flexibel arbetsstyrka?"

Förespråkande mot ålderism

En 14-årig tidningspojke i New York City, 1910

The Newsboys Strike 1899 bekämpade ålderdomliga anställningsmetoder riktade mot ungdomar av stora tidningssyndikat i nordöstra Amerika. De strejkande demonstrerade över hela staden i flera dagar, vilket effektivt stoppade spridningen av de två tidningarna, tillsammans med nyhetsdistributionen för många städer i New England . Strejken varade i två veckor, vilket fick Pulitzers New York World att minska sin upplaga från 360 000 sålda tidningar per dag till 125 000. Även om priset på papper inte sänktes, lyckades strejken tvinga World and Journal att erbjuda fullständiga återköp till sina säljare, vilket ökade mängden pengar som nyheterna fick för sitt arbete.

American Youth Congress , eller AYC, bildades 1935 för att förespråka ungdomars rättigheter i amerikansk politik. Det slutade 1940.

AARP monter på Boston Pride Festival, 2017

AARP grundades 1958 av Ethel Percy Andrus (en pensionerad pedagog från Kalifornien) och Leonard Davis (senare grundaren av Colonial Penn Group av försäkringsbolag). Dess uttalade uppdrag är "att ge människor möjlighet att välja hur de lever när de åldras". Det är en inflytelserik lobbygrupp i USA som till stor del fokuserar på frågor som berör äldre.

Aid for the Elderly in Government Institutions ( AEGIS) var en brittisk påtryckningsgrupp som kampanjade för att förbättra vården av äldre människor på långtidsvårdsavdelningar på National Health Services psykiatriska sjukhus . Gruppen grundades av Barbara Robb 1965 och var aktiv fram till hennes död 1976.

The Grey Panthers bildades 1970 av Maggie Kuhn , med ett mål att eliminera obligatorisk pensionering i USA; de arbetar nu med många social rättvisa, inklusive att eliminera ålderism.

Youth Liberation of Ann Arbor startade 1970 för att främja ungdomar och bekämpa ålderism.

Three O'Clock Lobby bildades 1976 för att främja ungdomars deltagande i traditionellt ålderdomliga regeringsstrukturer i Michigan.

Old Lesbians Organizing for Change grundades 1987; Organisationens uppdrag är att "avskaffa förtrycket av ålderism och att stå i solidaritet mot alla förtryck" genom "[det] kooperativa samhället av gamla lesbiska feministiska aktivister från många bakgrunder som arbetar för rättvisa och alla gamla lesbiskas välbefinnande. " Deras första möte inspirerades av publiceringen av boken Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism av Barbara Macdonald och Cynthia Rich 1983.

Amerikaner för ett samhälle fritt från åldersbegränsningar bildades 1996 för att främja ungdomars medborgerliga och mänskliga rättigheter genom att eliminera ålderdomslagar riktade mot unga människor, och för att hjälpa ungdomar att motverka ålderism i Amerika.

Medlemmar av National Youth Rights Association protesterar mot rösträttsåldern i Berkeley, Kalifornien (2004)

National Youth Rights Association startade 1998 för att främja medvetenheten om de lagliga och mänskliga rättigheterna för unga människor i USA.

Freechild Project bildades 2001 i USA för att identifiera, förena och främja olika möjligheter för ungdomars engagemang i social förändring genom att bekämpa ålderism.

Relaterade kampanjer

Regissören Paul Weitz rapporterade att han skrev 2004 års film, In Good Company , för att avslöja hur ålderism påverkar ungdomar och vuxna.

År 2002 skapade Freechild Project ett informations- och utbildningsinitiativ för att tillhandahålla resurser till ungdomsorganisationer och skolor med fokus på ungdomars rättigheter.

2006 myntade Lydia Giménez-LLort, biträdande professor i psykiatri och forskare vid det autonoma universitetet i Barcelona termen "Snövits syndrom" vid "Congres de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès" (äldrekongressen i Cerdanyola del Vallès). , Barcelona, ​​Spanien) som en metafor för att definiera ålderism på ett enklare och mer vänligt sätt samtidigt som man utvecklar en konstruktiv anda mot den. Metaforen är baserad på både auto-ageism och adultokrati som uppvisas av den onda drottningen av Snövit sagan, såväl som den sociala ageism som symboliseras av spegeln.

Sedan 2008 syftar 'The Intergenerational Study' av Lydia Giménez-LLort och Paula Ramírez-Boix från det autonoma universitetet i Barcelona till att hitta grunden för kopplingen mellan mor- och farföräldrar och barnbarn (positiva familjerelationer) som kan minimera ålderismen gentemot äldre. Studenter från flera spanska universitet har anmält sig till denna studie som snart också kommer att genomföras i USA, Nigeria, Barbados, Argentina och Mexiko. De preliminära resultaten avslöjar att 'The Intergenerational study questionnaire' får unga människor att göra en reflexiv och autokritisk analys av deras intergenerationella relationer i motsats till de som visas mot andra icke-relaterade gamla människor, vilket resultat mycket positivt för att utmana ålderism. En kortfilm om 'The International Study' har regisserats och producerats av Tomás Sunyer från Los Angeles City College .

Röster vid 16 avser att sänka rösträttsåldern i Storbritannien till 16, minska åldersism och ge 16-åringar lika lön på den nationella minimilönen . Gruppen hävdar att 16-åringar får mindre pengar än äldre för samma arbete, vilket gör många 16-åringar arg. De postulerar dessutom att 16-åringar kommer att få sin röst lyssnad på av äldre oftare.

Den chilenske regissören Sebastian Lelio skapade en amerikansk version av sin hyllade film Gloria från 2013 . Den ursprungliga filmen utmanar föreställningen att när kvinnor åldras blir de kulturellt "osynliga"; de kan fortsätta att vara kraftfulla, önskvärda och sexuellt aktiva. I den engelska remaken från 2018 , med titeln Gloria Bell , porträtterade skådespelerskan Julianne Moore huvudpersonen.

Anklagelser om ålderism

I en intervju 2005 nämnde skådespelaren Pierce Brosnan ålderism som en av de bidragande faktorerna till varför han inte blev ombedd att fortsätta sin roll som James Bond i Bond-filmen Casino Royale , som släpptes 2006.

Den framgångsrika sångerskan och skådespelerskan Madonna talade också i 50-årsåldern om ålderism och hennes kamp för att trotsa samhällets normer. 2015 anklagades BBC Radio 1 för ålderism efter att stationen inte lade till hennes nya singel till sin spellista. På samma sätt Sex and the City- stjärnan Kim Cattrall också tagit upp frågan om ålderism.

En studie från Pew Research Center från 2007 fann att en majoritet av amerikanska väljare skulle vara mindre benägna att rösta på en president över en given ålder, [ vilken ? ] med 45 % som säger att ålder inte spelar någon roll. [ citat behövs ]

Margaret Morganroth Gullettes bok från 2017, Ending Ageism or How Not to Shoot Old People, ger flera exempel för att illustrera ålderismens genomgripande karaktär och ger en uppmaning till handling.

Se även

Anteckningar

Vidare läsning

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Ageism&oldid=1141039620 "