Livslön
En levnadslön definieras som den minimiinkomst som krävs för att en arbetare ska kunna tillgodose sina grundläggande behov. Detta är inte detsamma som en existenslön, som hänvisar till en biologisk minimilön, eller en solidaritetslön, som hänvisar till en minimilön som följer arbetsproduktiviteten . Behov definieras till att inkludera mat, bostad och andra väsentliga behov såsom kläder. Målet med en levnadslön är att låta en arbetare ha råd med en grundläggande men anständig levnadsstandard genom anställning utan statliga subventioner . På grund av den flexibla karaktären av termen "behov" finns det inte ett universellt accepterat mått på vad en levnadslön är och som sådan varierar den beroende på plats och hushållstyp. Ett besläktat begrepp är familjelönen – en lön som är tillräcklig för att inte bara försörja sig själv utan också för att bilda familj.
Livslönen skiljer sig från minimilönen genom att den senare kan misslyckas med att uppfylla kraven på en grundläggande livskvalitet som gör att arbetaren kan förlita sig på statliga program för ytterligare inkomst. Livslöner har vanligtvis bara antagits i kommuner . I ekonomiska termer är en minimilön ett prisgolv för arbete skapat av en laglig tröskel, snarare än en reservationslön skapad av prisupptäckt . Livslönen är en möjlig riktlinje för att fastställa ett riktprisgolv, medan en minimilön är en policy för att genomdriva ett valt prisgolv.
I Storbritannien och Nya Zeeland definierar förespråkare en levnadslön som att en person som arbetar 40 timmar i veckan, utan extra inkomst, ska ha råd med grunderna för ett blygsamt men anständigt liv, såsom mat , husrum , allmännyttiga tjänster , transporter , hälsovård och barnomsorg . Livslöneförespråkare har vidare definierat en levnadslön som den lön som motsvarar fattigdomsgränsen för en familj på fyra. Inkomsten skulle behöva tillåta familjen att "säkra mat, tak över huvudet, kläder, hälsovård, transporter och andra nödvändigheter för att leva i det moderna samhället". En definition av levnadslön som används av Greater London Authority (GLA) är tröskellönen, beräknad som en inkomst på 60 % av medianen, och ytterligare 15 % för att tillåta oförutsedda händelser.
Kampanjer för levande löner kom delvis till som ett svar på Reaganomics och Thatcherism i USA respektive Storbritannien, som flyttade makroekonomisk politik mot nyliberalism . En levnadslön, genom att öka köpkraften för låginkomsttagare, stöds av keynesiansk och postkeynesiansk ekonomi som fokuserar på att stimulera efterfrågan för att förbättra ekonomins tillstånd.
Historia
"Det förefaller mig vara lika tydligt att ingen verksamhet som för sin existens är beroende av att betala mindre än levnadslön till sina arbetare har någon rätt att fortsätta i detta land."
Begreppet levnadslön, även om det inte definierades som sådant, kan spåras tillbaka till verk av antika grekiska filosofer som Platon och Aristoteles . Båda argumenterade för en inkomst som tar hänsyn till behov, särskilt de som säkerställer det gemensamma bästa. Aristoteles såg självförsörjning som ett krav på lycka som han definierade som "det som i sig gör livet värt att välja och saknar ingenting". Eftersom han lade ansvaret på att se till att de fattiga kunde försörja sig på ett hållbart sätt i staten, ses hans idéer som ett tidigt exempel på stöd för en lön att leva på.
"Var och en som arbetar har rätt till en rättvis och förmånlig ersättning som säkerställer en tillvaro värdig människovärde för sig själv och sin familj."
Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna, art. 23 sek. 3
Utvecklingen av konceptet kan ses senare hos medeltida forskare som Thomas Aquinas som argumenterade för en "rättvis lön". Konceptet med en rättvis lön var relaterad till det med rättvisa priser , som var de som gav alla tillgång till förnödenheter. Priser och löner som förhindrade tillgång till förnödenheter ansågs orättvisa eftersom de skulle äventyra dygden för dem som saknade tillgång.
I Wealth of Nations insåg Adam Smith att stigande reallöner leder till "förbättring av omständigheterna för de lägre leden av människor" och därför är en fördel för samhället . Tillväxt och ett frihetssystem var de medel genom vilka de arbetande fattiga kunde säkra högre löner och en acceptabel levnadsstandard. Stigande reallöner säkras av tillväxt genom ökad produktivitet mot stabila prisnivåer, det vill säga priser som inte påverkas av inflationen. Ett frihetssystem, säkrat genom politiska institutioner varpå även de "lägre leden av människor" kunde säkra möjligheten till högre löner och en acceptabel levnadsstandard.
Tjänare, arbetare och arbetare av olika slag utgör den långt större delen av varje stort politiskt samhälle. Men det som förbättrar förhållandena för större delen kan aldrig betraktas som en olägenhet för helheten. Inget samhälle kan säkert vara blomstrande och lyckligt, av vilket den långt större delen av medlemmarna är fattiga och eländiga. Det är för övrigt bara rättvisa att de som föder, klär och inkvarterar hela folkets kropp, ska ha en sådan del av produktionen av sitt eget arbete att de själva blir väl utfodrade, klädda och inkvarterade.
— Adam Smith, Wealth of Nations , I .viii.36
Baserat på dessa skrifter förespråkade Smith att arbetskraften skulle få en rättvis del av vad arbetskraften producerar. För Smith uppgick denna rättvisa andel till mer än existensminimum. Smith likställde arbetarnas och markens intressen med övergripande samhälleliga intressen. Han resonerade att när löner och hyror stiger, till följd av högre produktivitet, kommer samhällelig tillväxt att ske och därmed öka livskvaliteten för större delen av dess medlemmar.
Liksom Smith hävdar anhängare av en levnadslön att den större nyttan för samhället uppnås genom högre löner och en levnadslön. Det hävdas att regeringen i sin tur bör försöka anpassa intressena för de som strävar efter vinst med arbetarnas intressen för att skapa samhällsfördelar för majoriteten av samhället. Smith hävdade att högre produktivitet och övergripande tillväxt ledde till högre löner som i sin tur ledde till större fördelar för samhället. Baserat på hans skrifter kan man dra slutsatsen att Smith skulle stödja en levnadslön i proportion till den totala tillväxten i ekonomin. Detta skulle i sin tur leda till mer lycka och glädje för människor, samtidigt som det skulle hjälpa till att hålla familjer och människor borta från fattigdom. Politiska institutioner kan skapa ett frihetssystem för individer för att säkerställa möjlighet till högre löner genom högre produktion och därmed stabil tillväxt för samhället.
År 1891 utfärdade påven Leo XIII en påvlig bulle med titeln Rerum novarum , som anses vara den katolska kyrkans första uttryck för en åsikt som stödjer en lön att leva på. Kyrkan insåg att lönerna borde vara tillräckliga för att försörja en familj . Denna ståndpunkt har fått brett stöd av kyrkan sedan den tiden och har bekräftats av påvedömet vid flera tillfällen, till exempel av påven Pius XI 1931 Quadragesimo anno och igen 1961, av påven Johannes XXIII som skrev i encyklikan Mater et magistra . Mer nyligen skrev påven Johannes Paulus II, "Därför är en rättvis lön i alla fall det konkreta sättet att verifiera hela det socioekonomiska systemet och i alla fall kontrollera att det fungerar rättvist. "
Samtida tanke
Olika idéer om en levnadslön har framförts av moderna kampanjer som har drivit på för att lokalerna ska anta dem. Anhängare av en levnadslön har hävdat att en lön är mer än bara ersättning för arbete. Det är ett sätt att säkra en försörjning och det leder till offentlig politik som tar upp både lönenivån och dess anständighet. Samtida forskning av Andrea Werner och Ming Lim har analyserat verk av John Ryan , Jerold Waltman och Donald Stabile för deras filosofiska och etiska insikter om en lön att leva på.
John Ryan argumenterar för en levnadslön ur ett rättighetsperspektiv. Han anser att en levnadslön är en rättighet som alla arbetare har rätt till från "naturens gemensamma gunst". Han hävdar att privat ägande av resurser förhindrar tillgång till dem för andra som skulle behöva dem för att underhålla sig själva. Skyldigheten att uppfylla rätten till levnadslön åvilar därför ägare och arbetsgivare av privata resurser. Hans argument går längre än att en lön bara ska ge uppehälle men att den ska ge människor förmågan att "utveckla alla [sina] förmågor, fysiska, intellektuella, moraliska och andliga, inom rimliga gränser." En levnadslön för honom är "den lön som är tillräcklig för att underhålla arbetaren anständigt" .
Jerold Waltman, i A Case for the Living Wage, argumenterar för en levnadslön som inte baseras på individuella rättigheter utan ur ett kommunalt, eller " civic republikanism ", perspektiv. Han ser behovet av att medborgarna är anslutna till sitt samhälle, och ser därför individuella och kommunala intressen som oskiljaktigt bundna. Två stora problem som står i motsats till medborgerlig republikanism är fattigdom och ojämlikhet. En levnadslön är avsedd att ta itu med dessa genom att tillhandahålla den materiella grund som tillåter individer en viss grad av autonomi och förhindrar oproportionerliga inkomster och förmögenheter som oundvikligen skulle leda till en samhällelig spricka mellan rika och fattiga. En levnadslön möjliggör vidare politiskt deltagande av alla klasser av människor, vilket krävs för att förhindra de rikas politiska intressen från att undergräva de fattigas behov. Dessa argument för en levnadslön, sammantagna, kan ses som nödvändiga element för ”social hållbarhet och sammanhållning”.
Donald Stabile argumenterar för en levnadslön baserad på moraliskt ekonomiskt tänkande och dess relaterade teman om hållbarhet, förmåga och externitet . I stora drag pekar Stabile på att hållbarhet i ekonomin kan kräva att människor har medel för "anständigt boende, transporter, kläder och personlig vård". Han kvalificerar uttalandet eftersom han ser individuella nödvändigheter som kontextuella och därför kan förändras över tid, mellan kulturer och under olika makroekonomiska omständigheter. Detta tyder på att begreppet och definitionen av en levnadslön inte kan göras objektiv över alla platser och i alla tider. Stabiles tankar om förmågor hänvisar direkt till Amartya Sens arbete med förmågor . Kopplingen till en levnadslön är tanken att inkomst är ett viktigt, men inte exklusivt, medel för förmågor. Förbättringen av människors kapacitet gör att de kan fungera bättre både i samhället och som arbetare. Dessa förmågor förs vidare från föräldrar till barn. Slutligen analyserar Stabile bristen på en levnadslön som påtvingande av negativa externa effekter på andra. Dessa externa effekter tar formen av att utarmning av arbetskraftsbeståndet genom att ”utnyttja och uttömma arbetskraften”. Detta leder till ekonomisk ineffektivitet eftersom företag överproducerar sina produkter på grund av att de inte betalar hela arbetskostnaden.
Andra samtida skildringar har tagit upp temat externa effekter som uppstår på grund av bristande levnadslön. Muilenburg och Singh ser välfärdsprogram, som boende och skolmåltider, som ett bidrag till arbetsgivare som tillåter dem att betala låga löner. Denna subvention, i form av en extern effekt, bekostas naturligtvis av samhället i form av skatter. Denna tanke upprepas av Grimshaw som hävdar att arbetsgivare kompenserar de sociala kostnaderna för att behålla sin arbetskraft genom skattelättnader, bostäder, förmåner och andra lönesubventioner. Frågan togs upp under det demokratiska partiets primärval 2016 i USA, när presidentkandidaten Bernie Sanders nämnde att "kämpande arbetande familjer inte borde behöva subventionera den rikaste familjen i landet", och därför antydde att den stora återförsäljaren Walmart , som ägs av den rikaste familjen i landet, betalade inte rimliga löner och subventionerades av skattebetalarna.
De som är för levnadslöneförordningar undersöker främst de negativa effekterna av otillräckliga minimilöner. I en korsjämförelse mellan förordningar om minimilöner och levnadslöner finns det djupgående psykologiska effekter på implementeringar av levnadslöner. De som är för levnadslöneorienterade politik hävdar att det är viktigt att erkänna de regionspecifika kostnaderna som allvarligt saknas i minimilönemätningar. Denna tankegång hävdar att en levnadslön både kan förbättra engagemang och prestation om den implementeras.
Genomföranden
Australien
I Australien slog skördardomen 1907 fast att en arbetsgivare var skyldig att betala sina anställda en lön som garanterade dem en levnadsstandard som var rimlig för "en människa i ett civiliserat samhälle" att leva i "sparsam komfort uppskattad av nuvarande. .standarder", oavsett arbetsgivarens betalningsförmåga. Domare HB Higgins fastställde en lön på 7/- ( 7 shilling ) per dag eller 42/- per vecka som en "rättvis och rimlig" minimilön för okvalificerade arbetare.
Bangladesh
I Bangladesh är lönerna bland de lägsta i världen. Under 2012 svävade lönerna runt 38 USD per månad beroende på växelkursen. Studier av professor Doug Miller under 2010 till 2012, har belyst de globala handelspraxis som utvecklas i Towards Sustainable Labor Costing in UK Fashion Retail . Denna vitbok publicerad 2013 av University of Manchester, verkar antyda att konkurrensen mellan köporganisationer har konsekvenser för låga löner i länder som Bangladesh. Den har lagt en färdplan för att uppnå hållbara löner.
Storbritannien
Land | Varje timme (LCU) |
Varje timme (US$) |
---|---|---|
Nya Zeeland | ||
Nationell | 20,50 NZD | $ 14,57 |
Förenta staterna | ||
National Los Angeles New York City San Francisco |
$16,07 $18,95 $21,55 $23,79 |
$16,07 $18,95 $21,55 $23,79 |
Kommunal reglering av lönenivåer började i vissa städer på de brittiska öarna 1524. Nationell minimilönelag började med Winston Churchills Trade Boards Act 1909, och Wages Councils Act 1945 satte minimilönestandarder i många sektorer av ekonomin. Löneråden avskaffades 1993 och ersattes därefter med en enda lagstadgad nationell minimilön genom National Minimum Wage Act 1998 , som fortfarande är i kraft. Priserna granskas varje år av landets låglönekommission . Från och med den 1 april 2016 har minimilönen betalats ut som en obligatorisk nationell levnadslön för arbetare över 25. Den fasas in mellan 2016 och 2020 och är satt på en betydligt högre nivå än tidigare minimilöner. År 2020 förväntas den ha stigit till minst £9 per timme och representera en årslön på heltid som motsvarar 60 % av medianinkomsten i Storbritannien. [ behöver uppdateras ]
Den nationella levnadslönen är ändå lägre än värdet av levnadslönen som beräknats av Stiftelsen Livslön . Vissa organisationer betalar frivilligt en levnadslön till sin personal, på en nivå som är något högre än den lagstadgade nivån. Från september 2014 har all NHS Wales personal fått ett minimum av "levnadslön" som rekommenderas av Living Wage Commission. Cirka 2 400 anställda fick en initial löneökning på upp till 470 pund över den brittiska Agenda for Change- nivån.
Förenta staterna
Från och med 2006 inkluderar amerikanska städer med lagar om levnadslöner Santa Fe och Albuquerque i New Mexico ; San Francisco, Kalifornien ; och Washington, DC Staden Chicago, Illinois antog också en förordning om levnadslön 2006, men den lades in sitt veto av borgmästare Richard M. Daley . Lagar om levande lön omfattar vanligtvis endast företag som får statligt stöd eller har kontrakt med regeringen.
Under 2014 slog Wisconsin Service Employees International Union ihop med offentliga tjänstemän mot lagstiftning för att eliminera lokala levnadslöner. Enligt uppgifter från det amerikanska arbetsdepartementet har Wisconsin Jobs Now – en ideell organisation som bekämpar ojämlikhet genom högre löner – fått minst 2,5 miljoner dollar från SEIU-organisationer från 2011 till 2013.
Även om dessa förordningar är nya, har ett antal studier försökt mäta effekterna av denna politik på löner och sysselsättning. Forskare har haft svårt att mäta effekten av dessa policyer eftersom det är svårt att isolera en kontrollgrupp för jämförelse. En anmärkningsvärd studie definierade kontrollgruppen som en delmängd av städer som försökte införa en lag om levnadslön men som inte lyckades. Denna jämförelse indikerar att levnadslöner höjer den genomsnittliga lönenivån i städer, men det minskar sannolikheten för sysselsättning för individer i den nedre percentilen av lönefördelningen. [ citat behövs ]
Påverkan
Forskning visar att lagar om minimilöner och lagstiftning om levnadslöner påverkar fattigdomen olika: bevis visar att lagstiftning om levnadslöner minskar fattigdomen. Parterna som påverkas av lagar om minimilöner och lagar om levnadslöner skiljer sig åt eftersom lagstiftningen om levnadslöner generellt gäller en mer begränsad del av befolkningen. Det uppskattas att arbetare som kvalificerar sig för levnadslönelagstiftningen för närvarande är mellan 1-2 % av den nedre kvartilen av lönefördelningen. Verkliga konsekvenserna för levnadslönelagstiftningen är viktiga att ta itu med. Att höja lönerna kan minska jobbmöjligheterna för låglönearbetare eftersom det minskar kostnaderna för vinstsökande organisationer och företag. Poolen blir mindre trots en höjning av lönenivåerna.
Neumark och Adams, i sin artikel, "Reducerar förordningar om levnadslöner i städerna?", säger: "Det finns bevis för att förordningar om levnadslöner måttligt minskar fattigdomstalen på platser där dessa förordningar antas. Det finns dock inga bevis för att statliga minimilönelagar gör det."
En studie utförd i Hamilton, Kanada av Zeng och Honig indikerade att arbetare med levnadslöner har högre affektivt engagemang och avsikt med lägre omsättning. Arbetare som betalade en levnadslön var mer benägna att stödja organisationen de arbetar för på olika sätt, inklusive: "skydda organisationens offentliga image, hjälpa kollegor att lösa problem, förbättra sina färdigheter och tekniker, ge förslag eller råd till en ledningsgrupp och bry sig om organisationen." Författarna tolkar dessa fynd genom social utbytesteori , som påpekar den ömsesidiga skyldigheten som arbetsgivare och anställda känner gentemot varandra när anställda upplever att de får ett gynnsamt bemötande.
Uppskattningar av levande löner
Från och med 2003 finns det 122 levnadslöneförordningar i amerikanska städer och ytterligare 75 under diskussion. Artikel 23 i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna säger att "var och en som arbetar har rätt till en rättvis och förmånlig ersättning som säkerställer en tillvaro värdig mänsklig värdighet för sig själv och sin familj."
Utöver lagstiftningsakter har många företag antagit frivilliga uppförandekoder. Sullivan -principerna i Sydafrika är ett exempel på en frivillig uppförandekod som säger att företag ska kompensera arbetare för att åtminstone täcka deras grundläggande behov.
I tabellen nedan uppskattades gränsöverskridande jämförbara levnadslöner för tolv länder och rapporterades i lokala valutor och köpkraftsparitet (PPP). Uppskattningar av levnadslöner för år 2000 sträcker sig från 1,7 USD PPP per timme, i låginkomstexempel, till cirka 11,6 USD PPP per timme, i höginkomstexempel.
Land | En heltidsarbetande (hushåll med fyra personer) | Genomsnittligt antal heltidsarbetande ekvivalenter i landet (hushåll med fyra personer) | En heltidsarbetande (hushållets storlek varierar beroende på land) | Genomsnittligt antal heltidsarbetande ekvivalenter i varje land |
---|---|---|---|---|
Bangladesh | 1,61 | 1.14 | 2.02 | 1,44 |
Indien | 1,55 | 1,32 | 1,79 | 1,52 |
Zimbabwe | 2,43 | 1,70 | 3.18 | 2.22 |
Låg inkomst genomsnitt | 1,86 | 1,39 | 2,33 | 1,72 |
Armenien | 3.03 | 2.05 | 2,52 | 1,70 |
Ecuador | 1,94 | 1,74 | 2. 23 | 2.01 |
Egypten | 1,96 | 1,77 | 2,45 | 2.21 |
Kina | 2.08 | 1,47 | 1,95 | 1,38 |
Sydafrika | 3.10 | 2,60 | 3,35 | 2,81 |
Lägre medelinkomstmedel | 2,42 | 1,93 | 2,50 | 2.02 |
Litauen | 4,62 | 3.21 | 3,97 | 2,76 |
Costa Rica | 3,68 | 3,38 | 3,90 | 3,58 |
Övre medelinkomstmedel | 4.14 | 3.30 | 3,94 | 3.17 |
Förenta staterna | 13.10 | 11.00 | 13.36 | 11.23 |
Schweiz | 16.41 | 13.23 | 14,76 | 11,91 |
Hög inkomst i genomsnitt | 14.75 | 12.10 | 14.06 | 11.57 |
Uppskattningar av levnadslöner varierar avsevärt beroende på område och kan beräknas på olika sätt. I en rapport från 2019 beräknade den amerikanska förespråkargruppen National Low Income Housing Coalition den nödvändiga timlönen på heltid för att spendera 30 % av inkomsten på uthyrning av en lägenhet med två sovrum på rättvis marknaden. Uppskattningar sträcker sig från en högsta nivå på 36,82 USD/timme på Hawaii (där minimilönen är 10,10 USD/timme) till 14,26 USD i Arkansas (den lägsta delstaten, vilket höjer sitt lägsta från 9,25 USD till 11 USD/timme) och 9,59 USD/timme i Puerto Rico (där minimilönen är 7,25 USD/timme).
Levande lönerörelser
Stiftelsen Livslöne
Living Wage Campaign i Storbritannien har sitt ursprung i London, där den lanserades 2001 av medlemmar i samhällsorganisationen London Citizens (nu Citizens UK ). Den engagerade sig i en serie Living Wage-kampanjer och 2005 Greater London Authority Living Wage Unit för att beräkna London Living Wage, även om myndigheten inte hade någon makt att genomdriva den. London Living Wage utvecklades 2008 när Trust for London tilldelade ett anslag på över 1 miljon pund för kampanj, forskning och ett arbetsgivarackrediteringssystem. Kampanjen Living Wage växte sedan till en nationell rörelse med lokala kampanjer över hela Storbritannien. Joseph Rowntree Foundation finansierade Centre for Research in Social Policy (CRSP) vid Loughborough University för att beräkna en minimiinkomststandard (MIS) för hela Storbritannien, ett genomsnitt över hela Storbritannien oberoende av de högre levnadskostnaderna i London.
Under 2011 använde CRSP MIS som grund för att utveckla en standardmodell för att fastställa UK Living Wage utanför London. Citizens UK , en rikstäckande gemenskapsorganiserande institution utvecklad från London Citizens, lanserade Living Wage Foundation och Living Wage Employer-märket. Sedan 2011 har Living Wage Foundation ackrediterat tusentals arbetsgivare som betalar den föreslagna levnadslönen. Levnadslönen i London beräknas av GLA Economics och CRSP beräknar levnadslönen utanför London. Deras rekommenderade timpriser för 2015 är £9,40 för London och £8,25 för resten av Storbritannien. Dessa priser uppdateras årligen i november. I januari 2016 inrättade Living Wage Foundation en ny Living Wage Commission för att övervaka beräkningen av Living Wage-satserna i Storbritannien.
Under 2012 finansierades forskning om kostnaderna och fördelarna med en levnadslön i London av Trust for London och utfördes av Queen Mary University of London . Ytterligare forskning publicerades 2014 i ett antal rapporter om den potentiella effekten av att höja Storbritanniens lagstadgade nationella minimilön till samma nivå som Living Wage Foundations rekommendation om levnadslöner. Detta inkluderade två rapporter finansierade av Trust for London och utförda av Institute for Public Policy Research (IPPR) och Resolution Foundation : "Beyond the Bottom Line" och "What Price a Living Wage?" Dessutom publicerade Landman Economics "The Economic Impact of Extend the Living Wage to all Employees in the UK".
En rapport från 2014 av Living Wage Commission, ledd av doktor John Sentamu , ärkebiskopen av York , rekommenderade att den brittiska regeringen skulle betala sina egna arbetare en "levnadslön", men att det borde vara frivilligt för den privata sektorn. Data publicerade i slutet av 2014 av New Policy Institute och Trust for London fann att 20 % av de anställda i London fick betalt under Living Wage Foundations rekommenderade levnadslön mellan 2011 och 2013. Andelen invånare som betalade mindre än denna ränta var högst i Newham (37 %) och Brent (32 %). Forskning från Office for National Statistics 2014 visade att vid den tiden var andelen jobb utanför London som betalade mindre än levnadslönen 23 %. Motsvarande siffra inom London var 19%. Forskning från Loughborough University, på uppdrag av Trust for London, visar att 4 av 10 Londonbor inte har råd med en anständig levnadsstandard - det är en som gör att de kan möta sina grundläggande behov och delta i samhället på en miniminivå. Detta är betydligt högre än de 30 % som faller under standarden i Storbritannien som helhet. Detta motsvarar 3,5 miljoner Londonbor, en ökning med 400 000 sedan 2010/11. Forskningen belyser behovet av att förbättra inkomsterna genom bättre löner, främst London Living Wage, för att se till att fler Londonbor når en anständig levnadsstandard.
Ed Miliband , ledaren för Labourpartiet i opposition från 2010 till 2015, stödde en levnadslön och föreslog skattelättnader för arbetsgivare som antog den. Labourpartiet har infört en levnadslön i vissa kommuner som det kontrollerar, till exempel i råden i Birmingham och Cardiff . Miljöpartiet stöder också införandet av en levnadslön, och anser att den nationella minimilönen bör vara 60 % av nettoinkomsten i landet . Sinn Féin stöder också införandet av en levnadslön för Nordirland . Andra anhängare inkluderar The Guardian tidningens krönikör Polly Toynbee , Church Action on Poverty , Scottish Low Pay Unit och Bloomsbury Fightback!.
republiken Irland
Det har pågått en aktiv kampanj för levnadslöner i Irland sedan 2014. Den stöds av The Vincentian Partnership for Social Justice (VPSJ), Nevin Economic Research Institute (NERI), TASC , Social Justice Ireland, UCD School of Social Policy, Socialt arbete och social rättvisa, SIPTU , Unite the Union och Society of St Vincent de Paul .
Nedan finns en tabell över minimilönen per timme (för vuxna) och den levnadslön som rekommenderas av kampanjen för levnadslön, för varje år sedan 2014.
År | Livslön | Minimilön |
---|---|---|
2014 | 11,45 € | €8,65 |
2015 | 11,50 € | 8,65 € |
2016 | 11,50 € | 9,15 € |
2017 | 11,70 € | 9,25 € |
2018 | 11,90 € | 9,55 € |
2019–20 | 12,30 € | 9,80 € |
2020–21 | 12,30 € | 10,20 € |
2021–22 | 12,90 € | 10,44 € |
Den beräknas på grundval av VPSJ:s Minimum Essential Standard of Living (MESL) forskning och fastställs av Living Wage Technical Group, jämförd med kostnaden för lägsta levnadsstandard . Det stöds av de politiska partierna Sinn Féin , Labour och Socialdemokraterna , medan Solidarity–People Before Profit rekommenderar en levnadslön på 15 euro. Aontú stöder en levnadslön, med olika regionala priser, och har också rekommenderat en "levande pension".
Det har motarbetats av arbetsgivare inklusive Ibec och Irish Small Firms Association (ISFA), medan stormarknadskedjorna Lidl och Aldi åtog sig att betala alla sina anställda levnadslönen 2020.
År 2021 började Låglönekommissionen studera levnadslönen och ta ställning till om det skulle finnas olika levnadslöner för olika ålderskategorier eller regioner.
Asien golvlön
Asia Floor Wage, som lanserades 2009, är en lös koalition av arbetskraft och andra grupper som vill implementera en levande lön i hela Asien, med särskilt fokus på textiltillverkning . Det finns medlemsföreningar i Bangladesh, Kambodja, Hong Kong SAR, Indien, Indonesien, Malaysia, Pakistan, Filippinerna, Sri Lanka, Thailand och Turkiet samt supportrar i Europa och Nordamerika. Kampanjen riktar sig till multinationella arbetsgivare som inte betalar sina arbetstagare i utvecklingsvärlden en lön att leva på.
Kampanjer för levande lön i USA
New York City
Den föreslagna lagen kommer att informera skattebetalarna om vart deras investeringsdollar går och kommer att hålla utvecklare till strängare anställningsstandarder. Den föreslagna lagen kommer att kräva att utvecklare som får betydande skattebetalarnas finansierade subventioner ska betala anställda en minimilön. Lagen är utformad för att höja livskvaliteten och stimulera lokal ekonomi. Specifikt kommer den föreslagna lagen att garantera att arbetare i stora utvecklingsprojekt kommer att få en lön på minst $10,00 i timmen. Levnadslönen kommer att indexeras så att den håller jämna steg med levnadskostnaderna . Dessutom kommer lagen att kräva att anställda som inte får sjukförsäkring från sin arbetsgivare kommer att få ytterligare 1,50 USD i timmen för att subventionera sina sjukvårdskostnader. Arbetstagare som är anställda vid en subventionerad utveckling kommer också att ha rätt till levnadslönegarantin.
Många stadstjänstemän har motsatt sig krav på levnadslöner eftersom de anser att de begränsar företagsklimatet och därmed gör städer mindre tilltalande för potentiella industrier. Logistiskt måste städer anställa anställda för att administrera förordningen. Omvänt har förespråkare för lagstiftningen erkänt att när lönerna inte räcker till, tvingas låglönearbetare ofta förlita sig på offentligt stöd i form av matkuponger eller Medicaid .
James Parrott från Fiscal Policy Institute vittnade under ett möte i New Yorks kommunfullmäktige i maj 2011 att reallönerna för låglönearbetare i staden har sjunkit avsevärt under de senaste 20 åren, trots dramatiska ökningar av den genomsnittliga utbildningsnivån. En rapport från Fiscal Policy Institute indikerade att företagsskattesubventioner har vuxit två och en halv gånger snabbare än New York Citys totala skatteuppbörd och frågar sig varför dessa offentliga resurser investeras i jobb på fattigdomsnivå. Herr Parrott vittnade om att inkomstskillnaderna i New York City överstiger den i andra stora städer, där den högst tjänande 1 procenten får 44 procent av alla inkomster.
Miami-Dade County
Community Coalition for a Living Wage (CCLW) lanserades 1997 i Miami , Florida , som ett partnerskap mellan lokala anti-fattigdoms- och arbetsorganisationer Catalyst Miami, Legal Services of Greater Miami och South Florida AFL-CIO . CCLW organiserade den framgångsrika kampanjen för att anta en förordning om levnadslön i Miami-Dade County 1999, den första i sitt slag i söder. Förordningen kräver att Miami-Dade County och dess entreprenörer betalar alla anställda en levnadslön kopplad till inflationen: 12,63 USD/timme med förmåner eller 15 USD utan (från och med 2018).
University of Virginia
I februari 2012 släppte en Living Wage Campaign vid University of Virginia en rad krav till universitetsadministratörer som kräver en policy för levande löner vid universitetet. Dessa krav innehöll ett krav på att universitetet "uttryckligen tar upp" frågan senast den 17 februari. Även om universitetspresident Teresa Sullivan svarade på kraven i ett massmejl som skickades till universitetsgemenskapen strax före dagens slut den 17 februari, kritiserade kampanjen hennes svar som "avsiktligt vilseledande" och lovade att vidta åtgärder.
Den 18 februari tillkännagav kampanjen att 12 studenter skulle inleda en hungerstrejk för att informera om lågavlönade arbetstagares svåra situation.
Kritik
Kritiken mot genomförandet av lagar om levande löner har tagit liknande former som dem mot minimilöner . Ekonomiskt kan båda analyseras som ett prisgolv för arbete. Ett prisgolv , om det överstiger jämviktspriset och därmed effektivt, leder med nödvändighet till ett överskott. Detta innebär att antalet anställda som en arbetsgivare är villig att anställa till en lön att leva på är lägre än det antal de skulle vara villiga att anställa till jämviktslönepriset. Många hävdar att, inom ramen för en arbetsmarknad , skulle detta minska den makroekonomiska aggregerade efterfrågan på arbetskraft hos alla arbetsgivare, och därför förutsätter att en inställning av minimilönen till en levnadslön skulle kunna öka arbetslösheten. Rehn och Meidner föreslog istället att en högre minimilön skulle inducera produktivitetstillväxt från strukturella förändringar , och omorganisera arbetare till olika jobb mellan arbetsgivare med olika mikroekonomiska arbetskraftskrav, snarare än att minska den samlade efterfrågan på arbetskraft. En stor mängd empiriska studier har fokuserat på sysselsättningseffekterna av minimilöner, mycket av det efter en studie av David Card och Alan Krueger som inte fann någon skillnad i arbetslöshet i två stater efter en minimilönsökning i en.
Ett påstående som ofta hindrar utvecklingen av en levnadslöneförordning har att göra med omfattningen; det är kontroversiellt om det ska gälla en individ eller en hel familj eftersom lönerna kan nyanseras när det finns flera typer av hushåll i en stat. Potentiella lösningar på komplexiteten i en levnadslöneförordning inkluderar en "specifik arbetsgivarbestämmelse", som syftar till att utvärdera för- och nackdelar med en levnadslön från företag till företag. Ett argument för detta tillvägagångssätt hävdar att det kan bidra till att stärka de anställdas moral och öka det sociala kapitalet.
Kritiker har varnat för inte bara en ökning av arbetslösheten utan också för prisökningar och brist på ingångsjobb på grund av effekterna av arbetssubstitutioner. Det frivilliga åtagandet av levnadslön kritiseras som omöjligt på grund av den konkurrensfördel som andra företag på samma marknad skulle ha jämfört med den som antar levnadslön. Det ekonomiska argumentet skulle vara att, ceteris paribus (allt annat lika), skulle ett företag som betalade sina anställda mer än vad marknaden kräver inte kunna konkurrera med dem som betalar enligt marknadspriser.
En annan fråga som har dykt upp är att levnadslöner kan vara ett mindre effektivt verktyg för att bekämpa fattigdom än andra åtgärder. Författare pekar på att levnadslöner endast är ett begränsat sätt att ta itu med problemen med ökande ekonomisk ojämlikhet , ökningen av långtidsjobb med låga löner och en nedgång av fackföreningar och rättsskydd för arbetare. Eftersom levnadslöneförordningar försöker ta itu med frågan om en levnadslön, definierad av några av dess förespråkare som en familjelön snarare än som en individuell lön, kan många av förmånstagarna redan vara i familjer som tjänar betydligt mer än vad som är nödvändigt för att försörja en adekvat levnadsstandard; detta argument fokuserar på den del som gynnas som är i fattigdom, snarare än den andel i fattigdom som gynnas. Enligt en undersökning av arbetsekonomer från Employment Policies Institute 2000, såg endast 31 % levnadslöner som ett mycket eller något effektivt verktyg för att bekämpa fattigdom, medan 98 % såg politik som USA:s inkomstskatteavdrag och allmänna välfärdsbidrag i ett liknande ådra. Å andra sidan, enligt Zagros Madjd-Sadjadi, en ekonom vid delstaten Kaliforniens Division of Labor Statistics and Research, kan levnadslönen av allmänheten ses som att föredra framför andra metoder eftersom den stärker arbetsmoralen och säkerställer att det finns är något av värde producerat, till skillnad från välfärden, som ofta tros vara en ren kontant "gåva" från den offentliga kassan."
Begreppet levnadslön baserat på dess definition som familjelön har kritiserats av vissa för att betona mäns roll som familjeförsörjare.
Se även
Anteckningar
- S Webb och B Webb, Industrial Democracy (Longmans 1902)
- Ryan, John A. Living Wage Macmillan, New York 1906 OCLC 39046728
- Gertner, Jon, "Vad är en lön att leva på?" , The New York Times, 15 januari 2006
- Madjd-Sadjadi, Zagros, Living Wages: The Issues and the Impact Division of Labor Statistics and Research, California Department of Industrial Relations, San Francisco, 2001
- Sklar, Holly; Mykyta, Laryssa; Wefald, Susan, "Höj golvet: Löner och politik som fungerar för oss alla", 2002, South End Press. South End Press | Höj golvet ISBN 0-89608-683-6
- Nadeem, Shehzad, "The Living Wage Movement and the Economics of Moral" , Research in Social Movements, Conflicts and Change 28: 137–67 (2008)
- Miller, Doug (5 februari 2013). Mot hållbara arbetskostnader i brittisk modedetaljhandel . SSRN . Northumbria University. doi : 10.2139/ssrn.2212100 . S2CID 166733679 . SSRN 2212100 .
externa länkar
- Living Wage Calculator – New York City : minimilön /levnadslön/ fattigdomslön ( PSU ).
- Living Wage Calculator ( PSU ).
- Living Wage Calculator ( MIT ).
- Livslön på Curlie .
- Universell lönekampanj .
- ACORN Living Wage-kampanj .
- Economic Policy Institute – Living Wage
- Economic Policy Institute – Family Budget Calculator .
- Sidan London Living Wage Unit
- New York Living Wage Campaign .
- LaborFair Resources – Fair Labour Practices.
- Living Wage Campaign vid University of Virginia .
- Använd IE-tekniker för att fastställa levnadslön (Doug Miller, Northumbria University, Storbritannien).
- Att mäta den fulla effekten av lagar om minimilöner och levnadslöner ( Dollars & Sense Magazine) .
- Levande löner, sällsynthet för amerikanska snabbmatsarbetare, serverad i Danmark . New York Times . (oktober 2014).