Retroaktiv övertid

Retroaktiv övertid ( ROT ) är en extra summa pengar som delas ut när en anställd har en kombination av övertid och en extra summa pengar, såsom en provision eller en bonus som garanteras baserat på arbetskrav. Övertid krävs för att kvalificera sig för retroaktiv övertid. Så om en säljare får provision, men inte får övertid, kvalificerar den anställde inte för retroaktiv övertid.

Beräkning

Retroaktiv övertid beräknas genom att använda antalet arbetade övertidstimmar under den angivna löneperioden för att slå upp koefficientprocentsatserna från koefficienttabellen (blankett WH-134). Denna koefficientprocent multipliceras sedan med provisionen och/eller bonusen för att fastställa ROT-beloppet som kommer att tilldelas den anställde utöver den redan befintliga övertiden och provisionen.

Tilläggsbeloppet på pengar utöver övertiden, provisionen eller bonusen, måste vara en garanterad betalning till den anställde baserat på specificerade arbetskriterier. Här är några exempel på några bonusar som kvalificerar sig och inte kvalificerar sig.

Kvalificerande bonusar

Om en anställd tilldelas en känd summa pengar för att ha arbetat ett visst skift eller för att ha arbetat ett antal på varandra följande veckor, kommer den extra summa pengar som betalas utöver den ordinarie grundlönen och övertiden att berättiga till retroaktiv övertid om och endast om det finns även övertidstimmar som betalas ut under samma löneperiod som den kvalificerade bonusen. Du kan också överväga att detta har ett OT-värde på noll och lägga till ett extra uppslagstabellvärde för alla nollor för de procentsatser som ska användas för att bestämma ROT-beloppet.

Icke kvalificerande bonusar

Om en anställd tilldelas en diskretionär bonus som inte är garanterad baserat på specifika arbetskriterier, kvalificerar denna bonus inte för retroaktiv övertid. Ett bra exempel på detta är en julbonus som kan komma att tilldelas anställda. Detta är inte en garanterad bonus som den anställde kommer att få för att ha uppnått ett specificerat mål utan är snarare en bonus som tilldelas den anställde efter eget gottfinnande.

Se även

• Fair Labor Standards Act
• Över tid
• Effekter av övertid

Anteckningar och referenser

• Code of Federal Regulations (CFR) del 778 av avdelning 29
• Koefficienttabell för beräkning av extra halvtid för övertid, formulär WH-134

externa länkar

• Code of Federal Regulations (CFR) del 778 av avdelning 29
• Koefficienttabell för beräkning av extra halvtid för övertid, formulär WH-134