Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.

Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
USA:s högsta domstol

Argumenterad 8 december 1997 Beslutad 4 mars 1998
Fullständigt ärendenamn Joseph Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
Citat 523 US 75 ( mer )
118 S. Ct. 998; 140 L. Ed. 2d 201
Fallhistorik
Tidigare 83 F.3d 118 ( 5:e omr. 1996); rehearing en banc nekad, 95 F.3d 56 (5th Cir. 1996); cert . beviljat, 520 U.S. 1263 (1997).
Innehav
Skyddet mot diskriminering på grund av kön enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 är tillämpligt på sexuella trakasserier mellan medlemmar av samma kön.
Domstolsmedlemskap
överdomare
William Rehnquist
associerade domare
 
 
 
  John P. Stevens · Sandra Day O'Connor Antonin Scalia · Anthony Kennedy David Souter · Clarence Thomas Ruth Bader Ginsburg · Stephen Breyer
Åsikter i mål
Majoritet Scalia, anslöt sig enhälligt
Samstämmighet Thomas
Lagar tillämpade
avdelning VII i Civil Rights Act från 1964

Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 US 75 (1998), är ett landmärkesbeslut från USA:s högsta domstol . Fallet uppstod efter en stämningsansökan för könsdiskriminering av en manlig oljeplattformsarbetare, som hävdade att han upprepade gånger utsatts för sexuella trakasserier av sina manliga medarbetare med sin arbetsgivares samtycke. Domstolen ansåg att skyddet av avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 mot diskriminering på arbetsplatsen "på grund av ... kön" gällde trakasserier på arbetsplatsen mellan medlemmar av samma kön.

Bakgrund

I slutet av oktober 1991 arbetade Joseph Oncale för Sundowner Offshore Services på en oljeplattform av Chevron USA Inc. i Mexikanska golfen . Han var anställd som roustabout på en åtta mans besättning. Vid flera tillfällen utsattes Oncale för sexrelaterade, förödmjukande handlingar mot honom av sina medarbetare i närvaro av resten av besättningen. Oncale blev också sodomiserad med en tvål och hotades med våldtäkt. Oncales klagomål till tillsynspersonal ledde inte till några korrigerande åtgärder. Istället kallade företagets säkerhetsefterlevnadstjänsteman honom ett namn som antydde homosexualitet. Oncale slutade så småningom och bad att hans rosa slips återspegla att han "frivilligt lämnade på grund av sexuella trakasserier och verbala övergrepp ."

Oncale lämnade in ett klagomål mot Sundowner i USA:s distriktsdomstol för östra distriktet Louisiana, med påstående om att han diskriminerades i sin anställning på grund av sitt kön. Med stöd av tidigare prejudikat beviljade tingsrätten den tilltalade en kortfattad dom: "Herr Oncale, en man, har ingen rättssak enligt avdelning VII för trakasserier av manliga medarbetare." Oncale överklagade, och USA:s appellationsdomstol för den femte kretsen bekräftade beslutet. Efter att ha beviljat en begäran om stämningsansökan upphävde Högsta domstolen beslutet.

Beslut

Domare Scalia, som skrev för den enhälliga domstolen (med domare Thomas instämmande), upphävde tingsrättens beslut och återförvisade målet för vidare förfarande i enlighet med instruktionerna att en man kan diskrimineras av medlemmar av samma kön enligt avdelning VII .

Oncale v. Sundowner Offshore Services skapade prejudikat för att analysera trakasserier av samma kön och sexuella trakasserier utan motivering av "sexuell lust" genom att ange att all diskriminering på grund av kön är handlingsbar om den försätter offret i ett objektivt ofördelaktigt arbetstillstånd, oavsett könet på offret eller den som trakasserar.

Fallet återförvisades därefter av USA:s appellationsdomstol för den femte kretsen till rättegångsdomstolen. Ärendet avgjordes sedan utanför domstol.

Påverkan och genomförande

Tillämpningen av Oncale -fallet har orsakat vissa svårigheter i de lägre federala domstolarna, som har kämpat med hur man ska avgöra om något särskilt fall av trakasserier av samma kön är "på grund av sex". I synnerhet har domstolar kämpat med hur man ska hantera trakasserier som verkar vara baserade på faktisk eller upplevd sexuell läggning eftersom diskriminering på anställning baserad på sexuell läggning inte var uttryckligen förbjuden enligt federal lag.

I juli 2015 fastställde Equal Employment Opportunity Commission att anställningsdiskriminering på grund av sexuell läggning var olaglig enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och använde Oncale- beslutet som grund .

Eftersom det skapade ett prejudikat angående trakasserier "på grund av sex" har Oncale v. Sundowner hyllats som ett landmärke för homosexuella rättigheter , även om alla inblandade var heterosexuella. Enligt domstolens uppfattning i Oncale , skapade införandet av sexuell diskriminering mellan individer av samma kön som en skyddad klass enligt avdelning VII ett viktigt prejudikat för att utvidga tolkningen av skyddade klasser enligt § 2000e-2(a)(1). Detta prejudikat reflekterades senare över i Bostock v. Clayton County tillsammans med två andra viktiga fall, som alla behandlade ordet "sex" och dess definition med avseende på avdelning VII i Civil Rights Act från 1964.

Se även

  1. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 U.S. 75 (1998).
  2. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 83 F.3d 118 ( 5th Cir. 1996).
  3. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 140 F.3d 595 (5th Cir. 1998).
  4. ^ " Offshore-riggare når uppgörelse i sin trakasserier , Associated Press via Seattle Times (25 oktober 1998).
  5. ^   Stern, Mark Joseph (2015-07-17). "Tack Scalia för det revolutionära EEOC-beslutet om diskriminering på arbetsplatsen" . Skiffer . ISSN 1091-2339 . Hämtad 2015-07-17 .
  6. ^ "Oncale v. Sundowner: Samkönade trakasserier och sexuella trakasserier av män" . Stöd för sexuella trakasserier. Arkiverad från originalet 2007-01-19 . Hämtad 2006-10-09 .
  7. ^ Lussier, Deb (1 juli 1998). "Boston College Law Review Volym 39 Utgåva 4 Nummer 4 Artikel 3: Oncale vs Sundowner Offshore Services Inc. och framtiden för avdelning VII Sexuella trakasserier Jurisprudence (sidor: 937-963)" . Boston College Law Review . 39 (4): 962. Arkiverad från originalet den 31 maj 2020 . Hämtad 31 maj 2020 .
  8. ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc. (nd). Oyez . https://www.oyez.org/cases/1997/96-568
  9. ^ "Titel VII av Civil Rights Act av 1964 | US Equal Employment Opportunity Commission" . www.eeoc.gov . Hämtad 2021-03-13 .
  10. ^ Eskridge Jr., William N. (november 2017). "Titel VII:s lagstadgade historia och könsdiskrimineringsargumentet för hbtq-arbetsplatsskydd". Yale Law Journal. 127 (2): 322.

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Oncale_v._Sundowner_Offshore_Services,_Inc.&oldid=1127584737 "