Trade Boards Act 1909
Trade Boards Act 1909 var en sociallagstiftning som antogs i Storbritannien 1909. Den föreskrev skapandet av styrelser som kunde fastställa minimilönekriterier som var rättsligt verkställbara. Den utökades och uppdaterades i Trade Boards Act 1918 . Den huvudsakliga bestämmelsen var att fastställa minimilöner i vissa branscher med historiskt låga löner, ofta på grund av ett överskott av tillgänglig arbetskraft på grund av den omfattande sysselsättningen av arbetare eller brist på kompetens som behövs för anställning.
Till en början gällde det fyra branscher: kedjetillverkning, färdigt skrädderi, tillverkning av papperslådor, maskintillverkad spetstillverkning och efterbehandling. Den utökades senare 1912: gruvdrift och sedan till andra industrier med en övervägande del av okvalificerad manuell arbetskraft.
Debatter
Winston Churchill , MP, lade argumentet för lagstiftningen på följande sätt:
Det är ett allvarligt nationellt ont att någon klass av Hans Majestäts undersåtar ska få mindre än en levnadslön i utbyte för sina yttersta ansträngningar. Det antogs tidigare att tillämpningen av lagarna för utbud och efterfrågan naturligt skulle reglera eller eliminera det onda. Den första tydliga uppdelning som vi gör i frågan i dag är mellan hälsosamma och ohälsosamma förhandlingsförhållanden. Det är den första breda uppdelningen som vi gör i det allmänna uttalandet att lagarna om utbud och efterfrågan i slutändan kommer att ge ett rimligt pris. Där man inom de stora basbranschen i landet har en kraftfull organisation på båda sidor, där man har ansvarsfulla ledare som kan binda sina väljare till deras beslut, där den organisationen är förenad med en automatisk löneskala eller arrangemang för att undvika ett dödläge genom att skiljeförfarande, där har du en sund förhandling som ökar industrins konkurrenskraft, framtvingar en progressiv levnadsstandard och den produktiva skalan och ständigt väver kapital och arbete närmare varandra. Men där du har vad vi kallar svettiga affärer, har du ingen organisation, ingen paritet i förhandlingar, den goda arbetsgivaren underskattas av de dåliga och den dåliga arbetsgivaren underskattas av de sämsta; arbetaren, vars hela försörjning beror på industrin, är undersåld av arbetaren som bara tar branschen upp som en andra sträng, hans svaghet och okunnighet gör i allmänhet arbetaren till ett lätt byte för tyranni; av mästarna och mellanmännen, bara ett steg högre upp på stegen än arbetaren, och hållna i samma obevekliga grepp av krafter – där dessa förhållanden råder har du inte ett villkor för framsteg, utan ett tillstånd av progressiv degeneration.
Se även
- brittisk arbetsrätt
- Trade Boards Act 1918
- Lönerådslagen 1945
- National Minimum Wage Act 1998
- S Webb och B Webb , Industrial Democracy (1898)
- Liberala reformer
Anteckningar
Vidare läsning
- Blackburn, Sheila. "Ideologi och socialpolitik: ursprunget till lagen om handelsstyrelser." The Historical Journal 34#1 (1991): 43-64.
- S Webb och B Webb, Industrial Democracy (Longmans 1902)