Yrkessäkerhet och hälsa

"Arbetshälsovetenskap" och "Säkerhetsutbildning" omdirigerar hit. För den akademiska tidskriften, se Occupational Health Science . För annan användning, se Säkerhetsutbildning (disambiguation) .
Se även: Yrkesmedicin och Yrkeshygien
Denna målning föreställer en kvinna som undersöker sitt arbete på en svarv på en fabrik i Storbritannien under andra världskriget . Hennes ögon är inte skyddade . Idag skulle sådan praxis inte vara tillåten i de flesta industriländer som följer arbetsmiljönormerna för arbetstagare. I många länder är dock sådana standarder fortfarande antingen obefintliga eller tillämpas dåligt.
Del av en serie om
organiserat arbete
Co-op activism5.svg
arbetarrörelsen
Arbetsrätt
Fackförening
Strejk
Arbetarpartierna
Akademiska discipliner
Community Health Advocate - The Noun Project.svg
Del av en serie om
Folkhälsa
Underfält
Förebyggande
Listor och kategorier

Arbetarskydd och hälsa ( OSH ), även allmänt hänvisat till som arbetshälsa och säkerhet ( OHS ), arbetshälsa eller arbetarskydd , är ett tvärvetenskapligt område som handlar om säkerhet , hälsa och välfärd för människor i arbetet (dvs. i ett yrke ). Dessa termer hänvisar också till målen för detta område, så deras användning i den här artikelns mening var ursprungligen en förkortning av arbetarskyddsprogram/-avdelning etc.

Målet med ett arbetarskyddsprogram är att främja en säker och hälsosam arbetsmiljö. OSH skyddar också all allmänhet som kan påverkas av arbetsmiljön.

Enligt FN:s officiella uppskattningar, WHO/ILO Joint Estimate of the Work-related Burden of Disease and Injury, dör nästan 2 miljoner människor varje år på grund av exponering för yrkesmässiga riskfaktorer. Globalt dör mer än 2,78 miljoner människor årligen till följd av arbetsplatsrelaterade olyckor eller sjukdomar, vilket motsvarar ett dödsfall var femtonde sekund. Det finns ytterligare 374 miljoner icke-dödliga arbetsrelaterade skador årligen. Det uppskattas att den ekonomiska bördan av arbetsrelaterade skador och dödsfall är nästan fyra procent av den globala bruttonationalprodukten varje år. Den mänskliga kostnaden för denna motgång är enorm.

I common law jurisdiktioner har arbetsgivare den common law skyldighet (även kallad duty of care) att ta rimligt hand om säkerheten för sina anställda. Lagar kan dessutom införa andra allmänna plikter, införa specifika plikter och skapa statliga organ med befogenheter att reglera arbetarskyddsfrågor: detaljer om detta varierar från jurisdiktion till jurisdiktion.

Definition

Enligt definitionen av Världshälsoorganisationen (WHO) "handlar företagshälsa om alla aspekter av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och har ett starkt fokus på primärt förebyggande av faror." Hälsa har definierats som "ett tillstånd av fullständigt fysiskt, mentalt och socialt välbefinnande och inte bara frånvaron av sjukdom eller handikapp." Arbetshälsa är ett tvärvetenskapligt sjukvårdsområde som syftar till att göra det möjligt för en individ att utöva sitt yrke , på det sätt som orsakar minst skada för deras hälsa. Det är i linje med främjandet av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, som handlar om att förebygga skador från faror på arbetsplatsen . [ citat behövs ]

Sedan 1950 har Internationella arbetsorganisationen (ILO) och WHO delat en gemensam definition av arbetshälsa. Den antogs av ILO:s/WHO:s gemensamma kommitté för arbetshälsa vid dess första session 1950 och reviderades vid dess tolfte session 1995. Definitionen lyder:

"Huvudfokus inom företagshälsan ligger på tre olika mål: (i) upprätthållande och främjande av arbetarnas hälsa och arbetsförmåga; (ii) förbättring av arbetsmiljön och arbetet för att främja säkerhet och hälsa och (iii) utveckling arbetsorganisationer och arbetskulturer i en riktning som stödjer hälsa och säkerhet på arbetet och därigenom också främjar ett positivt socialt klimat och smidig drift och kan höja produktiviteten i företagen. Begreppet arbetskultur är avsett att i detta sammanhang betyda en återspegling av de väsentliga värdesystem som antagits av det berörda företaget. En sådan kultur återspeglas i praktiken i företagets ledningssystem, personalpolicy, principer för deltagande, utbildningspolicyer och kvalitetsstyrning."

— ILO:s/WHO:s gemensamma kommitté för arbetshälsa

De inom arbetshälsoområdet kommer från ett brett spektrum av discipliner och yrken inklusive medicin , psykologi , epidemiologi , sjukgymnastik och rehabilitering, arbetsmedicin , mänskliga faktorer och ergonomi och många andra. Professionella rådgivare i ett brett spektrum av företagshälsofrågor. Dessa inkluderar hur man undviker särskilda redan existerande tillstånd som orsakar problem i yrket, korrekt hållning för arbetet, frekvens av vilopauser, förebyggande åtgärder som kan vidtas och så vidare. Kvaliteten på arbetarskyddet kännetecknas av (1) indikatorerna som återspeglar nivån på arbetsskador, (2) det genomsnittliga antalet arbetsoförmågasdagar per arbetsgivare, (3) anställdas tillfredsställelse med sina arbetsförhållanden och (4) anställda motivation att arbeta säkert.

"Företagshälsan bör syfta till att främja och upprätthålla högsta grad av fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande för arbetare inom alla yrken; att förebygga arbetstagare från att avvika från hälsan på grund av deras arbetsförhållanden; att skydda arbetare i deras arbete. sysselsättning från risker till följd av faktorer som är negativa för hälsan; placering och underhåll av arbetstagaren i en yrkesmiljö anpassad till hans fysiologiska och psykologiska förmågor; och, för att sammanfatta, anpassningen av arbetet till människan och varje människas anpassning till sitt arbete . behövs ]

Med tanke på den höga efterfrågan i samhället på hälso- och säkerhetsbestämmelser på arbetet baserade på tillförlitlig information, bör arbetarskyddspersonal hitta sina rötter i evidensbaserad praxis. En ny term är "bevisinformerat beslutsfattande". En fungerande definition av evidensbaserad praxis skulle kunna vara: evidensbaserad praxis är användningen av bevis från litteratur och andra evidensbaserade källor, för råd och beslut som gynnar arbetarnas hälsa, säkerhet, välbefinnande och arbetsförmåga. . Därför måste evidensbaserad information integreras med professionell expertis och arbetarnas värderingar. Kontextuella faktorer måste beaktas relaterade till lagstiftning, kultur, ekonomiska och tekniska möjligheter. Etiska överväganden bör beaktas.

Historia

Harry McShane, 16 år, 1908. Drag in i maskiner i en fabrik i Cincinnati och fick armen avriven vid axeln och benet brutits utan någon kompensation.

Forskningen och regleringen av arbetarskydd och hälsa är ett relativt nytt fenomen. När arbetarrörelser uppstod som svar på arbetarnas oro i kölvattnet av den industriella revolutionen, övervägdes arbetarnas hälsa som en arbetsrelaterad fråga. [ citat behövs ]

År 1700 beskrev De Morbis Artificum Diatriba hälsoriskerna med kemikalier, damm, metaller, upprepade eller våldsamma rörelser, udda ställningar och andra sjukdomsframkallande ämnen som arbetare i mer än femtio yrken möter. I Storbritannien uppstod Factory Acts från början av artonhundratalet (från 1802 och framåt) av oro över den dåliga hälsan hos barn som arbetar i bomullsfabriker: lagen från 1833 skapade ett dedikerat professionellt fabriksinspektorat . Inspektionens ursprungliga uppdrag var att polisera begränsningar av arbetstiden i textilindustrin för barn och ungdomar (infördes för att förhindra kronisk överansträngning, identifierad som leder direkt till ohälsa och deformation, och indirekt till en hög olycksfrekvens). På fabriksinspektionens uppmaning infördes emellertid en ytterligare lag 1844 som gav liknande arbetstidsbegränsningar för kvinnor inom textilindustrin ett krav på maskinbevakning (men endast inom textilindustrin, och endast i områden som kunde nås av kvinnor eller barn).

År 1840 publicerade en kunglig kommission sina resultat om tillståndet för gruvindustrins arbetare som dokumenterade den fruktansvärt farliga miljö som de var tvungna att arbeta i och den höga frekvensen av olyckor. Kommissionen utlöste allmän upprördhet som resulterade i Mines Act av 1842. Lagen inrättade en inspektion för gruvor och kolgruvor som resulterade i många åtal och säkerhetsförbättringar, och 1850 kunde inspektörer gå in och inspektera lokaler efter eget gottfinnande.

Otto von Bismarck invigde den första socialförsäkringslagstiftningen 1883 och den första lagen om arbetsskadeersättning 1884 – den första i sitt slag i västvärlden. Liknande handlingar följde i andra länder, delvis som svar på arbetsoro.

Faror på arbetsplatsen

A man carrying a ladder around a corner accidentally strikes the eye of a man approaching around the corner from the right side of the image, as shown by little dashes. They wear overalls suggesting a workplace uniform. Text warns to use caution at corners.
Olika varningskampanjer för hälsa och säkerhet har försökt minska riskerna på arbetsplatsen, som den här om stegsäkerhet.
Huvudartikel: Yrkesrisk

Även om arbete ger många ekonomiska och andra fördelar, utgör ett brett spektrum av faror på arbetsplatsen (även kända som osäkra arbetsförhållanden) även risker för människors hälsa och säkerhet på jobbet. Dessa inkluderar men är inte begränsade till "kemikalier, biologiska agens, fysiska faktorer, ogynnsamma ergonomiska tillstånd, allergener, ett komplext nätverk av säkerhetsrisker" och ett brett spektrum av psykosociala riskfaktorer. Personlig skyddsutrustning kan hjälpa till att skydda mot många av dessa faror. En milstolpestudie utförd av Världshälsoorganisationen och Internationella arbetsorganisationen fann att exponering för långa arbetstider är den yrkesmässiga riskfaktorn med den största hänförliga sjukdomsbördan, det vill säga uppskattningsvis 745 000 dödsfall från ischemisk hjärtsjukdom och strokehändelser under 2016. Detta gör överarbete till den globalt ledande riskfaktorn för företagshälsovård.

Fysiska faror påverkar många människor på arbetsplatsen. Hörselnedsättning på arbetsplatsen är den vanligaste arbetsrelaterade skadan i USA, med 22 miljoner arbetare som utsätts för farliga ljudnivåer på jobbet och uppskattningsvis 242 miljoner dollar spenderas årligen på arbetstagares ersättning för nedsatt hörselnedsättning. Fall är också en vanlig orsak till arbetsskador och dödsfall, särskilt inom konstruktion, utvinning, transport, sjukvård och städning och underhåll av byggnader. Maskiner har rörliga delar, vassa kanter, heta ytor och andra faror med potential att krossa, bränna , skära , skära , sticka eller på annat sätt slå eller såra arbetare om de används på ett osäkra sätt.

Biologiska faror (biofaror) inkluderar infektiösa mikroorganismer som virus, bakterier och toxiner som produceras av dessa organismer som mjältbrand . Biologiska faror påverkar arbetare i många branscher; influensa , till exempel, drabbar en bred population av arbetare. Friluftsarbetare, inklusive bönder, landskapsarkitekter och byggnadsarbetare, riskerar exponering för många biologiska faror, inklusive djurbett och stick, urushiol från giftiga växter och sjukdomar som överförs via djur som West Nile-viruset och borrelia. Hälsovårdspersonal, inklusive veterinärvårdspersonal , riskerar exponering för blodburna patogener och olika infektionssjukdomar, särskilt de som håller på att växa fram .

Farliga kemikalier kan utgöra en kemisk fara på arbetsplatsen. Det finns många klassificeringar av farliga kemikalier, inklusive neurotoxiner, immunförsvar, dermatologiska medel, cancerframkallande ämnen, reproduktionstoxiner, systemiska toxiner, astmagen, pneumokoniotiska medel och sensibilisatorer. Myndigheter som tillsynsmyndigheter sätter gränsvärden för yrkesexponering för att minska risken för kemiska faror. Internationella undersökningar pågår av hälsoeffekterna av blandningar av kemikalier, med tanke på att toxiner kan interagera synergistiskt istället för bara additivt. Det finns till exempel vissa bevis för att vissa kemikalier är skadliga i låga halter när de blandas med en eller flera andra kemikalier. Sådana synergistiska effekter kan vara särskilt viktiga för att orsaka cancer. Dessutom kan vissa ämnen (som tungmetaller och organohalogener) ackumuleras i kroppen med tiden, vilket gör att små inkrementella dagliga exponeringar så småningom kan öka till farliga nivåer med liten öppen varning.

Psykosociala faror inkluderar risker för arbetarnas mentala och känslomässiga välbefinnande, såsom känsla av osäkerhet på jobbet, långa arbetstimmar och dålig balans mellan arbete och privatliv. En nyligen Cochrane-granskning – med måttlig kvalitetsbevis – angav att tillägget av arbetsinriktade insatser för deprimerade arbetare som får kliniska insatser minskar antalet förlorade arbetsdagar jämfört med enbart kliniska insatser. Den här granskningen visade också att tillägget av kognitiv beteendeterapi till primär- eller arbetsvården och tillägget av ett "strukturerat program för telefonuppsökande och vårdhantering" till vanlig vård båda är effektiva för att minska sjukskrivningsdagarna.

Efter bransch

Specifika riskfaktorer för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen varierar beroende på den specifika sektorn och branschen. Till exempel kan byggnadsarbetare löpa särskilt stor risk att falla, medan fiskare riskerar att drunkna . United States Bureau of Labor Statistics identifierar fiske- , flyg- , timmer- , metallbearbetnings- , jordbruks- , gruv- och transportindustrierna som några av de farligare för arbetare. På samma sätt är psykosociala risker som våld på arbetsplatsen mer uttalade för vissa yrkesgrupper som sjukvårdsanställda, poliser, kriminalvårdare och lärare.

Konstruktion

Se även: Byggarbetsplatssäkerhet
Säkerhetsmeddelanden på arbetsplatsen vid ingången till en kinesisk byggarbetsplats
Byggnadsarbetare som inte bär fallskyddsutrustning

Byggnadsverksamhet är en av de farligaste yrkena i världen, med fler dödsfall i arbetet än någon annan sektor i både USA och i Europeiska unionen . År 2009 var antalet dödliga arbetsskador bland byggnadsarbetare i USA nästan tre gånger så högt som för alla arbetare. Fall är en av de vanligaste orsakerna till dödliga och icke-dödliga skador bland byggnadsarbetare. Rätt säkerhetsutrustning som selar och skyddsräcken och procedurer som att säkra stegar och inspektera ställningar kan minska risken för arbetsskador inom byggbranschen. På grund av att olyckor kan få katastrofala konsekvenser för såväl anställda som organisationer, är det av yttersta vikt att säkerställa arbetstagarnas hälsa och säkerhet samt efterlevnad av HSE-konstruktionskrav. Hälso- och säkerhetslagstiftningen inom byggbranschen innefattar många regler och förordningar. Till exempel har rollen som Construction Design Management (CDM) Coordinator som ett krav varit inriktad på att förbättra hälsa och säkerhet på plats.

2010 års National Health Interview Survey Occupational Health Supplement (NHIS-OHS) identifierade arbetsorganisationsfaktorer och yrkesmässig psykosocial och kemisk/fysisk exponering som kan öka vissa hälsorisker. Bland alla amerikanska arbetare inom byggsektorn hade 44 % icke-standardiserade arbetsarrangemang (var inte vanliga fast anställda) jämfört med 19 % av alla amerikanska arbetare, 15 % hade tillfällig anställning jämfört med 7 % av alla amerikanska arbetare och 55 % upplevde anställningsotrygghet jämfört med 32 % av alla amerikanska arbetare. Prevalensen för exponering för fysiska/kemiska faror var särskilt hög för byggsektorn. Bland icke-rökare exponerades 24 % av byggnadsarbetarna för passiv rökning medan endast 10 % av alla amerikanska arbetare exponerades. Andra fysiska/kemiska faror med hög förekomst i byggbranschen var ofta arbete utomhus (73 %) och frekvent exponering för ångor, gas, damm eller rök (51 %).

Lantbruk

Huvudartikel: Jordbrukets säkerhet och hälsa
Överrullningsskydd på en Fordson traktor

Jordbruksarbetare löper ofta risk att drabbas av arbetsrelaterade skador, lungsjukdomar, hörselnedsättning orsakad av buller, hudsjukdomar, såväl som vissa cancerformer relaterade till kemikalieanvändning eller långvarig solexponering. På industrialiserade gårdar involverar skador ofta användning av jordbruksmaskiner . Den vanligaste orsaken till dödliga jordbruksskador i USA är att traktorn välter, vilket kan förhindras genom att använda vältningsskydd som begränsar skaderisken om en traktor välter. Bekämpningsmedel och andra kemikalier som används i jordbruket kan också vara farliga för arbetarnas hälsa, och arbetare som exponeras för bekämpningsmedel kan drabbas av sjukdomar eller fosterskador. Som en bransch där familjer, inklusive barn, vanligtvis arbetar tillsammans med sina familjer, är jordbruk en vanlig källa till yrkesskador och arbetssjukdomar bland yngre arbetstagare. Vanliga orsaker till dödliga skador bland unga lantarbetare är drunkning, maskiner och motorfordonsrelaterade olyckor.

2010 års NHIS-OHS fann förhöjda prevalenser av flera yrkesexponeringar inom jordbruket, skogsbruket och fiskesektorn som kan påverka hälsan negativt. Dessa arbetare arbetade ofta långa timmar. Förekomsten av att arbeta mer än 48 timmar i veckan bland arbetare sysselsatta i dessa branscher var 37 % och 24 % arbetade mer än 60 timmar i veckan. Av alla arbetare i dessa branscher arbetade 85 % ofta utomhus jämfört med 25 % av alla amerikanska arbetare. Dessutom exponerades 53 % ofta för ångor, gas, damm eller ångor, jämfört med 25 % av alla amerikanska arbetare.

Tjänstesektor

Se även: Tjänstesektor

I takt med att antalet jobb inom tjänstesektorn har ökat i utvecklade länder har fler och fler jobb blivit stillasittande , vilket ger en annan uppsättning hälsoproblem än de som är förknippade med tillverkning och primärsektorn . Samtida problem som den ökande andelen fetma och frågor som rör stress på arbetsplatsen , mobbning på arbetsplatsen och överarbete i många länder har ytterligare komplicerat samspelet mellan arbete och hälsa. [ citat behövs ]

Enligt data från 2010 NHIS-OHS var farliga fysiska/kemiska exponeringar inom tjänstesektorn lägre än nationella genomsnitt. Å andra sidan var potentiellt skadliga arbetsorganisationsegenskaper och psykosociala exponeringar på arbetsplatsen relativt vanliga i denna sektor. Bland alla arbetare inom servicebranschen upplevde 30 % anställningsotrygghet 2010, 27 % arbetade onormala skift (inte ett vanligt dagskift), 21 % hade icke-standardiserade arbetsarrangemang (var inte fast anställda).

På grund av det manuella arbetet som är involverat och per anställd är US Postal Service, UPS och FedEx de 4:e, 5:e och 7:e farligaste företagen att arbeta för i USA.

Gruvdrift och olje- och gasutvinning

Se även: Minsäkerhet

Gruvindustrin har fortfarande en av de högsta dödstalen i någon bransch. Det finns en rad faror i gruvdrift på ytan och under jord. Inom ytbrytning inkluderar ledande risker sådana frågor som geologisk stabilitet, kontakt med anläggningar och utrustning, sprängning, termiska miljöer (värme och kyla), andningshälsa (Black Lung). kolgruvedrift), geologisk instabilitet, elektrisk utrustning, kontakt med anläggningar och utrustning, värmestress, inströmning av vattenförekomster, fall från höjd, trånga utrymmen. joniserande strålning

Enligt data från 2010 NHIS-OHS hade arbetare som var anställda inom gruv- och olje- och gasutvinningsindustrin en hög prevalens av exponering för potentiellt skadliga arbetsorganisationsegenskaper och farliga kemikalier. Många av dessa arbetare arbetade långa timmar: 50 % arbetade mer än 48 timmar i veckan och 25 % arbetade mer än 60 timmar i veckan 2010. Dessutom arbetade 42 % icke-standardskift (inte ett vanligt dagskift). Dessa arbetare hade också en hög förekomst av exponering för fysiska/kemiska faror. 2010 hade 39 % frekvent hudkontakt med kemikalier. Bland icke-rökare hade 28 % av dem inom gruv- och olje- och gasutvinningsindustrin ofta exponering för passiv rökning på jobbet. Ungefär två tredjedelar exponerades ofta för ångor, gas, damm eller ångor på jobbet.

Sjukvård och socialbidrag

Se även: Hälso- och sjukvård och välfärd
Biodlare bär ofta skyddskläder av arbetsmiljöskäl.

Vårdpersonal utsätts för många faror som kan påverka deras hälsa och välbefinnande negativt. Långa arbetsdagar, skiftande skift, fysiskt krävande uppgifter, våld och exponering för infektionssjukdomar och skadliga kemikalier är exempel på faror som utsätter dessa arbetare för risk för sjukdom och skada. Muskuloskeletal skada (MSI) är den vanligaste hälsorisken för vårdpersonal och på arbetsplatser överlag. Skador kan förebyggas genom att använda rätt kroppsmekanik.

Enligt Bureau of Labor statistik registrerade amerikanska sjukhus 253 700 arbetsrelaterade skador och sjukdomar under 2011, vilket är 6,8 arbetsrelaterade skador och sjukdomar för varje 100 heltidsanställd. Skade- och sjukfrekvensen på sjukhus är högre än frekvensen inom bygg och tillverkning – två branscher som traditionellt anses vara relativt farliga. [ citat behövs ]

Yrkesexponeringar inom tandvården

Tandläkare och deras team möter dagligen flera exponeringar för yrkesrisker inom tandvården . Dessa yrkesmässiga exponeringar är skadliga för deras hälsa, särskilt när de är kroniska.

  • Exponering för buller: Alla oönskade ljud som finns i arbetsmiljön kallas yrkesbuller . Enligt OSHA , när man arbetar fem dagar i veckan i vilken miljö som helst, bör den internationella standarden för åtta timmars daglig yrkesexponering inte vara större än 85 decibel (dBA), och allt över detta kan orsaka hörselnedsättning orsakad av brus. Hörselnedsättning på grund av irreversibel skada på innerörat från kronisk, kumulativ exponering för höga ljud kallas bullerinducerad hörselnedsättning ( NIHL). Surrande och ringningar i örat, även kallad tinnitus , och dämpad hörsel är symtom på NIHL. Flera hälsoproblem uppstår på grund av överexponering för höga ljud som stress, störningar i sömnmönster, hjärt-kärlsjukdomar, ångest , trötthet och depression . Tandläkare utsätts för buller som genereras av en mängd olika instrument som ultraljudsskalare , sug- och luftrotorhandstycken . Den rekommenderade maximala exponeringsgränsen för ljud under en 8-timmars arbetsdag är 85 dBA. I en studie hade fria sugljudnivåer ett intervall på 75–79 dBA, medan blockerat sug hade en ljudnivå på 96 dBA, och det rekommenderades att yrkesverksamma inte skulle ha en exponering på mer än 1 timme på en sådan arbetsplats. Högintensiva ljud från ultraljudsskalare sträcker sig mellan 69 och 84 dBA inom den säkra 8-timmarsgränsen för yrkesbuller. Tröskelskiftning , minskningen av hörseln på grund av minskad känslighetsnivå i öronen på grund av bullerexponering, uppstår på grund av användningen av en ultraljudsskalare, och även om detta visar sig vara mellan 16 timmar och nästan 2 dagar, kan det orsaka oåterkalleliga skador. I en studie genomförd på tandläkarskolan vid Prince of Songkla University, Thailand, bullerstörningar på tandkliniken rapporterats av 80 % av tandläkarstudenterna. Den högsta andelen bullerdosexponering finns på kliniker för pediatriska patienter.
  • Exponering för inhalationsbedövningsmedel: Flera inhalationsbedövningsmedel används i tandvård nuförtiden som isofluran , sevofluran , desfluran och halotan . Men vi är mest oroade över gasformigt lugnande medel , lustgas . Långvarig exponering för dikväveoxid kan leda till negativa effekter på människors hälsa såsom infertilitet , neurologiska störningar, blodsjukdomar och spontan abort . Forskare tror att när operationssalar utan ordentliga ventilationssystem har hög exponering för icke-rensad gas ökar risken för spontanabort. Det har visat sig att trots intakta rensningssystem på tandkliniker, ibland överskrider exponeringen av lustgas den NIOSH rekommenderade gränsen på 25 ppm med mer än 40 gånger. NIOSH råder tandläkare att använda extra ventilation eller öka luftcirkulationen i operationssalarna för att hantera den höga lustgasexponeringen.
  • Exponering för elementärt kvicksilver: Den mest sannolika källan till exponering för elementärt kvicksilver för tandläkare är kvicksilverfrisättning vid dentala amalgamrestaureringar. På grund av långvarig praktik inom tandvård och arbete med amalgam finns det en betydande exponering för kvicksilver bland yrkesverksamma. Inandning av Hg leder till dess absorption i lungorna och ackumulering i njurarna, och bevis tyder på att tandläkare har högre kvicksilvernivåer i urinen. Cirka 84,9 % av tandläkarna bland dem som deltog i ett hälsoscreeningsprogram vid den årliga ADA -sessionen i San Francisco, Kalifornien, visade sig återställa tänderna med 1-200 tandamalgamrestaureringar på en vecka, och cirka 4,2 % gjorde minst 50 tandvårdsåtgärder amalgamfyllningar på en vecka. Små mängder elementärt kvicksilver höjer Hg-koncentrationerna på tandkliniker, så att det utgör ett hot mot människors hälsa. Kvicksilverångor och elementärt kvicksilver finns kvar i möbler, golv, kläder i flera år om de inte rengörs ordentligt, och bidrar till att vara en kronisk exponeringskälla. Gränsen för elementär kvicksilverånga på arbetsplatser är 0,05 mg/m 3 som rekommenderas av OSHA, särskilt för arbetare som arbetar 40 timmar i veckan i 8 timmar per dag, och för elementär kvicksilverånga på arbetsplatser som fastställts av NIOSH är 0,05 mg/m 3 för ett arbetspass på 10 timmar. Inandning av elementär kvicksilverångor leder till allvarliga hälsokonsekvenser hos människor. Akut exponering för förhöjda nivåer av Hg leder till huvudvärk, sömnlöshet , irritabilitet , minnesförlust och långsam sensorisk och motorisk nervfunktion tillsammans med deprimerad kognition , njursvikt , bröstsmärtor , dyspné och nedsatt lungaktivitet . Kronisk exponering för elementärt kvicksilver leder till hypersalivation och eretism . Flera studier visar risken för spontana aborter och fosterskador hos spädbarn vid exponering för elementärt kvicksilver. Elementärt kvicksilver har en referenskoncentration på 0,0003 mg/m 3 , och när exponeringen är större än denna nivå ökar risken för skadliga konsekvenser för hälsan.

Statistik om dödsfall och skador på arbetsplatsen

Förenta staterna

Antal arbetsskador med dödlig utgång i USA från 1992 till 2014. Observera att statistiken för 2001 inte inkluderar dödsfall relaterade till terrorattackerna den 11 september.

Programmet Occupational Safety and Health Statistics (OSHS) i Bureau of Labor Statistics vid United States Department of Labor sammanställer information om dödsfall på arbetsplatsen och icke-dödliga skador i USA . OSHS-programmet producerar tre årliga rapporter:

  1. Antal och frekvenser av icke-dödliga yrkesskador och -sjukdomar efter detaljerad bransch och falltyp (SOII-sammanfattningsdata)
  2. Fallförhållanden och arbetardemografiska data för icke-dödliga yrkesskador och sjukdomar som resulterar i dagar borta från arbetet (SOII-fall och demografiska data)
  3. Antal och frekvenser av dödliga arbetsskador (CFOI-data)

1970 uppskattningsvis dödades 14 000 arbetare på jobbet – 2010 hade arbetsstyrkan fördubblats, men dödsfallen på arbetsplatsen var nere på cirka 4 500. Mellan 1913 och 2013 minskade antalet dödsfall på arbetsplatsen med cirka 80 %.

Byrån sammanställer också information om de farligaste jobben. Enligt folkräkningen av arbetsskador dog 4 679 personer på jobbet 2014. Under 2015 observerades en minskning av icke-dödliga skador och sjukdomar på arbetsplatsen, med privata arbetsgivare som rapporterade cirka 2,9 miljoner incidenter, nästan 48 000 färre fall än under 2014. använder också verktyg som www.AgInjuryNews.org för att identifiera och sammanställa ytterligare källor till dödsfallsrapporter för deras datamängder.

Andelen dödliga arbetsskador per 100 000 heltidsarbetare efter anställd status, 2006–17. Pris = (dödliga arbetsskador/Totalt antal arbetade timmar av alla arbetare) x 200 000 000 där 200 000 000 = bas för 100 000 heltidsarbetare som arbetar 40 timmar per vecka, 50 veckor per år. Det totala antalet arbetade timmar är årliga medeluppskattningar från Current Population Survey (CPS).
2017 Antal och frekvens av dödliga arbetsskador efter större yrkesgrupp
Yrkesgrupp Dödsfall
Döda per 100 000 anställda
Transport och materialflyttning 1,443 15.9
Byggande och utvinning 965 12.2
Service 778 3.3
Ledning, affärsverksamhet och finansiell verksamhet 425 1.6
Installation, underhåll och reparation 414 8.1
Jordbruk, fiske och skogsbruk 264 20.9
Försäljning och relaterade 232 1.6
Professionell och närstående 229 0,7
Produktion 221 2.6
Kontor och administrativt stöd 101 0,6
Alla yrken 5,147 3.5

Totalt 5 147 arbetare dog av en arbetsrelaterad skada i USA 2017, en liten minskning från totalt 5 190 2016. Antalet skador med dödlig utgång var 3,5 per 100 000 heltidsanställda, också en minskning från 3,6 2016.

2017 arbetsgivarrapporterade skador och sjukdomar
Industri Taxa per 100 heltidsanställda siffra
Jordbruk, skogsbruk, fiske och jakt 5.0 50 200
Gruvor, stenbrott och olje- och gasutvinning 1.5 10 200
Konstruktion 3.1 198 100
Tillverkning 3.5 428 900
Partihandel 2.8 157 900
Detaljhandel 3.3 395 700
Transport och lager 4.6 215 700
Verktyg 2.0 11 200
Information 1.3 33 700
Finans och försäkringar 0,5 27 500
Fastigheter, uthyrning och leasing 2.4 46 600
Professionella, vetenskapliga och tekniska tjänster 0,8 69 600
Ledning av företag och företag 0,9 20 600
Administrativa och avfallstjänster 2.2 116 900
Utbildningstjänster (privata) 1.9 38 500
Hälsovård och socialbidrag (privat) 4.1 582 800
Konst, underhållning och rekreation 4.2 58 900
Boende och mattjänster 3.2 282 600
Andra tjänster (förutom offentlig förvaltning) 2.1 66 000
Statens regering: Vård- och boendeinrättningar 10.9 12 100
Statens regering: Kriminalvårdsanstalter 7.9 31 800
Statens regering: Sjukhus 7.7 24 200
Statsregering: Polisskydd 7.2 8 000
Statlig regering: Högskolor, universitet och professionella skolor 1.8 22 000
Lokal förvaltning: Offentlig förvaltning 6.5 225 800
Lokal förvaltning: Vård- och boendeinrättningar 6,0 3 200
Lokal förvaltning: Vatten avlopp och andra system 5.4 8 200
Lokal förvaltning: Sjukhus 5.1 27 100
Kommun: Grund- och gymnasieskolor 3.9 198 900
Alla branscher inklusive statliga och lokala myndigheter 3.8 3 372 900

Omkring 2,8 miljoner icke-dödliga skador och sjukdomar på arbetsplatsen rapporterades av privata arbetsgivare under 2017, vilket inträffade med en hastighet av 2,8 fall per 100 heltidsarbetande. Både antalet skador och sjukdomar och frekvensen av dessa fall minskade från 2016.

Icke dödliga yrkesskador och sjukdomar av naturen, 2017
Orsak till skada och sjukdom 2017 års taxa per 10 000 heltidsanställda
Kontakt med föremål eller utrustning 23.2
Fall, halkar, snubblar 23.1
Överansträngning och kroppslig reaktion 30,0
Våld och andra skador av person eller djur 4.0
Transportincidenter 4.9
Exponering för skadliga ämnen eller miljöer 3.8
Bränder och explosioner 0,1
Total 89,4

europeiska unionen

I de flesta länder utgör män den stora majoriteten av dödsfallen på arbetsplatsen. I EU som helhet var 94 % av dödsfallen män. I Storbritannien var skillnaden ännu större med män som utgjorde 97,4 % av dödsfallen på arbetsplatsen. I Storbritannien var det 171 dödliga skador i arbetet under räkenskapsåret 2011–2012, jämfört med 651 under kalenderåret 1974; antalet dödliga skador minskade under den perioden från 2,9 dödsfall per 100 000 arbetare till 0,6 per 100 000 arbetare. Naturligtvis under denna period försvann några historiskt riskfyllda industrier (djuphavsfiske, kolbrytning) praktiskt taget från Storbritannien. [ citat behövs ]

Ryska Federationen

Källa : officiella data FSSS , dokument Socioekonomiska indikatorer för RF 1991-2016 / Социально-экономические показатели РФ в 1991-2016 på FSSS webbplats

Ett av de beslut som kommunister tog under Stalins regeringstid var att minska antalet olyckor och yrkessjukdomar till noll. Nedgångstendensen fanns kvar i RF i början av 2000-talet, och samma metoder för förfalskning används, så att den verkliga arbetssjukligheten och antalet olyckor är okända.

Efter förstörelsen av Sovjetunionen blev företagen ägda av nya ägare som inte var intresserade av att bevara arbetarnas liv och hälsa. De spenderade inte pengar på modernisering av utrustning, och andelen skadliga arbetsplatser ökade. Staten blandade sig inte i detta, och ibland hjälpte det arbetsgivarna. [ citat behövs ] Till en början var tillväxtprocessen långsam, på grund av att detta på 1990-talet kompenserades av massavindustrialisering (fabriker med gjuterier och andra skadliga typer av produktion stängdes). [ citat behövs ] På 2000-talet var denna metod för att begränsa tillväxten av andelen skadliga arbetsplatser uttömd. Därför antog arbetsministeriet på 2010-talet den federala lagen 426-FZ, som likställde utfärdandet av personlig skyddsutrustning till den anställde med verklig förbättring av arbetsförhållandena; och hälsoministeriet gjorde betydande förändringar i metoderna för riskbedömning på arbetsplatsen. Detta förklarar "nedgången" i andelen arbetare som arbetar under skadliga förhållanden efter 2014 – det skedde inte i praktiken, utan bara på papperet. [ citat behövs ]

Specialister från Izmerov Research Institute of Occupational Health (den äldsta i världen) analyserade information om arbetstagarnas hälsotillstånd och bedömningen av deras arbetsförhållanden med hjälp av de nya metoderna för riskbedömning. Deras resultat visar att nya "metoder" inte ger en riktig bild av arbetsförhållandena. Detta framgår tydligast av de resultat som erhållits från företag som tillverkar aluminium. Till exempel minskade andelen jobb med mycket skadliga arbetsförhållanden ("arbetsklass" (hälsoriskklass) = 3,4) med en storleksordning (från 11,6 % till 1,2 %). Men minskningen av nivån av skadliga faktorer vid dessa företag skedde inte alls; och andelen arbetare med kronisk berusning av fluorföreningar var 38,7 %.

Enligt statsinspektörens uppfattning är användningen av straff mot den skyldige chefen (diskvalifikation, förbud mot exekutivt arbete) alltför sällsynt: "Praktiken av domstolsbeslut visar att jäv av ledaren är möjlig, men för detta måste han eller hon döda 5–7 anställda eller fler”. Ansvaret för felaktiga beslut saknas eller är mycket lågt; och straff för skyldiga befattningshavare inom byggbranschen förekommer vanligtvis inte.

Ledningssystem

Nationell

Nationella ledningssystemstandarder för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen inkluderar AS/NZS 4801-2001 för Australien och Nya Zeeland, CAN/CSA-Z1000-14 för Kanada och ANSI/ASSE Z10-2012 för USA. Association Française de Normalization (AFNOR) i Frankrike utvecklade också standarder för arbetarskydd och hälsa. I Förenade kungariket publicerade ett offentligt organ som inte tillhörde avdelningar Health and Safety Executive Managing for health and safety (MFHS), en onlinevägledning. I Tyskland hade de statliga fabriksinspektionerna i Bayern och Sachsen infört ledningssystemet OHRIS. I Nederländerna kombinerar ledningssystemet Safety Certificate Contractors hantering av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och miljön. [ citat behövs ]

Internationell

ISO 45001 publicerades i mars 2018 och implementerades i mars 2021. [ citat behövs ]

Tidigare har International Labour Organization (ILO) publicerat ILO-OSH 2001, även med titeln "Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems" för att hjälpa organisationer att införa arbetsmiljöledningssystem. Dessa riktlinjer uppmuntrar till ständiga förbättringar av anställdas hälsa och säkerhet, som uppnås via en ständig process av policy, organisation, planering och implementering, utvärdering och åtgärder för förbättringar, allt med stöd av ständig revision för att fastställa framgången för arbetsmiljöåtgärder. antogs ledningssystemstandarden OHSAS 18001 för arbetsmiljö och säkerhet som en brittisk och polsk standard och användes flitigt internationellt. OHSAS 18000 bestod av två delar, OHSAS 18001 och 18002 och utvecklades av ett urval av ledande branschorgan, internationella standarder och certifieringsorgan för att åtgärda en lucka där det inte fanns någon certifierbar internationell standard från tredje part. [ citat behövs ] Det var tänkt att integreras med ISO 9001 och ISO 14001.

Sedan mars 2021 har ISO 45001 ersatt OHSAS 18001 och fungerar nu som en bas för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. [ citat behövs ]

Nationell lagstiftning och offentliga organisationer

Huvudartikel: Lista över arbetarskyddsmyndigheter

Praxis för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen varierar mellan länder med olika synsätt på lagstiftning, reglering, efterlevnad och incitament för efterlevnad. I EU, till exempel, främjar vissa medlemsländer arbetsmiljö genom att tillhandahålla offentliga medel som subventioner, bidrag eller finansiering, medan andra har skapat skattesystemincitament för investeringar i arbetsmiljö. En tredje grupp av EU-medlemsländer har experimenterat med att använda rabatter på arbetsplatsolycksfallsförsäkringar för företag eller organisationer med starka arbetsmiljöuppgifter.

Australien

I Australien , Commonwealth, har fyra av de sex delstaterna och båda territorierna antagit och administrerar harmoniserad arbetshälso- och säkerhetslagstiftning i enlighet med det mellanstatliga avtalet för regulatoriska och operativa reformer inom arbetshälsa och säkerhet . Var och en av dessa jurisdiktioner har antagit lagar och regler för arbetshälsa och säkerhet baserade på Commonwealth Work Health and Safety Act 2011 och gemensamma uppförandekoder utvecklade av Safe Work Australia . Vissa jurisdiktioner har också inkluderat minsäkerhet under modellmetoden, men de flesta har behållit separat lagstiftning tills vidare. I augusti 2019 åtog sig Western Australia att ansluta sig till nästan alla andra stater och territorier för att implementera den harmoniserade modell WHS-lagen, förordningar och annan underordnad lagstiftning. Victoria har behållit sin egen regim, även om modell WHS-lagarna själva drog mycket på Victoria-strategin. [ citat behövs ]

Kanada

I Kanada omfattas arbetare av provinsiella eller federala arbetslagar beroende på i vilken sektor de arbetar. Arbetare som omfattas av federal lagstiftning (inklusive de inom gruvdrift, transport och federal sysselsättning) omfattas av Canada Labor Code; alla andra arbetstagare omfattas av hälso- och säkerhetslagstiftningen i den provins där de arbetar. Det centrerar Kanadas kanadensiska för arbetshälsa och säkerhet (CCOHS), en byrå av regering, skapades 1978 genom en parlamentsakt. [ citat behövs ] Lagen baserades på tron ​​att alla kanadensare hade "en grundläggande rätt till en hälsosam och säker arbetsmiljö." CCOHS har i uppdrag att främja säkra och hälsosamma arbetsplatser för att förhindra arbetsrelaterade skador och sjukdomar. CCOHS upprätthåller en användbar (delvis) lista över arbetsmiljöföreskrifter för Kanada och dess provinser.

europeiska unionen

Antal heltidsanställda arbetsmiljöinspektörer

per 100 000 heltidsanställda
Italien 17.7
Finland 17.5
Danmark 11.9
Storbritannien 11.1
Norge 10.6
Sverige 10
Belgien 5.3
Nederländerna 4.8
Irland 4.5
Grekland 4.1
Frankrike 3.5
Spanien 2.1

Inom Europeiska unionen har medlemsländerna tillsynsmyndigheter för att säkerställa att de grundläggande lagkraven för hälsa och säkerhet uppfylls . I många EU-länder finns ett starkt samarbete mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer (t.ex. fackföreningar) för att säkerställa god arbetsmiljöprestanda eftersom det är känt att detta har fördelar för både arbetaren (genom att upprätthålla hälsan) och företaget (genom förbättrad produktivitet och kvalitet ) . . 1994 grundades European Agency for Safety and Health at Work . [ citat behövs ]

Medlemsstaterna i Europeiska unionen har alla införlivat en rad direktiv i sin nationella lagstiftning som fastställer minimistandarder för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Dessa direktiv (av vilka det finns ett 20-tal om en mängd olika ämnen) följer en liknande struktur som kräver att arbetsgivaren bedömer riskerna på arbetsplatsen och sätter in förebyggande åtgärder baserade på en kontrollhierarki . Denna hierarki börjar med eliminering av faran och slutar med personlig skyddsutrustning . [ citat behövs ]

Vissa EU-medlemsländer erkänner dock att de saknar kvalitetskontroll inom arbetarskyddstjänster, till situationer där riskanalys sker utan några arbetsplatsbesök och otillräcklig implementering av vissa EU:s arbetsmiljödirektiv. Utifrån detta är det knappast förvånande att de totala samhälleliga kostnaderna för arbetsrelaterade hälsoproblem och olyckor varierar från 2,6 % till 3,8 % av BNP mellan EU:s medlemsländer.

Danmark

I Danmark regleras arbetarskyddet av den danska lagen om arbetsmiljö och samarbete på arbetsplatsen. Den danska arbetsmiljöstyrelsen ( Arbejdstilsynet ) genomför inspektioner av företag, tar fram mer detaljerade regler om hälsa och säkerhet på arbetet och ger information om hälsa och säkerhet på arbetet. Resultatet av varje inspektion offentliggörs på Arbetsmiljöverkets webbsidor så att allmänheten, nuvarande och blivande anställda, kunder och andra intressenter kan informera sig om huruvida en viss organisation har klarat inspektionen.

Nederländerna

I Nederländerna är lagarna för säkerhet och hälsa på arbetet registrerade i lagen om arbetsvillkor (Arbeidsomstandighedenwet och Arbeidsomstandighedenbeleid). Förutom de direkta lagarna som riktar sig till säkerhet och hälsa i arbetsmiljöer, har den privata domänen lagt till hälso- och säkerhetsregler i arbetsvillkorspolicyer (Arbeidsomstandighedenbeleid), som specificeras per bransch. Social- och arbetsministeriet ( SZW ) övervakar att reglerna följs genom sin inspektionstjänst. Denna besiktningstjänst utreder arbetsolyckor och tjänsten kan avbryta arbetet när arbetsvillkorslagen har överträtts och döma ut böter. Företag kan höja sina säkerhetsnivåer genom att certifiera företaget med ett VCA-certifikat (Säkerhet, hälsa och miljö). Alla anställda måste också skaffa ett VCA-certifikat, med vilket de kan bevisa att de vet hur de ska arbeta enligt gällande och gällande säkerhets- och miljöföreskrifter. Förutom VCA-certifieringen kan företag och organisationer erhålla certifieringar enligt ISO-riktlinjer. International Organization for Standardization publicerar riktlinjer för säkerhet och hälsa i arbetsmiljöer, mestadels fokuserade på en viss del, såsom Risk Management (ISO31000) eller Occupational Health and Safety (ISO45001). Genom att skaffa certifieringar enligt dessa riktlinjer kommer företag och organisationer ofta att följa krav från myndigheter eller försäkringsorgan. [ citat behövs ]

Irland

Den huvudsakliga hälso- och säkerhetslagen i Irland är Safety, Health and Welfare at Work Act 2005, som ersatte tidigare 1989 års lagstiftning. Health and Safety Authority , med säte i Dublin , ansvarar för att upprätthålla lagstiftningen om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

Spanien

I Spanien regleras arbetarskydd och hälsa av den spanska lagen om förebyggande av arbetsrisker. Arbetsmarknadsdepartementet är den myndighet som ansvarar för frågor som rör arbetsmiljön . National Institute for Labor Safety and Hygiene är den tekniska offentliga organisationen specialiserad på arbetarskydd och hälsa.

Sverige

I Sverige regleras arbetarskyddet av arbetsmiljölagen . Arbetsmiljöverket är den statliga myndighet som ansvarar för frågor som rör arbetsmiljön. Myndigheten bör arbeta för att sprida information och ge råd om arbetsmiljö, har mandat att utföra inspektioner och rätt att utfärda bestämmelser och förelägganden till alla arbetsgivare som inte följer reglerna.

Indien

I Indien formulerar arbetsministeriet nationella policyer för arbetarskydd och hälsa i fabriker och hamnar med råd och hjälp från generaldirektoratet för fabriksrådgivning och arbetsinstitut (DGFASLI), och upprätthåller sina policyer genom inspektorat av fabriker och inspektorat för hamnsäkerhet. DGFASLI är den tekniska grenen av ministeriet för arbete och sysselsättning, Indiens regering och ger råd till fabrikerna om olika problem som rör säkerhet, hälsa, effektivitet och välbefinnande för personer på arbetsplatser. DGFASLI tillhandahåller tekniskt stöd för att formulera regler, genomföra arbetarskyddsundersökningar och även för att genomföra utbildningsprogram för arbetarskydd.

Indonesien

I Indonesien ansvarar ministeriet för arbetskraft för att säkerställa arbetarnas säkerhet, hälsa och välfärd när de arbetar, i en fabrik eller till och med området kring fabriken där arbetare arbetar . Det finns några regler som kontrollerar arbetarnas säkerhet, till exempel Occupational Safety Act 1970 eller Occupational Health Act 1992. Sanktionerna är dock fortfarande låga och överträdelserna av dessa lagar är fortfarande i hög takt – med maximalt 15 miljoner rupier i böter och/eller högst ett års fängelse.

Malaysia

I Malaysia ansvarar avdelningen för arbetarskydd och hälsa (DOSH) under ministeriet för mänskliga resurser för att säkerställa att säkerhet, hälsa och välfärd för arbetare i både den offentliga och privata sektorn upprätthålls. DOSH ansvarar för att upprätthålla lagen om fabriker och maskiner från 1967 och lagen om arbetssäkerhet och hälsa från 1994 . Malaysia har en lagstadgad mekanism för arbetstagarnas engagemang genom valda hälso- och säkerhetsrepresentanter och hälso- och säkerhetskommittéer. Detta följde ett liknande tillvägagångssätt som ursprungligen antogs i Skandinavien. [ citat behövs ]

Folkrepubliken Kina

Byggvaruhus i Kina specialiserade på säkerhetsutrustning

I Folkrepubliken Kina är hälsoministeriet ansvarigt för förebyggande av yrkessjukdomar och den statliga administrationen för arbetssäkerhet för säkerhetsfrågor på arbetet. På provinsiell och kommunal nivå finns hälsotillsyn för arbetsmiljö och lokala arbetssäkerhetsbyråer. "Coccupational Disease Control Act of PRC" trädde i kraft den 1 maj 2002. och Work Safety Act of PRC den 1 november 2002. Lagen om kontroll av arbetssjukdomar är under översyn. Förebyggandet av yrkessjukdomar är fortfarande i sitt inledande skede jämfört med industriländer som USA eller Storbritannien. [ citat behövs ]

Singapore

I Singapore driver ministeriet för arbetskraft olika kontroller och kampanjer mot osäkra arbetsmetoder, till exempel vid arbete på höjden, körning av kranar och vid trafikledning. Exempel är Operation Skarv och Fallförebyggande kampanj.

Sydafrika

I Sydafrika ansvarar Department of Employment and Labor för arbetsmiljöinspektion och tillsyn inom handel och industri förutom gruvdrift och energiproduktion, där Department of Mineral Resources ansvarar. [ citat behövs ]

Den huvudsakliga lagstadgade lagstiftningen om hälsa och säkerhet i arbetsdepartementets jurisdiktion är lag nr 85 från 1993: lagen om arbetshälsa och säkerhet, ändrad genom lag om ändring av arbetsmiljö och säkerhet, nr 181 från 1993.

Föreskrifter till arbetsmiljölagen inkluderar:

  • Allmänna förvaltningsbestämmelser, 2003
  • Certificate of Competency Regulations, 1990
  • Byggreglerna, 2014
  • Dykföreskrifter 2009
  • Driven Machinery Regulations, 1988
  • Miljöbestämmelser för arbetsplatser, 1987
  • Allmänna maskinföreskrifter, 1988
  • Allmänna säkerhetsföreskrifter, 1986
  • Bullerinducerade hörselnedsättningsregler, 2003
  • Pressure Equipment Regulations, 2004

Syrien

I Syrien är hälsa och säkerhet ansvar för social- och arbetsministeriet .

Taiwan

I Taiwan ansvarar arbetsmiljöförvaltningen [ zh ] för arbetsministeriet för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Ärendet regleras enligt arbetarskyddslagen [ zh ] .

2007 släpptes Taiwans arbetssäkerhets- och hälsoledningssystem (TOSHMS), som definierade de grundläggande reglerna om arbetssäkerhetsstandard.

Förenade arabemiraten

OSHAD introducerades i februari 2010 för att reglera implementeringen av arbetshälsa och säkerhet i emiraten i Abu Dhabi.

Storbritannien

Hälso- och säkerhetslagstiftning i Storbritannien utarbetas och upprätthålls av Health and Safety Executive och lokala myndigheter (lokala rådet) enligt Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HASAWA). HASAWA införde (avsnitt 2) en allmän skyldighet för en arbetsgivare att säkerställa, så långt det är rimligt möjligt, hälsa, säkerhet och välfärd på arbetet för alla hans anställda; med avsikten att ge ett rättsligt ramverk som stöder "praxiskoder" som inte i sig har rättskraft utan etablerar en stark presumtion om vad som är rimligt genomförbart (avvikelser från dem skulle kunna motiveras genom lämplig riskbedömning). Det tidigare beroendet av detaljerade föreskrivande regler ansågs ha misslyckats med att reagera tillräckligt snabbt på tekniska förändringar, vilket lämnade ny teknik potentiellt oreglerad eller olämpligt reglerad. HSE har fortsatt att göra vissa bestämmelser som ger absoluta skyldigheter (där något måste göras utan ett "rimligt genomförbart" test) men i Storbritannien går regeltrenden bort från föreskrivande regler och mot "målsättning" och riskbedömning. Nyligen genomförda stora förändringar av lagar som reglerar asbest och brandsäkerhet omfattar konceptet riskbedömning. Den andra nyckelaspekten i den brittiska lagstiftningen är en lagstadgad mekanism för arbetstagarinblandning genom valda hälso- och säkerhetsrepresentanter och hälso- och säkerhetskommittéer. Detta följde ett liknande tillvägagångssätt i Skandinavien, och det tillvägagångssättet har sedan antagits i länder som Australien, Kanada, Nya Zeeland och Malaysia. [ citat behövs ]

För Storbritannien har den statliga organisationen som sysslar med företagshälsa varit Employment Medical Advisory Service, men 2014 skapades en ny företagshälsoorganisation – Health and Work Service – för att ge råd och hjälp till arbetsgivare för att få tillbaka anställda i arbete. vid långtidssjukskrivning . Tjänsten, som finansieras av regeringen, kommer att erbjuda medicinska bedömningar och behandlingsplaner, på frivillig basis, till personer med långtidsfrånvaro från sin arbetsgivare; i gengäld kommer regeringen inte längre att stå för räkningen för lagstadgad sjuklön som arbetsgivaren tillhandahåller individen. [ citat behövs ]

Förenta staterna

I USA undertecknade president Richard Nixon lagen om arbetssäkerhet och hälsa till lag den 29 december 1970. Lagen skapade de tre byråer som administrerar OSH: Occupational Safety and Health Administration , National Institute for Occupational Safety and Health , och Arbetarskyddsutredningen. Lagen godkände Occupational Safety and Health Administration OSHA att reglera privata arbetsgivare i de 50 delstaterna, District of Columbia och territorier . Lagen som upprättar den innehåller en allmän skyldighetsklausul (29 USC § 654, 5(a)) som kräver att en arbetsgivare följer lagen och bestämmelser som härrör från den, och att ge anställda "anställning och en anställningsplats som är fri från erkända faror som orsakar eller sannolikt kommer att orsaka [dem] död eller allvarlig fysisk skada". [ citat behövs ]

OSHA grundades 1971 under Department of Labor. Det har huvudkontor i Washington, DC, och tio regionala kontor, ytterligare uppdelade i distrikt, var och en organiserad i tre sektioner; efterlevnad, utbildning och assistans. Dess uttalade uppdrag är "att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden för arbetande män och kvinnor genom att sätta och upprätthålla standarder och genom att tillhandahålla utbildning, uppsökande verksamhet, utbildning och assistans." Den ursprungliga planen var att OSHA skulle övervaka 50 statliga planer med OSHA-finansiering 50 % av varje plan, även om det inte har fungerat på det sättet: det finns för närvarande 26 godkända statliga planer (4 omfattar endast offentliganställda), och inga andra stater vill delta. OSHA hanterar planen i de stater som inte deltar.

OSHA utvecklar säkerhetsstandarder i Code of Federal Regulations och upprätthåller dessa säkerhetsstandarder genom efterlevnadsinspektioner utförda av Compliance Officers; tillsynsresurserna är inriktade på högriskindustrier. Arbetsplatser kan ansöka om att delta i OSHA:s Voluntary Protection Program (VPP); en framgångsrik ansökan leder till en inspektion på plats; om detta godkänns får platsen VPP-status och OSHA inspekterar den inte längre årligen och besöker den inte (normalt) såvida det inte inträffar en dödsolycka eller en anställd klagomål tills VPP förlängs (efter 3–5 år). VPP-webbplatser har i allmänhet skador och sjukdomsfrekvenser som är mindre än hälften av genomsnittet för sin bransch.

Den har 73 specialister på lokala kontor för att tillhandahålla skräddarsydd information och utbildning till arbetsgivare och anställda till liten eller ingen kostnad. På samma sätt producerar OSHA en rad publikationer, ger råd till arbetsgivare och finansierar konsulttjänster tillgängliga för små företag.

OSHA:s Alliance Program gör det möjligt för grupper som är engagerade i arbetarskydd och hälsa att arbeta med dem för att utveckla verktyg och resurser för efterlevnadshjälp, dela information med arbetare och arbetsgivare och utbilda dem om deras rättigheter och skyldigheter. OSHA har också ett strategiskt partnerskapsprogram som nollställer specifika faror eller specifika geografiska områden. OSHA förvaltar Susan B. Harwood-bidrag till ideella organisationer för att utbilda arbetare och arbetsgivare att känna igen, undvika och förebygga säkerhets- och hälsorisker på arbetsplatsen. Bidrag fokuserar på småföretag, svåråtkomliga arbetare och högriskindustrier.

National Institute for Occupational Safety and Health, skapat under samma lag, arbetar nära OSHA och tillhandahåller forskningen bakom många av OSHAs regler och standarder.

Yrkesroller och ansvar

Arbetsmiljöpersonalens roller och ansvar varierar regionalt men kan innefatta att utvärdera arbetsmiljöer, utveckla, stödja och uppmuntra åtgärder som kan förebygga skador och sjukdomar, tillhandahålla arbetsmiljöinformation till arbetsgivare, anställda och allmänheten, tillhandahålla medicinska undersökningar och bedöma framgången med arbetarhälsoprogram. [ citat behövs ]

Europa

I Norge omfattar de huvudsakliga uppgifterna för en arbetsmiljöläkare följande:

  • Systematiska utvärderingar av arbetsmiljön
  • Stödja förebyggande åtgärder som eliminerar orsaker till sjukdomar på arbetsplatsen
  • Ge information om ämnet anställdas hälsa
  • Ge information om yrkeshygien, ergonomi och miljö- och säkerhetsrisker på arbetsplatsen

I Nederländerna definieras de obligatoriska uppgifterna för hälso- och säkerhetspersonal endast i korthet och inkluderar följande:

  • Tillhandahålla frivilliga medicinska undersökningar
  • Tillhandahålla ett konsultrum om arbetsmiljön till arbetarna
  • Tillhandahålla hälsobedömningar (om det behövs för det aktuella jobbet).

"Den nederländska lagens huvudsakliga inflytande på säkerhetspersonalens arbete är genom kravet på varje arbetsgivare att använda tjänsterna från en certifierad arbetsmiljötjänst för att ge dem råd om hälsa och säkerhet". En "certifierad tjänst" måste anställa tillräckligt antal av fyra typer av certifierade experter för att täcka riskerna i de organisationer som använder tjänsten:

  • En säkerhetsproffs
  • En yrkeshygienist
  • En företagsläkare
  • En arbets- och organisationsspecialist.

År 2004 hade 37 % av hälso- och säkerhetsutövarna i Norge och 14 % i Nederländerna en MSc; 44 % hade en kandidatexamen i Norge och 63 % i Nederländerna; och 19 % hade utbildning som arbetsmiljötekniker i Norge och 23 % i Nederländerna.

Förenta staterna

Läderhantverkshandskar, skyddsglasögon och en ordentligt monterad hjälm är avgörande för korrekt säkerhet i en byggmiljö.

De huvudsakliga uppgifterna som utförs av OHS-läkaren i USA inkluderar:

  • Utveckla processer, procedurer, kriterier, krav och metoder för att uppnå bästa möjliga hantering av de faror och exponeringar som kan orsaka skador på människor och skada egendom eller miljö;
  • Tillämpa god affärspraxis och ekonomiska principer för effektiv användning av resurser för att öka betydelsen av säkerhetsprocesserna;
  • Uppmuntra andra medlemmar i företaget att bidra genom att utbyta idéer och andra olika tillvägagångssätt för att se till att alla i företaget besitter kunskap om arbetsmiljöfrågor och har funktionella roller i utvecklingen och genomförandet av säkerhetsprocedurer;
  • Bedöma tjänster, resultat, metoder, utrustning, arbetsstationer och procedurer genom att använda kvalitativa och kvantitativa metoder för att identifiera farorna och mäta relaterade risker;
  • Undersök alla möjligheter, effektivitet, tillförlitlighet och utgifter för att uppnå bästa resultat för det berörda företaget.

Kunskaper som krävs av OHS-specialisten i USA inkluderar:

  • Konstitutionell och rättspraxis som kontrollerar säkerhet, hälsa och miljö
  • Operativa rutiner för att planera/utveckla säkra arbetsmetoder
  • Säkerhets-, hälso- och miljövetenskap
  • Design av riskkontrollsystem (dvs fallskydd , ställningar)
  • Design av journalföringssystem som tar hänsyn till insamling, samt lagring, tolkning och spridning
  • Matematik och statistik
  • Processer och system för att uppnå säkerhet genom design.

Vissa färdigheter som krävs av OHS-proffsen i USA inkluderar (men är inte begränsade till):

  • Förstå och relatera till system, policyer och regler
  • Hålla kontroller och ha kontrollmetoder för möjliga farliga exponeringar
  • Matematisk och statistisk analys
  • Undersöker tillverkningsrisker
  • Planera säkra arbetsmetoder för system, anläggningar och utrustning
  • Förstå och använda säkerhets-, hälso- och miljövetenskaplig information för att förbättra procedurer
  • Interpersonell kommunikationsförmåga.

Skillnader mellan länder och regioner

Eftersom olika länder har olika tillvägagångssätt för att säkerställa arbetarskydd och hälsa, varierar områdena för arbetsmiljöbehov och fokus också mellan länder och regioner. I likhet med resultaten av ENHSPO-undersökningen som genomfördes i Australien, fann Institute of Occupational Medicine i Storbritannien att det finns ett behov av att lägga större tonvikt på arbetsrelaterad sjukdom i Storbritannien. Däremot i Australien och USA är ett stort ansvar för arbetsmiljöpersonalen att hålla företagsdirektörer och chefer medvetna om de problem som de står inför när det gäller arbetsmiljöprinciper och -lagstiftning. Men i vissa andra områden i Europa är det just detta som har saknats: "Nästan hälften av högre chefer och företagsdirektörer har inte en uppdaterad förståelse för sina arbetsuppgifter och ansvarsområden i samband med hälsa och säkerhet."

I Arabiska vikenländer som Qatar är det dåligt arbetsmiljöarbete. Under byggandet av olika infrastrukturer för FIFA World Cup rapporterades det att arbetare behandlades illa.

Identifiera säkerhets- och hälsorisker

Faror, risker, resultat

Terminologin som används i OSH varierar mellan länder, men generellt sett:

  • En fara är något som kan orsaka skada om det inte kontrolleras.
  • Resultatet är den skada som uppstår från en okontrollerad fara.
  • En risk är en kombination av sannolikheten för att ett visst utfall ska inträffa och hur allvarlig skadan är.

"Risk", "risk" och "utfall" används inom andra områden för att beskriva t.ex. miljöskador eller skador på utrustning. Men i samband med arbetsmiljöfrågor beskriver "skada" i allmänhet den direkta eller indirekta försämringen, tillfällig eller permanent, av arbetstagares fysiska, psykiska eller sociala välbefinnande. är det en fara att upprepade gånger utföra manuell hantering av tunga föremål. Resultatet kan vara en muskuloskeletal störning (MSD) eller en akut rygg- eller ledskada. Risken kan uttryckas numeriskt (t.ex. en chans på 0,5 eller 50/50 att resultatet inträffar under ett år), i relativa termer (t.ex. "hög/medel/låg"), eller med ett flerdimensionellt klassificeringsschema (t.ex. situation- specifika risker). [ citat behövs ]

Identifiering av fara

Riskidentifiering eller -bedömning är ett viktigt steg i den övergripande riskbedömningen och riskhanteringsprocessen. Det är där enskilda arbetsrisker identifieras, bedöms och kontrolleras/elimineras så nära källan (platsen för faran) så rimligt som möjligt. När teknik, resurser, sociala förväntningar eller regulatoriska krav förändras, fokuserar riskanalys kontrollerna närmare källan till faran. Således är riskkontroll ett dynamiskt förebyggande program. Farobaserade program har också fördelen av att inte tilldela eller antyda att det finns "acceptabla risker" på arbetsplatsen. Ett riskbaserat program kanske inte kan eliminera alla risker, men det accepterar inte heller "tillfredsställande" – men fortfarande riskfyllda – resultat. Och eftersom de som beräknar och hanterar risken vanligtvis är chefer medan de som utsätts för riskerna är en annan grupp, arbetare, kan ett riskbaserat tillvägagångssätt kringgå konflikter som är inneboende i ett riskbaserat tillvägagångssätt. [ citat behövs ]

Den information som behöver samlas in från källor bör gälla den specifika typ av arbete som farorna kan komma ifrån. Som tidigare nämnts inkluderar exempel på dessa källor intervjuer med personer som har arbetat inom riskområdet, historik och analys av tidigare incidenter samt officiella rapporter om arbete och de faror som uppstått. Av dessa kan personalintervjuerna vara de mest kritiska för att identifiera odokumenterade metoder, händelser, utsläpp, faror och annan relevant information. När informationen har samlats in från en samling källor rekommenderas att dessa arkiveras digitalt (för att möjliggöra snabb sökning) och att ha en fysisk uppsättning av samma information för att den ska vara mer tillgänglig. Ett innovativt sätt att visa den komplexa historiska faroinformationen är med en karta för identifiering av historiska faror, som destillerar faroinformationen till ett lättanvänt grafiskt format. Specifikt inom byggbranschen tillåter Jobb Hazard Analysis (JHA) programvara för säkerhetsansvariga och besättningsmedlemmar att identifiera potentiella faror på arbetsplatsen och förbättra förebyggande av olyckor.

Riskbedömning

Huvudartikel: Arbetsriskbedömning

Modern arbetarskyddslagstiftning kräver vanligtvis att en riskbedömning ska göras innan ett ingripande görs. Man bör komma ihåg att riskhantering kräver att risken hanteras till en nivå som är så låg som rimligen är praktiskt möjligt.

Denna bedömning bör:

  • Identifiera farorna
  • Identifiera alla som påverkas av faran och hur
  • Utvärdera risken
  • Identifiera och prioritera lämpliga kontrollåtgärder. [ citat behövs ]

Riskberäkningen baseras på sannolikheten eller sannolikheten för att skadan inträffar och hur allvarliga konsekvenserna är. Detta kan uttryckas matematiskt som en kvantitativ bedömning (genom att tilldela låg, medel och hög sannolikhet och svårighetsgrad med heltal och multiplicera dem för att erhålla en riskfaktor ), eller kvalitativt som en beskrivning av omständigheterna under vilka skadan kan uppstå. [ citat behövs ]

Bedömningen bör registreras och granskas med jämna mellanrum och närhelst det sker en betydande förändring av arbetspraxis. Bedömningen bör innehålla praktiska rekommendationer för att kontrollera risken. När rekommenderade kontroller har implementerats bör risken omräknas för att avgöra om den har sänkts till en acceptabel nivå. Generellt sett bör nyligen införda kontroller sänka risken med en nivå, dvs från hög till medel eller från medel till låg.

Samtida utveckling

I internationell skala har Världshälsoorganisationen (WHO) och Internationella arbetsorganisationen (ILO) börjat fokusera på arbetsmiljöer i utvecklingsländer med projekt som Healthy Cities . Många av dessa utvecklingsländer har fastnat i en situation där deras relativa brist på resurser att investera i arbetsmiljö leder till ökade kostnader på grund av arbetsrelaterade sjukdomar och olyckor. Europeiska arbetsmiljöbyrån anger att länder som har mindre utvecklade arbetsmiljösystem spenderar en högre del av sin bruttonationalprodukt på arbetsrelaterade skador och sjukdomar – vilket tar resurser från mer produktiva aktiviteter. ILO uppskattar att arbetsrelaterade sjukdomar och olyckor kostar upp till 10 % av BNP i Latinamerika, jämfört med bara 2,6 % till 3,8 % i EU. Det finns fortsatt användning av asbest, en ökända fara, i vissa utvecklingsländer. Så asbestrelaterade sjukdomar förväntas fortsätta att vara ett betydande problem långt in i framtiden. [ citat behövs ]

Nanoteknik

Se även: Hälso- och säkerhetsrisker med nanomaterial
En huva för inneslutning av nanomaterial, ett exempel på en teknisk kontroll som används för att skydda arbetare som hanterar dem regelbundet

Nanoteknik är ett exempel på en ny, relativt outstuderad teknik. En schweizisk undersökning av 138 företag som använde eller producerar nanopartiklar 2006 resulterade i fyrtio ifyllda frågeformulär. Sextiofem procent av de svarande företagen uppgav att de inte hade en formell riskbedömningsprocess för att hantera nanopartiklar. Nanoteknik presenterar redan nya problem för arbetsmiljöpersonal som bara kommer att bli svårare när nanostrukturer blir mer komplexa. Storleken på partiklarna gör det mesta av inneslutning och personlig skyddsutrustning ineffektiv. De toxikologiska värdena för industriella ämnen i makrostorlek görs felaktiga på grund av nanopartiklarnas unika natur. När nanopartikulärt material minskar i storlek ökar dess relativa yta dramatiskt, vilket ökar eventuell katalytisk effekt eller kemisk reaktivitet avsevärt jämfört med det kända värdet för makroämnet. Detta innebär en ny uppsättning utmaningar inom en snar framtid för att ompröva samtida åtgärder för att skydda anställdas hälsa och välfärd mot ett nanopartikelämne som de flesta konventionella kontroller inte har utformats för att hantera.

Coronavirus

Huvudartikel: Farokontroller på arbetsplatsen för covid-19

Många länders arrangemang för hälsa och säkerhet på arbetet är för närvarande inriktade på skydd mot spridning av covid-19 . Både breda och branschspecifika riskkontroller på arbetsplatsen för covid-19 har föreslagits för att minimera riskerna för överföring av sjukdomar på arbetsplatsen.

National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) National Occupational Research Agenda Manufacturing Council inrättade en externt ledd covid-19-arbetsgrupp för att tillhandahålla exponeringskontrollinformation som är specifik för arbete i tillverkningsmiljöer. Arbetsgruppen identifierade spridning av information som är mest relevant för tillverkning av arbetsplatser som en prioritet, och det skulle inkludera tillhandahållande av innehåll på Wikipedia. Detta inkluderar evidensbaserad praxis för planer för infektionskontroll och kommunikationsverktyg.

Skillnader i arbetshälsan

Skillnader i arbetshälsan avser skillnader i arbetsskador och arbetssjukdomar som är nära kopplade till demografiska, sociala, kulturella, ekonomiska och/eller politiska faktorer.

Utbildning

Det finns flera utbildningsnivåer som är tillämpliga på området arbetarskydd och hälsa (OSH). Programmen sträcker sig från individuella icke-kreditcertifikat och medvetenhetskurser med fokus på specifika problemområden, till fullständiga doktorandprogram. University of Southern California var en av de första skolorna i USA som erbjöd en doktorsexamen. program med fokus på fältet. Vidare finns det flera masterprogram, såsom Indiana State University som erbjuder en Master of Science (MSc) och en Master of Arts (MA) i OSH. Andra kvalifikationer på masternivå inkluderar Master of Science (MSc) och Master of Research (MRes) grader som erbjuds av University of Hull i samarbete med National Examination Board in Occupational Safety and Health (NEBOSH). Forskarutbildningsprogram är utformade för att utbilda lärare, såväl som utövare på hög nivå. [ citat behövs ]

Många OSH-generalister fokuserar på grundstudier; program inom skolor, som till exempel University of North Carolinas online Bachelor of Science in Environmental Health and Safety, fyller en stor majoritet av hygienbehoven. Men mindre företag har ofta inte heltidsanställda säkerhetsspecialister, därför utser de en nuvarande anställd till ansvaret. Individer som befinner sig i positioner som dessa, eller för dem som förbättrar säljbarheten inom arbetssökande och befordran, kan söka ett kreditcertifikatprogram. Till exempel University of Connecticuts online OSH-certifikat studenter förtrogenhet med övergripande begrepp genom ett 15-poängs (5-kurser) program. Program som dessa är ofta adekvata verktyg för att bygga en stark utbildningsplattform för nya säkerhetsansvariga med minimalt med tid och pengar. Dessutom söker de flesta hygienister certifiering av organisationer som utbildar sig inom specifika koncentrationsområden, med fokus på isolerade risker på arbetsplatsen. American Society for Safety Engineers (ASSE), American Society for Safety Professionals (ASSP), American Board of Industrial Hygiene (ABIH) och American Industrial Hygiene Association (AIHA) erbjuder individuella certifikat för många olika ämnen från gaffeltruckdrift till avfallshantering och är de främsta facilitatorerna för fortbildning inom arbetsmiljösektorn. [ citat behövs ]

I USA stöds utbildningen av säkerhetspersonal av National Institute for Occupational Safety and Health genom deras NIOSH Education and Research Centers .

I Storbritannien utvecklar både National Examination Board in Occupational Safety and Health (NEBOSH) och Institute of Occupational Safety and Health (IOSH) hälso- och säkerhetskvalifikationer och kurser som vänder sig till en blandning av branscher och studienivåer. Även om båda organisationerna är baserade i Storbritannien, erkänns och studeras deras kvalifikationer internationellt eftersom de levereras genom deras egna globala nätverk av godkända leverantörer.

I Australien finns utbildning i OSH tillgänglig på yrkesutbildningsnivå och på universitetsnivå för grund- och forskarutbildning. Sådana universitetskurser kan ackrediteras av en ackrediteringsnämnd vid Safety Institute of Australia . Institutet har tagit fram ett Kunskapsorgan som det anser krävs av en generalist inom säkerhets- och hälsovårdspersonal, och erbjuder en yrkeskvalifikation baserad på en fyrastegsbedömning.

En form av utbildning som ges på arbetsplatsen är känd som ett " verktygslådsamtal" . Enligt den brittiska hälso- och säkerhetschefen är ett samtal i verktygslådan en kort presentation för arbetsstyrkan om en enskild aspekt av hälsa och säkerhet. Sådana samtal används ofta, särskilt inom byggbranschen , av platsövervakare, frontlinjechefer och ägare av små byggföretag för att förbereda och ge råd i frågor om hälsa, säkerhet och miljö och för att få feedback från arbetsstyrkan. Det finns specifik programvara som används i konstruktionen för verktygslådor som gör det möjligt för säkerhetsansvariga att spela in säkerhetsmöten och spåra deltagarnas signaturer. Hälso- och säkerhetschefen har också utvecklat hälso- och säkerhetskvalifikationer i samarbete med NEBOSH.

Världsdagen för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen

Huvudartikel: Världsdagen för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen

Den 28 april firar Internationella arbetsorganisationen "World Day for Safety and Health" för att öka medvetenheten om säkerhet på arbetsplatsen. Den har förekommit årligen sedan 2003 och fokuserar varje år på ett specifikt område och baserar en kampanj kring temat.

Se även

Relaterade ämnen

Lagar

Relaterade fält

Anteckningar

Vidare läsning

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Occupational_safety_and_health&oldid=1142234601 "