Vishakha och andra mot delstaten Rajasthan

Vishaka mot delstaten Rajasthan
Vishaka mot delstaten Rajasthan
Domstol	Indiens högsta domstol
Fullständigt ärendenamn	Vishaka och Ors. v. delstaten Rajasthan och Ors.
Bestämt	13 augusti 1997
Citat(er)	AIR 1997 SC 3011
Fallhistorik
Efterföljande åtgärd(er)	Ersatt av lagen om sexuella trakasserier av kvinnor på arbetsplatsen (prevention, prohibition and redressal), 2013 (" Sexual Harassing Act").
Domstolsmedlemskap
Domare sitter	JS Verma ( överdomare ), Sujata V. Manohar , BN Kirpal
Fall åsikter
Beslut av	JS Verma (överdomare)

Vishaka och Ors. v State of Rajasthan var ett indisk högsta domstolsärende från 1997 där olika kvinnogrupper ledda av Naina Kapur och hennes organisation, Sakshi lämnade in Public Interest Litigation (PIL) mot staten Rajasthan och Indiens centralregering för att upprätthålla arbetarkvinnors grundläggande rättigheter enligt artiklarna 14, 19 och 21 i Indiens konstitution . Framställningen lämnades in efter att Bhanwari Devi , en socialarbetare i Rajasthan , brutalt gruppvåldtats för att ha stoppat ett barnäktenskap .

Domstolen beslutade att hänsynen till "Internationella konventioner och normer har betydelse för tolkningen av garantin för jämställdhet, rätt att arbeta med mänsklig värdighet i artiklarna 14, 15, 19.1 g och 21 i grundlagen. och skydden mot sexuella trakasserier som är implicit däri." Framställningen resulterade i vad som i folkmun kallas Vishaka riktlinjer. Domen från augusti 1997 som gavs av en bänk av JS Verma (dåvarande CJI), Sujata Manohar och BN Kirpal , gav de grundläggande definitionerna av sexuella trakasserier på arbetsplatsen och gav riktlinjer för att hantera det. Det ses som en betydande juridisk seger för kvinnogrupper i Indien.

Bakgrund

I Indien, före 1997, fanns det inga formella riktlinjer för hur en incident som involverade sexuella trakasserier på arbetsplatsen skulle hanteras av en arbetsgivare. Kvinnor som upplever sexuella trakasserier på arbetsplatsen var tvungna att lämna in ett klagomål enligt avsnitt 354 i den indiska strafflagen som handlar om "brottsligt övergrepp mot kvinnor för att uppröra kvinnors blygsamhet" och avsnitt 509 som straffar en eller flera individer för att använda ett "ord, gest eller handling avsedd att förolämpa en kvinnas blygsamhet”. Dessa avsnitt lämnade tolkningen av "upprörande kvinnors blygsamhet" till polismannens gottfinnande.

Under 1990-talet våldtogs Bhanwari Devi , statsanställd i Rajasthan , som försökte förhindra barnäktenskap som en del av hennes plikter som anställd i Women Development Program av hyresvärdarna i gujjar-samhället. De feodala patriarkerna som blev rasande över henne (med deras ord: "en ödmjuk kvinna från ett fattigt och krukmakarsamhälle") "mot" bestämde sig för att lära henne en läxa och våldtog henne upprepade gånger. Den överlevande våldtäkten fick inte rättvisa från Rajasthan High Court och våldtäktsmännen fick gå fria. Detta inspirerade flera kvinnogrupper och icke-statliga organisationer att lämna in en framställning till Högsta domstolen under Vishakas kollektiva plattform

Detta fall uppmärksammade Indiens högsta domstol, "avsaknaden av inhemsk lag som ockuperar området, för att formulera effektiva åtgärder för att kontrollera det onda med sexuella trakasserier av arbetande kvinnor på alla arbetsplatser."

Dom

1997 fastställde Högsta domstolen riktlinjer i Vishakha-målet, i avvaktan på formell lagstiftning, för hantering av sexuella trakasserier av kvinnor på arbetsplatsen.

1997 avkunnade Högsta domstolen en avgörande dom som fastställde riktlinjer som institutionerna ska följa vid hanteringen av klagomål om sexuella trakasserier. "Vishaka riktlinjer" fastställdes av Indiens högsta domstol i Vishaka och andra mot staten Rajasthan 1997, angående sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Domstolen konstaterade att dessa riktlinjer skulle genomföras till dess att lagstiftning antagits för att hantera frågan.

Domstolen beslutade att hänsynen till ”Internationella konventioner och normer har betydelse för tolkningen av garantin för jämställdhet, rätt att arbeta med mänsklig värdighet i artiklarna 14, 15 19.1 g och 21 i grundlagen och de skyddsåtgärder mot sexuella trakasserier som ligger däri."

Rätten definierade också sexuella trakasserier som att inkludera sådant ovälkommet sexuellt bestämt beteende (oavsett om det är direkt eller underförstått) som fysisk kontakt och framsteg, ett krav eller begäran om sexuella tjänster, sexuellt färgade kommentarer, visning av pornografi eller någon annan ovälkommen fysisk verbala eller icke- verbalt beteende av sexuell natur. Domstolen erkände att när någon av dessa handlingar begås under omständigheter där offret för sådant beteende har en rimlig oro för att offrets anställning eller arbete, oavsett om hon tar ut lön, honorarium eller frivilligt, vare sig i regeringen, offentliga eller privat företag ett sådant beteende kan vara förödmjukande och kan utgöra ett hälso- och säkerhetsproblem. Domstolen noterade att det var diskriminerande när kvinnan har rimliga skäl att tro att invändning mot sexuella trakasserier skulle missgynna henne i samband med hennes anställning eller arbete inklusive rekrytering eller befordran eller när det skapar en fientlig arbetsmiljö. Sexuella trakasserier behöver alltså inte innebära fysisk kontakt. Varje handling som skapar en fientlig arbetsmiljö – vare sig det är på grund av otrevliga skämt, verbala övergrepp, cirkulerande oanständiga rykten etc. – räknas som sexuella trakasserier. Skapandet av en fientlig arbetsmiljö genom ovälkommet fysiskt verbalt eller icke-verbalt beteende av sexuell natur kan inte bestå av en enda handling utan av beteendemönster som omfattar många sådana handlingar.

Notera att i vissa fall kan det psykologiska stigmat av att rapportera en medarbetares beteende kräva ett stort mod från offrets sida och de kan rapportera sådana handlingar efter en lång tid. Riktlinjerna föreslår att efterlevnadsmekanismen ska säkerställa tidsbunden behandling av klagomål, men de föreslår inte att en anmälan endast kan göras inom en kort tid sedan incidenten inträffade. Ofta vägrar polisen att lämna in FIR för sexuella trakasserier , särskilt där trakasserierna inträffade för en tid sedan.

Efterföljande lagstiftning

Indiens högsta domstol föreslog endast riktlinjer för att lindra problemet med sexuella trakasserier 1997. Indien antog äntligen sin lag om förebyggande av sexuella trakasserier mot kvinnliga anställda på arbetsplatsen. Lagen om sexuella trakasserier av kvinnor på arbetsplatsen (prevention, prohibition and redressal), 2013 (" lagen om sexuella trakasserier ") trädde i kraft den 23 april 2013 genom att de publicerades i Gazette of India .

Se även

externa länkar