Åldersdiskriminering i USA

I USA har alla delstater antagit lagar som begränsar åldersdiskriminering , och åldersdiskriminering är begränsad enligt federala lagar som Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA). Det är dock värt att notera att åldersdiskriminering fortfarande är ett problem i anställningen från och med 2019.

Kredittransaktioner

Equal Credit Opportunity Act (ECOA) är en lag i USA (kodifierad till 15 USC § 1691 et seq.), antagen 28 oktober 1974, som gör det olagligt för någon borgenär att diskriminera någon sökande, med avseende på någon aspekt av en kredittransaktion, på grundval av (bland annat) ålder, förutsatt att den sökande har kontraktsförmåga.

Invald ämbete

Vissa amerikanska politiska kontor har kvalifikationer som diskriminerar på grund av ålder. Till exempel, i enlighet med Förenta staternas konstitution måste USA:s president vara minst 35 år gammal; en amerikansk senator måste vara minst 30; och en medlem av USA:s representanthus måste vara minst 25 år.

Sysselsättning

Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA) ( 29 USC § 621 till 29 USC § 634 ) är en federal lag som ger visst anställningsskydd till arbetare som är över fyrtio år, som arbetar för en arbetsgivare som har tjugo eller fler anställda. För skyddade arbetstagare förbjuder ADEA diskriminering på alla anställningsnivåer, från rekrytering och anställning, genom anställningsförhållandet och genom beslut om uppsägningar eller uppsägning av anställningsförhållandet. En åldersgräns får endast anges lagligt för skyddade arbetstagare i de fall där ålder har visat sig vara en " bona fide yrkeskvalifikation [BFOQ] som rimligen är nödvändig för den normala driften av den särskilda verksamheten" (se 29 USC § 623(f) (1) ). I praktiken är BFOQs för ålder begränsade till det uppenbara (att anställa en ung skådespelare för att spela en ung karaktär i en film), när ett jobb är fysiskt krävande (polis, brandmän, militärtjänst) eller när allmän säkerhet är ett problem (för till exempel när det gäller åldersgränser för piloter, lastbilschaufförer och bussförare).

Vissa stater som New York och New Jersey inklusive District of Columbia har lagar som skyddar yngre arbetstagare från omvänd åldersdiskriminering, en praxis som inte är förbjuden enligt ADEA. I dessa jurisdiktioner är arbetsgivare lagligt förbjudna att diskriminera arbetare som är 18 år och äldre för deras ålder såvida det inte finns en bona fide yrkeskvalifikation (dvs. arbetsgivare kan kräva att bartenders är minst 21 år för att följa den lagliga dricksåldern ) .

1968 förklarade EEOC åldersbegränsningar för flygvärdinnors anställning som olaglig könsdiskriminering enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 .

Obligatorisk pensionering

Obligatorisk pensionering på grund av ålder är i allmänhet olaglig i USA, förutom i vissa branscher och yrken som är reglerade i lag, och är ofta en del av regeringen (såsom militärtjänst och federala polisbyråer, såsom Federal Bureau of Investigation ) . Minnesota har lagstadgat fastställt obligatorisk pension för alla domare vid 70 års ålder (mer exakt, i slutet av månaden en domare når den åldern). Minnesotas församling har haft den konstitutionella rätten att fastställa pensionsålder för domstol sedan 1956, men gjorde det inte förrän 1973 och satte åldern till 70. Federal Age Discrimination in Employment Act, som blev lag 1986, avslutade obligatorisk åldersrelaterad pensionering vid 70 års ålder för många jobb, inte inklusive rättsväsendet i Minnesota; ett annat undantag var alla eftergymnasiala institutioner (högskolor, etc.) Detta undantag upphörde den 31 december 1993. Lagen om rättvis behandling för erfarna piloter (Public Law 110-135) trädde i kraft den 13 december 2007, vilket höjde den obligatoriska pensionsåldern för piloter till 65 från tidigare 60.

Minimilön

1986 ändrades Fair Labor Standards Act för att tillåta Förenta staternas arbetsminister att tillhandahålla särskilda certifikat för att tillåta en arbetsgivare att betala mindre än minimilönen till individer vars inkomst- eller produktionsförmåga är nedsatt av ålder, fysisk eller psykisk brist, eller skada. Dessa anställda måste fortfarande få löner som är relaterade till individens produktivitet och som står i proportion till de som betalas ut till liknande lokaliserade och anställda icke-handikappade arbetare.

Federala minimilönelagar tillåter arbetsgivare att betala lägre löner till unga arbetstagare. Många statliga och lokala minimilönelagar speglar en sådan åldersbaserad minimilön.

Anställning av minderåriga

I USA måste en person i allmänhet vara minst 14 år gammal för att söka jobb, och arbetare möter ytterligare restriktioner för sina arbetsaktiviteter tills de når 16 års ålder. Ytterligare åldersbegränsningar för arbetare varierar beroende på stat. Till exempel kräver många stater att arbetare under 18 år ska ha arbetstillstånd och inte utföra yrken som anses farliga.

Anmärkningsvärd rättspraxis

I Western Air Lines, Inc v Criswell 472 US 400 (1985) ansåg USA:s högsta domstol att det var tillåtet att kräva att flygbolagspiloter skulle gå i pension vid 60, eftersom Federal Aviation Authority förbjuder att använda piloter över 60 år inom luftfarten. Men domstolen ansåg att det var omotiverat att vägra att anställa flygingenjörer över den åldern eftersom det inte fanns några sådana FAA-krav. (Observera att The Fair Treatment for Experienced Pilots Act (Public Law 110-135) trädde i kraft den 13 december 2007, vilket höjde den obligatoriska pensionsåldern för piloter till 65 från tidigare 60.)

DeMarco v. Holy Cross High School 4 F.3d 166 (2nd Cir. 1993) var ett anställningsdiskrimineringsmål som väcktes under ADEA ( Age Discrimination in Employment Act från 1967) . Klaganden, Guy DeMarco, släpptes från anställning innan han var berättigad till tjänstgöring vid 49 års ålder. Holy Cross High School hävdade att det inte var föremål för ADEA:s lagar, och om det var så att det här fallet mot den bröt mot Free Exercise Clause och Etableringsklausulen i det första tillägget . Svaranden hävdade också att käranden underlåtit att utnyttja de administrativa rättsmedel som fanns tillgängliga. Domstolen noterade att andra antidiskrimineringsförfattningar ansågs vara tillämpliga på religiösa organisationer, med undantag för stadgar som förbjöd diskriminering på grund av religiös övertygelse. Eftersom lagar som förbjöd diskriminering på grund av ras, kön och nationellt ursprung redan befanns vara tillämpliga på religiösa organisationer, var det logiskt (och en rimlig tolkning av lagstiftningshistorien) att utvidga förbudet mot åldersdiskriminering till att även omfatta religiösa organisationer. Tingsrättens beslut upphävdes och målet återförvisas för vidare handläggning.

Hazen Paper Co. v. Biggins 507 US 604 (1993) var ett fall i USA:s högsta domstol där domstolen ansåg att ett anspråk på olika behandling inte kan vinna framgång om inte den anställdes skyddade egenskap hade ett avgörande inflytande på arbetsgivarens beslutsfattande. Det här fallet gällde hur Hazen Paper avskedade Biggins, 62, några veckor innan hans tjänst skulle ha nått det krävda antalet år för att hans pension skulle intjänas. Biggins stämde Hazen Paper för att ha brutit mot lagen om åldersdiskriminering i anställning från 1967 .

I Kimel v. Florida Bd. of Regents , 528 US 62 (2000), ansåg USA:s högsta domstol att statliga anställda inte kan stämma stater för ekonomiskt skadestånd enligt lagen om åldersdiskriminering i anställning från 1967 i federal domstol. EEOC kan fortfarande genomdriva ADEA mot stater, och statligt anställda kan fortfarande stämma statliga tjänstemän för deklaratoriska och föreläggande .

I Gomez-Perez v. Potter (2008) tillät USA:s högsta domstol att federala arbetare som upplever vedergällning som ett resultat av att de rapporterat åldersdiskriminering enligt lagen kan stämma för skadestånd.

USA:s högsta domstol, i Meacham v. Knolls Atomic Power Lab , 554 US 84 (2008), ansåg att arbetsgivaren, inte arbetstagaren, bär bevisbördan att en permittering eller annan åtgärd som skadar äldre arbetstagare mer än andra var inte baserat på ålder utan på någon annan "rimlig faktor".

2009 avgav USA:s högsta domstol sitt yttrande om Gross v. FBL Financial Services, Inc .. I ett 5–4-utlåtande slog domstolen fast att målsägande i den privata sektorn måste bevisa att ålder var "men för" orsaken till den negativa anställningsåtgärden de stämmer över. Det vill säga, käranden måste bevisa att åldersdiskriminering var den avgörande orsaken till den negativa anställningsåtgärden (t.ex. skulle åtgärden inte ha vidtagits "utom för" kärandens ålder). Högsta domstolens yttrande nämnde dock inte offentligt anställda uttryckligen. En senare åsikt, University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar (2013) tillämpade samma "men för"-standard på repressalier .

I september 2016 antog Kalifornien statens lagförslag AB-1687, en lag mot ålderdom som träder i kraft den 1 januari 2017, som kräver tjänster för "anställning för kommersiell onlineunderhållning" som tillåter betalda prenumeranter att skicka in information och meritförteckningar (som IMDbPro ), för att uppfylla förfrågningar att få sina åldrar och födelsedagar borttagna. Lagförslaget stöddes av SAG-AFTRAs tidigare och nuvarande presidenter Ken Howard och Gabrielle Carteris , som ansåg att lagen skulle bidra till att minska åldersism i underhållningsindustrin. Den 23 februari 2017 utfärdade USA:s distriktsdomare Vince Girdhari Chhabria en vilandeförklaring av lagförslaget i avvaktan på en ytterligare rättegång och hävdade att det var "svårt att föreställa sig hur AB 1687 inte kunde bryta mot det första tillägget" eftersom det hämmade offentlig konsumtion av faktainformation . I februari 2018 fastslog Girdhari att lagen var grundlagsstridig, med argumentet att delstaten Kalifornien "[hade] inte visat att en delvis eliminering av en källa till åldersrelaterad information kommer att avsevärt minska mängden åldersdiskriminering som förekommer i underhållningsindustrin." Domen kritiserades av SAG-AFTRA och hävdade att domstolen "felaktigt drog slutsatsen att det inte fanns några materiella omtvistade sakfrågor, samtidigt som det hindrade parterna från att skaffa ytterligare bevis eller tillåta fallet att gå till rättegång". Domen överklagades så småningom, men Ninth Circuit Court of Appeals fastställde den 2020.

Babb v. Wilkie , No. 18-882, , 589 US ___ (2020), är ett fall i USA:s högsta domstol där domarna övervägde omfattningen av skydd för federala anställda i lagen om åldersdiskriminering i anställning från 1967 . Närmare bestämt slog domstolen fast att käranden endast behöver bevisa att ålder var en motiverande faktor i beslutet för att kunna väcka talan. Men att fastställa men för orsakssamband är fortfarande nödvändigt för att fastställa den lämpliga åtgärden. Om en målsägande kan konstatera att åldern var den avgörande faktorn för anställningsresultatet, kan de ha rätt till skadestånd eller annan lättnad som hänför sig till slutresultatet av anställningsbeslutet.

Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru , 591 US ___ (2020), är ett fall i USA:s högsta domstol som involverar ministerundantaget från federala lagar om arbetsdiskriminering. Målet sträcker sig från Högsta domstolens tidigare beslut i Hosanna-Tabor Evangelical Lutheran Church & School v. Equal Employment Opportunity Commission ( 2012) som skapade det ministeriella undantaget baserat på etablerings- och friövningsklausulerna i USA:s konstitution, och hävdade att federal diskriminering lagar kan inte tillämpas på ledare för religiösa organisationer. Högsta domstolens mål Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru , tillsammans med den konsoliderade St. James School v. Biel (Docket 19-348), uppstod båda från avgöranden i USA:s appellationsdomstol för den nionde kretsen som fann att federala diskrimineringslagar gäller för andra inom en religiös organisation som fyller en viktig religiös funktion men som saknar titeln eller utbildningen för att betraktas som en religiös ledare under Hosanna-Tabor . En av dessa domar i USA:s appellationsdomstol för den nionde kretsen var domen i Morrissey-Berru v. Our Lady of Guadalupe School, 2019, där USA:s appellationsdomstol för nionde kretsen tillät en katolsk grundskola lärarens åldersdiskrimineringskostym för att gå vidare. Den religiösa organisationen ifrågasatte detta beslut på grundval av Hosanna-Tabor . Högsta domstolen beslutade i ett 7–2-beslut kallat Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru den 8 juli 2020 som ändrade nionde kretsens dom, och bekräftade att principerna för Hosanna-Tabor , att en person kan tjäna en viktig religiös funktion, även om den inte innehar titeln eller utbildningen som en religiös ledare, uppfyllde ministerundantaget i anställningsdiskriminering.

Federalt finansierade program

The Older Americans Amendments of 1975 ( Pub. L. 94–135 ) är en lag från den 94:e amerikanska kongressen som ändrar Older Americans Act från 1965. Den förbjuder diskriminering på grund av ålder i program eller aktiviteter som får federalt ekonomiskt stöd, till exempel, ekonomiskt stöd till skolor och högskolor, tillhandahållet av det amerikanska utbildningsdepartementet .

Hatbrott

District of Columbia och tolv delstater ( Kalifornien , Florida , Iowa , Hawaii , Kansas , Louisiana , Maine , Minnesota , Nebraska , New Mexico , New York och Vermont ) definierar ålder som en specifik motivation för hatbrott.

Röstning

Det tjugosjätte tillägget till Förenta staternas konstitution lyder:

Avsnitt 1. Rätten för medborgare i Förenta Staterna, som är arton år eller äldre, att rösta ska inte nekas eller förkortas av Förenta Staterna eller av någon stat på grund av ålder.

Avsnitt 2. Kongressen ska ha befogenhet att genomdriva denna artikel genom lämplig lagstiftning.

Den ändringen ratificerades 1971. Innan dess:

1943 respektive 1955 godkände lagstiftarna i Georgia och Kentucky åtgärder för att sänka rösträttsåldern till 18 år.

Den 22 juni 1970 undertecknade president Richard Nixon en förlängning av Voting Rights Act från 1965 som krävde att rösträttsåldern skulle vara 18 i alla federala, statliga och lokala val. I sitt uttalande om att underteckna förlängningen sa Nixon:

Trots mina farhågor om konstitutionaliteten av denna ena bestämmelse har jag undertecknat lagförslaget. Jag har gett riksåklagaren i uppdrag att samarbeta fullt ut för att påskynda en snabb domstolsprövning av den 18-åriga bestämmelsens författning.

Därefter utmanade Oregon och Texas lagen i domstol, och fallet kom till Högsta domstolen 1970 som Oregon v. Mitchell . Vid denna tidpunkt hade fyra stater en lägsta rösträttsålder under 21: Georgia, Kentucky, Alaska och Hawaii. I Oregon v. Mitchell (1970) övervägde Högsta domstolen om de bestämmelser om rösträttsålder som kongressen lade till i Voting Rights Act 1970 var konstitutionella. Domstolen avskaffade bestämmelserna som fastställde 18 som rösträttsålder i statliga och lokala val. Domstolen fastställde dock bestämmelsen om att rösträttsåldern skulle vara 18 år i federala val. Domstolen var djupt splittrad i detta fall och en majoritet av domarna var inte överens om en motivering för innehavet. Beslutet resulterade i att delstater kunde behålla 21 som rösträttsålder i delstats- och lokalval, men att de måste upprätta separata väljarlistor så att väljare mellan 18 och 21 år kunde rösta i federala val.

Aktivism

The Newsboys Strike 1899 bekämpade ålderdomliga anställningsmetoder riktade mot ungdomar av stora tidningssyndikat i nordöstra delen av landet. De strejkande demonstrerade över hela staden i flera dagar, vilket effektivt stoppade spridningen av de två tidningarna, tillsammans med nyhetsdistributionen för många städer i New England . Strejken varade i två veckor, vilket fick Pulitzers New York World att minska sin upplaga från 360 000 sålda tidningar per dag till 125 000. Även om priset på papper inte sänktes, lyckades strejken tvinga World and Journal att erbjuda fullständiga återköp till sina säljare, vilket ökade mängden pengar som nyheterna fick för sitt arbete.

American Youth Congress , eller AYC, bildades 1935 för att förespråka ungdomars rättigheter i amerikansk politik. Det slutade 1940.

AARP grundades 1958 av Ethel Percy Andrus (en pensionerad pedagog från Kalifornien) och Leonard Davis (senare grundaren av Colonial Penn Group av försäkringsbolag). Dess uttalade uppdrag är "att ge människor möjlighet att välja hur de lever när de åldras". Det är en inflytelserik lobbygrupp i USA som till stor del fokuserar på frågor som berör äldre.

The Grey Panthers bildades 1970 av Maggie Kuhn , med ett mål att eliminera obligatorisk pensionering ; de arbetar nu med många social rättvisa, inklusive att eliminera ålderism.

Youth Liberation of Ann Arbor startade 1970 för att främja ungdomar och bekämpa ålderism.

Three O'Clock Lobby bildades 1976 för att främja ungdomars deltagande i traditionellt ålderdomliga regeringsstrukturer i Michigan.

Senior Action in a Gay Environment (SAGE) införlivades 1978 av lesbiska och homosexuella aktivister och åldrande tjänstefolk; det heter nu Services & Advocacy for GLBT Elders . Den samarbetar med hbt- personer och åldrande tjänsteleverantörer för att ta itu med och övervinna utmaningarna med diskriminering i tjänstemiljöer för äldre vuxna.

OWL - The Voice of Women 40+ grundades som Older Women's League av Tish Sommers och Laurie Shields, efter Vita husets minikonferens om äldre kvinnor i Des Moines, Iowa i oktober 1980. Den förespråkade kvinnor i USA som var ålder 40 och uppåt. I mars 2017 rapporterades att riksorganisationen hade beslutat att avvecklas, men lokala avdelningar kan fortsätta att fungera under OWL-namnet eller eventuellt annat namn.

Old Lesbians Organizing for Change grundades 1987; Organisationens uppdrag är att "avskaffa förtrycket av ålderism och att stå i solidaritet mot alla förtryck" genom "[det] kooperativa samhället av gammallesbiska feministiska aktivister från många bakgrunder som arbetar för rättvisa och alla gamla lesbiskas välbefinnande. ” Deras första möte inspirerades av publiceringen av boken Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism av Barbara Macdonald och Cynthia Rich 1983.

Americans for a Society Free from Age Restrictions bildades 1996 för att främja ungdomars medborgerliga och mänskliga rättigheter genom att eliminera ålderdomslagar riktade mot ungdomar, och för att hjälpa ungdomar att motverka ålderism i Amerika.

National Youth Rights Association startade 1998 för att främja medvetenheten om de lagliga och mänskliga rättigheterna för unga människor i USA.

Freechild Project bildades 2001 för att identifiera, förena och främja olika möjligheter för ungdomars engagemang i social förändring genom att bekämpa ålderism. 2002 skapade Freechild Project ett informations- och utbildningsinitiativ för att tillhandahålla resurser till ungdomsorganisationer och skolor med fokus på ungdomars rättigheter.

Se även

Vidare läsning

Axon, K. (nd) The Anti-Child Bias of Children's Advocacy Groups Chicago, IL: Americans for a Society Free from Age Restrictions.
Butler, T., & Berret, B. (2011). En förlorad generation: verkligheten med åldersdiskriminering i dagens anställningsmetoder. Journal of Management and Marketing Research , 9, 1–11. Akademisk sökning slutförd. Webb. 21 september 2013.
Butler, Robert (1975). Varför överleva? Att vara gammal i Amerika . Harper & Row. s. 496 sidor. ISBN 0-06-010591-7 .
The Children's Rights Movement: Overcoming the Oppression of Young People , redigerad av Beatrice och Ronald Gross (Garden City, NY: Anchor Press/Doubleday, 1977.
Kuhn, M., Long, C. och Quinn, L. (1991) No Stone Unturned: the Life and Times of Maggie Kuhn . Ballantine böcker.
Holt, J. (1974). Escape from Childhood : The Needs and Rights of Children . Boston: EP Dutton.
Macdonald, Barbara ; Rich, Cynthia (1983). Se mig i ögonen: Gamla kvinnor, åldrande och ålderdom . Spinsters Ink-böcker. ISBN 978-1883523404 .