Konservativ korporatism

konservatismens normativa värde och korporatismens strukturella utformning uppstod konservativ korporatism som ett svar på liberalism och marxism genom att förkasta liberalismens kulturella pluralism , marxismens politiska radikalism och dialektiska materialism och bådas ömsesidigt hållna sekularistiska attityder. Ekonomiska system av konservativ korporatism identifieras som involverande en statusrelaterad välfärdsstat , uttalade men inte extrema inkomstskillnader, måttliga sociala hierarkier , måttliga sociala rättigheter och viss social utestängning. Konservativ korporatism är också en korporativ politisk kultur som skiljer sig från fascistisk korporatism genom att snarare än att en diktatur inför ordning genom våld, är den konservativa korporativistiska kulturen redan fast och pågår. Den konservativa korporativistiska kulturen förlitar sig på befintliga gemensamma värderingar för sina medlemmar och har därför ingen stor polisstyrka . Den teoretiska källan till legitimitet för en konservativ korporativ kultur är tradition och födelsehierarki. Även om dess medlemmar är rationella varelser, försöker inte kulturen själv att rättfärdiga sig själv med förnuft som till exempel en fascistisk korporativ kultur gör, utan snarare vädjar till hur den alltid har gjorts. De anser att tradition är samhällets rättmätiga grund .

Den konservativa korporativistiska kulturen är organiserad med stel hierarki definierad av födelse och ålder. De ser denna hierarki som grundläggande för att samhället ska fungera väl. De värderar eller försöker inte uppnå jämlikhet eftersom de tror att det är en illusion och skadligt. All makt som uppnås av dem som söker jämlikhet anses vara en olaglig ersättning. Meriter spelar en begränsad roll i vem som har inflytande, men födelsehierarkin har företräde framför meriter när det finns en konflikt mellan de två. Den konservativa företagskulturen bygger på familjen . Små företagsgrupper såväl som hela samhället ses som en stor familj. Av denna anledning tenderar konservativa korporatister att se tid och mål i termer som är längre än ens egen livstid. Specialisering av färdigheter av små företagsgrupper tenderar att vidmakthålla kulturen eftersom det får medlemmarna att känna en känsla av självstyre och självförsörjning . Kopplingen av deras arbete till hela samhällets syfte är nära och uppenbar. Konservativa företagskulturer skapas i samarbete , inte konkurrens . Medlemmar accepterar hierarkin och ägandet ligger inte hos individer utan snarare sociala grupper . Dessa gruppers bästa tros vara detsamma som hela samhällets bästa.

Se även