Sexuella trakasserier

En rekreation av en man som gör ett ovälkommet sexuellt närmande mot en kvinna genom att lägga sin hand på hennes lår

Sexuella trakasserier är en typ av trakasserier som involverar användning av explicita eller implicita sexuella övertoner, inklusive ovälkomna och olämpliga löften om belöningar i utbyte mot sexuella tjänster. Sexuella trakasserier inkluderar en rad handlingar från verbala överträdelser till sexuella övergrepp eller övergrepp . Trakasserier kan förekomma i många olika sociala miljöer såsom arbetsplatsen, hemmet, skolan eller religiösa institutioner. Trakasserare eller offer kan vara av vilket kön eller vilket kön som helst .

I moderna juridiska sammanhang är sexuella trakasserier olagliga. Lagar kring sexuella trakasserier förbjuder i allmänhet inte enkla retas, direkta kommentarer eller mindre isolerade incidenter – det beror på det faktum att de inte inför en "allmän hövlighetskod". På arbetsplatsen kan trakasserier anses vara olagliga när de är frekventa eller allvarliga och därigenom skapar en fientlig ^{kränkande arbetsmiljö eller när .} det resulterar i ett negativt anställningsbeslut (som offrets degradering, sparken eller slutar) Den juridiska och sociala förståelsen av sexuella trakasserier varierar dock beroende på kultur.

Sexuella trakasserier från en arbetsgivare är en form av olaglig anställningsdiskriminering . För många företag eller organisationer har förebyggande av sexuella trakasserier och att försvara anställda från anklagelser om sexuella trakasserier blivit viktiga mål för rättsligt beslutsfattande.

Etymologi och historia

Den moderna juridiska förståelsen av sexuella trakasserier utvecklades först på 1970-talet, även om relaterade begrepp har funnits i många kulturer.

Termen "sexuella trakasserier"

Även om den juridiska aktivisten Catharine MacKinnon ibland krediteras för att ha skapat lagarna kring sexuella trakasserier i USA med sin bok från 1979 med titeln Sexuella trakasserier av arbetande kvinnor , myntade hon inte termen. Frasen dök upp i tryck i ett nummer 1972 av The Globe and Mail som publicerades i Toronto. En tidig användning av termen var i en rapport från 1973 om diskriminering kallad "Saturnus ringar" av Mary Rowe, Ph.D. Vid den tiden var Rowe specialassistent till presidenten och kanslern för kvinnor och arbete vid Massachusetts Institute of Technology ( MIT). Tack vare hennes ansträngningar på MIT var universitetet en av de första stora organisationerna i USA som utvecklade specifika policyer och procedurer för att stoppa sexuella trakasserier.

Rowe säger att trakasserier av kvinnor på arbetsplatsen diskuterades i kvinnogrupper i Massachusetts i början av 1970-talet. Vid Cornell University upptäckte instruktören Lin Farley att kvinnor i en diskussionsgrupp upprepade gånger beskrev att de blivit uppsagda eller slutade på ett jobb för att de trakasserades och skrämdes av män. Hon och kollegor använde termen "sexuella trakasserier" för att beskriva problemet och skapa intresse för ett "Speak Out" i maj 1975. Hon beskrev senare sexuella trakasserier utförligt i 1975 vittnesmål inför New York City Human Rights Commission. I boken In Our Time: Memoir of a Revolution (1999) säger journalisten Susan Brownmiller att kvinnorna på Cornell blev offentliga aktivister efter att ha blivit tillfrågade om hjälp av Carmita Dickerson Wood , en 44-årig ensamstående mamma som trakasserades av en fakultetsmedlem vid Cornells institution för kärnfysik. Farley skrev en bok, Sexual Shakedown: The Sexual Harassment of Women on the Job, publicerad av McGraw-Hill 1978 och i en pocketversion av Warner Books 1980.

Dessa aktivister, Lin Farley, Susan Meyer och Karen Sauvigne fortsatte att bilda Working Women United som tillsammans med Alliance Against Sexual Coercion (grundad 1976 av Freada Klein , Lynn Wehrli och Elizabeth Cohn-Stuntz) var bland pionjärerna organisationer för att uppmärksamma sexuella trakasserier i slutet av 1970-talet. En av de första juridiska formuleringarna av begreppet sexuella trakasserier som förenlig med könsdiskriminering och därför förbjudet beteende enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 dök upp i 1979 års framträdande bok av Catharine MacKinnon med titeln "Sexuella trakasserier av arbetande kvinnor".

Viktiga fall av sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier blev först kodifierade i amerikansk lag som ett resultat av en serie fall av sexuella trakasserier på 1970- och 1980-talen. Många av de tidiga kvinnorna som förföljde dessa fall var afroamerikaner, ofta före detta medborgarrättsaktivister som tillämpade principer om medborgerliga rättigheter på könsdiskriminering.

Williams v. Saxbe (1976) och Paulette L. Barnes, klagande, v. Douglas M. Costle, administratör av Environmental Protection Agency ( 1977) fastslog att det var könsdiskriminering att avskeda någon för att ha vägrat en handledares förskott. Ungefär samtidigt Bundy v. Jackson (1981) den första federala appellationsdomstolen som ansåg att sexuella trakasserier på arbetsplatsen var anställningsdiskriminering. Fem år senare Högsta domstolen med på detta ställningstagande i Meritor Savings Bank v. Vinson . Ett annat banbrytande rättsfall var Alexander v. Yale (1980), som fastställde att sexuella trakasserier av kvinnliga studenter kunde betraktas som könsdiskriminering enligt avdelning IX , och därför var olagligt. Den första grupptalan, Jenson v. Eveleth Taconite Co. , lämnades in 1988 (som avslutades nio år senare).

Situationer

Sexuella trakasserier kan förekomma under en mängd olika omständigheter och på så olika platser som fabriker, skolor, högskolor, teater och musikbranschen. Ofta har förövaren eller är på väg att ha makt eller auktoritet över offret (på grund av skillnader i sociala, politiska, utbildnings- eller anställningsförhållanden samt i ålder). Trakasserierelationer specificeras på många sätt:

Gärningsmannen kan vara vem som helst, till exempel en klient, en arbetskamrat, en förälder eller vårdnadshavare, släkting, en lärare eller professor, en elev, en vän eller en främling.
Trakasserier kan förekomma på olika platser, i skolor, högskolor, arbetsplatser, offentligt och på andra platser.
Trakasserier kan förekomma oavsett om det finns vittnen till det eller inte.
Gärningsmannen kan vara helt omedveten om att deras beteende är kränkande eller utgör sexuella trakasserier. Gärningsmannen kan vara helt omedveten om att deras handlingar kan vara olagliga.
Incidenter av trakasserier kan äga rum i situationer där den riktade personen kanske inte är medveten om eller förstår vad som händer.
En incident kan vara en engångsföreteelse.
Skadliga effekter på trakasserade personer inkluderar stress, social tillbakadragande, sömnstörningar, ätsvårigheter och andra försämringar av hälsan.
Offret och förövaren kan vara vilket kön som helst.
Gärningsmannen och offret kan vara av samma kön.
Händelsen kan uppstå på grund av missförstånd från gärningsmannen och/eller offret. Dessa missförstånd kan vara rimliga eller orimliga.

I och med internets tillkomst sker sociala interaktioner, inklusive sexuella trakasserier, allt oftare online, till exempel i videospel eller i chattrum.

Enligt 2014 års PEW-forskningsstatistik om trakasserier online har 25 % av kvinnorna och 13 % av männen mellan 18 och 24 år upplevt sexuella trakasserier när de är online.

På arbetsplatsen

Förenta staternas Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definierar sexuella trakasserier på arbetsplatsen som "ovälkomna sexuella närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster och annat verbalt eller fysiskt beteende av sexuell natur ... när detta beteende uttryckligen eller implicit påverkar en individs anställning, orimligt stör en individs arbetsprestation eller skapar en skrämmande, fientlig eller kränkande arbetsmiljö". "Det ifrågasatta beteendet ska vara ovälkommet i den meningen att arbetstagaren inte har begärt eller hetsat till det, och i den meningen att arbetstagaren ansett beteendet som oönskat eller stötande." "Särskilt när den påstådda trakasseraren kan ha någon anledning (t.ex. tidigare samförstånd) att tro att framstegen kommer att välkomnas, är det viktigt för offret att kommunicera att beteendet är ovälkommet."

På arbetsplatsen i USA är 79 % av offren för sexuella trakasserier kvinnor och 21 % är män. Av dessa siffror trakasserades 51 % av dessa människor av en handledare. ^{[ citat behövs ]} Baserat på data från EEOC var de branscher med flest rapporter om sexuella trakasserier mellan 2005 och 2015 restaurang och gästfrihet, hälsovård, akademi och militär. Tolv procent av offren fick hot om uppsägning om de inte följde sina rovdjurs begäran. ^{[ citat behövs ]}

En "I Believe Anita Hill"-nål till stöd för Anita Hills vittnesmål 1991 till senatens rättsutskott , där hon anklagade USA:s högsta domstolsnominerade Clarence Thomas för sexuella trakasserier

1991 bevittnade och vittnade Anita Hill för senatens rättskommitté mot USA:s högsta domstols nominerade Clarence Thomas , med hänvisning till sexuella trakasserier. Hill sa den 11 oktober 1991 i tv-sända utfrågningar att Thomas hade sexuellt trakasserat henne medan han var hennes handledare vid Department of Education och EEOC . Enligt Hill bad Thomas ut henne socialt många gånger under hennes två år som hans assistent, och efter att hon tackat nej till hans önskemål använde han arbetssituationer för att diskutera sexuella ämnen och driva framsteg. Sedan Hill vittnade 1991 har termen sexuella trakasserier blivit känd utanför akademiska och juridiska kretsar, och antalet fall som rapporterats i USA och Kanada har ökat markant och har stigit stadigt sedan dess.

Arkansas delstatsanställd Paula Jones citerade president Bill Clinton för sexuella trakasserier i en rättegång 1994.

1994 stämde Paula Jones, tjänsteman och före detta delstatsanställd i Arkansas , USA:s president Bill Clinton för sexuella trakasserier. I den första rättegången citerade Jones Clinton för sexuella trakasserier på Excelsior Hotel i Little Rock, Arkansas, den 8 maj 1991. Efter en serie civilrättsliga processer och överklaganden genom US District Court och US Appeals Court of Appeals från maj 1994 till Januari 1996 nådde Jones mot Clinton så småningom USA:s högsta domstol den 27 maj 1997. Målet avgjordes senare av en federal appellationsdomstol den 13 november 1998. Jones fortsätter att hävda att Clinton sexuellt trakasserade henne. Clinton fortsätter att förneka det.

Sexuella mutor

En sexuell muta är uppmaning till sex, någon sexuell aktivitet eller annat sexuellt kopplat beteende för ett löfte om höjning av arbetsstatus eller lön. Det är i en anställningsmiljö där ett sexuellt förhållande med en arbetsgivare eller överordnad görs till ett uttryckligt eller underförstått villkor för att få/behålla anställning eller dess förmåner. En sexuell muta kan vara antingen öppen eller subtil men faller under typen av sexuella trakasserier mot motprestation .

I militären

Studier av sexuella trakasserier har visat att det är betydligt vanligare inom militären än i civila miljöer. ^{[ sida behövs ]} Under 2018 överfölls uppskattningsvis 20 500 personer i USA:s väpnade styrkor (cirka 13 000 kvinnor och 7 500 män), upp från 14 900 2016. En kanadensisk studie fann att viktiga riskfaktorer förknippade med militära miljöer är den typiskt unga åldern av personal, boendets "isolerade och integrerade" karaktär, kvinnors minoritetsställning och det oproportionerliga antalet män i ledande befattningar. De traditionellt maskulina värderingar och beteenden som belönas och förstärks i militära miljöer, liksom deras betoning på konformitet och lydnad, anses också spela en roll. Kanadensisk forskning har också funnit att risken ökar under utplacering på militära operationer .

Medan en del manliga militärer trakasseras sexuellt, är det betydligt mer sannolikt att kvinnor drabbas. Kvinnor som är yngre och gick med i militären i yngre ålder löper en större risk, enligt amerikansk, brittisk och fransk forskning.

Barnrekryter (under 18 år) och barn i kadettstyrkor står också inför en förhöjd risk. I Storbritannien, till exempel, har hundratals klagomål om sexuella övergrepp mot kadetter registrerats sedan 2012. I Kanada kommer ett av tio klagomål om sexuella övergrepp i militära miljöer från barnkadetter eller deras föräldrar.

Individer som fängslas av militären är också utsatta för sexuella trakasserier. Under Irakkriget , till exempel, begick personal från den amerikanska armén och US Central Intelligence Agency ett antal kränkningar av de mänskliga rättigheterna mot fångar i Abu Ghraib-fängelset , inklusive våldtäkt , sodomi och andra former av sexuella övergrepp.

Även om risken för sexuella missförhållanden inom de väpnade styrkorna är allmänt erkänd, är personal ofta ovilliga att rapportera incidenter, vanligtvis av rädsla för repressalier, enligt forskning i Australien, Kanada, Frankrike, Storbritannien och USA.

som drabbas av sexuella trakasserier är mer benägna än andra kvinnor att drabbas av stressrelaterad psykisk ohälsa efteråt. Forskning i USA fann att när sexuella övergrepp mot kvinnlig militär personal är psykiatriskt traumatiskt ökar chansen att drabbas av posttraumatisk stressyndrom (PTSD) efter utplacering på operationer med en faktor nio.

Varierade beteenden

En av svårigheterna med att förstå sexuella trakasserier är att de involverar en rad olika beteenden . I de flesta fall (men inte i alla fall) är det svårt för offret att beskriva vad de upplevt. Detta kan vara relaterat till svårigheter att klassificera situationen eller kan vara relaterat till stress och förnedring som mottagaren upplevt. Dessutom varierar beteende och motiv mellan enskilda fall.

Författaren Martha Langelan beskriver fyra olika klasser av trakasserare.

En överraskande trakasserare: en person som får sexuella spänningar av att förödmjuka andra. Den här trakasseraren kan bli inblandad i sexuell utpressning och kan ofta trakassera bara för att se hur målen reagerar. De som inte gör motstånd kan till och med bli måltavlor för våldtäkt.
En dominanstrakasserare: den vanligaste typen, som ägnar sig åt trakasserande beteende som en egoboost.
Strategiska eller territoriella trakasserare som försöker behålla privilegier på jobb eller fysiska platser, till exempel en mans trakasserier av en kvinnlig anställd i ett övervägande manligt yrke.
En gatutrakasserare : En annan typ av sexuella trakasserier som utförs på offentliga platser av främlingar. Gatutrakasserier inkluderar verbalt och icke-verbalt beteende, kommentarer som ofta är sexuella och kommenterar fysiskt utseende eller en persons närvaro offentligt.

Förebyggande

Affisch skapad av US Army 's Sexual Harassment/Assault Response & Prevention ( SHARP)

Sexuella trakasserier och övergrepp kan förebyggas av utbildningsprogram för gymnasieskolor, högskolor och arbetsplatser. Minst ett program för broderskapsmän producerade "ihållande beteendeförändring".

Många sororities och broderskap i USA vidtar förebyggande åtgärder mot hazing och hazing-aktiviteter under deltagarnas löftesprocesser (som ofta kan innefatta sexuella trakasserier). Många grekiska organisationer och universitet i hela landet har anti-hazing policyer som uttryckligen erkänner olika handlingar och exempel på hazing, och erbjuder förebyggande åtgärder för sådana situationer. ^{[ fullständig hänvisning behövs ]}

Träningsprogram för anti-sexuella trakasserier har få bevis på effektivitet och "Vissa studier tyder på att träning faktiskt kan slå tillbaka och förstärka könsstereotyper som sätter kvinnor i underläge".

Användningen av ljud- och videoinspelning kan hjälpa till att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Ljudinspelningsappar finns tillgängliga för användning på smartphones och kan till exempel användas under anställningsintervjuer .

Påverkan

Effekterna av sexuella trakasserier kan variera. I forskning utförd av EU:s byrå för grundläggande rättigheter ombads 17 335 kvinnliga offer för sexuella övergrepp att nämna de känslor som var resultatet av den allvarligaste incidenten av sexuella övergrepp som de hade mött sedan 15 års ålder. ”Ilska, irritation och förlägenhet var de vanligaste känslomässiga reaktionerna, med 45% av kvinnorna som kände ilska, 41% irritation och 36% förlägenhet. Dessutom har nära var tredje kvinna (29 %) som har upplevt sexuella trakasserier sagt att de känt sig rädda till följd av den allvarligaste händelsen, medan var femte (20 %) offer säger att den allvarligaste händelsen fick sig att känna sig. skäms över vad som hänt. I andra situationer kan trakasserier leda till tillfällig eller långvarig stress eller depression beroende på mottagarens psykologiska förmåga att klara sig och typen av trakasserier och det sociala stödet eller bristen på det för mottagaren. Harnois och Bastos (2018) visar på ett samband mellan kvinnors uppfattning om sexuella trakasserier på arbetsplatsen och självrapporterad fysisk hälsa. Dessutom visade en studie som genomfördes 2010 att sexuella trakasserier på arbetsplatsen är kopplade till större psykiska problem och lägre arbetstillfredsställelse, oavsett bedömningsteknik eller kön. Psykologer och socialarbetare rapporterar att allvarliga eller kroniska sexuella trakasserier kan ha samma psykologiska effekter som våldtäkt eller sexuella övergrepp. Till exempel, 1995, begick Judith Coflin självmord efter kroniska sexuella trakasserier av sina chefer och kollegor. (Hennes familj tilldelades senare sex miljoner dollar i straff- och kompensationsskadestånd.) ^{[ citat behövs ]} Offer som inte utsätts för trakasserier kan också uppleva olika former av vedergällning, inklusive isolering och mobbning.

Som en övergripande social och ekonomisk effekt varje år berövar sexuella trakasserier kvinnor från aktivt socialt och ekonomiskt deltagande och kostar hundratals miljoner dollar i förlorade utbildnings- och yrkesmöjligheter för mestadels flickor och kvinnor. Mängden män som ingår i dessa konflikter är dock betydande.

Hantera

Sexuella trakasserier är per definition oönskade och ska inte tolereras. Det finns dock sätt för kränkta och skadade människor att övervinna de resulterande psykologiska effekterna, stanna kvar i eller återvända till samhället, återfå sunda känslor i personliga relationer när de påverkades av det yttre relationens trauma, återfå socialt godkännande och återfå förmågan att koncentrera sig och vara produktiv i utbildnings- och arbetsmiljöer. Dessa inkluderar stresshantering och terapi, kognitiv beteendeterapi , stöd från vänner och familj och opinionsbildning.

Omedelbar psykologisk och juridisk rådgivning rekommenderas eftersom självbehandling kanske inte släpper stress eller tar bort trauma, och att bara rapportera till myndigheterna kanske inte har önskad effekt, kan ignoreras eller kan skada offret ytterligare vid dess svar.

En studie från 1991 gjord av KR Yount fann tre dominerande strategier utvecklade av ett urval av kvinnliga kolgruvarbetare för att hantera sexuella trakasserier på jobbet: "damen", "flirten" och "tomboyen". "Damerna" var typiskt de äldre kvinnliga arbetarna som tenderade att koppla av från männen, höll sig på avstånd, undvek att använda svordomar, undvek att delta i något beteende som kunde tolkas som suggestivt. De tenderade också att betona genom sitt utseende och sitt sätt att de var damer. Konsekvenserna för "damerna" var att de var måltavlor för minsta möjliga come-on, retas och sexuella trakasserier, men de accepterade också de minst prestigefyllda och lägst betalda jobben.

"Flörtarna" var oftast de yngre singelkvinnorna. Som en försvarsmekanism låtsades de vara smickrade när de var måltavlor för sexuella kommentarer. Följaktligen uppfattades de som "förkroppsligandet av den kvinnliga stereotypen,... som särskilt saknade potential och fick minsta möjliga möjligheter att utveckla arbetsförmågor och att etablera sociala och självidentiteter som gruvarbetare." ^{[ sida behövs ]}

"Tomboys" var i allmänhet ensamstående kvinnor, men var äldre än "flirtarna". De försökte skilja sig från den kvinnliga stereotypen och fokuserade på sin status som kolgruvarbetare och försökte utveckla en "tjock hud". De reagerade på trakasserier med humor, comebacks, eget sexuellt prat eller ömsesidighet. Som ett resultat av detta sågs de ofta som slampor eller sexuellt promiskuösa och som kvinnor som bröt mot den sexuella dubbelmoralen. Följaktligen utsattes de för intensifierade och ökade trakasserier av vissa män. Det var inte klart om tomboystrategin resulterade i bättre eller sämre arbetsuppgifter.

Resultaten av denna studie kan vara tillämpliga på andra arbetsmiljöer, inklusive fabriker, restauranger, kontor och universitet. Studien drar slutsatsen att individuella strategier för att hantera sexuella trakasserier sannolikt inte är effektiva och kan få oväntade negativa konsekvenser för arbetsplatsen och kan till och med leda till ökade sexuella trakasserier. Kvinnor som försöker hantera sexuella trakasserier på egen hand, oavsett vad de gör, verkar befinna sig i en no-win situation. Till exempel, efter att en anti-famlande anordning som låter offer markera sina angripare med en osynlig bläckstämpel har släppts i Japan, hävdade vissa experter att det är fel att lägga ansvaret på offret.

Vanliga effekter på offren

Vanliga psykologiska, akademiska, professionella, ekonomiska och sociala effekter av sexuella trakasserier och repressalier:

Att bli offentligt sexualiserad (dvs. grupper av människor "utvärderar" offret för att fastställa om han eller hon är "värd" den sexuella uppmärksamheten eller risken för trakasserarens karriär)
Att bli objektifierad och förödmjukad av granskning och skvaller
Minskad arbets- eller skolprestation till följd av stressförhållanden; ökad frånvaro i rädsla för upprepning av trakasserier
Förtal av karaktär och rykte
Effekter på sexuellt liv och relationer: kan sätta extrem stress på relationer med betydande andra , ibland resultera i skilsmässa
Uppsägning och avslag på ett jobbtillfälle kan leda till förlust av jobb eller karriär, förlorad inkomst
Att få sitt personliga liv bjudet ut för offentlig granskning – offret blir den "anklagade", och hans eller hennes klädsel, livsstil och privatliv kommer ofta att attackeras.
Att behöva lägga ner kurser, ändra akademiska planer eller lämna skolan (förlust av undervisning) i rädsla för att trakassera upprepas eller till följd av stress
Att behöva flytta till en annan stad, ett annat jobb eller en annan skola
Förlust av referenser/rekommendationer
Förlust av förtroende i miljöer som liknar där trakasserierna inträffade
Förlust av förtroende för den typ av människor som har liknande positioner som trakasseraren eller hans eller hennes kollegor, särskilt om de inte är stödjande, svårigheter eller stressar på kamratrelationer eller relationer med kollegor
Psykologisk stress och hälsonedsättning
Försvagning av stödnätverket eller utfrysning från professionella eller akademiska kretsar (vänner, kollegor eller familj kan ta avstånd från offret eller helt undvika honom eller henne)

Några av de psykologiska och hälsoeffekter som kan uppstå hos någon som har blivit sexuellt trakasserad till följd av stress och förnedring : depression ; ångest ; panikattacker ; sömnlöshet; mardrömmar ; skam ; skuld ; koncentrationssvårigheter; huvudvärk; trötthet ; förlust av motivation; magproblem; ätstörningar (såsom viktminskning eller uppgång); alkoholism ; känna sig förrådd, kränkt, arg, våldsam mot förövaren, maktlös eller utom kontroll; ökat blodtryck; förlust av självförtroende eller självkänsla; uttag; isolering ; total förlust av förtroende för människor; traumatisk stress; posttraumatiskt stressyndrom (PTSD); komplex posttraumatisk stressyndrom ; självmordstankar eller självmordsförsök och självmord .

Repressalier och motreaktioner efter klagomål

Repressalier och motreaktioner mot ett offer är mycket vanliga, särskilt en klagande. Offer som uttalar sig mot sexuella trakasserier är ofta stämplade som bråkmakare som är på sina egna "powertrips", eller som söker uppmärksamhet. I likhet med fall av våldtäkt eller sexuella övergrepp, blir offret ofta den anklagade, med deras utseende, privatliv och karaktär som sannolikt kommer att bli föremål för påträngande granskning och attack. De riskerar fientlighet och isolering från kollegor, handledare, lärare, studiekamrater och till och med vänner. De kan bli måltavlor för mobbning eller relationell aggression .

Kvinnor är inte nödvändigtvis sympatiska med kvinnliga klagande som har blivit sexuellt trakasserade. Om trakasseraren var man, kan internaliserad sexism (eller svartsjuka över den sexuella uppmärksamheten mot offret) uppmuntra vissa kvinnor att reagera med lika mycket fientlighet mot den klagande som vissa manliga kollegor. Rädsla för att själva bli utsatta för trakasserier eller repressalier kan också få vissa kvinnor att reagera med fientlighet. undvek kvinnorna henne både på jobbet och i samhället – många av dessa kvinnor anslöt sig senare till hennes stämning. Kvinnor kan till och med projicera fientlighet mot offret för att knyta an till sina manliga medarbetare och bygga upp förtroende.

Repressalier har inträffat när ett offer för sexuella trakasserier utsätts för en negativ handling till följd av trakasserierna. Till exempel kan en klagande få dåliga utvärderingar eller låga betyg, få sina projekt saboterade , nekas arbete eller akademiska möjligheter, få sin arbetstid nedskuren och andra åtgärder mot dem som undergräver deras produktivitet eller deras förmåga att avancera på jobbet eller skola, bli uppsagd efter att ha anmält sexuella trakasserier eller lett till arbetslöshet eftersom de kan bli avstängda, ombedda att säga upp sig eller helt och hållet sparkas från sina jobb. Repressalier kan till och med innebära ytterligare sexuella trakasserier, och även förföljelse och cyberstalking av offret. Dessutom kan en skolprofessor eller arbetsgivare som anklagas för sexuella trakasserier, eller som är en kollega till en förövare, använda sin makt för att se att ett offer aldrig anställs igen (svartlistning) eller aldrig accepteras till en annan skola.

Av de kvinnor som har kontaktat henne för att dela med sig av sina egna erfarenheter av att ha blivit sexuellt trakasserade av sina lärare , skrev den feministiska författaren Naomi Wolf 2004:

Jag skäms över det jag säger till dem: att de verkligen borde oroa sig för att komma med en anklagelse eftersom det de fruktar sannolikt kommer att gå i uppfyllelse. Inte en enda av kvinnorna jag har hört från hade ett resultat som inte var värre för henne än tystnad. En, minns jag, trummades ut från skolan av grupptryck. Många drabbades av byråkratisk stenmurning. Vissa kvinnor sa att de förlorade sin akademiska status som guldflickor över en natt; anslag torkade ut, rekommendationsbrev kom inte längre. Ingen möttes av en sammanhängande process som inte vägdes mot dem. Vanligtvis gick de viktigaste beslutsfattarna på högskolan eller universitetet – särskilt om det var ett privat universitet – samman för att i praktiken samarbeta med den anklagade fakultetsmedlemmen; att skydda inte honom nödvändigtvis utan universitetets rykte, och att förhindra att information dyker upp på ett sätt som skulle kunna skydda andra kvinnor. Målet verkade inte vara att tillhandahålla ett balanserat forum, utan skadekontroll.

En annan kvinna som intervjuades av sociologen Helen Watson sa: "Att möta brottet och behöva hantera det offentligt är förmodligen värre än att lida i tysthet. Jag tyckte att det var mycket värre än själva trakasserierna."

Motreaktionsstress

Motreaktionsstress är stress som beror på en osäkerhet kring förändrade normer för interaktion med kvinnor på arbetsplatsen. Motreaktionsstress avskräcker nu många manliga arbetare från att bli vän med kvinnliga kollegor eller ge dem någon hjälp, som att hålla dörrar öppna. Som ett resultat handikappas kvinnor av brist på nödvändiga nätverk och mentorskap.

Organisatoriska policyer och rutiner

De flesta företag har policyer mot sexuella trakasserier; dessa policyer är dock inte utformade och bör inte försöka "reglera romantik" som går emot mänskliga drifter.

Agera efter en anmälan om trakasserier inom organisationen bör vara:

Utredningen bör utformas för att erhålla en snabb och grundlig insamling av fakta, en lämplig åtgärd och en snabb rapport till den klagande om att utredningen har avslutats, och, i den fulla lämpligheten, de åtgärder som vidtagits.

— Mark I. Schickman, sexuella trakasserier. Arbetsgivarens roll i förebyggande syfte. American Bar Association

När organisationer inte vidtar de respektive tillfredsställande åtgärderna för korrekt utredning, stress och psykologisk rådgivning och vägledning, och bara avgöra problemet kan detta leda till:

Minskad produktivitet och ökad teamkonflikt
Minskad studie- eller arbetstillfredsställelse
Förlust av elever och personal. Förlust av elever som lämnar skolan och personal säger upp sig för att undvika trakasserier. Uppsägningar och avskedanden av påstådda trakasserare.
Minskad produktivitet och ökad frånvaro av personal eller elever som upplever trakasserier
Minskad framgång med att nå akademiska och ekonomiska mål
Ökade kostnader för sjukvård och sjuklöner på grund av hälsokonsekvenserna av trakasserier eller vedergällning
Vetskapen om att trakasserier är tillåtna kan undergräva etiska standarder och disciplin i organisationen i allmänhet, eftersom personal eller studenter förlorar respekt för och förtroende för sina äldre som ägnar sig åt, eller blundat för eller behandlar sexuella trakasserier på ett felaktigt sätt.
Om problemet ignoreras eller inte behandlas på rätt sätt kan företagets eller skolans image bli lidande
Höga jurybelöningar för den anställde, advokatarvoden och rättegångskostnader om problemet ignoreras eller inte behandlas på rätt sätt (vid avskedande av offret) när de klagande uppmanas att och ta frågan till domstol.

Studier visar att det organisatoriska klimatet (en organisations tolerans, policy, förfarande etc.) och arbetsmiljön är avgörande för att förstå de förhållanden under vilka sexuella trakasserier sannolikt kommer att inträffa och hur dess offer kommer att påverkas (ännu, forskning om specifik policy och förfarande och medvetenhetsstrategier saknas). En annan faktor som ökar risken för sexuella trakasserier är jobbets könssammanhang (att ha få kvinnor i den nära arbetsmiljön eller praktisera inom ett område som uppfattas som atypiskt för kvinnor).

Enligt Dr Orit Kamir är det mest effektiva sättet att undvika sexuella trakasserier på arbetsplatsen, och även påverka allmänhetens sinnestillstånd, att arbetsgivaren antar en tydlig policy som förbjuder sexuella trakasserier och gör det väldigt tydligt för sina anställda. Många kvinnor föredrar att göra ett klagomål och att få saken löst på arbetsplatsen snarare än att "vädra ut smutstvätten" med ett offentligt klagomål och ses som en förrädare av kollegor, överordnade och arbetsgivare, tillägger Kamir.

De flesta föredrar en pragmatisk lösning som skulle stoppa trakasserierna och förhindra framtida kontakt med trakasseraren snarare än att vända sig till polisen. Mer om svårigheten att förvandla ett brott till en rättshandling finns i Felstiner & Sarats (1981) studie, som beskriver tre steg som ett offer (i varje tvist) måste gå igenom innan man vänder sig till rättssystemet: namngivning – ge överfallet en definition, att skylla på – förstå vem som är ansvarig för kränkningen av rättigheterna och möta dem, och slutligen, hävda – vända sig till myndigheterna.

Lagens utveckling i olika jurisdiktioner

Det kan innefatta en rad handlingar från lindriga överträdelser till sexuella övergrepp eller sexuella övergrepp . Sexuella trakasserier är en form av olaglig anställningsdiskriminering i många länder och är en form av övergrepp (sexuella och psykiska övergrepp ) och mobbning .

Deklarationen om avskaffande av våld mot kvinnor klassificerar våld mot kvinnor i tre kategorier: det som förekommer i familjen, det som sker inom det allmänna samhället och det som utövas eller godkänns av staten. Termen sexuella trakasserier används för att definiera våld som förekommer i det allmänna samhället, vilket definieras som: "Fysiskt, sexuellt och psykiskt våld som förekommer inom det allmänna samhället, inklusive våldtäkt, sexuella övergrepp, sexuella trakasserier och hot på arbetet, i utbildningsinstitutioner och på andra håll, kvinnohandel och tvångsprostitution."

Sexuella trakasserier är föremål för ett direktiv i Europeiska unionen . Förenta staternas Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) säger: "Det är olagligt att trakassera en person (en sökande eller anställd) på grund av den personens kön. "

I Indien har fallet Vishakha och andra mot staten Rajasthan 1997 krediterats för att sexuella trakasserier har fastställts som olagliga. I Israel gjorde lagen om lika möjligheter för anställning från 1988 det till ett brott för en arbetsgivare att hämnas mot en anställd som hade avvisat sexuella närmanden, men det var inte förrän 1998 som den israeliska lagen om sexuella trakasserier gjorde sådant beteende olagligt.

I maj 2002 ändrade Europeiska unionens råd och parlament ett rådsdirektiv från 1976 om likabehandling av män och kvinnor i anställning för att förbjuda sexuella trakasserier på arbetsplatsen och kallade det en form av könsdiskriminering och kränkning av värdighet. Detta direktiv krävde att alla EU-medlemsstater skulle anta lagar om sexuella trakasserier eller ändra befintliga lagar för att följa direktivet senast i oktober 2005.

2005 lade Kina till nya bestämmelser i lagen om skydd för kvinnors rättigheter för att inkludera sexuella trakasserier. År 2006 utarbetades "The Shanghai Supplement" för att ytterligare definiera sexuella trakasserier i Kina.

Sexuella trakasserier kriminaliserades specifikt för första gången i modern egyptisk historia i juni 2014.

Från och med 2016 är sexuella trakasserier fortfarande lagliga i Kuwait och Djibouti.

Olika juridiska riktlinjer och definitioner

FN :s allmänna rekommendation 19 till konventionen om avskaffande av alla former av diskriminering av kvinnor definierar sexuella trakasserier av kvinnor till att omfatta:

sådant ovälkommet sexuellt bestämt beteende som fysisk kontakt och framsteg, sexuellt färgade kommentarer, visning av pornografi och sexuella krav, antingen genom ord eller handlingar. Sådant beteende kan vara förödmjukande och kan utgöra ett hälso- och säkerhetsproblem; det är diskriminerande när kvinnan har rimliga skäl att tro att hennes invändning skulle missgynna henne i samband med hennes anställning, inklusive rekrytering eller befordran, eller när det skapar en fientlig arbetsmiljö.

Även om sådant beteende kan vara trakasserier av kvinnor av män, erkänner många lagar runt om i världen som förbjuder sexuella trakasserier att både män och kvinnor kan vara trakasserare eller offer för sexuella trakasserier. Men de flesta påståenden om sexuella trakasserier görs av kvinnor.

Det finns många likheter, och även viktiga skillnader i lagar och definitioner som används runt om i världen.

Afrika

Egypten

Sexuella trakasserier är utbredda i Egypten. En studie från FN från 2013 visade att 99,3 procent av egyptiska kvinnor har utsatts för någon form av sexuella trakasserier. Myndigheter straffar kvinnor när de säger ifrån.

Marocko

2016 föreslogs en strängare lag som förbjuder sexuella trakasserier i Marocko som specificerar böter och ett eventuellt fängelsestraff på upp till 6 månader. Den befintliga lagen mot trakasserier rapporterades inte upprätthållas, eftersom trakasserier inte rapporterades till polisen av offren och även när de anmäldes, utreddes de inte av polisen eller åtalades av domstolar.

Australien

Sex Discrimination Act 1984 definierar sexuella trakasserier som "... en person trakasserar en annan person sexuellt (den person som trakasseras) om: (a) personen gör ett ovälkommet sexuellt närmande eller en ovälkommen begäran om sexuella tjänster till den trakasserade; eller (b) ägnar sig åt annat ovälkommet beteende av sexuell karaktär i förhållande till den trakasserade, under omständigheter där en rimlig person, med hänsyn till alla omständigheter, skulle ha förutsett möjligheten att den trakasserade skulle bli kränkt, förödmjukad eller skrämd."

Europa

I Europeiska unionen finns ett direktiv om sexuella trakasserier. I direktiv 2002/73/EG – likabehandling av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 76/207/EEG om genomförandet av principen om likabehandling av män och kvinnor när det gäller tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor anges :

I detta direktiv ska följande definitioner gälla: (...)

sexuella trakasserier: där någon form av oönskad verbalt, icke-verbalt eller fysiskt beteende av sexuell karaktär förekommer, med syftet eller effekten att kränka en persons värdighet, särskilt när man skapar en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande miljö

Trakasserier och sexuella trakasserier i den mening som avses i detta direktiv ska anses vara diskriminering på grund av kön och därför förbjudna.

Konventionen om att förebygga och bekämpa våld mot kvinnor och våld i hemmet tar också upp frågan om sexuella trakasserier (artikel 40), med en liknande definition.

Danmark

Sexuella trakasserier definieras som när någon verbal, icke-verbal eller fysisk handling används för att ändra ett offers sexuella status mot offrets vilja och som resulterar i att offret känner sig underlägsen eller skadar offrets värdighet. Man och kvinna ses som lika, och varje åtgärd som försöker ändra balansen i status med skillnaderna i kön som verktyg är också sexuella trakasserier. På arbetsplatsen anses skämt, anmärkningar etc. endast vara diskriminerande om arbetsgivaren har angett det i sin skriftliga policy. Lag nummer 1385 av den 21 december 2005 reglerar detta område.

Frankrike

I Frankrike är både strafflagen och arbetslagen relevanta i frågan om sexuella trakasserier. Fram till den 4 maj 2012 beskrev artikel 222-33 i den franska strafflagen sexuella trakasserier som "Faktumet att trakassera någon för att få förmåner av sexuell natur". Sedan 2002 har den erkänt möjligheten av sexuella trakasserier mellan arbetskamrater och inte bara av arbetsledare. Den 4 maj 2012 Frankrikes högsta domstol definitionen av strafflagen som för vag. Beslutet från 2012 var en följd av en lag om förhandsavgörande med förtur i frågan om grundlagen. Som en konsekvens av detta beslut avbröts alla pågående förfaranden vid brottmålsdomstolar. Flera feministiska icke-statliga organisationer, såsom AFVT, kritiserade detta beslut. President François Hollande , justitieministern (Christine Taubira) och jämställdhetsministern (Najat Belkacem) bad att en ny lag skulle röstas om snabbt. Som ett resultat röstades LOI nr 2012-954 du 6 août 2012 in, vilket ger en ny definition. Förutom straffrättsliga bestämmelser förbjuder den franska arbetslagstiftningen även sexuella trakasserier. Lagstiftaren röstade fram en lag 2008 som kopierade definitionen av 2002/73/EG-direktivet utan att ändra den franska arbetslagstiftningen.

Enligt Abigail C. Saguy i sin bok What is Sexual Harassment: From Capitol Hill to the Sorbonne, "Enligt fransk strafflag skiljer sig sexuella trakasserier också från våldtäkt och sexuella övergrepp genom att de inte involverar fysisk kontakt. Snarare, med sexuella trakasserier , ekonomiskt beroende och officiell auktoritet används enbart för att pressa en person att ha sexuella relationer(s.24)."

Tyskland

At the Tavern , av Johann Michael Neder, 1833, Germanisches Nationalmuseum

I juni 2016 beslutade regeringskoalitionen om nyckelpunkterna i en skärpning av lagen om sexualbrott (Sexualstrafrecht, ordagrant: lag om bestraffning av sexuella övergrepp). Den 7 juli 2016 antog förbundsdagen resolutionen och till hösten samma år kommer lagförslaget att läggas fram för andra kammaren, förbundsrådet. Genom denna ändring ska sexuella trakasserier bli straffbara enligt Sexualstrafrecht .

Nu är sexuella trakasserier straffbart enligt 184i § i lagen om sexualbrott. Lagen anger bara oönskad fysisk kontakt som sexuella trakasserier men har utökats 2020 till att även omfatta "cybergrooming".

Grekland

Som svar på EU-direktivet 2002/73/EG antog Grekland lag 3488/2006 (OGA'.191). Lagen anger att sexuella trakasserier är en form av könsrelaterad diskriminering på arbetsplatsen. Offren har också rätt till ersättning. Innan denna lag infördes var policyn mot sexuella trakasserier i Grekland mycket svag. Sexuella trakasserier definierades inte av någon lag, och offren kunde bara använda allmänna lagar, som var mycket dåliga på att ta itu med frågan.

Ryssland

I strafflagen, Ryska federationen, (CC RF), finns det en lag som förbjuder utnyttjande av en tjänsteställning och materiellt beroende för tvång av sexuella interaktioner (artikel 118, nuvarande CC-misstag, inte 118, utan - artiklarna 132, 133 ) . Men enligt Moskvas centrum för genusstudier undersöker inte domstolarna i praktiken dessa frågor.

2008 citerade The Daily Telegraph en undersökning där "100 procent av kvinnliga yrkesverksamma [i Ryssland] sa att de hade blivit utsatta för sexuella trakasserier av sina chefer, 32 procent sa att de hade haft samlag med dem minst en gång och ytterligare sju per år. procent påstås ha blivit våldtagen."

Schweiz

Ett förbud mot diskriminering infördes i den federala konstitutionen (artikel 4, paragraf 2 i den gamla federala konstitutionen) 1981 och antogs i artikel 8, punkt 2 i den reviderade konstitutionen. Förbudet mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en del av den federala jämställdhetslagen (GEA) av den 24 mars 1995, där det är en av flera bestämmelser som förbjuder diskriminering i anställning och som syftar till att främja jämställdhet. Artikel 4 i GEA definierar omständigheterna, artikel 5 lagliga rättigheter och artikel 10 skydd mot uppsägning under klagomålsförfarandet. I 328 § första stycket skyldighetsbalken (OR), artikel 198.2 i strafflagen (StGB) och 6 § första stycket i anställningslagen (ArG) finns ytterligare lagbestämmelser om förbudet mot sexuella trakasserier. Förbudet mot sexuella trakasserier är uteslutande avsett för arbetsgivare, inom ramen för deras ansvar för skydd av juridisk person, psykiskt och fysiskt välbefinnande och hälsa. ^{[ citat behövs ]}

Artikel 4 i GEA från 1995 diskuterar ämnet sexuella trakasserier på arbetsplatsen: "Allt trakasserande beteende av sexuell karaktär eller annat beteende relaterat till personens kön som negativt påverkar kvinnors eller mäns värdighet på arbetsplatsen är diskriminerande. Sådant beteende är diskriminerande. omfattar särskilt hot, löften om fördelar, användning av tvång och utövande av påtryckningar för att erhålla tjänster av sexuell karaktär."

Storbritannien

Diskrimineringslagen från 1975 modifierades för att fastställa sexuella trakasserier som en form av diskriminering 1986. Den anger att trakasserier förekommer där det förekommer oönskat beteende på grund av en persons kön eller oönskat beteende av sexuell karaktär och att beteendet har till syfte att effekten av att kränka en persons värdighet eller skapa en skrämmande, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande miljö för dem. Om en arbetsgivare behandlar någon sämre på grund av att denne har avvisat, eller utsätts för, någon av de ovan beskrivna formerna av trakasserier, är detta också trakasserier. I mars 2021 fann en studie av UN Women UK att 97 % av unga kvinnor 18-24 har upplevt någon form av sexuella trakasserier.

Sexuella trakasserier anses nu också vara diskriminering enligt Equality Act 2010. Equality Act 2010 slogs samman över 116 separata lagar under en lag som skyddar medborgarnas rättigheter och främjar jämlikhet för alla människor. Även om denna lag är på plats, driver många den brittiska regeringen att införa ännu mer politik för att stoppa sexuella trakasserier på arbetsplatsen. En grupp i synnerhet, "Det här fungerar inte", agerar eftersom enligt nyligen genomförda undersökningar gjorda av kvinno- och jämställdhetskommittén, är sexuella trakasserier på arbetsplatsen fortfarande mycket vanliga, även med den nuvarande lagstiftningen. Rörelsen driver på för att ännu fler arbetsgivare ska ta ansvar och proaktivt förebygga sexuella trakasserier.

Asien

Kina

I Kina säger 2005 års lag för skydd av kvinnors rättigheter och intressen i Folkrepubliken Kina "sexuella trakasserier mot kvinnor är förbjudna" även om lagen inte uttryckligen definierar vad sexuella trakasserier är.

Sexuella trakasserier är fortfarande genomgående inom den kinesiska kulturen. En undersökning 2018 av kvinnliga journalister avslöjade att 80 % hade upplevt oönskat beteende, och en onlineundersökning bland studenter från alla 34 provinser samma år visade att 75 % av de kvinnliga studenterna och 35 % av de manliga studenterna hade upplevt sexuella trakasserier.

Libanon

Från och med 2020 uppskattas det att en av fyra kvinnor i Libanon har utsatts för någon form av oönskad sexuella framsteg, allt från verbala till fysiska. Den 21 december 2020 antog det libanesiska parlamentet en lag som kriminaliserar sexuella trakasserier. Det fanns ingen nationell lagstiftning som direkt kriminaliserade sexuella trakasserier tidigare, med lagförslag som lades fram flera gånger utan effekt.

Indien

Sexuella trakasserier i Indien kallas " Eve retas " och beskrivs som: ovälkommen sexuell gest eller beteende, vare sig direkt eller indirekt, som sexuellt färgade kommentarer; fysisk kontakt och framsteg; visar pornografi; ett krav eller begäran om sexuella tjänster; något annat ovälkommet fysiskt, verbalt eller icke-verbalt beteende som är sexuellt till sin natur eller avger sexuellt stötande och oacceptabla kommentarer. Den kritiska faktorn är det ovälkomna i beteendet, vilket gör effekten av sådana handlingar på mottagaren mer relevant än förövarens avsikt. Enligt den indiska konstitutionen kränker sexuella trakasserier kvinnans grundläggande rätt till jämställdhet enligt artikel 14 och hennes rätt till liv och leva med värdighet enligt artikel 21.

1997 definierade Indiens högsta domstol i en rättstvist av allmänt intresse sexuella trakasserier på arbetsplatsen, förebyggande åtgärder och upprättelsemekanism. Domen är populärt känd som Vishaka-domen. I april 2013 antog Indien sin egen lag om sexuella trakasserier på arbetsplatsen – lagen om sexuella trakasserier på arbetsplatsen (Prevention, Prohibition and Redressal), 2013 . Nästan 16 år efter Högsta domstolens vägledande riktlinjer om förebyggande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen (kända som " Vishaka-riktlinjerna "), har lagen godkänt många av riktlinjerna och är ett steg mot att kodifiera jämställdhet mellan könen. Lagen är avsedd att omfatta alla kvinnliga anställda i dess tillämpningsområde, inklusive de som är anställda i den oorganiserade sektorn, samt hushållsarbetare. Den indiska lagen tillåter inte offret eller klaganden att ta hjälp av en jurist i utredningen, men vid Arti Devi Vs Jawaharlal Nehru University tillät High Court of Delhi den klagande att använda sig av en advokat som hennes försvarsassistent .

Lagen har identifierat sexuella trakasserier som en kränkning av en kvinnas grundläggande rättigheter till jämställdhet enligt artiklarna 14 och 15 i Indiens konstitution och hennes rätt till liv och att leva med värdighet enligt artikel 21 i konstitutionen; samt rätten att utöva vilket yrke som helst eller att utöva varje yrke, handel eller verksamhet som innefattar en rätt till en säker miljö fri från sexuella trakasserier. Lagen anger också att skyddet mot sexuella trakasserier och rätten att arbeta med värdighet är universellt erkända mänskliga rättigheter av internationella konventioner och instrument som konventionen om avskaffande av all form av diskriminering av kvinnor, som har ratificerats den 25 juni, 1993 av Indiens regering. ^{[ cirkulär referens ]}

Criminal Law (Amendment) Act, 2013 införde ändringar i den indiska strafflagen , vilket gör sexuella trakasserier till ett uttalat brott enligt Section 354 A, vilket är straffbart upp till tre års fängelse och eller med böter. Ändringen införde också nya avsnitt som gör handlingar som att kläda av en kvinna utan samtycke, förföljelse och sexuella handlingar av myndighetspersoner till ett brott.

Israel

Den israeliska lagen om sexuella trakasserier från 1998 tolkar sexuella trakasserier brett och förbjuder beteendet som en diskriminerande praxis, en begränsning av friheten, ett brott mot mänsklig värdighet, en kränkning av varje persons rätt till grundläggande respekt och en kränkning av rätten till privatliv. Dessutom förbjuder lagen hot eller repressalier som är relaterade till sexuella trakasserier definieras av lagen som "skadlig behandling".

Japan

SexPublic skylt i Chiba, Japan , varning för chikan

Arbetsministeriet fick 11 289 konsultationer angående sexuella trakasserier (cirka 60 % från kvinnliga arbetare, 5 % från manliga arbetare och 35 % från andra) 2014. Men med tanke på den generellt låga andelen anmälda sexualförbrytare (cirka 10 %), mörkertalet för sexuella trakasserare tros vara betydande, med 34,7 % av heltidsanställda som upplever sexuella trakasserier, enligt Japan Institute for Labor Policy and Training .

Det dök mest dramatiskt upp i japansk diskurs 1989, när ett rättsfall i Fukuoka dömde till förmån för en kvinna som hade blivit utsatt för spridning av sexuella rykten av en medarbetare. När fallet rapporterades första gången skapade det ett uppsjö av allmänintresse: 10 böcker publicerades, inklusive engelskspråkiga feministiska guideböcker om "hur man inte trakasserar kvinnor" texter för män. Sekuhara utsågs 1989 till "Årets ord". Fallet löstes till offrets fördel 1992, vilket gav henne cirka 13 000 dollar i skadestånd, den första rättegången om sexuella trakasserier i japansk historia. Lagar fastställde sedan två former av sexuella trakasserier: taika-gata , där belöningar eller straff är uttryckligen kopplade till sexuella handlingar, och kankyo-gata , där miljön görs obehaglig genom sexuella prat eller skämt, beröring eller upphängning av sexuellt explicita affischer . Det gäller alla på ett kontor, inklusive kunder.

Malaysia

I Malaysia är sexuella trakasserier enligt definitionen i Employment Act 1955 Archived 2020-11-11 at the Wayback Machine "allt oönskat beteende av sexuell karaktär, vare sig verbalt, icke-verbalt, visuellt, gestalt eller fysiskt, riktat mot en person som är kränkande, förödmjukande eller ett hot mot deras välbefinnande”. Lagen gör ingen skillnad mellan man och kvinna eller arbetsgivare och anställd. Som sådan kan sexuella trakasserier begås av en kvinna mot en man eller en anställd mot en arbetsgivare.

Sexuella trakasserier är vanligt och sedan 2010 har tåg på den malaysiska järnvägen inkluderat rosa-färgade bilar endast för kvinnor som ett sätt att skära ner på det. Det finns också bussar endast för kvinnor i Kuala Lumpur sedan 2010. 2011 lanserade regeringen en taxitjänst endast för kvinnor i det större Kuala Lumpur-området. Taxibilarna har kvinnliga chaufförer och fungerar på jourbasis.

Pakistan

Pakistan införde lagen om skydd mot trakasserier av kvinnor på arbetsplatsen 2010. Denna lag definierar trakasserier som. "[Alla ovälkomna sexuella närmanden, begäran om sexuella tjänster eller annan muntlig eller skriftlig kommunikation eller fysiskt beteende av sexuell karaktär eller sexuellt förnedrande attityd, som orsakar störning av arbetsprestationer eller skapar en skrämmande, fientlig eller kränkande arbetsmiljö, eller försöket att straffa den klagande för att han avslagit en sådan begäran eller gjorts till ett villkor för anställning." Pakistan antog en uppförandekod för jämställdhet på arbetsplatsen som kommer att hantera fall av sexuella trakasserier. Alliansen mot sexuella trakasserier (AASHA) meddelade att de skulle arbeta med kommittén ^{[ förtydligande behövs ]} för att fastställa riktlinjer för förfarandet. AASHA definierar sexuella trakasserier på samma sätt som i USA. ^{[ fullständig hänvisning behövs ]}

Filippinerna

Anti-sexuella trakasserier lagen från 1995 antogs:

i första hand för att skydda och respektera värdigheten för arbetare, anställda och sökande till anställning samt studenter vid utbildningsinstitutioner eller utbildningscentra. Denna lag, som består av tio paragrafer, ger en tydlig definition av arbets-, utbildnings- eller utbildningsrelaterade sexuella trakasserier och specificerar de handlingar som utgör sexuella trakasserier. Det föreskriver också arbetsgivarens skyldigheter och ansvar i fall av sexuella trakasserier, och fastställer påföljder för överträdelser av dess bestämmelser. Ett offer för sexuella trakasserier är inte hindrat från att väcka en separat och oberoende talan om skadestånd och annan lättnad förutom att väcka åtal för sexuella trakasserier.

Förenta staterna

Utvecklingen av lagen om sexuella trakasserier

Arbetsplats

I USA förbjuder Civil Rights Act från 1964 diskriminering på grund av ras , kön , hudfärg , nationellt ursprung eller religion . 42 USC § 2000e-2 var ursprungligen avsedd att endast bekämpa sexuella trakasserier av kvinnor, men förbudet mot könsdiskriminering omfattar både män och kvinnor. Denna diskriminering uppstår när arbetstagarens kön görs som ett anställningsvillkor (dvs. alla kvinnliga servitörer eller manliga snickare) eller när detta är ett jobbkrav som inte nämner kön men som slutar med att förhindra många fler personer av det ena könet än det andra från jobbet (som höjd- och viktgränser). Denna lag gäller endast arbetsgivare med 15 eller fler anställda.

Barnes v. Train (1974) ses vanligtvis som det första fallet med sexuella trakasserier i Amerika, även om termen "sexuella trakasserier" inte användes. År 1976 Williams v. Saxbe sexuella trakasserier som en form av könsdiskriminering när sexuella närmanden från en manlig arbetsledare gentemot en kvinnlig anställd, om det bevisades, skulle anses vara ett konstgjort hinder för anställning som placeras framför ett kön och inte ett annat. År 1980 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) förordningar som definierade sexuella trakasserier och angav att det var en form av könsdiskriminering som förbjudits enligt Civil Rights Act från 1964. I 1986 års fall Meritor Savings Bank v. Vinson erkände Högsta domstolen först "sexuella trakasserier" som en kränkning av avdelning VII, fastställde standarder för att analysera om beteendet var välkommet och nivåer av arbetsgivaransvar, och att tal eller beteende i sig kan skapa en " fientlig miljö ". Detta mål som lämnades in av Mechelle Vinson slog fast att det sexuella beteendet mellan den underordnade och arbetsledaren inte kunde anses vara frivilligt på grund av det hierarkiska förhållandet mellan de två positionerna på arbetsplatsen. Efter domen i Meritor Savings Bank v. Vinson växte rapporterade fall av sexuella trakasserier från 10 fall som registrerades av EEOC per år före 1986 till 624 fall som rapporterades under det följande året. Detta antal rapporterade fall till EEOC steg till 2 217 1990 och sedan 4 626 1995.

Civil Rights Act från 1991 lade till bestämmelser till avdelning VII-skydd, inklusive utvidgning av kvinnors rätt att stämma och samla in kompensations- och straffskadestånd för sexuell diskriminering eller trakasserier, och fallet Ellison v. Brady ( US Court of Appeals for the Ninth Circuit – 924 F.2d 872 (9:e omr. 1991)) ledde till att man förkastade standarden för rimlig person till förmån för "rimlig kvinnastandard" som gjorde det möjligt att analysera fall utifrån den klagandes och inte den tilltalades perspektiv. Vissa juridiska forskare har dock hävdat att detta inte går tillräckligt långt och att standarden för rimlig person också måste ta hänsyn till intersektionalitet . Också 1991 blev Jenson v. Eveleth Taconite Co. det första fallet med sexuella trakasserier som fick status som grupptalan och banade väg för andra. Sju år senare, 1998, genom samma mål, etablerades nya prejudikat som ökade gränserna för "upptäcktsprocessen" i sexuella trakasserier, vilket sedan gjorde det möjligt för psykiska skador från rättegångsprocessen att inkluderas i bedömningen av skadeståndsersättningar. Samma år drog domstolarna slutsatsen i Faragher v. City of Boca Raton, Florida , och Burlington v. Ellerth , att arbetsgivare är ansvariga för trakasserier från sina anställda. Dessutom Oncale v. Sundowner Offshore Services prejudikatet för trakasserier av samma kön och sexuella trakasserier utan motivering av "sexuell lust", och anger att all diskriminering på grund av kön är handlingsbar så länge som den försätter offret i ett objektivt ogynnsamt arbetstillstånd , oavsett kön på antingen offret eller den som trakasserar.

I fallet 2006 med Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. White reviderades standarden för vedergällning mot en klagande av sexuella trakasserier för att inkludera alla negativa anställningsbeslut eller behandlingar som sannolikt skulle avskräcka en "rimlig arbetare" från att fatta eller stöder en anklagelse om diskriminering.

Bara under 2007 mottog US Equal Employment Opportunity Commission och relaterade statliga myndigheter 12 510 nya anklagelser om sexuella trakasserier på jobbet. I Astra USA v. Bildman , 914 NE2d 36 (Mass. 2009), med tillämpning av New Yorks trolöse tjänare- doktrin, ansåg domstolen att ett företags anställd som hade ägnat sig åt ekonomiska missgärningar och sexuella trakasserier måste "förverka all sin lön och bonusar för period av illojalitet." Domstolen ansåg att så var fallet även om arbetstagaren "på annat sätt utförde värdefulla tjänster", och att arbetstagaren inte hade rätt att få tillbaka ersättning för värdet av dessa andra tjänster.

Fallet 2010, Reeves mot CH Robinson Worldwide, Inc. slog fast att en fientlig arbetsmiljö kan skapas på en arbetsplats där sexuellt explicit språk och pornografi förekommer. En fientlig arbetsplats kan finnas även om den inte är riktad mot någon viss anställd.

Från 2010 till 2016 gjordes cirka 17 % av klagomålen om sexuella trakasserier som lämnades in till EEOC av män.

Utbildning

Avdelning IX i Education Amendments från 1972 (USA) säger "Ingen person i USA ska, på grund av kön, uteslutas från deltagande i, nekas fördelarna med eller utsättas för diskriminering under något utbildningsprogram eller verksamhet som får federalt ekonomiskt stöd."

I Franklin v. Gwinnett County Public Schools (1992) ansåg USA:s högsta domstol att privata medborgare kunde samla in skadeståndsersättningar när lärare trakasserade sina elever sexuellt. I Bethel School District No. 403 v. Fraser (1986) fastslog domstolarna att skolor har befogenhet att disciplinera elever om de använder "obscent, profant språk eller gester" som kan betraktas som väsentligt störande i utbildningsprocessen och oförenliga med de "grundläggande värderingarna i den offentliga skolundervisningen". Enligt bestämmelser som utfärdades 1997 av det amerikanska utbildningsdepartementet , som administrerar avdelning IX , bör skoldistrikt hållas ansvariga för trakasserier av lärare om trakasseraren "fick hjälp att utföra sexuella trakasserier av elever genom sin auktoritetsposition med institution." I Davis v. Monroe County Board of Education och Murrell v. School Dist. nr 1 , 1999, ålades skolor ansvar för sexuella trakasserier från kamrater om målsäganden tillräckligt visat att förvaltningens svar visar "avsiktlig likgiltighet" mot "faktisk kunskap" om diskriminering.

Dessutom

Det finns ett antal juridiska alternativ för en klagande i USA: medling , inlämnande till EEOC eller inlämnande av ett krav enligt en statlig stadga för Fair Employment Practices (FEP) (båda är för sexuella trakasserier på arbetsplatsen), inlämnande av en allmän laglig skadeståndsrätt , etc. Alla sexuella trakasserier kommer inte att anses vara tillräckligt allvarliga för att ligga till grund för ett rättsligt anspråk. Men oftast finns det flera typer av trakasserande beteenden, och det finns ingen miniminivå för trakasserande beteende enligt lagen. Avsnittet nedan "EEOC Definition" beskriver de juridiska definitioner som har skapats för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Definitioner som liknar EEOC-definitionen har skapats för akademiska miljöer i det amerikanska utbildningsdepartementets vägledning om sexuella trakasserier.

EEOC Definition

Equal Employment Opportunity Commission hävdar att det är olagligt att trakassera en sökande eller anställd av vilket kön som helst på arbetsplatsen. Trakasserierna kan omfatta sexuella trakasserier. EEOC säger att offret och trakasseraren kan vara vilket kön som helst och att den andre inte behöver vara av motsatt kön. Lagen förbjuder inte direkta kommentarer, enkla retas eller incidenter som inte är särskilt allvarliga. Om trakasserierna kommer till den grad att de skapar en hård arbetsmiljö kommer det att tas om hand. 1980 Equal Employment Opportunity Commission en uppsättning riktlinjer för att definiera och genomdriva avdelning VII (1984 utökades den till att omfatta utbildningsinstitutioner). EEOC definierar sexuella trakasserier som:

Ovälkomna sexuella närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster eller annat verbalt eller fysiskt beteende av sexuell natur när:

Underkastelse till sådant beteende gjordes antingen uttryckligen eller underförstått som ett villkor eller villkor för en individs anställning,
Underkastelse till eller avvisande av sådant beteende av en individ användes som grund för anställningsbeslut som berörde sådan individ, eller
Sådant beteende har syftet eller effekten att på ett orimligt sätt störa en individs arbetsprestation eller skapa en skrämmande, fientlig eller kränkande arbetsmiljö.

1. och 2. kallas " quid pro quo " (latin för "det här för det" eller "något för något"). De är i huvudsak "sexuella mutor", eller lovande om förmåner, och "sexuellt tvång".

Typ 3. känd som " fientlig arbetsmiljö ", är den absolut vanligaste formen. Denna form är mindre tydlig och är mer subjektiv.

Obs: En klagande om trakasserier på arbetsplatsen måste lämna in en ansökan till EEOC och få ett "rätt att stämma" godkännande innan de kan väcka talan mot ett företag i federal domstol.

Quid pro quo sexuella trakasserier

International Trade Union Confederation (2015–2017)

Quid pro quo betyder "det här för det". På arbetsplatsen inträffar detta när en anställningsförmån är direkt knuten till att en anställd utsätts för ovälkomna sexuella närmanden. Till exempel lovar en arbetsledare en anställd löneförhöjning om han eller hon ska gå ut på en dejt med honom eller henne, eller säger till en anställd att han eller hon kommer att bli uppsagd om han eller hon inte ligger med honom eller henne. Quid pro quo-trakasserier förekommer också när en anställd fattar ett utvärderande beslut, eller ger eller undanhåller professionella möjligheter baserat på en annan anställds underkastelse för verbalt, icke-verbalt eller fysiskt beteende av sexuell karaktär. Quid pro quo-trakasserier är lika olagliga oavsett om offret gör motstånd och lider av den hotade skadan eller underkastar sig och därmed undviker den hotade skadan.

Sexuella trakasserier i fientlig miljö

Detta inträffar när en anställd utsätts för kommentarer av sexuell karaktär, ovälkommen fysisk kontakt eller kränkande sexuellt material som en vanlig del av arbetsmiljön. För det mesta kommer en enstaka incident inte att räcka för att bevisa fientlig miljötrakasserier om det inte involverar extremt upprörande och grovt beteende. Domstolarna ska försöka avgöra om beteendet är både "allvarligt" och "frekvent". Arbetsledare, chefer, medarbetare och till och med kunder kan vara ansvariga för att skapa en fientlig miljö.

Gränsen mellan " quid pro quo " och "fientlig miljö" trakasserier är inte alltid tydlig och de två formerna av trakasserier förekommer ofta tillsammans. Exempelvis påverkas en anställds arbetsvillkor när en sexuellt fientlig arbetsmiljö resulterar i en konstruktiv utskrivning. Samtidigt kan en arbetsledare som gör sexuella närmanden mot en underordnad anställd kommunicera ett underförstått hot om att hämnas mot henne om hon inte följer det.

Trakasserier i "fientlig miljö" kan få kännetecken av "mot quo"-trakasserier om den kränkande arbetsledaren missbrukar sin auktoritet över anställningsbeslut för att tvinga offret att utstå eller delta i det sexuella beteendet. Sexuella trakasserier kan kulminera i en repressalier om ett offer säger till trakasseraren eller hennes arbetsgivare att hon inte längre kommer att utsättas för trakasserierna, och sedan avskedas som vedergällning för denna protest. Under dessa omständigheter skulle det vara lämpligt att dra slutsatsen att både trakasserier och repressalier i strid med avsnitt 704(a) i avdelning VII har förekommit.

Diskriminering av sexuell läggning

I USA finns det inga federala lagar som förbjuder diskriminering av anställda på grund av deras sexuella läggning. Executive Order 13087, undertecknad av president Bill Clinton, förbjuder dock diskriminering på grund av sexuell läggning mot federala regeringsanställda. Om en småföretagare äger sitt företag i en stat där det finns en lag mot diskriminering av sexuell läggning, måste ägaren följa lagen oavsett om det inte finns någon federal lag. Tjugo delstater och District of Columbia har lagar mot denna form av diskriminering på arbetsplatsen. Dessa stater inkluderar Kalifornien, Connecticut, Colorado, Hawaii, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New Mexico, New York, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington och Wisconsin. Till exempel har Kalifornien lagar på plats för att skydda anställda som kan ha blivit diskriminerade på grund av sexuell läggning eller upplevd sexuell läggning. Kaliforniens lagar förbjuder diskriminering av personer "med egenskaper som inte stereotypt förknippas med deras kön", såsom manér, utseende eller tal. Diskriminering av sexuell läggning dyker upp, till exempel när arbetsgivare tillämpar en klädkod, tillåter kvinnor att bära smink men inte män, eller kräver att män och kvinnor endast använder toaletter avsedda för deras kön oavsett om de är transpersoner.

Hämnd

Repressalier har inträffat när en anställd utsätts för en negativ handling efter att han eller hon har gjort en anmälan om sexuella trakasserier, lämnat in ett klagomål, bistått någon annan med ett klagomål eller deltagit i diskrimineringsförebyggande aktiviteter. Negativa handlingar kan inkludera att bli avskedad, degradering, avstängning, nekad befordran, dålig utvärdering, ogynnsam omplacering av jobb – alla negativa anställningsbeslut eller behandlingar som sannolikt skulle avskräcka en "rimlig arbetare" från att göra eller stödja en anklagelse om diskriminering. (Se Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. White .) Repressalier är lika olagliga som själva sexuella trakasserier, men också lika svåra att bevisa. Dessutom är vedergällning olagligt även om den ursprungliga anklagelsen om sexuella trakasserier inte bevisades.

New Jersey

New Jersey var historiskt känt för att ha en av de starkaste lagarna mot sexuella trakasserier i USA. Lagen mot diskriminering brukade hålla en arbetsgivare ansvarig om de sexuella trakasserierna begicks av en medlem av högsta ledningen. ^{[ citat behövs ]} 2015 ändrade New Jerseys högsta domstol prioritet i delstaten New Jersey och förhindrade företaget från att vara ansvarigt om de hade en välpublicerad och påtvingad policy mot trakasserier. Följaktligen, om en policy fanns och verkställdes, skulle offret eller vittnet till de sexuella trakasserierna behöva klaga på beteendet. Företaget skulle inte vara ansvarigt om de utreder ärendet och vidtar vissa korrigerande åtgärder för att se till att trakasserierna upphör. Företaget blir ansvarigt endast om verksamheten inträffar igen. (Se Aguas v. NJ .) ^{[ icke-primär källa behövs ]}

Militär

I januari 2022 gjordes sexuella trakasserier olagliga enligt amerikansk militärlag enligt en verkställande order av president Joe Biden .

Kritik

Även om uttrycket sexuella trakasserier allmänt erkänts inkluderar tydligt skadligt och moraliskt bedrövligt beteende, kan dess gränser vara breda och kontroversiella. Följaktligen kan missförstånd uppstå. I USA har lagar om sexuella trakasserier kritiserats av personer som brottsförsvarsadvokaten Alan Dershowitz och den juridiska författaren och libertarianen Eugene Volokh , för att ha infört gränser för rätten till yttrandefrihet .

Jana Rave, professor i organisationsstudier vid Queen's School of Business , kritiserade policyn för sexuella trakasserier i Ottawa Business Journal för att hjälpa till att upprätthålla ålderdomliga stereotyper av kvinnor som "känsliga, asexuella varelser" som kräver särskilt skydd när klagomålen samtidigt sänker företaget. vinster. Camille Paglia säger att unga tjejer kan sluta med att agera på ett sådant sätt att de underlättar sexuella trakasserier, så att de till exempel genom att bete sig "snällt" kan bli en måltavla. Paglia kommenterade i en intervju med Playboy , "Inse i vilken grad din snällhet kan få folk att säga oanständiga och pornografiska saker till dig - ibland för att kränka din snällhet. Ju mer du rodnar, desto fler människor vill göra det."

Andra kritiker hävdar att sexuella trakasserier är ett mycket allvarligt problem, men nuvarande åsikter fokuserar för mycket på sexualitet snarare än på den typ av beteende som undergräver kvinnors eller mäns förmåga att samarbeta effektivt. Viki Shultz, en juridikprofessor vid Yale University kommenterar, "Många av de vanligaste formerna av trakasserier är utformade för att upprätthålla arbete - särskilt de mer belönade arbetslinjerna - som bastioner av manlig kompetens och auktoritet." Feministen Jane Gallop ser denna utveckling av definitionen av sexuella trakasserier som en "splittring" mellan vad hon kallar " maktfeminister " som är pro-sex (som hon själv) och vad hon kallar " offerfeminister ", som inte är det. Hon menar att splittringen har bidragit till en perversion av definitionen av sexuella trakasserier, som tidigare handlade om sexism men har kommit att handla om allt som är sexuellt.

Det finns också oro över missbruk av policyn för sexuella trakasserier av enskilda såväl som av arbetsgivare och administratörer som använder falska eller oseriösa anklagelser som ett sätt att utvisa anställda som de vill eliminera av andra skäl. Dessa anställda har ofta praktiskt taget ingen möjlighet tack vare att -vilja- lagen i de flesta amerikanska delstater.

O'Donohue och Bowers beskrev 14 möjliga vägar till falska anklagelser om sexuella trakasserier: "lögn, borderline personlighetsstörning, histrionisk personlighetsstörning, psykoser, könsfördomar, missbruk, demens, falska minnen, falska tolkningar, partiska intervjuer, sociopatie, personlighetsstörningar inte annat anges."

Det diskuteras också om några nya trender mot mer avslöjande kläder och tillåtande vanor har skapat en mer sexualiserad allmän miljö, där vissa former av kommunikation orättvist betecknas som trakasserier, utan helt enkelt är en reaktion på en större sexualisering i vardagliga miljöer.

Det finns många debatter om hur organisationer ska hantera sexuella trakasserier. Vissa observatörer anser starkt att organisationer bör hållas till nolltoleransstandarden "Måste rapportera - måste undersöka - måste straffa."

Andra skriver att de som känner sig trakasserade i de flesta fall bör ha valmöjligheter.

Lagar om sexuella trakasserier kan också användas på ett orättvist sätt. Oönskade sexuella närmanden ansågs vara mer störande och mer obehagliga när de utfördes av en oattraktiv kollega av motsatt kön än när de utfördes av en attraktiv kollega av motsatt kön.

I media och litteratur

678 , en film som fokuserar på sexuella trakasserier av kvinnor i Egypten
9 to 5 , en komedifilm med Jane Fonda , Lily Tomlin och Dolly Parton , om tre kvinnor som utsätts för ständig mobbning och sexuella trakasserier av sin chef.
I pilotavsnittet av den amerikanska komediserien Ally McBeal lämnar Ally sitt jobb på sitt första företag på grund av oönskad uppmärksamhet från och trevande av en manlig medarbetare.
The Ballad of Little Jo , en film baserad på den sanna historien om en kvinna som bor i frontier west som klär ut sig till en man för att skydda sig mot sexuella trakasserier och övergrepp mot kvinnor som är alltför vanliga i den miljön
Bombshell , en film från 2019 baserad på berättelserna om kvinnorna på Fox News som satte sig för att avslöja vd:n Roger Ailes för sexuella trakasserier.
Disclosure , en film med Michael Douglas och Demi Moore i huvudrollerna där en man blir sexuellt trakasserad av sin kvinnliga överordnade, som försöker använda situationen för att förstöra sin karriär genom att hävda att han var den sexuella trakasseraren
Disgrace , en roman om en sydafrikansk litteraturprofessor vars karriär är förstörd efter att han har en affär med en student.
Fox TV-musikal-drama show Glee behandlar frågor kring sexuella trakasserier i avsnitten "The Power of Madonna", "Never Been Kissed" och "The First Time".
Hostile Advances: The Kerry Ellison Story : TV-film om Ellison v. Brady , fallet som satte prejudikatet för "förnuftig kvinna" i lagen om sexuella trakasserier
Musikalen How to Succeed in Business Without Really Trying från 1961 behandlar teman som både samförståndsromantik och ovälkomna sexuella trakasserier; en man får sparken för att ha gjort ett pass på fel kvinna, och en annan man varnas via en låt som heter "A Secretary is Not a Toy".
Hunter's Moon , en roman av Karen Robards , handlar om en kvinnas upplevelse av sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
In the Company of Men , en film om två manliga arbetskamrater som, arga på kvinnor, planerar att förföra och illvilligt leka med känslorna hos en döv underordnad som arbetar på samma företag
AMC-dramashowen Mad Men , som utspelar sig på 1960-talet, utforskar i vilken utsträckning sexuella trakasserier var vanliga i samhället under den tiden.
The Magdalene Sisters , en film baserad på de sanna berättelserna om unga kvinnor som fängslats för att de "skämde sina familjer" genom att bli våldtagna, sexuella övergrepp, flirta eller helt enkelt vara söta, och därefter utsatta för sexuella trakasserier och övergrepp av nunnorna och prästerna i Magdalena-asylerna på Irland.
Les Misérables , en musikal baserad på Victor Hugos roman . Karaktären Fantine får sparken från sitt jobb efter att ha vägrat att ha sex med sin handledare.
North Country , en film från 2005 som visar en fiktiv skildring av Jenson v. Eveleth Taconite Co., den första grupptalan för sexuella trakasserier i USA.
Oleanna , en amerikansk pjäs av David Mamet , senare en film med William H. Macy i huvudrollen . En högskoleprofessor anklagas för sexuella trakasserier av en student. Filmen behandlar den moraliska kontroversen då det aldrig blir klart vilken karaktär som är korrekt.
Pretty Persuasion , en film med Evan Rachel Wood och James Woods i huvudrollerna där eleverna vänder på steken mot en lurig och trångsynt lärare. En svidande satirisk film om sexuella trakasserier och diskriminering i skolor, och attityder till kvinnor i media och samhälle.
War Zone , en dokumentär om gatutrakasserier
Befälhavare Jeffrey Gordon , en militär talesman vid Guantanamo Bay, klagade över att en reporter hade sexuellt trakasserat honom.

Se även

Citat

Källor

Boland, Mary L. Sexuella trakasserier: Din guide till rättsliga åtgärder . Naperville, Illinois: Sphinx Publishing, 2002. ISBN 978-1-57248-217-3 .

Vidare läsning

Baker, Carrie (2008). Kvinnorörelsen mot sexuella trakasserier . New York, NY: Cambridge University Press. ISBN 978-0-521704946 .
Bravo, Ellen; Cassedy, Ellen (1999). 9 till 5-guiden för att bekämpa sexuella trakasserier . Milwaukee: 9to5 Working Women Education Fund. ISBN 978-0-9673398-0-1 .
Coburn, Jennifer. (1995). Ta tillbaka din makt: En arbetande kvinnas svar på sexuella trakasserier . ism press. ISBN 978-0-910383-13-4
Drawing the Line: Sexuella trakasserier på campus. American Association of University Women. 2006.
Fientliga korridorer: Mobbning, retas och sexuella trakasserier i skolan. American Association of University Women. 2002.
Dromm, Keith (2012). Sexuella trakasserier: en introduktion till konceptuella och etiska frågor . Broadview Press. ISBN 978-1554810109 .
Jackson, Lucinda (2019). Just a Girl: Att växa upp kvinnlig och ambitiös . Hon skriver Press. ISBN 978-1-63152-663-3 .
LaLonde, Jane; O'Shea, Tracy (1998). Sexuella trakasserier: En praktisk guide till lagen, dina rättigheter och dina möjligheter att vidta åtgärder . St Martins Griffin. ISBN 978-0-312-19524-3 .
MacKinnon, Catharine A. (1979). Sexuella trakasserier av arbetande kvinnor: ett fall av könsdiskriminering . Yale University Press. ISBN 978-0-300-02299-5 .
MacKinnon, Catharine A.; Siegel, Reva B., red. (2004). Anvisningar i lag om sexuella trakasserier . New Haven, CT: Yale Univ. Tryck. ISBN 978-0-300-09800-6 .
McLaughlin, Heather; Uggen, Christopher; Blackstone, Amy (juni 2017). "De ekonomiska och karriärmässiga effekterna av sexuella trakasserier på arbetande kvinnor" . Genus & Samhälle . 31 (3): 333–358. doi : 10.1177/0891243217704631 . PMC 5644356 . PMID 29056822 .
Morewitz, Stephen J. (1996). Sexuella trakasserier och social förändring i det amerikanska samhället. Lanham, MD: Austin & Winfield, Publishers, University Press of America, Inc., Rowman & Littlefield Pub. Grupp. ISBN 978-1880921760
Paludi, Michele A., red. (1990). Ivory Power: Sexuella trakasserier på campus . Albany, NY: State University of New York Press. ISBN 978-0-7914-0457-7 .
Patai, Daphne. Heterofobi: Sexuella trakasserier och feminismens framtid . Lanham: Rowman och Littlefield, 1999. ISBN 978-0-8476-8987-3 .
Petrocelli, William; Repa, Barbara Kate (1998). Sexuella trakasserier på jobbet: vad det är och hur man stoppar det . NOLO. ISBN 978-0-87337-484-2 .
Roberts, Barry S.; Mann, Richard A. "Sexuella trakasserier på arbetsplatsen: A Primer" Arkiverad 2021-02-25 på Wayback Machine .
Swift, James T. (2010). "Utforska Capital Metros utbildning i sexuella trakasserier med hjälp av Dr Bengt-Ake Lundvalls Taxonomy of Knowledge Principles" . Tillämpade forskningsprojekt. Texas State University-San Marcos .
Saguy, Abigail C. (2003). Vad är sexuella trakasserier: Från Capitol Hill till Sorbonne. Berkeley. University of California Press, c2003, 2003.
Uggen, Christopher; Powers, Ráchael A.; McLaughlin, Heather; Blackstone, Amy (2021). " Mot en kriminologi av sexuella trakasserier ". Årlig granskning av kriminologi . 4 (1): 33–51.

externa länkar

Sexuell etik
Mänsklig sexualitet	Ungdomssexualitet Regnbågsfest Otrohet Utbildning Fetischism Incest lag Otrohet Blandning Fetma och sexualitet Objektifiering Orientering Pornografi (Gay) (lag) (lesbisk) (kvinnors) Graviditet Abort Prostitutionslagen _ Reproduktiva rättigheter Rätt till sexualitet Sexpositiv feminism Sexpositiv rörelse Sexarbetares rättigheter Överlevnadssex
Barns sexualitet	Barnäktenskap Lagen om barnpornografi Barnprostitution Barnsexturism
Sexuella övergrepp	Sexuella övergrepp mellan barn Lagen om sexuella övergrepp mot barn Cybersexhandel Trakasserier Våldtäktslagstiftning _ Sexhandel Sexuellt slaveri
samtyckesålder ( reform )	Afrika Asien Europa Nordamerika USA Oceanien Sydamerika
Aktuell disposition

Sexuella övergrepp
Blanketter	Brudkidnappning Barn Barn-på-barn Utnyttjande av barn Barnpornografi Barnprostitution Barnsexturism Cybersexhandel Tvångsprostitution Genital modifiering och stympning Pengar äktenskap Våldta Campus Datum grå Äktenskaplig Fängelse Lagstadgad Av män Raptio Hämndporr Sexhandel Sexuella övergrepp Sexuell mobbning Sexuella trakasserier Sexuella missförhållanden Sexuellt slaveri Sexuellt våld krig
Sociologiska teorier	Aggression Orsaker till sexuellt våld Effekter och efterverkningar av våldtäkt Misandry Kvinnohat Våldtäktskultur Våldtäktstraumasyndrom Sociobiologiska teorier om våldtäkt Offret skyller på
Lagar	Lagar om sexuella övergrepp mot barn Lagar om våldtäkt Sexuellt våldsamma rovdjurslagar
Relaterade ämnen	Inkvarteringssyndrom för sexuella övergrepp mot barn Falska anklagelser om sexuella övergrepp mot barn
Juridikportal

Sysselsättning
Klassificeringar	Akademisk tjänstgöring Tillfällig Kontingent arbete Heltidsjobb Spelarbetare Jobbdelning Deltidsjobb Självanställd Sidojobb Utbildad arbetare Gesäll Tekniker Oberoende entreprenör Arbetskraftsuthyrning Tillfälligt arbete Arbetare Lönearbete
Anställning	Ansökan Bakgrundskontroll Affärsnätverk Personligt brev Meritförteckning Drogtestning Anställningsavtal Arbetsrådgivare Executive söklista Introduktionsprogram Jobbmässa Jobbbedrägeri Söker jobb Jobbintervju Rekommendationsbrev Onboarding Överkvalificering Passar person-miljö Personlighet-job fit teori Villkorlig dom Rekrytering Återuppta Samtidig rekrytering av nyutexaminerade Undersysselsättning Arbeta-hem-plan
Roller	Kooperativ Anställd Arbetsgivare Praktik Jobb Arbetskraftsuthyrning Tillsvidareanställning Handledare Volontärarbete
Arbetarklass	Blå krage Green-collar Grå krage Rosa krage Prekariat Vit krage
Karriär och utbildning	Lärlingstid Hantverksmästare _ Hobby Karriärbedömning Karriärs rådgivning Karriärutveckling Coaching Kreativ klass Utbildning Fortsatt utbildning E-lärande Anställningsbarhet Vidare utbildning Ta studenten Induktionsträning Kunskapsarbetare Licens Livslångt lärande Överspecialisering Praxisbaserat professionellt lärande Branschorganisation Professionell certifiering Professionell utveckling Professionell skola Reflekterande praktik Omskolning Yrkesutbildning Yrkesskola Yrkesuniversitet Mentorskap Occupational Outlook Handbook Öva fast Yrke Operatör Professionell Hantverkare Yrke
Närvaro	Ha sönder Karriäravbrott Permission Sabbatsår Tjänstledighet Lång tjänstledighet Inget samtal, ingen show Sabbatsår Sjukskriven Tidsklocka
Schema	35 timmars arbetsvecka Fyra dagars vecka Åtta timmars dag 996 arbetstimmarssystem Flextid Jour Över tid Distansarbete Retroaktiv övertid Sex timmars dag Skiftarbete Arbetstid Arbetsvecka och helg
Löner och löner	Inkomstklass Inkomstskatt Livslön Högsta lön Nationell medellön Värld Europa Minimilön Kanada Hong Kong Europa Förenta staterna Progressiv lön Singapore Övertidstakt Betald ledighet Prestationsrelaterad lön Lönetak Arbetar dåligt
Fördelar	Årlig ledighet Vanlig fredag Barnomsorg Handikappförsäkring Hälsoförsäkring Livsförsäkring Äktenskapsledighet Föräldraledighet Pension Sjukskriven Ta hem fordon
Säkerhet och hälsa	Knastrande Epilepsi och sysselsättning Mänskliga faktorer och ergonomi Karoshi Yrkesmässig utbrändhet Yrkesskada Yrkesmässig exponeringsgräns Arbetshälsopsykologi Arbetsskada Yrkesmässigt buller Yrkesmässig stress Personlig skyddsutrustning Förslitningsskador Rätt att sitta Sjuka hus-syndromet Arbetsolycka Dödsfall i arbetet Arbetstagares ersättning Hälsofrämjande på arbetsplatsen Arbetsplatsfobi Friskvård på arbetsplatsen
Lika möjligheter	Positiv särbehandling Lika lön för lika arbete Löneskillnad mellan könen Glastak
Överträdelser	Företagskollapser och skandaler Bokföringsskandaler Kontrollera bedrägeri Företagsbeteende Företagsbrott Diskriminering Utnyttjande av arbetskraft Klädkod Handbok för anställda Personalövervakning Utvärdering Arbetsrätt Sexuella trakasserier Sova när du är i tjänst Lönestöld Whistleblower Mobbning på arbetsplatsen Trakasserier på arbetsplatsen Okunnighet på arbetsplatsen
Villighet	Uttråkad Karriärism Civil värnplikt Värnplikt Kritik av arbetet Återvändsjobb Arbetstillfredsställelse McJob Organisatoriskt åtagande Avslag på arbete Slaveri Bondarbete Människohandel Arbetsläger Straffarbete Pionage Lastbilslöner Ofritt arbete Löneslaveri Arbetsmoral Arbetslivsgränssnitt Nedväxling Långsamt liv Arbetsnarkoman
Uppsägning	Anställning efter behag Uppsägning Förvisningsrum Konstruktiv uppsägning Felaktig uppsägning Anställd avstigning Avsluta intervjun Permittering Uppsägningstid Registreringsbevis Uppsägning Uppsägningsbrev Omstrukturering Pensionering Obligatorisk pensionering Pensionsålder Pensionsplanering Avgångspaket gyllene handslag Gyllene fallskärm Omsättning
Arbetslöshet	Inträdeshinder Motlös arbetare Ekonomisk depression Stor depression Lång depression Friktionsarbetslöshet Full sysselsättning Utexaminerad arbetslöshet Ofrivillig arbetslöshet Arbetslös återhämtning Phillipskurva Lågkonjunktur Stor lågkonjunktur Arbetsförluster orsakade av den stora lågkonjunkturen Listor över lågkonjunkturer Recessionssäkert jobb Reservarbetsarmé Strukturell arbetslöshet Teknisk arbetslöshet Typer av arbetslöshet Arbetslöshetsersättning Arbetslöshetskonventionen, 1919 Arbetslöshetsförlängning Lista över länder efter arbetslöshet Sysselsättningsgrad Förhållandet mellan sysselsättning och befolkning Lönekurva Ungdomsarbetslöshet
Offentliga program	Workfare Arbetslöshetsförsäkring Make-work jobb Program för att skapa jobb Jobbskapande index Jobbgaranti Arbetsgivare i sista hand Garanterad minimiinkomst Rätt att arbeta Historisk: USA: Samhällsbyggnadsförvaltningen Verkets framstegsadministration Omfattande sysselsättnings- och utbildningslagen
Se även	Skitjobb Upptaget arbete Credentialism och utbildningsinflation Emotionellt arbete Onda bolag Går posten Kyss upp sparka ner Arbetsrätt Make-work jobb Pengarrik, tidsfattig Narcissism på arbetsplatsen Efterarbetet samhälle Presenteism Psykopati på arbetsplatsen Långsam rörelse (kultur) Giftig ledare Giftig arbetsplats Fattighus
Se även mallar Aspekter av företag Aspekter av jobb Aspekter av yrken Aspekter av organisationer Aspekter på arbetsplatser Företagstitlar Organiserad arbetskraft

Myndighetskontroll
Internationell	SNABB
Nationell	Frankrike BnF-data Tyskland Israel Förenta staterna Japan Tjeckien
Övrig	NARA