Lönearbete

Lönearbete (även lönearbete på amerikansk engelska ), vanligtvis hänvisat till som betalt arbete , betald anställning eller betald arbetskraft , hänvisar till det socioekonomiska förhållandet mellan en arbetare och en arbetsgivare där arbetaren säljer sin arbetskraft under en formell eller informell anställning kontrakt . Dessa transaktioner sker vanligtvis på en arbetsmarknad där löner eller löner är marknadsbestämda .

I utbyte mot pengarna som betalas ut som lön (vanligtvis för korttidsanställning) eller lön (i tillsvidareanställningsavtal) blir arbetsprodukten i allmänhet arbetsgivarens odifferentierade egendom . En lönearbetare är en person vars primära inkomst är att sälja sin arbetskraft på detta sätt.

Egenskaper

I moderna blandekonomier som de i OECD- länderna är det för närvarande den vanligaste formen av arbetsarrangemang. Även om det mesta arbetet är organiserat enligt denna struktur, blandas lönearbetsarrangemangen för vd: ar, professionella anställda och professionella kontraktsanställda ibland med klassuppgifter , så att "lönearbete" anses gälla endast för okvalificerade, halvutbildade eller manuella arbetskraft .

Typer

Den vanligaste formen av lönearbete för närvarande är vanlig direkt, eller "heltid". Detta är en anställning där en fri arbetare säljer sin arbetskraft på obestämd tid (från några år till arbetstagarens hela karriär), mot pengar-lön eller lön och ett fortsatt förhållande med arbetsgivaren som den inte har i entreprenörer eller annan irreguljär personal. Lönearbete tar dock många andra former, och explicita kontrakt till skillnad från implicita (dvs. villkorade av lokal arbets- och skattelagstiftning) är inte ovanliga. Den ekonomiska historien visar på många olika sätt, på vilka arbetskraft byts ut och utbyts. Skillnaderna visar sig i form av:

• Anställningsstatus – en arbetstagare kan vara anställd på heltid, deltid eller tillfälligt. De kan till exempel anställas tillfälligt endast för ett specifikt projekt eller på permanent basis. Deltidslönearbete skulle kunna kombineras med deltidsanställning . Arbetaren kan också anställas som lärling .
• Civil (rättslig) status – arbetaren kan till exempel vara en fri medborgare, en kontrakterad arbetare , föremål för tvångsarbete (inklusive visst fängelse- eller arméarbete); en arbetare kan tilldelas en uppgift av de politiska myndigheterna, de kan vara en halvslav eller en livegen bunden till marken som hyrs ut en del av tiden. Så förlossningen kan utföras på mer eller mindre frivillig basis, eller på mer eller mindre ofrivillig basis, där det finns många graderingar.
• Betalningssätt ( ersättning eller ersättning ) – Det utförda arbetet kan betalas "kontant" (pengarlön) eller "in natura" (genom att ta emot varor och/eller tjänster), eller i form av "ackordsavgifter " där lönen är direkt beroende av hur mycket arbetaren producerar. I vissa fall kan arbetstagaren få betalt i form av kredit som används för att köpa varor och tjänster, eller i form av aktieoptioner eller aktier i ett företag.
• Anställningsmetod – arbetaren kan ingå ett anställningskontrakt på eget initiativ, eller så kan de hyra ut sin arbetskraft som en del av en grupp. Men de kan också hyra ut sin arbetskraft via en mellanhand (som en arbetsförmedling) till en tredje part. I det här fallet betalas de av förmedlaren, men arbetar för en tredje part som betalar förmedlaren. I vissa fall läggs arbetskraft på underleverantör flera gånger, med flera mellanhänder. En annan möjlighet är att arbetstagaren anvisas eller utstationeras av en politisk myndighet eller att en myndighet hyr ut en arbetstagare till ett företag tillsammans med produktionsmedel .

Kritik

Huvudartikel: Löneslaveri

Lönearbete har länge jämförts med slaveri. Som ett resultat används termen " löneslaveri " ofta som ett nedsättande uttryck för lönearbete. På liknande sätt såg förespråkare av slaveri på "Slavsamhällets och det fria samhällets jämförande ondska, slaveriet till mänskliga mästare och slaveriet under kapitalet", och fortsatte med att hävda att löneslaveri faktiskt var värre än lösöreslaveri . Slaveriapologeter som George Fitzhugh hävdade att arbetare bara accepterade lönearbete med tiden, eftersom de blev "bekanta med och ouppmärksamma på den infekterade sociala atmosfär som de ständigt andas in[d]".

Slaven, tillsammans med sin arbetskraft, såldes till sin ägare en gång för alla... [löne]arbetaren, å andra sidan, säljer sig själv, och det med bråkdelar... Han [tillhör] till kapitalistklassen; och det är för honom ... att hitta en köpare i denna kapitalistklass.

— Karl Marx

Enligt Noam Chomsky går analysen av de psykologiska implikationerna av löneslaveri tillbaka till upplysningstiden . I sin bok från 1791 On the Limits of State Action förklarade den klassiska liberala tänkaren Wilhelm von Humboldt hur "allt som inte härrör från en människas fria val, eller bara är resultatet av undervisning och vägledning, kommer inte in i hans natur; han gör det. inte utföra det med verkligt mänskliga energier, utan bara med mekanisk exakthet" och så när arbetaren arbetar under yttre kontroll, "kan vi beundra vad han gör, men vi föraktar vad han är." Både Milgram- och Stanford-experimenten har visat sig vara användbara i den psykologiska studien av lönebaserade arbetsplatsrelationer. Dessutom, enligt antropologen David Graeber , var de tidigaste lönearbetskontrakten vi känner till i själva verket kontrakt för uthyrning av lösöreslavar (vanligtvis skulle ägaren få en del av pengarna och slaven en annan, med vilken för att upprätthålla sina levnadskostnader.) Sådana arrangemang, enligt Graeber, var också ganska vanliga i slaveriet i Nya världen, oavsett om det var i USA eller Brasilien. CLR James hävdade i The Black Jacobins att de flesta av de tekniker för mänsklig organisation som användes på fabriksarbetare under den industriella revolutionen först utvecklades på slavplantager.

För marxister utgör arbete-som-vara, vilket är hur de ser på lönearbete, en grundläggande angreppspunkt mot kapitalismen. "Det kan på ett övertygande sätt hävdas", noterade en bekymrad filosof, "att uppfattningen om arbetarens arbete som en vara bekräftar Marx stigmatisering av den privata kapitalismens lönesystem som "löneslaveri." det vill säga som ett instrument för kapitalisten för att reducera arbetarens tillstånd till det för en slav, om inte under det." Att denna invändning är grundläggande följer omedelbart av Marx slutsats att lönearbete är själva grunden för kapitalismen: "Utan en klass som är beroende av löner , i det ögonblick som individer konfronterar varandra som fria personer, kan det inte finnas någon produktion av mervärde ; utan produktionen. av mervärde kan det inte finnas någon kapitalistisk produktion, och därför inget kapital och ingen kapitalist!"

Se även

• Kapitalism
• Kapitalistiskt produktionssätt (marxistisk teori)
• Barnarbete
• Kritik av arbetet
• Åtta timmars dag
• Fyra dagars arbetsvecka
• Full sysselsättning
• Imiseration avhandling
• Arbetskraft (ekonomi)
• Arbetsvärdesteori
• Marxistisk kritik av den politiska ekonomin
• Marx' alienationsteori
• Exploateringshastighet
• Reservarbetsarmé
• Mervärde
• Sex timmars dag
• Sweatshop
• Ofritt arbete
• Löneslaveri
• Arbetarklass
• Arbetar dåligt

Bibliografi

Artiklar

•   Carsel, Wilfred (1940). "Slavhållarnas åtal mot nordligt löneslaveri". Journal of Southern History . 6 (4): 504–520. JSTOR 2192167 .
• Hartmann, Heidi (1979). "Marxismens och feminismens olyckliga äktenskap: Mot en mer progressiv union". Kapital & Klass . 3 (4): 1–33.
•   Graeber, David (2004). Fragment av en anarkistisk antropologi . Prickly Paradigm Press. ISBN 978-0-9728196-4-0 .
•   Graeber, David (2007). Möjligheter: Uppsatser om hierarki, uppror och begär . AK Tryck. ISBN 978-1-904859-66-6 .
•   Hallgrimsdottir, Helga Kristin; Benoit, Cecilia (2007). "Från löneslavar till lönearbetare: kulturella möjlighetsstrukturer och utvecklingen av lönekraven från arbetarriddarna och American Federation of Labor, 1880–1900". Sociala krafter . 85 (3): 1393–1411. doi : 10.1353/sof.2007.0037 . JSTOR 4494978 .
•   Nelson, John O. (1995). "Att en arbetares arbete inte kan vara en vara". Filosofi . 70 (272): 157–165. doi : 10.1017/s0031819100065359 . JSTOR 3751199 .
•   Roediger, David (2007b). "Ett föråldrat synsätt på arbete och slaveri". Labour/Le Travail . 60 : 245–250. JSTOR 25149808 .
• Steinfeld, Robert (2009). Tvång/samtycke i arbetet (PDF) . COMPAS Working Paper nr 66. Oxford: University of Oxford . Arkiverad från originalet (PDF) den 1 mars 2014 . Hämtad 3 mars 2013 .

Böcker

•   Deakin, Simon ; Wilkinson, Frank (2005). Lagen om arbetsmarknaden: Industrialisering, sysselsättning och juridisk utveckling . Oxford: Oxford University Press . ISBN 978-0-19-815281-1 .
•   Elkins, Caroline (2005). Storbritanniens Gulag: The Brutal End of Empire in Kenya . London: Jonathan Cape . ISBN 978-0-224-07363-9 .
•   Fitzhugh, George (1857). Kannibaler alla! eller, Slavar utan mästare . Richmond, VA: A. Morris. ISBN 9781429016438 .
•   Krahn, Harvey J. och Graham S. Lowe (1993). Arbete, industri och kanadensiska samhället . Andra uppl. Scarborough, Ont.: Nelson Kanada. xii, 430 sid. ISBN 0-17-603540-0 .
•   Olusoga, David ; Erichsen, Casper W. (2010). Kaiserförintelsen: Tysklands bortglömda folkmord . London: Faber och Faber . ISBN 978-0-571-23141-6 .
• Marx, Karl (1847). Lönearbete och kapital .
•   Marx, Karl (1990) [1867]. Kapital , volym I. London: Penguin Classics . ISBN 978-0-140-44568-8 .
•   Roediger, David (2007a) [1991]. The Wages of Whiteness: Race and the Making of the American Working Class (reviderad och utökad red.). London & New York: Verso . ISBN 978-1-844-67145-8 .
•   Young, John (1997). Bonderevolutionen i Etiopien: Tigray People's Liberation Front, 1975–1991 . Cambridge: Cambridge University Press . ISBN 978-0-521-02606-2 .

externa länkar

•   Barbrook, Richard (2006). The Class of the New (paperback ed.). London: OpenMute. ISBN 978-0-9550664-7-4 .
• LaborFair Resources – länk till Fair Labor Practices