Volontärarbete
Volontärarbete är en frivillig handling av en individ eller grupp som fritt ger tid och arbete för samhällstjänst . Många volontärer är specifikt utbildade inom de områden de arbetar, såsom medicin , utbildning eller akut räddning . Andra tjänar efter behov, till exempel som svar på en naturkatastrof .
Etymologi och historia
Verbet antecknades första gången 1755. Det härleddes från substantivet volontär , i ca. 1600, "en som erbjuder sig till militärtjänst", från den mellanfranska voluntaire . I icke-militär mening registrerades ordet första gången under 1630-talet. Ordet volontärarbete har senare användning – fortfarande övervägande militär – som sammanfaller med frasen samhällstjänst . I ett militärt sammanhang är en frivilligarmé ett militärt organ vars soldater valde att träda i tjänst, till skillnad från att ha blivit inkallade. Sådana volontärer arbetar inte "gratis" och får vanlig lön.
1800-talet
Under denna tid upplevde Amerika det stora uppvaknandet . Människor blev medvetna om de missgynnade och insåg orsaken till rörelse mot slaveri. År 1851 startades den första YMCA i USA, följt sju år senare av den första YWCA . Under det amerikanska inbördeskriget ställde kvinnor upp sin tid frivilligt för att sy förnödenheter till soldaterna och "slagfältets ängel" Clara Barton och ett team av frivilliga började ge hjälp till militärer. Barton grundade amerikanska Röda Korset 1881 och började mobilisera frivilliga för katastrofhjälp, inklusive hjälp till offren för Johnstown-floden 1889.
1900- och 2000-talen
Frälsningsarmén är en av de äldsta och största organisationerna som arbetar för missgynnade människor . Även om det är en välgörenhetsorganisation har den organiserat ett antal volontärprogram sedan starten. Före 1800-talet fanns det få formella välgörenhetsorganisationer för att hjälpa människor i nöd.
Under de första decennierna av 1900-talet grundades flera frivilligorganisationer, inklusive Rotary International , Kiwanis International , Association of Junior Leagues International och Lions Clubs International .
Den stora depressionen såg en av de första storskaliga, rikstäckande ansträngningarna för att samordna volontärarbete för ett specifikt behov. Under andra världskriget övervakade tusentals volontärkontor de frivilliga som hjälpte till med militärens och hemmafrontens många behov, inklusive att samla in förnödenheter, underhålla soldater på permission och ta hand om de skadade.
Efter andra världskriget flyttade människor fokus för sina altruistiska passioner till andra områden, inklusive att hjälpa de fattiga och volontärarbeta utomlands. En stor utveckling var fredskåren i USA 1960. När president Lyndon B. Johnson förklarade ett krig mot fattigdomen 1964, började volontärmöjligheter att expandera och fortsatte under de närmaste decennierna. Processen för att hitta volontärarbete blev mer formaliserad, med fler volontärcentra bildades och nya sätt att hitta arbete på World Wide Web genom organisationer som JustServe och AmeriCorps .
Enligt Corporation for National and Community Service (2012) gav cirka 64,5 miljoner amerikaner, eller 26,5 procent av den vuxna befolkningen, 7,9 miljarder timmar volontärtjänst värd 175 miljarder dollar. Detta beräknas till cirka 125–150 timmar per år eller 3 timmar per vecka med en hastighet av 22 USD per timme. Frivilligtimmar i Storbritannien är liknande; uppgifterna för andra länder är inte tillgängliga.
Typer
Volontärarbete som används av serviceinlärningsprogram
Många skolor på alla utbildningsnivåer erbjuder serviceinlärningsprogram , som gör att eleverna kan tjäna samhället genom volontärarbete samtidigt som de får utbildningskredit. Enligt Alexander Astin i förordet till Where's the Learning in Service-Learning? av Janet Eyler och Dwight E. Giles, Jr."...vi främjar ett mer utbrett antagande av serviceinlärning i högre utbildning eftersom vi ser det som ett kraftfullt sätt att förbereda eleverna att bli mer omtänksamma och ansvarsfulla föräldrar och medborgare och att hjälpa högskolor och universitet att uppfylla sitt löfte att 'tjäna samhället'." När Medical Education vid Harvard beskriver serviceinlärning säger "Service learning förenar akademiska studier och frivillig samhällstjänst på ett ömsesidigt förstärkande sätt. ...service. lärande kännetecknas av ett partnerskapsförhållande: studenten lär sig av servicebyrån och från samhället och i gengäld ger energi, intelligens, engagemang, tid och färdigheter för att möta mänskliga och samhälleliga behov." Volontärarbete i serviceinlärning verkar ha resultatet av att engagera både sinne och hjärta, vilket ger en mer kraftfull inlärningsupplevelse; enligt Janet Eyler och Dwight E. Giles lyckas det genom att det "...främjar studenternas utveckling genom att fånga studenternas intresse..." Nyare stipendier har funnit brister i de tidiga antagandena om ömsesidig nytta, eftersom tidiga studier var intresserade av utbildningsfördelar snarare än samhällsresultat. En studie i Indiana fann att de ideella byråer som är värdar för studenter som studerar service inte rapporterar en positiv inverkan på servicekapaciteten, även om tjänstestudenter bidrar till att öka byråns synlighet. I slutändan måste serviceinlärning följa andra principer för effektiv volontärhantering såsom screening, utbildning och handledning. [ redigering ]
Kompetensbaserat volontärarbete
Kompetensbaserat volontärarbete utnyttjar individers specialiserade färdigheter och talanger för att stärka infrastrukturen för ideella organisationer, och hjälper dem att bygga upp och upprätthålla sin förmåga att framgångsrikt uppnå sina uppdrag. Detta till skillnad från traditionellt volontärarbete, där volontärer gör något annat än sitt professionella arbete. Den genomsnittliga timmen av traditionellt volontärarbete värderas av den oberoende sektorn till mellan $18–20 i timmen. Kompetensbaserad volontärarbete värderas till $40–500 i timmen, beroende på marknadsvärdet på den tiden. [ misslyckad verifiering ]
Virtuell volontärarbete
Även kallat e-volontärarbete eller onlinevolontärarbete , virtuellt volontärarbete är en volontär som utför uppgifter, helt eller delvis, utanför den organisation som får hjälp. De använder Internet och ett hem, skola, telecenter eller arbetsdator, eller annan internetansluten enhet, som en handdator eller smartphone . Virtuell volontärverksamhet är också känd som cyberservice, telementoring och teletutoring, såväl som olika andra namn. Virtuellt volontärarbete liknar distansarbete , förutom att i stället för onlineanställda som får betalt är dessa onlinevolontärer som inte får betalt. Att bidra till programvaruprojekt med gratis och öppen källkod eller redigera Wikipedia är exempel på virtuellt volontärarbete.
Mikrovolontärarbete
Mikrovolontärarbete är en uppgift som utförs via en internetansluten enhet. En individ utför vanligtvis denna uppgift i små, obetalda tidssteg. Mikrovolontärarbete skiljer sig från "virtuellt volontärarbete" genom att det vanligtvis inte kräver att den enskilda volontären går igenom en ansökningsprocess, screeningprocess eller utbildningsperiod.
Miljövolontärarbete
Med miljövolontärarbete avses de volontärer som bidrar till miljöförvaltning eller bevarande. Volontärer genomför en rad aktiviteter inklusive miljöövervakning, ekologisk restaurering som återväxt och ogräsborttagning, skydda hotade djur och utbilda andra om den naturliga miljön.
Volontärarbete i en nödsituation
Volontärarbete spelar ofta en avgörande roll i återhämtningsarbetet efter naturkatastrofer, såsom tsunamier, översvämningar, torka, orkaner och jordbävningar. Till exempel jordbävningen i Hanshin-Awaji 1995 i Japan en vattendelare som tog in många förstagångsvolontärer för jordbävningssvar . Jordbävningen och tsunamin i Indiska oceanen 2004 lockade ett stort antal frivilliga över hela världen, utplacerade av icke-statliga organisationer , statliga organ och FN .
Under orkanen Sandy 2012, bildade Occupy Sandy- volontärer ett lateralt organiserat snabbinsatsteam som gav välbehövlig hjälp under och efter stormen, från mat till skydd till återuppbyggnad. Det är ett exempel på ömsesidighet på jobbet, att slå samman resurser och hjälp och utnyttja sociala medier.
Volontärarbete i skolor
Resursfattiga skolor runt om i världen är beroende av statligt stöd eller på insatser från frivilliga och privata donationer för att fungera effektivt. I vissa länder, närhelst ekonomin går ner, ökar behovet av frivilliga och resurser kraftigt. Det finns många möjligheter tillgängliga i skolsystem för volontärer. Ändå finns det inte många krav för att vara volontär i ett skolsystem. Oavsett om man är en gymnasieelev eller TEFL (Teaching English as a Foreign Language) akademiker eller högskolestudent, kräver de flesta skolor bara frivilliga och osjälviska ansträngningar.
Ungefär som fördelarna med alla typer av volontärarbete finns det stora belöningar för volontären, studenten och skolan. Förutom immateriella belöningar kan volontärer lägga till relevant erfarenhet till sina CV. Volontärer som reser för att hjälpa kan lära sig främmande kultur och språk. "Volontärarbete kan ge studenterna tillräcklig erfarenhet för att stödja och stärka deras CV:n och meritförteckningar."
Volontärarbete i skolor kan vara en extra undervisningsguide för eleverna och hjälpa till att fylla tomrummet hos lokala lärare. Kultur- och språkutbyte under undervisning och andra skolaktiviteter kan vara den viktigaste inlärningsupplevelsen för både elever och volontärer.
Företagsvolontärarbete
Benefacto, en volontärmäklare, beskriver företagsvolontärarbete som "Företag som ger sina anställda en ersättning för betald ledighet årligen, som de använder för att vara volontär vid en välgörenhetsorganisation som de väljer."
En majoritet av företagen på Fortune 500 tillåter sina anställda att arbeta volontär under arbetstid. Dessa formaliserade Employee Volunteering Programs (EVPs), även kallade Employer Supported Volunteering (ESV), ses som en del av företagens hållbarhetsarbete och deras sociala ansvarsaktiviteter. Cirka 40 % av Fortune 500-företagen tillhandahåller penningdonationer, även kända som volontärbidrag , till ideella organisationer som ett sätt att uppmärksamma anställda som ägnar betydande mängder tid åt volontärarbete i samhället.
Enligt informationen från VolunteerMatch , en tjänst som tillhandahåller lösningar för Employee Volunteering Program, är de viktigaste drivkrafterna för företag som producerar och hanterar EVP:er att bygga varumärkesmedvetenhet och affinitet, stärka förtroende och lojalitet bland konsumenter, stärka företagets image och rykte, förbättra att behålla anställda , öka medarbetarnas produktivitet och lojalitet och tillhandahålla ett effektivt verktyg för att nå strategiska mål.
I april 2015 lovade David Cameron att ge alla brittiska arbetare som är anställda av företag med fler än 250 anställda obligatorisk tre dagars betald volontärledighet, vilket om det implementeras kommer att generera ytterligare 360 miljoner volontärtimmar per år.
Samhällsvolontärarbete
Samhällsvolontärarbete, i USA kallat " community service ", syftar globalt på de som arbetar för att förbättra sitt lokala samhälle. Denna aktivitet sker vanligtvis genom icke vinstdrivande organisationer, lokala myndigheter och kyrkor; men omfattar även ad-hoc eller informella grupper som fritidsidrottslag.
Socialt volontärarbete eller välfärdsvolontärarbete
I vissa europeiska länder tillhandahåller statliga organisationer och icke-statliga organisationer hjälptjänster under en viss period på institutioner som sjukhus, skolor, minnesplatser och välfärdsinstitutioner. Skillnaden mot andra typer av volontärarbete är att det finns strikta lagregler, vilken organisation som får engagera volontärer och om den period en volontär får arbeta i en volontärtjänst. På grund av det faktumet får volontären ett begränsat belopp som fickpengar från regeringen. Organisationer som har den största arbetskraften i Europa är det frivilliga socialåret (tyska: Freiwilliges Soziales Jahr ), med mer än 50 000 volontärer per år, och den federala volontärtjänsten (tyska: Bundesfreiwilligendienst ), med cirka 30 000 till 40 000 volontärer per år.
Volontär vid stora idrottsevenemang
25 000 volontärer arbetade vid vinter-OS i Sotji 2014 . De stöttade arrangörerna inom mer än 20 funktionella områden: att träffa gäster, hjälpa till med navigering, organisera öppnings- och stängningsceremonier, organisera matställen, etc. Frivilligansökningar var öppna för alla medborgare i Ryssland och andra länder. Organisationskommittén i Sotji 2014 tog emot cirka 200 000 ansökningar, 8 sökande per plats. Volontärer fick utbildning under mer än ett år på 26 volontärcenter i 17 städer runt om i Ryssland. Majoriteten av deltagarna var mellan 17 och 22 år. Samtidigt lämnades 3000 ansökningar in från personer över 55 år. Några av dem arbetade som volontärer under OS 1980 i Moskva. Det var den första erfarenheten av ett så storskaligt volontärprogram i det samtida Ryssland.
Fotbolls-VM 2018 stöddes av 17 040 frivilliga från Rysslands lokala organisationskommitté 2018.
Medicinsk volontärarbete
Volontärarbete i samband med tillhandahållande av medicinsk vård kallas medicinsk volontärarbete . I allmänhet medicinsk volontärarbete hyllats som ett "etiskt ansvar för att hjälpa behövande. Aktiviteterna erbjuds ofta av både vinstdrivande och icke vinstdrivande föreningar. Medicinska volontärer deltar vanligtvis i obetalda medicinska volontärprogram på sjukhus, kliniker och underbetjänade områden Vanligtvis är dessa regioner i underutvecklade nationer eller nationer som kämpar mot naturkatastrofer, sjukdomar eller våld. Dessa aktiviteter involverar vanligtvis frivilliga läkare och sjuksköterskor. Tandvårdsvolontärarbete är en del av medicinsk volontärarbete som till övervägande del fokuserar på tandvård.
Volontärdagar, veckor och år
Utsedda dagar, veckor och år som observerats av ett land eller som utsetts av FN för att uppmuntra volontärarbete / samhällstjänst
- Global Youth Service Day
- Internationella volontärdagen
- Internationella året för volontärer
- Gå med i Hands Day
- Mandela-dagen
- MLK tjänstgöringsdag
- Mitzvadagen
- Random Acts of Kindness Day
- Sewa-dagen
- Gör en skillnad dag
- Världsvänlighetsdagen
Politisk åsikt
Moderna samhällen delar ett gemensamt värde av att människor hjälper varandra; frivilliga handlingar hjälper inte bara andra, utan de gynnar också den frivilliga individen på ett personligt plan. Trots liknande mål kan spänningar uppstå mellan volontärer och statligt tillhandahållna tjänster. För att minska denna spänning utvecklar de flesta länder policyer och antar lagstiftning för att klargöra rollerna och relationerna mellan statliga intressenter och deras frivilliga motsvarigheter; denna förordning identifierar och fördelar det nödvändiga juridiska, sociala, administrativa och ekonomiska stödet för varje part. Detta är särskilt nödvändigt när vissa frivilliga aktiviteter ses som en utmaning för statens auktoritet (t.ex. den 29 januari 2001 varnade president Bush för att frivilliggrupper bör komplettera – inte ersätta – statliga organs arbete).
Volontärarbete som gynnar staten men som utmanar betalda motsvarigheter gör fackföreningar arga som representerar dem som får betalt för sitt volontärarbete; detta ses särskilt i kombinationsavdelningar, såsom frivilliga brandkårer .
Svårigheter med gränsöverskridande bistånd
Svårigheter i den gränsöverskridande biståndsmodellen volontärarbete kan uppstå när den tillämpas över nationsgränserna. Närvaron av volontärer som skickas från en stat till en annan kan ses som ett suveränitetsintrång och som visar bristande respekt gentemot de föreslagna mottagarnas nationella regering. Därför är motiveringar viktiga när stater förhandlar fram erbjudanden om att skicka bistånd och när dessa förslag accepteras, särskilt om givare kan skjuta upp biståndet eller stoppa det helt. Tre typer av villkor har utvecklats:
- Ekonomiskt ansvar : Öppenhet i finansieringshanteringen för att säkerställa att det som görs av volontärerna är korrekt riktat
- Politikreform : Regeringens begäran att utvecklingsländer antar vissa sociala, ekonomiska eller miljömässiga policyer; de mest kontroversiella hänför sig ofta till privatiseringen av tjänster som traditionellt erbjuds av staten
- Utvecklingsmål : Att be utvecklingsländerna att anpassa specifika tidsbundna ekonomiska mål
Vissa internationella volontärorganisationer definierar sitt primära uppdrag som altruistiskt: att bekämpa fattigdom och förbättra levnadsstandarden för människor i utvecklingsvärlden (t.ex. Voluntary Services Overseas har nästan 2 000 skickliga yrkesverksamma som arbetar som volontärer för att förmedla sin expertis till lokalbefolkningen så att volontärernas kompetens kvarstår långt efter att de kommit hem). När dessa organisationer arbetar i partnerskap med regeringar kan resultaten bli imponerande. Men när andra organisationer eller enskilda Första Världens regeringar stödjer frivilliggruppers arbete kan det uppstå frågor om huruvida organisationernas eller regeringarnas verkliga motiv är fattigdomsbekämpning. Istället rapporteras ibland om ett fokus på att skapa välstånd för några av de fattiga eller att utveckla politik som är avsedd att gynna givarstaterna. Många låginkomstländers ekonomier lider av industrialisering utan välstånd och investeringar utan tillväxt. En anledning till detta är att utvecklingsbiståndet vägleder många tredje världens regeringar att föra utvecklingspolitik som har varit slösaktig, ogenomtänkt eller improduktiv; en del av dessa politikområden har varit så destruktiva att ekonomierna inte hade kunnat upprätthållas utan stöd utifrån.
Visserligen har vissa erbjudanden om hjälp förvrängt den allmänna andan av frivilligt arbete, och behandlat lokala frivilliga åtgärder som bidrag in natura, dvs. existerande förhållanden som kräver att lokalbefolkningens beteende ändras för att de ska få rätt till donatorernas välgörenhet . Detta kan ses som nedlåtande och stötande för mottagarna eftersom biståndet uttryckligen tjänar givarnas politiska mål snarare än mottagarnas behov.
Moraliska resurser, politiskt kapital och civilsamhället
Baserat på en fallstudie i Kina avslöjade Xu och Ngai (2011) att den växande gräsrotsvolontärverksamheten kan vara en enklav bland olika organisationer och kanske kan arbeta mot utvecklingen av det civila samhället i utvecklingsländerna. Forskarna utvecklade en "Moral Resources and Political Capital"-metod för att undersöka frivillighetens bidrag för att främja det civila samhället. Moralisk resurs innebär att den tillgängliga moralen kan väljas av icke-statliga organisationer. Politiskt kapital betyder det kapital som kommer att förbättra eller förstärka de icke-statliga organisationernas status, innehav eller tillgång till det befintliga politiska systemet.
Dessutom särskiljde Xu och Ngai (2011) två typer av moraliska resurser: moraliska resurser-I och moraliska resurser-II (ibid).
- Moral Resource I: Inspirerad av Immanuel Kants (1998 [1787]) argument om "What ought I to do", Moral Resource-I kommer att uppmuntra de icke-statliga organisationernas förtroende och sedan ha modet att agera och övervinna svårigheter genom att svara och bekräftar frågan om "Vad borde jag göra."
- Moral Resource II: med tanke på att Adorno (2000) erkänner att moraliska eller omoraliska troper är socialt bestämda, hänvisar Moral Resource-II till den moral som är väl accepterad av det givna samhället.
Tack vare Blau och Duncans intellektuella arv (1967) identifierades två typer av politiskt kapital:
- Politiskt kapital-I hänvisar till det politiska kapital som huvudsakligen tillskrivs den status som NGO ärvt genom historien (t.ex. CYL).
- Politiskt kapital-II hänvisar till det politiska kapital som de icke-statliga organisationerna tjänade genom sina hårda ansträngningar.
Uppenbarligen, "Moral resurs-I i sig innehåller självbestämmande som ger deltagarna förtroende för de etiska övertygelser de har valt", nästan alla organisationer kan ha Moral Resource-I, medan inte alla av dem har den samhälleligt erkända Moral Resource-II. Men frivilligtjänstorganisationerna ockuperar till övervägande del Moral Resource-II eftersom en känsla av moralisk överlägsenhet gör det möjligt för parter med olika värderingar, mål och kulturer att arbeta tillsammans för att främja främjandet av frivilligarbete. Således kommer frivilligorganisationerna sannolikt att vinna massornas och regeringens förtroende och stöd lättare än de organisationer vars moral inte accepteras av det vanliga samhället. Moral Resource II hjälper med andra ord gräsrotsorganisationer med lite Politiskt Kapital I att vinna Politiskt Kapital-II, vilket är en avgörande faktor för deras överlevnad och tillväxt i utvecklingsländer som Kina. Därför kan volontärtjänstområdet vara en enklav för utvecklingen av det civila samhället i utvecklingsländerna.
Potentiella fördelar med volontärarbete
Akademisk
Volontärarbete för samhällstjänst som en del av en läroplan ( service-learning ) ger studenter möjlighet att omge sig med nya människor som hjälper dem att lära sig att arbeta tillsammans som en grupp, förbättra lagarbete och relationsförmåga, minska stereotyper och öka uppskattningen av andra kulturer. Elever som deltar i serviceinlärningsprogram har visat sig ha mer positiva attityder till sig själv, attityder till skola och lärande, medborgerligt engagemang, sociala färdigheter och akademiska prestationer. De är också mer benägna att slutföra sin examen.
Livslängd
Frivilliga har observerats ha en minskad dödlighetsrisk jämfört med icke-frivilliga. Därför är det värt att notera att de olika typerna av arbete som volontär och psykologiska effekter av sådant altruistiskt arbete kan ge tillräckligt med biverkningar för att bidra till ett längre och mer tillfredsställande liv. En systematisk översikt visar att vuxna över 65 år som frivilligt kan uppleva förbättrad fysisk och psykisk hälsa och potentiellt minskad dödlighet.
Mental hälsa
En världsomspännande undersökning genomfördes i en studie som tyder på att människor som upplever de högsta nivåerna av lycka är de mest framgångsrika när det gäller nära relationer och volontärarbete. Som jämförelse är välgörenhet i form av monetära donationer , som är en annan form av altruism (frivilligt arbete är en av dem) också känt för att ha en liknande effekt. En annan studie visar att att hjälpa andra är förknippat med högre nivåer av mental hälsa, utöver fördelarna med att ta emot hjälp. När det gäller serviceinlärning, var studenter som arbetade frivilligt 1 till 9 timmar per vecka mindre benägna att känna sig deprimerade än studenter som inte volontärarbetade. Bland personer som är 65 år eller äldre kan frivilligarbete minska risken för depression.
Statistik
I USA har statistiken om volontärarbete historiskt sett varit begränsad, enligt frivillighetsexperten Susan J. Ellis . Under 2013 inkluderade US Current Population Survey ett volontärstillägg som producerade statistik om volontärarbete.
Kritik
På 1960-talet erbjöd Ivan Illich en analys av de amerikanska volontärernas roll i Mexiko i sitt tal med titeln "To Hell With Good Intentions". Hans oro , tillsammans med kritiker som Paulo Freire och Edward Said , kretsar kring föreställningen om altruism som en förlängning av den kristna missionsideologin . Dessutom nämner han känslan av ansvar / skyldighet som en faktor, som driver begreppet noblesse oblige - först utvecklat av den franska aristokratin som en moralisk plikt som härrör från deras rikedom. Enkelt uttryckt, dessa farhågor föreslår en utvidgning av makt och auktoritet över inhemska kulturer runt om i världen. Den senaste tidens kritik av volontärarbete kommer från Westmier och Kahn (1996) och bell hooks (född Gloria Watkins) (2004). Georgeou (2012) har också kritiserat nyliberalismens inverkan på internationellt biståndsvolontärarbete.
Området medicinsk turism (som hänvisar till frivilliga som reser utomlands för att ge medicinsk vård ) har nyligen fått negativ kritik jämfört med den alternativa uppfattningen om hållbar kapacitet, dvs. arbete som utförs inom ramen för långsiktiga, lokalt drivna och utlandsstödda infrastrukturer. En övervägande del av denna kritik förekommer till stor del i vetenskaplig och referentgranskad litteratur. Nyligen har medier med mer allmän läsekrets publicerat sådan kritik också. Denna typ av volontärarbete kallas nedsättande som "medicinsk volunturism".
Ett annat problem som noteras med volontärarbete är att det kan användas för att ersätta lågavlönade inträdespositioner. Detta kan verka för att minska den sociala rörligheten, där endast de som har råd att arbeta utan betalning kan få erfarenheten. Fackföreningar i Storbritannien (Storbritannien) har varnat för att långvarigt volontärarbete är en form av exploatering som används av välgörenhetsorganisationer för att undvika lagstiftning om minimilöner. Vissa sektorer förväntar sig nu att kandidater för betalda roller har genomgått betydande perioder av volontärerfarenhet, oavsett om de är relevanta för rollen eller inte, genom att inrätta "Volontär Credentialism".
Volontärer kan utsättas för stressiga situationer och attityder, vilket kan göra att de drabbas av utbrändhet som i sin tur minskar deras aktivism och övergripande välbefinnande. Det finns också tydliga bevis för att frivilligarbete kan bli en moralisk skyldighet som väcker skuldkänslor när den inte utförs.
Se även
- Association for Leaders in Volunteer Engagement (AL!VE)
- Association for Volunteer Administration (AVA)
- Hobby
- Samhällstjänst
- Korsande vakt
- Europeiska solidaritetskåren
- Federal volontärtjänst
- Internationellt volontärarbete
- Lista över volontärpriser
- Mikrovolontärarbete
- PeaceCorps
- Pro bono
- Subbotnik
- Scoutledare
- Technisches Hilfswerk (THW)
- Voluntarism
- Frivilligt socialt år
- Geiser, Ch.; Okun, MA; Grano, C. (2014). "Vem är motiverad att ställa upp som volontär? En latent profilanalys som kopplar volontärens motivation till frekvensen av volontärarbete" . Psykologiskt test och bedömningsmodellering. 56(1). s. 3–24.
Vidare läsning
- Georgeou, Nichole, Neoliberalism, Development, and Aid Volunteering, New York: Routledge, 2012. ISBN 9780415809153
externa länkar
- Volontärarbete på Curlie
- Volontärarbete och lagstiftning: en vägledning Interparlamentariska unionen , FN:s volontärer , International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies , 2004
Se även mallar