Betald ledighet
Det arbetsrättsliga begreppet ledighet , särskilt betald ledighet eller, i vissa länders långa form, en tjänstledighet , är en tillåten långvarig frånvaro från arbetet, av någon anledning som godkänts av arbetsplatsen. När människor "tar ledigt" på detta sätt tar de vanligtvis lediga dagar från sitt arbete som har förhandsgodkänts av arbetsgivaren i deras anställningsavtal . Arbetslagar kräver normalt att dessa betalda lediga dagar ska kompenseras med antingen 100 % av normal lön eller med en mycket hög andel av normal dagslön, såsom 75 % eller 80 %. En ledighet är en typ av ledighet.
Det finns många underkategorier av betald ledighet, vanligtvis beroende på orsakerna till varför semestern tas ut. Sjukfrånvaro ersätts normalt med 100 % av lönen, medan andra typer av ledighet ofta är mer restriktiva, som att endast kompensera en viss procent av normal lön, eller vad gäller betald semester, som i vissa länder beviljas automatiskt av nationella regeringar , t.ex. som i de flesta EU- länder, och i andra, såsom USA, är en fråga om anställningskontrakt eller fackliga avtal, såväl som statlig eller lokal lag.
Den internationellt erkända definitionen av betald ledighet, i internationell arbetslagstiftning, som observerats av Internationella arbetsorganisationen och andra, är en som endast begränsar sig till förhandsgodkända arbetsavtal på arbetsplatsen.
Indien
I Indien kan en innehavare av statlig tjänst under unionsregeringen eller någon provinsregering (delstatsregering) utnyttja följande typer av tjänstledighet under tjänsteperioden:
- Intjänad ledighet: Tjänstledighet som intjänas av den anställde med anledning av tjänstgöringsperioden men som vanligtvis tillgodoräknas ledighetskontot i förskott i två omgångar per år med en takt 2,5 dagar per månad (30 dagar per år). Ledigheterna, om de inte utnyttjas, ackumuleras i upp till 300 dagar, men inte mer, och även den anställde förblir berättigad till en kontant ekvivalent av de 80 dagar av sådana ledigheter som inte utnyttjades på dagen för pensioneringen från tjänsten.
- Halv löneledighet: Alla statstjänstemän har rätt till 20 dagars HPL för varje avslutat tjänsteår med alla typer av utnyttjade ledigheter som ingår i det berörda året. Dessa löv ackumuleras, om de inte utnyttjas utan gräns och krediteras i förskott i två omgångar varje år. De är grunden för beräkningen av pendlad ledighet som är tillgänglig för den anställde efter avslutat ett års tjänst.
- Pendlad ledighet: Två halva löneledigheter kan omvandlas till en helt betald ledighet. Pendlad ledighet som inte överstiger halva beloppet av halv löneledighet som ska betalas vid någon tidpunkt kan tas ut på legitimerad medicinsk grund. Medan 90 dagars pendlad ledighet kan utnyttjas under hela tjänsteperioden utan någon certifierad medicinsk grund.
- Ej förfallen ledighet: Denna tjänstledighet kan utnyttjas av en anställd på samma sätt som för pendlad ledighet men i förväg under god tro från påföljdsmyndighetens sida att arbetstagaren ska sanera skulden genom ackumulering av halv löneledighet t.o.m. efterföljande tjänsteår fram till hans pensionering. Sådan ledighet är begränsad till högst 180 dagar i sträck och 360 dagar under hela tjänstetiden.
- Föräldraledighet (föräldraledighet, pappaledighet)
- Studieledighet: Högst tre år tillgängliga efter avslutad minst fem års tjänstgöring.
- Extra ordinarie ledighet: Ledighet då ingen lön ska ges till den anställde för att denne kommer att vara eller varit frånvarande. Denna ledighet beviljas för att reglera oförklarad frånvaro som leder till avbrott i tjänsten eller kan väljas av en anställd när denne behöver en paus och tar ledigt från tjänst.
- Tillfällig ledighet: Denna ledighet är strikt sett inte en ledighet eftersom den anställde anses vara i tjänst och ansvarig.
- Barnomsorgsledighet
- Sjukhusledighet
- Semesteravdelningens personal ledighet: Anställda som arbetar på avdelningar där årlig säsongssemester är tillåten kan inte tjäna ledighet. Andra blad är tillämpliga.
- Särskild handikappledighet
- Barnadoptionsledighet
- Pedagogisk tjänstledighet: Tjänstledighet för att fortsätta skolan eller avlägga examen.
Obetald ledighet
Obetald ledighet är ledighet som undantagsvis beviljas av arbetsplatsen och som ges tillstånd att infalla av arbetsplatsen, men som inte ersätts.