Labour historia i USA

Arbetarhistorien i USA beskriver historien om organiserat arbete , amerikansk arbetsrätt och mer allmän historia av arbetande människor , i USA. Med början på 1930-talet blev fackföreningar viktiga allierade till det demokratiska partiet .

Det organiserade arbetets natur och makt är resultatet av historiska spänningar mellan motverkande krafter som involverar arbetsplatsens rättigheter, löner, arbetstider, politiska uttryck, arbetslagar och andra arbetsförhållanden. Organiserade fackföreningar och deras paraplyarbetsförbund som AFL–CIO och stadsomfattande federationer har tävlat, utvecklats, gått samman och splittrats mot en bakgrund av förändrade värderingar och prioriteringar, och periodiska federala regeringsingripanden.

I de flesta industriländer sponsrade arbetarrörelsen sina egna politiska partier, med USA som ett iögonfallande undantag. Båda stora amerikanska partierna tävlade om fackliga röster, med demokraterna vanligtvis mycket mer framgångsrika. Fackföreningar blev en central del av New Deal-koalitionen som dominerade nationell politik från 1930-talet till mitten av 1960-talet under det femte partisystemet . Liberala republikaner som stödde fackföreningar i nordost förlorade makten efter 1964. Under de senaste decennierna bildades en bestående allians mellan fackföreningar och demokraterna, medan det republikanska partiet har blivit fientligt inställt till fackföreningar och kollektiva förhandlingsrättigheter.

Det organiserade arbetets historia har varit en specialitet för forskare sedan 1890-talet och har producerat en stor mängd vetenskaplig litteratur fokuserad på strukturen hos organiserade fackföreningar. På 1960-talet, när socialhistorien blev populär, växte en ny betoning på arbetarnas historia, inklusive oorganiserade arbetare, och med särskild hänsyn till kön och ras. Detta kallas "den nya arbetarhistorien ". Mycket forskning har försökt att föra in de socialhistoriska perspektiven i studiet av organiserat arbete.

Enligt de flesta mått har den organiserade arbetskraftens styrka minskat i USA under de senaste decennierna.

Organiserat arbete före 1900

Historien om arbetskonflikter i Amerika föregår väsentligen den revolutionära perioden. 1636, till exempel, var det en fiskarstrejk på en ö utanför Maines kust och 1677 bötfälldes tolv Carmen för att ha gått i strejk i New York City . De flesta fall av arbetsoro under kolonialtiden var dock tillfälliga och isolerade och resulterade sällan i bildandet av permanenta grupper av arbetare för förhandlingsändamål. Det fanns få rättsliga möjligheter för dem som skadades av oroligheterna, eftersom strejker vanligtvis inte ansågs vara olagliga. Det enda kända fallet av åtal mot arbetare under kolonialtiden inträffade som ett resultat av en snickarstrejk i Savannah , Georgia, 1746.

Laglighet och jakt (1842)

Huvudartikel: Commonwealth v. Hunt

I början av 1800-talet, efter revolutionen, hade lite förändrats. Karriärvägen för de flesta hantverkare innebar fortfarande lärlingsutbildning under en mästare, följt av att gå in i oberoende produktion. Men under loppet av den industriella revolutionen förändrades denna modell snabbt, särskilt i de stora storstadsområdena. Till exempel, i Boston 1790, beskrev den stora majoriteten av de 1 300 hantverkarna i staden sig själva som "mästare". År 1815 hade arbetargesäller utan självständiga produktionsmedel förträngt dessa "mästare" som majoriteten. Vid den tiden var gesällerna också fler än mästare i New York City och Philadelphia . Denna förändring inträffade som ett resultat av storskalig transatlantisk och landsbygds-urban migration. Migrationen till kuststäderna skapade en större befolkning av potentiella arbetare, vilket i sin tur gjorde det möjligt för kapitalkontrollanter att investera i arbetsintensiva företag i större skala. Hantverkare fann att dessa förändringar satte dem i konkurrens med varandra i en grad som de inte hade upplevt tidigare, vilket begränsade deras möjligheter och skapade betydande risker för nedåtgående rörlighet som inte hade funnits före den tiden.

Dessa förhållanden ledde till de första fallen av arbetskombinationer i Amerika . Under den första hälften av 1800-talet finns det tjugotre kända fall av åtal och åtal för kriminell konspiration, som äger rum i sex delstater: Pennsylvania , Maryland , New York , Louisiana , Massachusetts och Virginia . Den centrala frågan i dessa fall var alltid om arbetare i kombination skulle tillåtas använda sin kollektiva förhandlingsstyrka för att få förmåner – höjda löner , minskade arbetstider eller förbättrade villkor – som låg utanför deras förmåga att få som individer. Fallen ledde till överväldigande övervägande till fällande domar. Men i de flesta fall var kärandenas önskan att skapa gynnsamma prejudikat , inte att utdöma hårda straff, och böterna var vanligtvis blygsamma.

Ett av de centrala teman i målen före landmärkesbeslutet i Commonwealth v. Hunt , som avgjorde lagligheten av fackföreningar , var tillämpligheten av den engelska common law i det postrevolutionära Amerika. Huruvida den engelska common law var tillämplig – och i synnerhet om common law-uppfattningen att en konspiration för att höja lönerna var olaglig tillämpades – var ofta föremål för debatt mellan försvaret och åklagaren. Till exempel, i Commonwealth v. Pullis , ett mål 1806 mot en kombination av cordwainers i Philadelphia för konspiration för att höja deras löner, hänvisade försvarsadvokaterna till common law som godtycklig och okända och lovordade istället lagstiftaren som förkroppsligandet av demokratiska löfte om revolutionen. När man bedömde att en kombination för att höja lönerna i sig var olaglig, höll inspelaren Moses Levy starkt avstånd, och skrev att "[lagstiftarens handlingar utgör bara en liten del av den kod som medborgaren ska lära sig sina plikter ifrån...". [i]det är i volymerna av common law vi ska söka information i ett mycket större antal, såväl som de viktigaste orsakerna som kommer inför våra domstolar."

Som ett resultat av strömmen av fällande domar mot kombinationer av arbetare, säger den typiska berättelsen om tidig amerikansk arbetsrätt att, före Hunt i Massachusetts 1842, var fredliga kombinationer av arbetare för att höja lönerna, förkorta arbetstid eller säkerställa anställning olagliga i USA, som de hade varit under engelsk common law. I England ansågs först lagar om brottslig konspiration innefatta kombinationer för att begränsa handeln i Court of Star Chamber tidigt på 1600-talet. Prejudikatet befästes 1721 av R v Journeymen Tailors of Cambridge , som fann skräddare skyldiga till en konspiration för att höja lönerna. Leonard Levy gick så långt som att hänvisa till Hunt som "den amerikanska fackföreningsrörelsens Magna Carta ", vilket illustrerar dess uppfattade ställning som den största skillnaden i den amerikanska och engelska rättsliga behandlingen av fackföreningar, vilket "borttog stigmat av kriminalitet från arbetsorganisationer".

Rättspraxis i Amerika före Hunt var dock blandad. Pullis var faktiskt ovanlig i att strikt följa den engelska sedvanlagen och ansåg att en kombination för att höja lönerna i sig var olaglig. Oftare ansåg kombinationsärenden före Hunt inte att fackföreningar var olagliga i sig , utan fann snarare någon annan motivering för en fällande dom . Efter Pullis 1806 följde arton andra åtal mot arbetare för konspirationer inom de kommande tre decennierna. Men bara ett sådant fall, People v. Fisher , ansåg också att en kombination i syfte att höja lönerna var olaglig . Flera andra fall ansåg att de metoder som användes av fackföreningarna, snarare än fackföreningarna själva, var olagliga . Till exempel, i People v. Melvin , dömdes cordwainers återigen för en konspiration för att höja lönerna . Till skillnad från i Pullis ansåg dock domstolen att kombinationens existens i sig inte var olaglig, men nådde trots detta en fällande dom för att cordwainers hade vägrat arbeta för någon mästare som betalade lägre lön, eller med någon arbetare som accepterade lägre lön än vad kombinationen hade. hade föreskrivit. Domstolen ansåg att metoder som används för att få högre löner skulle vara olagliga om de bedömdes vara skadliga för samhällets allmänna välfärd. Commonwealth v. Morrow fortsatte att förfina denna standard och påstod att "en överenskommelse mellan två eller flera till fördomar av andras eller samhällets rättigheter" skulle vara olagligt.

En annan rad mål, ledda av justitierådet John Gibson vid Högsta domstolen i Pennsylvanias beslut i Commonwealth v. Carlisle , ansåg att motivet för kombinationen, snarare än bara dess existens, var nyckeln till olaglighet. Gibson skrev, "Där handlingen är laglig för en individ, kan den bli föremål för en konspiration, när den görs i samförstånd, endast när det finns en direkt avsikt att skada ska uppstå av den". Ytterligare andra domstolar avvisade Pullis regel om i och för sig olaglighet till förmån för en regel som frågade om kombinationen var en men-för orsak till skada . Sålunda, som ekonomen Edwin Witte uttalade, "doktrinen att en kombination för att höja lönerna är olaglig fick dö med gemensamt samtycke. Inget ledande fall krävdes för dess störtande". Trots att Hunt inte var det första fallet som hävdade att arbetskombinationer var lagliga, var det den första som gjorde det uttryckligen och i tydliga termer.

Tidiga förbund

Huvudartiklar: National Labour Union och Order of the Knights of St. Crispin

The Brotherhood of Locomotive Engineers and Trainmen – nu en del av International Brotherhood of Teamsters – grundades 8 maj 1863 i Detroit, Michigan .

National Labour Union (NLU), som grundades 1866, var den andra nationella arbetarfederationen i USA. Det upplöstes 1872.

Den regionala riddarorden av St. Crispin grundades i nordost 1867 och gjorde anspråk på 50 000 medlemmar 1870, det överlägset största förbundet i landet. En nära associerad förening av kvinnor, döttrarna av St. Crispin , bildades 1870. År 1879 erkände riddarna formellt kvinnor, som 1886 utgjorde 10 procent av förbundets medlemsantal, men det var dåligt organiserat och minskade snart. De bekämpade intrång av maskiner och okvalificerad arbetskraft på autonomi för kvalificerade skoarbetare. En bestämmelse i Crispin-konstitutionen syftade uttryckligen till att begränsa "gröna händers" inträde i handeln, men detta misslyckades eftersom de nya maskinerna kunde drivas av halvkvalificerade arbetare och producera fler skor än handsömnad.

Järnvägsbrödraskap

Den stora sydvästra järnvägsstrejken 1886 var en facklig strejk som involverade mer än 200 000 arbetare.

Med den snabba tillväxten och konsolideringen av stora järnvägssystem efter 1870 växte fackliga organisationer upp som täckte hela nationen. År 1901 var 17 större järnvägsbröderskap i funktion; de arbetade i allmänhet vänskapligt med ledningen, som insåg deras användbarhet. Viktiga fackföreningar inkluderade Brotherhood of Locomotive Engineers (BLE), Brotherhood of Maintenance of Way Division (BMWED), Order of Railway Conductors , Brotherhood of Locomotive Firemen och Brotherhood of Railroad Trainmen . Deras huvudsakliga mål var att bygga försäkringar och medicinska paket för sina medlemmar, samt att förhandla fram arbetsregler, till exempel de som involverade tjänstgöring och klagomålsförfaranden.

De var inte medlemmar i AFL och slogs mot mer radikala rivaler som Knights of Labor på 1880-talet och American Railroad Union på 1890-talet. De konsoliderade sin makt 1916, efter att ha hotat med en nationell strejk, genom att säkra Adamson Act , en federal lag som gav 10 timmars lön för en åtta timmars dag. I slutet av första världskriget främjade de förstatligandet av järnvägarna och genomförde en nationell strejk 1919. Båda programmen misslyckades, och brödraskapen stod i stort sett stilla på 1920-talet. Robert M. La Follettes tredje partikampanj 1924.

Knights of Labour

Huvudartikel: Knights of Labor

Den första effektiva arbetarorganisationen som var mer än regional när det gällde medlemskap och inflytande var Knights of Labour, organiserad 1869. Riddarna trodde på enighet i alla producerande gruppers intressen och försökte värva i sina led inte bara alla arbetare utan alla som verkligen kan klassas som en producent. Acceptansen av alla producenter ledde till explosiv tillväxt efter 1880. Under ledning av Terence V. Powderly försvarade de en mängd olika saker, ibland genom politiska eller kooperativa satsningar.

Powderly hoppades att nå sina mål genom politik och utbildning snarare än genom ekonomiskt tvång. Riddarna var särskilt framgångsrika i att utveckla en arbetarklasskultur , som involverade kvinnor, familjer, sport- och fritidsaktiviteter och utbildningsprojekt för medlemmarna. Riddarna främjade starkt sin version av republikanismen som betonade det centrala i fritt arbete, predikade harmoni och samarbete mellan producenter, i motsats till parasiter och spekulanter.

En av de tidigaste järnvägstrejkerna var också en av de mest framgångsrika. 1885 ledde Knights of Labour järnvägsarbetare till seger mot Jay Gould och hela hans sydvästra järnvägssystem. I början av 1886 försökte riddarna koordinera 1 400 strejker som involverade över 600 000 arbetare spridda över stora delar av landet. Tempot hade fördubblats under 1885 och involverade fredliga såväl som våldsamma konfrontationer inom många sektorer, såsom järnvägar, gatujärnvägar och kolbrytning, med krav som vanligtvis fokuserade på åtta timmars dygnet. Plötsligt kollapsade det hela, till stor del för att riddarna inte kunde hantera så mycket på sin tallrik på en gång, och för att de fick ett smällande slag i efterdyningarna av Haymarket Riot i maj 1886 i Chicago.

Haymarket Riot började som en strejk organiserad av riddarna på McCormick Reaper Factory i Chicago. Tillsammans med McCormick-strejken ledde den 1 maj 80 000 mestadels immigrantarbetare en generalstrejk i Chicago, tillsammans med 340 000 arbetare i resten av USA. Närvarande strejken var en växande rörelse av beväpnade anarkister som bildades som ett resultat av polisens våld under den stora järnvägsstrejken 1877 . Medan de började relativt fredligt började polis och strejkande drabbas samman. När strejkande samlade sig mot McCormick-fabriken, försökte ett team av politiska anarkister, som inte var riddare, piggyback-stöd bland strejkande riddararbetare. En bomb exploderade när polisen skingrade en fredlig demonstration, dödade sju poliser och skadade många andra. Anarkisterna fick skulden och deras spektakulära rättegång fick nationell uppmärksamhet. The Knights of Labour skadades allvarligt av den falska anklagelsen att riddarna främjade anarkistiskt våld. Många Knights lokalbefolkningen överfördes till de mindre radikala och mer respektabla AFL-förbunden eller järnvägsbrödraskapen.

American Federation of Labor

Huvudartikel: American Federation of Labor

American Federation of Labours fackliga etikett, ca. 1900.

Samuel Gompers 1894; han var AFL-ledare 1886–1924.

Federation of Organised Trades and Labour Unions startade 1881 under ledning av Samuel Gompers . Liksom National Labour Union var det en federation av olika fackföreningar och registrerade inte direkt arbetare. Dess ursprungliga mål var att uppmuntra bildandet av fackföreningar och att få fram lagstiftning, såsom förbud mot barnarbete, en nationell åttatimmarsdag och uteslutning av kinesiska och andra utländska kontraktsanställda.

Strejker organiserade av fackföreningar blev rutinhändelser på 1880-talet. Det var 37 000 strejker mellan 1881 och 1905. Det överlägset största antalet var inom byggbranschen, följt långt efter av kolgruvarbetare. Huvudmålet var kontroll av arbetsförhållandena, fastställa enhetliga löneskalor, protestera mot att en medlem sparkades och fastställa vilket rivaliserande fackförbund som hade kontroll. De flesta strejker var av mycket kort varaktighet. I tider av depression var strejker mer våldsamma men mindre framgångsrika, eftersom företaget ändå förlorade pengar. De var framgångsrika i tider av välstånd när företaget tappade vinster och ville göra upp snabbt.

Federationen gjorde vissa ansträngningar för att få gynnsam lagstiftning, men hade liten framgång med att organisera eller chartra nya fackföreningar. Det kom ut till stöd för förslaget, som traditionellt tillskrivs Peter J. McGuire från Carpenters Union, för en nationell Labor Day -helg den första måndagen i september. Den kastade sig också bakom åttatimmarsrörelsen, som försökte begränsa arbetsdagen genom antingen lagstiftning eller fackliga förhandlingar.

År 1886, när relationerna mellan fackföreningsrörelsen och Knights of Labour förvärrades, krävde McGuire och andra fackliga ledare att ett konvent skulle hållas i Columbus, Ohio, den 8 december. Federation of Organized Trades and Labour Unions slogs samman med ny organisation, känd som American Federation of Labor eller AFL, bildades vid det konventet.

AFL bildades till stor del på grund av många fackliga ledares missnöje med Knights of Labor, en organisation som innehöll många fackföreningar och som hade spelat en ledande roll i några av erans största strejker. Det nya AFL skilde sig från riddarna genom att betona autonomin för varje fackförening som var ansluten till den och begränsa medlemskapet till arbetare och organisationer som består av arbetare, till skillnad från riddarna som på grund av sitt producentfokus välkomnade några som inte var lönearbetare.

AFL växte stadigt i slutet av 1800-talet medan riddarna nästan försvann. Även om Gompers till en början förespråkade något som liknade industriell fackförening , drog han sig tillbaka från det i ansiktet av motstånd från de hantverksförbund som utgjorde större delen av AFL.

AFL:s fackföreningar bestod i första hand av skickliga män; okvalificerade arbetare, afroamerikaner och kvinnor uteslöts i allmänhet. AFL såg kvinnor som ett hot mot mäns jobb, eftersom de ofta arbetade för lägre löner. AFL gav lite eller inget stöd för kvinnors försök att fackligt bilda sig.

Västra gruvarbetarnas federation

Huvudartikel: Western Federation of Miners

Western Federation of Miners (WFM) skapades 1893. Ofta i konkurrens med American Federation of Labor skapade WFM nya federationer, inklusive Western Labour Union (senare omdöpt till American Labour Union ). WFM tog en konservativ vändning i efterdyningarna av Colorado Labour Wars och rättegångarna mot dess president, Charles Moyer , och dess sekreterare, kassör, ​​Big Bill Haywood , för det konspiratoriska mordet på Idahos tidigare guvernör. Även om båda befanns oskyldiga, skiljde WFM, med Moyer i spetsen, sig från Industrial Workers of the World (IWW) (lanserades av Haywood och andra arbetarradikaler, socialister och anarkister 1905) bara några år efter den organisationens grundande konvention . . 1916 blev WFM International Union of Mine, Mill, and Smelter Workers, som så småningom absorberades av United Steelworkers of America .

Pullman Strike

Huvudartikel: Pullman Strike

Under den stora ekonomiska depressionen i början av 1890-talet sänkte Pullman Palace Car Company lönerna i sina fabriker. Missnöjda arbetare anslöt sig till American Railway Union (ARU), ledd av Eugene V. Debs , som stödde deras strejk genom att lansera en bojkott av alla Pullman-bilar på alla järnvägar. ARU-medlemmar över hela landet vägrade att byta Pullman-bilar på tåg. När dessa växlare disciplinerades, slog hela ARU järnvägen till den 26 juni 1894. Inom fyra dagar fick 125 000 arbetare på tjugonio järnvägar människor att sluta arbeta i stället för att hantera Pullman-bilar. Anfallare och deras anhängare deltog också i upplopp och sabotage .

Järnvägarna kunde få Edwin Walker, chefsjurist för Chicago, Milwaukee och St. Paul Railway , utsedd till en speciell federal advokat med ansvar för att hantera strejken. Walker gick till federal domstol och fick ett föreläggande som hindrade fackföreningsledare från att stödja bojkotten på något sätt. Domstolsföreläggandet baserades på Sherman Anti-Trust Act som förbjöd "varje kontrakt, kombination i form av förtroende eller på annat sätt, eller konspiration, för att begränsa handel eller handel mellan de flera staterna". Debs och andra ledare för ARU ignorerade föreläggandet, och federala trupper kallades till handling.

Strejken bröts upp av United States Marshals och cirka 2 000 United States Army soldater, under befäl av Nelson Miles , skickade in av president Grover Cleveland på antagandet att strejken störde leveransen av US Mail . Under strejkens gång dödades 13 strejkande och 57 skadades. Uppskattningsvis 340 000 USD i egendomsskada inträffade under strejken. Debs gick i fängelse i sex månader för att ha brutit mot den federala domstolsbeslutet, och ARU sönderföll.

Arbetsutbyten och polletter

Arbetsmarknadssedlar är en sällsynt numismatisk post. De utfärdades av många arbetsbörser i västra USA under 1890-talet på grund av svåra ekonomiska tider och kan ha varit kopplade till tidiga fackliga kooperativ. Sedlarna representerade ett utbyte av arbete mot varor eller arbete mot arbete. De gavs dock ut i ett begränsat antal och bara under en kort period eftersom planen på att utöka programmet för arbetsmarknadssedlar inte motsvarade förväntningarna.

Polletter och medaljer användes också som propaganda för arbetarrörelser redan i slutet av 1800-talet. De utfärdades av lokala arbetsgrupper till medlemmar av deras "tempel" eller gjordes för att fira viktiga händelser, som Haymarket-massakern i Chicago. Dessa polletter innehöll ofta populära fackliga symboler som knäppta händer eller en arm och hammare . Vissa polletter var branschspecifika, som de som utfärdades av Loyal League of Loggers and Lumbermen (LLLL), som avbildade flygplan, träd, stockar, skepp, sågar och yxor.

Organiserat arbete, 1900–1920

New Yorks skjortaarbetare strejkar och tar lunchrast.

Den australiensiska historikern Peter Shergold bekräftar fynden av många forskare att levnadsstandarden för amerikanska industriarbetare var högre än i Europa. Han jämför löner och levnadsstandard i Pittsburgh med Birmingham, England . Han finner att, efter att ha tagit hänsyn till levnadskostnaderna (som var 65 procent högre i USA), var levnadsstandarden för okvalificerade arbetare ungefär densamma i de två städerna, medan kvalificerade arbetare hade ungefär dubbelt så hög standard på levande. Den amerikanska fördelen växte med tiden från 1890 till 1914, och det fanns ett tungt stadigt flöde av kvalificerade arbetare från Storbritannien till det industriella Amerika. Shergold avslöjade att kvalificerade amerikaner tjänade högre lön än britterna, men okvalificerade arbetare gjorde det inte, medan amerikaner arbetade längre timmar, med större risk för skador och hade färre sociala tjänster.

Amerikansk industri hade den högsta frekvensen av olyckor i världen. USA var också den enda industrimakten som inte hade något program för arbetarkompensation på plats för att stödja skadade arbetare.

Från 1860 till 1900 ägde de rikaste 2 procenten av amerikanska hushåll mer än en tredjedel av landets förmögenhet, medan de översta 10 procenten ägde ungefär tre fjärdedelar av den. De nedersta 40 procenten hade ingen förmögenhet alls. När det gäller fastigheter ägde den rikaste 1 procenten 51 procent, medan den lägsta 44 procenten ägde 1,1 procent. Historikern Howard Zinn hävdar att denna skillnad tillsammans med otrygga arbets- och levnadsvillkor för arbetarklasserna föranledde uppkomsten av populistiska , anarkistiska och socialistiska rörelser. Den franske ekonomen Thomas Piketty noterar att ekonomer under denna tid, som Willford I. King , var oroliga över att USA blev allt mer ojämlikt till den grad att det blev som det gamla Europa och "längre och längre bort från sitt ursprungliga banbrytande ideal."

I hela landet från 1890 till 1914 steg de fackliga lönerna inom tillverkning från 17,63 USD i veckan till 21,37 USD, och den genomsnittliga arbetsveckan sjönk från 54,4 till 48,8 timmar i veckan. Lönen för alla fabriksarbetare var $11,94 och $15,84 eftersom fackföreningarna bara nådde de mer kvalificerade fabriksarbetarna.

Kolstrejker, 1900–1902

Huvudartikel: Kolstrejken 1902

United Mine Workers var framgångsrik i sin strejk mot mjuka kol (bituminösa) gruvor i Mellanvästern 1900, men dess strejk mot stenkolsgruvorna (antracit) i Pennsylvania förvandlades till en nationell politisk kris 1902. President Theodore Roosevelt förmedlade en kompromiss lösning som höll igång flödet av kol och högre löner och kortare arbetstid, men som inte inkluderade ett erkännande av facket som förhandlingsagent.

Women's Trade Union League

Huvudartikel: Women's Trade Union League

Women 's Trade Union League, som bildades 1903, var den första arbetarorganisationen som ägnade sig åt att hjälpa arbetande kvinnor. Det organiserade dem inte i lokalbefolkningen; dess mål var att stödja AFL och uppmuntra fler kvinnor att gå med i fackföreningar. Den bestod av både arbetande kvinnor och medelklassreformatorer, och gav ekonomiskt bistånd, moraliskt stöd och utbildning i arbetsfärdigheter och social förfining för arbetarkvinnor. Mest aktiv 1907–1922 under Margaret Dreier Robins , offentliggjorde den orsaken och lobbad för minimilöner och restriktioner för arbetstimmar och barnarbete. Även under Dreiers ledning kunde de anta avgörande lagstiftning för lönearbetare och upprätta nya säkerhetsföreskrifter.

1911 bröt en brand ut i Triangle Shirtwaist Factory på Manhattan, New York City . På grund av bristen på brandsäkerhetsåtgärder i byggnaden dödades 146 främst kvinnliga arbetare i händelsen. Denna incident ledde till en rörelse för att öka säkerhetsåtgärderna i fabriker. Det var också ett tillfälle för Women's Trade Union League att öppna samtal för villkoren för kvinnors arbetsplatser i arbetarrörelsen.

Världens industriarbetare

Huvudartikel: Industriarbetare i världen

Flyer distribuerades i Lawrence, Massachusetts, september 1912. Lawrence textilstrejk var en strejk för invandrararbetare

The Industrial Workers of the World (IWW), vars medlemmar blev kända som "Wobblies", grundades i Chicago 1905 av en grupp på cirka 30 arbetarradikaler. Deras mest framstående ledare var William "Big Bill" Haywood . IWW var banbrytande för kreativ taktik och organiserade sig i linje med industriell fackförening snarare än hantverksfacklig; i själva verket gick de ännu längre och strävade efter målet " En stor fackförening " och avskaffandet av lönesystemet. Många, men inte alla, Wobblies gynnade anarkosyndikalism .

Mycket av IWW:s organisering ägde rum i väst, och de flesta av dess tidiga medlemmar var gruvarbetare, timmermän, konservfabriker och hamnarbetare. 1912 organiserade IWW en strejk med mer än tjugo tusen textilarbetare , och 1917 tog IWW:s jordbruksarbetarorganisation (AWO) anspråk på hundratusen kringresande lantarbetare i Nordamerikas hjärta. Så småningom spred sig konceptet One Big Union från hamnarbetare till sjöarbetare och kommunicerades på så sätt till många olika delar av världen. Dedikerad till arbetsplats och ekonomisk demokrati , tillät IWW män och kvinnor som medlemmar och organiserade arbetare av alla raser och nationaliteter, utan hänsyn till nuvarande anställningsstatus. När det var som mest hade det 150 000 medlemmar (med 200 000 medlemskort utfärdade mellan 1905 och 1916), men det förträngdes hårt under, och särskilt efter, första världskriget med många dödade medlemmar, [ arrangörer fängslade och tusentals fler deporterades som utländska agitatorer. IWW visade att okvalificerade arbetare kunde organiseras. IWW finns idag, men dess mest betydande inverkan var under dess första två decennier av existens.

Regering och arbetskraft

Se även: National Civic Federation , Injunction och Norris–La Guardia Act från 1932

1908 avgjorde USA:s högsta domstol Loewe v. Lawlor (målet Danbury Hatters). År 1902 inledde Hatters' Union en rikstäckande bojkott av hattar som gjordes av ett icke-fackligt företag i Connecticut. Ägaren Dietrich Loewe väckte talan mot facket för olagliga kombinationer för att begränsa handeln i strid med Sherman Antitrust Act . Domstolen slog fast att förbundet var föremål för ett föreläggande och skyldig att betala tredubbelt skadestånd.

År 1915 beslutade domaren Oliver Wendell Holmes, som talade för domstolen, återigen till förmån för Loewe, och upprätthöll en lägre federal domstols beslut som beordrade facket att betala skadestånd på $252,130. (Kostnaden för advokater hade redan överstigit 100 000 USD, betalat av AFL). Detta var inte ett typiskt fall där ett fåtal fackföreningsledare straffades med korta fängelsestraff; närmare bestämt bifogades livräddningen för flera hundra av medlemmarna. Domen i lägre domstol skapade ett stort prejudikat och blev en allvarlig fråga för fackföreningarna.

Clayton Act från 1914 undantog antagligen fackföreningar från antitrustförbudet och fastställde för första gången kongressens princip att "en människas arbete inte är en vara eller handelsvara". Men den rättsliga tolkningen försvagade den så att åtal mot arbetskraft enligt antitrustlagarna fortsatte fram till antagandet av Norris-La Guardia-lagen 1932.

• Loewe v. Lawlor , 208 US 274 (1908), 235 US 522 (1915)

Statlig lagstiftning 1912–1918: 36 stater antog principen om arbetares ersättning för alla arbetsolyckor. Dessutom: förbud mot användning av ett industrigift, flera stater kräver en dags vila i sju, början på ett effektivt förbud mot nattarbete, av maximala gränser för arbetsdagens längd och minimilönelagar för kvinnor.

Colorado Coalfield War

Huvudartikel: Colorado Coalfield War

Den 23 september 1913 deklarerade United Mine Workers of America en strejk mot det Rockefeller -ägda Colorado Fuel and Iron, i vad som är mer känt som Colorado Coalfield War . Toppen av våldet kom efter månader av fram och tillbaka mord som kulminerade i Ludlowmassakern den 20 april 1914 som dödade över ett dussin kvinnor och barn när Colorado National Guard öppnade eld mot ett anfallarläger i Ludlow . Strejken anses vara den dödligaste arbetsoroligheten i amerikansk historia.

första världskriget

Huvudartikel: USA:s hemmafront under första världskriget

Samuel Gompers och nästan alla fackföreningar var starka anhängare av krigsansträngningen. De använde sin hävstångseffekt för att få erkännande och högre löner. De minimerade strejker när lönerna steg i höjden och full sysselsättning nåddes. För att hålla fabrikerna igång smidigt etablerade Wilson National War Labour Board 1918, vilket tvingade ledningen att förhandla med befintliga fackföreningar. AFL-facket och järnvägsbrödraskapen uppmuntrade starkt sina unga män att ta värvning i USA:s väpnade styrkor . De motsatte sig häftigt ansträngningar att minska rekryteringen och bromsa krigsproduktionen från antikrigstidens IWW och vänstersocialisterna. President Wilson utnämnde Gompers till det mäktiga rådet för nationella försvar, där han inrättade krigskommittén för arbete. AFL-medlemmarna sköt i höjden till 2,4 miljoner 1917. Antikrigssocialister kontrollerade IWW , som kämpade mot krigsansträngningen och i sin tur stängdes av genom rättsliga åtgärder från den federala regeringen.

Kvinnor i arbetskraften under första världskriget

Under första världskriget rekryterades ett stort antal kvinnor till jobb som antingen hade lämnats av män som hade gått för att slåss i kriget, eller som hade skapats som en del av krigsansträngningen. Den höga efterfrågan på vapen och den övergripande krigstidssituationen resulterade i att ammunitionsfabriker kollektivt blev den största arbetsgivaren för amerikanska kvinnor 1918. Samtidigt som det fanns ett initialt motstånd mot att anställa kvinnor för jobb som traditionellt innehas av män, gjorde kriget behovet av arbetskraft så akut att kvinnor anställdes i stort antal och regeringen främjade till och med aktivt anställning av kvinnor i krigsrelaterade industrier genom rekryteringskampanjer. Som ett resultat av detta började kvinnor inte bara arbeta inom den tunga industrin, utan tog även andra arbeten som traditionellt var förbehållna enbart män, såsom järnvägsvakter, biljettindrivare, buss- och spårvagnskonduktörer, postarbetare, poliser, brandmän och tjänstemän.

Första världskriget såg kvinnor ta traditionellt mansjobb i stort antal för första gången i amerikansk historia . Många kvinnor arbetade på löpande band och tillverkade lastbilar och ammunition, medan varuhus för första gången anställde afroamerikanska kvinnor som hissoperatörer och cafeterianer. Livsmedelsverket hjälpte hemmafruar att laga mer näringsrika måltider med mindre avfall och med optimal användning av den tillgängliga maten. Kvinnors moral förblev hög, eftersom miljoner gick med i Röda Korset som frivilliga för att hjälpa soldater och deras familjer, och med sällsynta undantag protesterade inte kvinnor mot förslaget.

United States Department of Labor skapade en Women in Industry-grupp, ledd av den framstående arbetsforskaren och samhällsvetaren Mary van Kleeck . Denna grupp hjälpte till att utveckla standarder för kvinnor som arbetade i industrier kopplade till kriget, tillsammans med War Labour Policies Board , där van Kleeck också var medlem. Efter kriget utvecklades Women in Industry Service-gruppen till US Women's Bureau , ledd av Mary Anderson .

1919 års strejker

År 1919 försökte AFL göra sina vinster permanenta och utlyste en serie stora strejker inom kött, stål och många andra industrier. Ledningen gick till motattack och hävdade att nyckelstrejker leddes av kommunister som hade för avsikt att förstöra kapitalismen. Nästan alla strejker misslyckades till slut, vilket tvingade fackföreningarna tillbaka till positioner som liknade dem runt 1910.

Kolstrejken 1919

"Keeping Warm": Los Angeles Times , en konservativ tidning, kräver federala åtgärder för att stoppa kolstrejken den 22 november 1919.

United Mine Workers under John L. Lewis utlyste en strejk den 1 november 1919 i alla mjuka (bituminösa) kolfält. De hade gått med på ett löneavtal som skulle gälla fram till slutet av första världskriget och försökte nu permanenta sina vinster i krigstida. USA:s justitieminister A. Mitchell Palmer åberopade Lever Act , en krigstidsåtgärd som gjorde det till ett brott att störa produktionen eller transporten av förnödenheter. Om man ignorerar domstolsbeslutet gick 400 000 kolarbetare ut. Koloperatörerna spelade det radikala kortet och sa att Vladimir Lenin och Leon Trotskij hade beordrat strejken och finansierade den, och en del i pressen upprepade det språket.

Lewis, som står inför brottsanklagelser och känslig för propagandakampanjen, drog tillbaka sin strejk. Lewis kontrollerade inte helt den fraktionsdrabbade UAW och många lokalbefolkningen ignorerade hans samtal. När strejken drog ut på sin tredje vecka började förråden av landets viktigaste bränsle ta slut och allmänheten efterlyste allt starkare regeringsåtgärder. Slutlig överenskommelse kom efter fem veckor där gruvarbetarna fick en höjning på 14 procent, mycket mindre än de ville.

Kvinnliga telefonoperatörer vinner strejk 1919

En viktig strejk vann arbetet. Ordföranden för Boston Telephone Operator's Union , Julia O'Connor , tog till handling av de stigande levnadskostnaderna och bad om högre löner från New England Telephone Company. Lönerna för operatörer var i genomsnitt en tredjedel lägre än kvinnor inom tillverkningsindustrin. strejkade 9 000 kvinnliga operatörer i New England , vilket stängde de flesta telefontjänster. Företaget anställde universitetsstudenter som strejkbrytare, men de utsattes för våldsamma attacker av män som stödde de strejkande. På några dagar nåddes en uppgörelse som gav högre löner. Efter framgången började O'Connor en nationell kampanj för att organisera kvinnliga operatörer.

Det organiserade arbetets svaghet, 1920–1929

1920-talet markerade en period av kraftig nedgång för arbetarrörelsen. Fackligt medlemskap och aktiviteter sjönk kraftigt inför ekonomiskt välstånd, bristande ledarskap inom rörelsen och antifackliga känslor från både arbetsgivare och regeringen. Fackföreningarna hade mycket mindre förmåga att organisera strejker. 1919 deltog mer än 4 miljoner arbetare (eller 21 procent av arbetskraften) i cirka 3 600 strejker. Däremot bevittnade 1929 omkring 289 000 arbetare (eller 1,2 procent av arbetskraften) endast 900 strejker.

Efter en kort lågkonjunktur 1920 var 1920-talet ett allmänt välmående decennium utanför jordbruk och kolbrytning. BNP-tillväxten 1921-29 var mycket starka 6,0 procent, dubbelt så långtidsgenomsnittet på cirka 3 procent. Real årsinkomst (i 1914 dollar) för alla anställda (avdrag för arbetslöshet) var 566 dollar 1921 och 793 dollar 1929, en verklig vinst på 40 procent. Årtiondets ekonomiska välstånd ledde till stabila priser, vilket eliminerade ett stort incitament att gå med i fackföreningar. Arbetslösheten sjönk från 11,7 procent 1921 till 2,4 procent 1923 och låg kvar i intervallet 2 till 5 procent fram till 1930.

På 1920-talet saknades också ett starkt ledarskap inom arbetarrörelsen. Samuel Gompers från American Federation of Labour dog 1924 efter att ha varit organisationens president i 37 år. Observatörer sa att efterträdaren William Green, som var sekreterare-kassör för United Mine Workers , "saknade aggressiviteten och fantasin hos AFL:s första president". AFL var nere på mindre än 3 miljoner medlemmar 1925 efter att ha nått en topp på 4 miljoner medlemmar 1920.

Arbetsgivare över hela landet ledde en framgångsrik kampanj mot fackföreningar kända som "American Plan", som försökte framställa fackföreningar som "främmande" för nationens individualistiska anda. Dessutom använde vissa arbetsgivare, som National Association of Manufacturers, Red Scare- taktik för att misskreditera fackföreningsrörelsen genom att koppla dem till subversiva aktiviteter.

Amerikanska domstolar var mindre välkomnande till facklig verksamhet under 1920-talet än tidigare. Under detta decennium använde företag dubbelt så många domstolsförelägganden mot strejker än någon jämförbar period. Dessutom var praxisen att tvinga anställda (genom hot om uppsägning) att skriva under gula hundkontrakt som sa att de inte skulle gå med i en fackförening inte förbjuden förrän 1932.

Även om arbetarrörelsen föll i framträdande plats under 1920-talet, skulle den stora depressionen i slutändan väcka den till liv igen.

Den stora järnvägsstrejken 1922

Huvudartikel: Great Railroad Strike of 1922

Den stora järnvägsstrejken 1922 , en rikstäckande strejk för järnvägsbutiksarbetare, började den 1 juli. Den omedelbara orsaken till strejken var Railroad Labour Boards tillkännagivande att timlönerna för järnvägsreparatörer och underhållsarbetare skulle sänkas med sju cent i juli 1. Denna sänkning, som representerade en genomsnittlig löneminskning på 12 procent för de drabbade arbetarna, fick en butiksarbetare att rösta om huruvida de skulle strejka eller inte. Operatörsförbundet gick inte med i strejken, och järnvägarna anställde strejkbrytare för att fylla tre fjärdedelar av de cirka 400 000 lediga tjänsterna, vilket ökade fientligheterna mellan järnvägarna och de strejkande arbetarna.

Den 1 september utfärdade en federal domare det omfattande "Daugherty Injunction" mot strejk, sammansättning och strejk. Fackföreningar ogillade bittert föreläggandet; några sympatistrejker stängde ner vissa järnvägar helt. Strejken dog så småningom ut eftersom många butiksmän gjorde avtal med järnvägarna på lokal nivå. De ofta obehagliga eftergifterna – tillsammans med minnen av våldet och spänningen under strejken – försämrade relationerna mellan järnvägarna och butiksmännen i åratal.

Organiserat arbete, 1929–1955

Öppen strid mellan strejkande lagspelare beväpnade med rör och polisen på gatorna i Minneapolis i juni 1934

Den stora depressionen och organiserat arbete

Huvudartikel: Stor depression i USA

Börsen kraschade i oktober 1929 och inledde den stora depressionen . Vintern 1932–33 var ekonomin så farlig att arbetslösheten nådde 25 procentsgränsen. Fackföreningar förlorade medlemmar under denna tid eftersom arbetare inte hade råd att betala sina avgifter och dessutom gjorde många strejker mot lönesänkningar fackföreningarna utarmade: "man kunde ha förväntat sig en reinkarnation av organisationer som försökte störta det kapitalistiska systemet som nu presterade så dåligt. Vissa arbetare vände sig verkligen till så radikala rörelser som kommunistpartiet , men i allmänhet verkade nationen ha blivit chockad till passivitet."

Även om fackföreningarna inte agerat ännu, bevittnade städer över hela landet lokala och spontana marscher av frustrerade hjälpsökande. I mars 1930 marscherade hundratusentals arbetslösa arbetare genom New York City, Detroit, Washington, San Francisco och andra städer i en massprotest som organiserades av kommunistpartiets arbetslösa råd . 1931 utbröt mer än 400 hjälpprotester i Chicago och siffran växte till 550 1932.

Ledarskapet bakom dessa organisationer kom ofta från radikala grupper som kommunistiska och socialistiska partier, som ville organisera "ofokuserad grannmilitans i organiserade folkliga försvarsorganisationer".

Men den stora depressionen ledde till arbetsinsatser i Harlan County, Kentucky , nu känt som Harlan County War , när Harlan County Coal Operators Association sänkte lönerna med 10 % vintern 1931. Detta beslut hade fått United Mine Workers att organisera sig, ledde till att gruvarbetarna vräktes från kolstaden. Dessa avhysta arbetare immigrerade till staden Evarts, Kentucky , där de skulle planera facklig verksamhet. Sheriff JH Blair ledde en styrka på 140 deputerade som mestadels betalades av kolbolaget. Olika skärmytslingar mellan strejkande gruvarbetare och deputerade följde i Evarts. När situationen eskalerade skickade socialistiska organisationer som Industrial Workers of the World hjälp till gruvarbetarna och gav dem nationell täckning.

Norris-La Guardia Anti-Injunction Act från 1932

Huvudartikel: Norris–La Guardia Act

Organiserad arbetskraft blev mer aktiv 1932, i och med att Norris-La Guardia-lagen antogs. Den 23 mars 1932 undertecknade den republikanske presidenten Herbert Hoover Norris-La Guardia Act , vilket markerade den första av många pro-fackliga lagförslag som Washington skulle anta på 1930-talet. Även känd som Anti-Injunction Bill, erbjöd den processuella och materiella skydd mot det lätta utfärdandet av domstolsförelägganden under arbetskonflikter, som hade begränsat fackligt beteende på 1920-talet. Även om lagen endast gällde för federala domstolar , skulle många delstater anta liknande lagar i framtiden. Dessutom förbjöd lagen avtal om gula hundar , vilket var dokument som vissa arbetsgivare tvingade sina anställda att skriva under för att säkerställa att de inte skulle gå med i ett fackförbund; anställda som vägrade skriva under sades upp från sina jobb.

Antagandet av Norris-La Guardia-lagen betydde en seger för American Federation of Labor, som hade kämpat för att kongressen skulle godkänna den i drygt fem år. Det markerade också en stor förändring i den offentliga politiken. Fram till antagandet av denna lag var arbetarnas kollektiva förhandlingsrätt allvarligt hämmad av rättslig kontroll.

FDR och National Industrial Recovery Act

Huvudartiklar: New Deal och National Industrial Recovery Act från 1933

President Franklin D. Roosevelt tillträdde den 4 mars 1933 och började omedelbart genomföra program för att lindra den ekonomiska krisen. I juni antog han National Industrial Recovery Act , som gav arbetare rätt att organisera sig i fackföreningar. Även om den innehöll andra bestämmelser, som minimilön och maxtimmar, var dess viktigaste passage, "Anställda ska ha rätt att organisera sig och förhandla kollektivt genom representanter efter eget val och ska vara fria från inblandning, begränsning eller tvång av arbetsgivare."

Denna del, som var känd som Section 7(a), var symbolisk för arbetare i USA eftersom den fråntog arbetsgivare deras rättigheter att antingen tvinga dem eller vägra att förhandla med dem. Även om ingen verkställighetsbefogenhet skrevs in i lagen, "erkände den industriarbetarklassens rättigheter i USA".

Till exempel kunde de nu United Mine Workers of America återuppliva kolarbetsrörelsen i Kentucky och West Virginia med Section 7(a) och eliminerade obligatoriskt boende i företagsstäder för 350 000 gruvarbetare.

Även om National Industrial Recovery Act i slutändan ansågs vara grundlagsstridig av Högsta domstolen 1935 och ersattes av Wagnerlagen två månader efter det, fick den arbetare att gå med i fackföreningar och stärkte dessa organisationer.

Som svar på både Norris–La Guardia Act och NIRA började arbetare som tidigare var oorganiserade i ett antal branscher – såsom gummiarbetare, olje- och gasarbetare och servicearbetare – leta efter organisationer som skulle tillåta dem att slå sig samman . NIRA stärkte arbetarnas beslutsamhet att fackligt bilda sig och istället för att delta i arbetslöshets- eller hungermarscher började de delta i strejker för att få fackligt erkännande i olika branscher." 1933 ökade antalet arbetsavbrott till 1 695, en fördubbling från 1932. 1934 inträffade 1 865 strejker, som involverade mer än 1,4 miljoner arbetare.

Valet 1934 kan ha återspeglat den "radikala omvälvningen som sveper över landet", eftersom Roosevelt vann den största majoriteten av båda partierna som någonsin hållits i senaten och 322 demokrater vann platser i USA:s representanthus mot 103 republikaner. Det är möjligt att "den stora sociala rörelsen underifrån därmed stärkte den verkställande maktens självständighet".

Trots effekterna av sådana förändringar på USA:s politiska struktur och på arbetarnas bemyndigande, har vissa forskare kritiserat effekterna av denna politik ur ett klassiskt ekonomiskt perspektiv. Cole och Ohanian (2004) finner att New Deals pro-labour-politik är en viktig faktor för att förklara den svaga återhämtningen från den stora depressionen och ökningen av reallönerna i vissa industrisektorer under denna tid.

The American Federation of Labor: hantverksfackföreningar vs. industriella fackföreningar

AFL växte snabbt, från 2,1 miljoner medlemmar 1933 till 3,4 miljoner 1936. Men det upplevde allvarliga interna påfrestningar angående hur man skulle organisera nya medlemmar. Traditionellt organiserade AFL fackföreningar av hantverk snarare än industri, där elektriker eller stationära ingenjörer skulle bilda sina egna kompetensorienterade fackföreningar, snarare än att gå med i ett stort biltillverkningsförbund. De flesta AFL-ledare, inklusive president William Green , var ovilliga att gå från organisationens långvariga hantverksfackliga och började stöta sig med andra ledare inom organisationen, som John L. Lewis .

Frågan kom upp vid det årliga AFL-konventet i San Francisco 1934 och 1935, men majoriteten röstade emot en övergång till industriell facklig verksamhet båda åren. Efter nederlaget vid 1935 års konvent träffades nio ledare från industrifraktionen ledd av Lewis och organiserade kommittén för industriell organisation inom AFL för att "uppmuntra och främja organisation av arbetare i massproduktionsindustrierna" för "pedagogiska och rådgivande" funktioner.

CIO, som senare bytte namn till Congress of Industrial Organisations (CIO), bildade fackföreningar med hopp om att få in dem i AFL, men AFL vägrade att utvidga fullständiga medlemsprivilegier till CIO-förbund. 1938 drev AFL ut CIO och dess miljoner medlemmar, och de bildade en rivaliserande federation. De två förbunden kämpade om medlemskap; medan båda stödde Roosevelt och New Deal, var CIO längre till vänster, medan AFL hade nära band till storstadsmaskinerna.

John L. Lewis och CIO

Huvudartikel: Congress of Industrial Organisations

John L. Lewis (1880–1969) var president för United Mine Workers of America (UMW) från 1920 till 1960, och den drivande kraften bakom grundandet av Congress of Industrial Organisations (CIO). Med hjälp av UMW-arrangörer etablerade den nya CIO United Steel Workers of America (USWA) och organiserade miljontals andra industriarbetare på 1930-talet.

Lewis kastade sitt stöd bakom Franklin D. Roosevelt (FDR) i början av New Deal . Efter antagandet av Wagnerlagen 1935, handlade Lewis på den enorma vädjan som Roosevelt hade med arbetare på den tiden, och skickade arrangörer till kolfälten för att säga till arbetarna "Presidenten vill att ni ska gå med i unionen." Hans UMW var en av FDR:s främsta finansiella supportrar 1936, och bidrog med över 500 000 dollar.

Lewis utökade sin bas genom att organisera de så kallade "fångsgruvorna", de som innehas av stålproducenter som US Steel . Det krävde i sin tur att organisera stålindustrin, som hade besegrat fackliga organiseringskampanjer 1892 och 1919 och som hade motsatt sig alla organiseringsinsatser sedan dess. Uppgiften att organisera stålarbetare, å andra sidan, ställde Lewis i strid med AFL, som såg ner på både industriarbetare och industriförbunden som representerade alla arbetare i en viss bransch, snarare än bara de inom ett visst kvalificerat yrke eller hantverk. .

Lewis var den första presidenten i kommittén för industriorganisationer. Lewis var faktiskt CIO: hans UMWA tillhandahöll den stora delen av de finansiella resurser som CIO:n satsade på att organisera körningar av United Automobile Workers (UAW), United Steelworkers of America , Textile Workers Union och andra nybildade eller kämpande fackföreningar. Lewis anställde tillbaka många av de människor han hade förvisat från UMWA på 1920-talet för att leda CIO:n och placerade sin skyddsling Philip Murray i spetsen för stålarbetarnas organisationskommitté .

Den mest dramatiska framgången var sittstrejken 1936-7 som förlamade General Motors . Det möjliggjorde en facklig organisation av CIO för GM och de största bilföretagen (förutom Ford Motor Company, som höll ut i några år). Men det hade negativa konsekvenser, som Gallup-undersökningen rapporterade, "Mer än något annat fjärmade användningen av sitt-down-strejken medelklassens sympatier".

CIO:s faktiska medlemskap (i motsats till publicitetssiffror) var 2 850 000 för februari 1942. Detta inkluderade 537 000 medlemmar av bilarbetarna (UAW), nästan 500 000 stålarbetare, nästan 300 000 medlemmar av Amalgamated Clothing Workers, cirka 001 och cirka 001 . 100 000 gummiarbetare. CIO:n inkluderade också 550 000 medlemmar av United Mine Workers, som inte formellt drog sig ur CIO förrän senare på året. Det återstående medlemstalet på 700 000 var utspridda bland trettiotal mindre fackföreningar.

Historiker från fackföreningsrörelsen på 1930-talet har försökt förklara dess anmärkningsvärda framgång i termer av män – vad som motiverade dem att plötsligt samla ledare (som John L. Lewis) som hade funnits i decennier med liten framgång. Varför var militansen i mitten av 1930-talet så kortlivad?

Unionens uppsving under andra världskriget

Huvudartikel: USA:s hemmafront under andra världskriget

Medlemsantalet i fackföreningar växte mycket snabbt från 2,8 miljoner 1933 till 8,4 miljoner 1941, vilket täckte 23 % av arbetskraften utanför jordbruket och nådde 14 miljoner 1945, ungefär 36 procent av arbetsstyrkan. I mitten av 1950-talet tog den sammanslagna AFL-CIO fortfarande in avgifter från över 15 miljoner medlemmar, en tredjedel av arbetsstyrkan utanför jordbruket. Fackföreningsbildningen var starkast i stora städer i norr och svagast i söder, där upprepade mobiliseringsansträngningar misslyckades. Avdelningen från CIO 1937 kostade AFL över en miljon medlemmar, men den lade till 760 000 på egen hand. Mellan 1937 och 1945 rekryterade CIO två miljoner nya medlemmar, men AFL rekryterade nästan 4 miljoner. Efter några bittra strider i slutet av 1930-talet hade AFL och CIO relativt få jurisdiktionstvister, var och en med fokus på sina egna specialiserade industrier. CIO:n var starkast inom stora tillverkningsindustrier, särskilt bil, stål, köttförpackning, kol och elektriska apparater. AFLs medlemsförbund var starkast inom byggbranschen, lastbilstransporter, varuhus och offentliga tjänster. Järnvägsbrödraskapen fortsatte sin självständiga status.

Både AFL och CIO stödde Roosevelt 1940 och 1944, med 75 procent eller mer av sina röster, efter att ha spenderat miljontals dollar och mobiliserat tiotusentals distriktsarbetare.

Lewis motsatte sig dock Roosevelt av utrikespolitiska skäl 1940, men hans medlemmar ignorerade hans råd att rösta emot FDR och han avgick som CIO-chef. Under de 22 månaderna 1939-1941 när Stalin och Hitler stödde varandra, motsatte sig extremvänstern amerikanskt bistånd till Storbritanniens krig mot Tyskland. De kallade strejker i krigsindustrier som levererade Lend Lease till Storbritannien. Det mest dramatiska fallet kom i början av juni 1941, när en vild strejk nära Los Angeles stängde fabriken som producerade en fjärdedel av stridsflygplanen. Med godkännande av CIO-ledningen skickade president Roosevelt in nationalgardet för att återöppna anläggningen. Men när Tyskland plötsligt invaderade Sovjetunionen i slutet av juni 1941, blev de kommunistiska aktivisterna plötsligt de starkaste anhängarna av krigsproduktion; de krossade vilda strejker.

Lewis insåg att han hade en enorm inflytande över landets energiförsörjning. 1943, mitten av kriget, när resten av arbetarna följde en politik mot strejker, ledde Lewis kolgruvarbetarna ut på en tolvdagarsstrejk för högre löner. Den tvåpartiska konservativa koalitionen i kongressen antog antifacklig lagstiftning över liberal opposition, framför allt Taft-Hartley Act från 1947.

En statistisk analys av AFL:s och CIO:s nationella och lokala ledare 1945 visar att möjligheten till avancemang inom arbetarrörelsen var vidöppen. Till skillnad från andra eliter kom arbetarledarna inte från etablerade WASP -familjer med rik, välutbildad bakgrund. De liknade faktiskt mycket den totala nationella befolkningen av vuxna män, med färre från söder och från jordbruksbakgrund. Fackföreningsledarna var starkt demokratiska. Den nyare IT-chefen hade ett yngre ledarskap och en mer involverad i tredje part och mindre involverad i lokala samhällsaktiviteter. Annars var AFL- och CIO-ledarna ganska lika i bakgrunden.

Kvinnor tar nya jobb under andra världskriget

Kriget orsakade militär mobilisering av 16 miljoner amerikanska män, vilket lämnade ett stort hål i den urbana arbetsstyrkan. (Män inom jordbruket var undantagna från förslaget.) 1945 var 37 % av kvinnorna anställda, uppmuntrade av faktorer som patriotism och chansen till höga löner. En av fyra gifta kvinnor arbetade 1945. Många hemarbetare tog jobb som betalade mycket bättre, särskilt i krigsfabriker. Under kriget anslöt sig nästan 6 miljoner kvinnor till arbetskraften. De fyllde roller som män hade monopoliserat, som stålarbetare, timmerarbetare och busschaufförer. År 1945 fanns det 4,7 kvinnor i kontorstjänster , vilket var en ökning med 89 % från 1940. Ytterligare 4,5 miljoner kvinnor arbetade i fabriker, vanligtvis i okvalificerade ställningar, en ökning med 112 %. Flygindustrin såg den största ökningen av kvinnliga arbetare under kriget . År 1943 arbetade 310 000 kvinnor där, eller 65 % av industrins arbetsstyrka.

Medan kvinnornas löner steg mer i förhållande till männens under denna period, ökade inte reallönerna på grund av högre inkomstskatter under krigstid. Även om jobb som tidigare varit stängda för kvinnor öppnade upp, upplevde demografier som afroamerikanska kvinnor som redan deltagit mer fullständigt mindre förändring. Deras mäns inkomsteffekt var historiskt sett ännu mer positiv än vita kvinnors. Under kriget minskade afroamerikanska kvinnors engagemang som hushållstjänare från 59,9 % till 44,6 %, men Karen Anderson 1982 karakteriserade deras erfarenhet som "senast anställd, först avskedad".

I slutet av kriget upphörde de flesta av ammunitionstillverkningsjobben. Många fabriker stängdes; andra omarbetade för civil produktion. På vissa jobb ersattes kvinnor med återvändande veteraner som inte förlorade tjänsteåren för att de var i tjänst. Antalet kvinnor i arbete 1946 var dock 87 % av antalet 1944, vilket lämnade 13 % som lämnade arbetskraften för att bli hemmafruar.

Walter Reuther och UAW

Huvudartikel: United Auto Workers

Flint Sit-Down Strike 1936–37 var den avgörande händelsen i bildandet av United Auto Workers Union (UAW). Under kriget Walter Reuther kontroll över UAW, och ledde snart stora strejker 1946. Han avsatte kommunisterna från maktpositionerna, särskilt på Ford-lokalen. Han var en av de mest artikulerade och energiska ledarna för CIO:n och för den sammanslagna AFL-CIO . Genom att använda briljanta förhandlingstaktik utnyttjade han höga vinster för de tre stora biltillverkarna till högre löner och överlägsna förmåner för UAW-medlemmar.

PAC och 1940-talets politik

Nya fiender dök upp för fackföreningarna efter 1935. Tidningskrönikören Westbrook Pegler var särskilt upprörd över New Deals stöd till mäktiga fackföreningar som han ansåg vara moraliskt och politiskt korrupta. Pegler såg sig själv som en populist och muckraker vars uppdrag var att varna nationen för att farliga ledare hade makten. 1941 blev Pegler den första krönikören någonsin att vinna ett Pulitzerpris för rapportering, för sitt arbete med att avslöja utpressning i Hollywoods fackföreningar, med fokus på William Morris Bioffs kriminella karriär . Peglers popularitet återspeglade en förlust av stöd för fackföreningar och liberalism i allmänhet, särskilt som visades av de dramatiska republikanska vinsterna i 1946 års val, ofta med ett antifackligt tema.

Strejkvågen 1945

Huvudartikel: Strejkvåg 1945–1946

Med slutet av kriget i augusti 1945 kom en våg av stora strejker, mestadels ledda av CIO. I november skickade UAW sina 180 000 GM-arbetare till strejklinjerna; de fick i januari 1946 sällskap av en halv miljon stålarbetare, samt över 200 000 elarbetare och 150 000 packarbetare. I kombination med många mindre strejker sattes ett nytt rekord i strejkaktivitet.

Resultaten var blandade, med fackföreningarna som gjorde vissa vinster, men ekonomin stördes av den snabba uppsägningen av krigskontrakt, den komplexa omställningen till fredstidsproduktion, återgången till arbetskraften med 12 miljoner militärer och återvändandet hem för miljontals kvinnliga arbetare. Den konservativa kontrollen av kongressen blockerade liberal lagstiftning, och " Operation Dixie ", CIO:s ansträngningar att expandera massivt till södra USA , misslyckades.

Det republikanska partiet utnyttjade allmänhetens ilska mot fackföreningarna 1946 och vann ett förödande jordskred. Labour svarade efteråt med kraftfulla åtgärder. CIO:n renade systematiskt ut kommunister och vänsterextrema sympatisörer från ledarroller i sina fackföreningar. CIO:n utvisade några fackföreningar som motsatte sig utrensningen, särskilt dess tredje största medlemsförbund United Electrical, Radio and Machine Workers of America ( UE), och startade en ny rival IUE för att ta bort UE-medlemskapet.

Under tiden inrättade AFL 1947 sin första uttryckligen politiska enhet, Labour's League for Political Education. AFL övergav alltmer sin historiska tradition av partilöshet, eftersom neutralitet mellan de stora partierna var omöjlig. År 1952 hade AFL gett upp decentralisering, lokal autonomi och partilöshet och hade istället utvecklat ett nytt politiskt tillvägagångssätt präglat av samma stil av centralisering, nationell samordning och partipolitiska allianser som kännetecknade CIO. Efter dessa drag var CIO och AFL i ett bra läge att slåss mot Henry Wallace i presidentvalet 1948 och arbeta entusiastiskt för Harry S. Trumans omval. CIO och AFL hade inte längre några större konfliktpunkter, så de slogs samman i vänskaplighet 1955 som AFL-CIO .

Taft-Hartley Act

Ytterligare information: Taft–Hartley Act

Labour Management Relations Act från 1947, även känd som Taft-Hartley Act , reviderade 1947 Wagner Act för att inkludera restriktioner för fackföreningar såväl som ledning. Det var ett svar på offentliga krav på åtgärder efter kolstrejkerna under kriget och strejker efter kriget i stål, bilar och andra industrier som ansågs ha skadat ekonomin, samt en hotad järnvägsstrejk 1946 som avbröts i sista minuten innan det stängde av samhällsekonomin. Lagen bekämpades bittert av fackföreningar, lade in sitt veto av president Harry S. Truman , och gick över hans veto. Upprepade fackliga ansträngningar för att upphäva eller modifiera den misslyckades alltid, och den gäller fortfarande idag.

Lagen sponsrades av senator Robert A. Taft och representanten Fred Hartley , båda republikaner. Kongressen åsidosatte vetot den 23 juni 1947 och fastställde lagen som en lag. Truman beskrev handlingen som en "slavarbetsräkning" i sitt veto, men efter att det antagits över hans veto, använde han dess nödbestämmelser ett antal gånger för att stoppa strejker och lockouter. Den nya lagen krävde att alla fackliga tjänstemän skulle underteckna ett intyg om att de inte var kommunister, annars skulle facket förlora sina federala förhandlingsbefogenheter garanterade av National Labour Relations Board . (Denna bestämmelsen förklarades vara en författningsstridig räkning genom ett beslut från högsta domstolen från 1965, United States v. Brown.)

Taft-Hartley Act ändrade Wagnerlagen, officiellt känd som National Labor Relations Act, från 1935. Ändringarna lade till NLRA en lista över förbjudna handlingar, eller "orättvisa arbetsmetoder", från fackföreningarnas sida. NLRA hade tidigare endast förbjudit orättvisa arbetsmetoder som begåtts av arbetsgivare. Den förbjöd jurisdiktionsstrejker , där ett fackförbund strejkar för att pressa en arbetsgivare att tilldela de anställda som facket representerar ett visst arbete, och sekundära bojkotter och "vanlig situs" -piketering , där fackföreningar strejkar, strejkar eller vägrar att hantera varorna av en verksamhet som de inte har någon primär tvist med men som är förknippad med en riktad verksamhet. En senare lag, Labour Management Reporting and Disclosure Act, som antogs 1959, skärpte dessa restriktioner för sekundära bojkotter ytterligare.

Lagen förbjöd stängda butiker , vilket var avtal som krävde en arbetsgivare att endast anställa fackliga medlemmar. Fackliga butiker , där nyanställda måste ansluta sig till facket inom en viss tid, är tillåtna, men endast som en del av ett kollektivavtal och endast om avtalet tillåter arbetstagaren minst trettio dagar efter anställningsdatumet eller ikraftträdandet datum för kontraktet att gå med i facket. National Labour Relations Board och domstolarna har lagt till andra begränsningar för fackföreningarnas befogenhet att genomdriva fackliga säkerhetsklausuler och har krävt att de lämnar omfattande ekonomiska avslöjanden till alla medlemmar som en del av deras skyldighet att företräda rättvist . Å andra sidan, några år efter antagandet av lagen upphävde kongressen de bestämmelser som krävde en omröstning av arbetare för att auktorisera en facklig butik, när det blev uppenbart att arbetare godkände dem i praktiskt taget alla fall.

Ändringarna gav också enskilda stater rätt att förbjuda fackliga säkerhetsklausuler helt och hållet i sina jurisdiktioner genom att anta lagar om "rätt till arbete" . För närvarande har alla delstater i djupa södern och ett antal traditionellt republikanska delstater i regionerna mellanvästern , slätterna och Klippiga bergen rätt att arbeta.

Ändringarna krävde att fackföreningar och arbetsgivare skulle ge sextio dagars varsel innan de får genomföra strejker eller andra former av ekonomiska åtgärder i strävan efter ett nytt kollektivavtal; det å andra sidan inte införde någon "avsvalningsperiod" efter att ett kontrakt löpt ut. Även om lagen också bemyndigade USA:s president att ingripa i strejker eller potentiella strejker som skapar en nationell nödsituation, har presidenten använt den makten mindre och mer sällan under varje efterföljande decennium.

Historikern James T. Patterson drar slutsatsen att:

På 1950-talet var de flesta observatörer överens om att Taft-Hartley inte var mer katastrofal för arbetare än vad Wagnerlagen hade varit för arbetsgivare. Det som vanligtvis betydde mest i arbetsrelationer var inte regeringslagar som Taft-Hartley, utan fackföreningarnas och ledningens relativa makt på den ekonomiska marknaden. Där fackföreningarna var starka klarade de sig oftast bra; när de var svaga, gjorde nya lagar dem liten ytterligare skada.

Antikommunism

Huvudartiklar: Antikommunism § USA och kommunister i USA:s arbetarrörelse (1937–1950)

AFL hade alltid motsatt sig kommunister inom arbetarrörelsen. Efter 1945 tog de sitt korståg över hela världen. CIO:n hade stora kommunistiska element som spelade en nyckelroll i organisationsarbetet i slutet av 1930-talet och krigsåren. 1949 var de utrensade. AFL och CIO stödde starkt Trumanadministrationens kalla krigets politik , inklusive Trumandoktrinen , Marshallplanen och NATO . Vänsterelement i CIO protesterade och tvingades ut ur huvudfacken. Således Walter Reuther från United Automobile Workers UAW från alla kommunistiska element. Han var också aktiv i CIO-paraplyet och tog ledningen för att utesluta elva kommunistdominerade fackföreningar från CIO:n 1949.

Som ledare för den antikommunistiska mitten-vänstern var Reuther en grundare av den liberala paraplygruppen Americans for Democratic Action 1947. 1949 ledde han CIO-delegationen till Londonkonferensen som inrättade International Confederation of Free Trade Unions i opposition mot det kommunistdominerade världsförbundet för fackföreningar . Han hade lämnat socialistpartiet 1939 och var under hela 1950- och 1960-talen en ledande talesman för liberala intressen i CIO och i det demokratiska partiet. James B. Carey hjälpte också till att påverka CIO:s tillbakadragande från WFTU och bildandet av International Confederation of Free Trade Unions dedikerade till att främja frihandel och demokratisk fackföreningsrörelse över hela världen. Carey hade 1949 bildat International Union of Electrical Workers , ett nytt CIO-förbund för elektriska arbetare, eftersom det gamla, United Electrical, Radio and Machine Workers of America , var hårt kontrollerat av vänstern.

Den marxiske ekonomen Richard D. Wolff hävdar att antikommunism var en del av en strategi av storföretag, republikaner och konservativa för att peka ut och förstöra medlemmarna i koalitionen som tvingade igenom New Deal, nämligen organiserade arbetarpartier, socialistiska och kommunistiska partier.

Fackligt förfall, 1955–2016

% av anställda i USA med medlemskap i fackföreningar. Källa: OECD Data, Trade Union Dataset

Arbetsinkomst som andel av BNP (vs. inkomst av kapital) har minskat 1970 till 2016, mätt utifrån total ersättning samt löner och löner. All anställning ingår, inte bara fackliga medlemmar.

Sedan sin topp i mitten av 1900-talet har den amerikanska arbetarrörelsen varit på stadig tillbakagång, med förluster i den privata sektorn större än vinsterna i den offentliga sektorn. I början av 1950-talet, när AFL och CIO gick samman, var omkring en tredjedel av den amerikanska arbetskraften fackligt organiserad; år 2012 var andelen 11 procent, vilket motsvarar cirka 5 procent i den privata sektorn och 40 procent i den offentliga sektorn. Det organiserade arbetets inflytande avtog stadigt och arbetarnas samlade röst i den politiska processen har försvagats. Dels som ett resultat av detta har lönerna stagnerat och inkomstskillnaderna ökat. "Även om den nationella lagen om arbetsförhållanden från början var en välsignelse för fackföreningarna, sådde den också fröet till arbetarrörelsens nedgång. Lagen innebar rätten att fackligt bilda sig, men systemet med val på arbetsplatser som den skapade innebar att fackföreningarna var tvungna att organisera varje ny fabrik. eller företag individuellt snarare än att organisera efter bransch. I många europeiska länder utvidgades kollektivavtal automatiskt till andra företag inom samma bransch, men i USA nådde de vanligtvis inte längre än till en fabriks portar. Som ett resultat av detta, i första decennierna av efterkrigstiden, kunde organiseringsinsatsen inte hålla jämna steg med den frenetiska takten för jobbtillväxt i ekonomin som helhet". På den politiska fronten tappade de krympande fackföreningarna inflytande i det demokratiska partiet , och fackföreningsvänliga liberala republikaner försvann. Intellektuella tappade intresset för fackföreningar och fokuserade mer på Vietnamkriget , minoriteter , kvinnor och miljöfrågor .

På 1970-talet underskred ett snabbt ökande flöde av import (som bilar, stål och elektronik från Tyskland och Japan, och kläder och skor från Asien) amerikanska producenter. På 1980-talet skedde en storskalig sysselsättningsförskjutning med färre arbetare inom höglönesektorerna och fler i låglönesektorerna. Många företag stängde eller flyttade fabriker till sydstaterna (där fackföreningarna var svaga). Effektiviteten av strejker minskade kraftigt, eftersom företag efter 1970-talet hotade att lägga ner fabriker eller flytta dem till låglöneländer eller till främmande länder. Antalet större arbetsavbrott minskade med 97 procent från 381 år 1970 till 187 år 1980 till endast 11 år 2010. De ackumulerande svagheterna avslöjades när president Ronald Reagan – en tidigare facklig ordförande – bröt strejken PATCO (Professional Air Traffic Controllers Organisation). 1981, vilket gav fackföreningarna ett stort slag.

Fackligt medlemskap bland arbetare inom den privata industrin krympte dramatiskt, även om det efter 1970 ökade antalet anställdas fackföreningar i federala, statliga och lokala myndigheter. Den intellektuella stämningen på 1970- och 1980-talen gynnade avreglering och fri konkurrens. Många industrier avreglerades, inklusive flygbolag, lastbilstransporter, järnvägar och telefoner, på grund av invändningar från de inblandade fackföreningarna.

Republikaner, som använde konservativa tankesmedjor som idégårdar, började driva igenom lagstiftningsritningar för att stävja makten hos offentliganställdas fackföreningar samt eliminera affärsregleringar.

Facklig svaghet i södra USA undergrävde fackföreningsbildning och sociala reformer i hela nationen, och sådan svaghet är till stor del ansvarig för den blodfattiga amerikanska välfärdsstaten .

AFL och CIO sammanslagning 1955

Den vänskapliga sammanslagning av AFL och CIO markerade ett slut, inte bara för striderna och jurisdiktionskonflikterna mellan koalitionerna, den signalerade också slutet på eran av experiment och expansion som började i mitten av 1930-talet. Sammanslagningen blev politiskt möjlig på grund av döden av Green från AFL och Murray från CIO i slutet av 1952, ersatt av George Meany och Reuther. CIO var inte längre den radikala dynamo, och var inte längre ett hot när det gäller medlemskap för AFL hade dubbelt så många medlemmar.

Dessutom gjorde AFL ett bättre jobb med att expandera till den snabbväxande tjänstemannasektorn, med sina organisationer av kontorister, offentligt anställda, lärare och servicearbetare. Även om AFL-byggnadsbranschen upprätthöll en helvit policy, hade AFL fler svarta medlemmar som CIO. Problemet med facklig korruption ökade i allmänhetens medvetenhet, och CIO:s industriförbund var mindre sårbara för penetration av kriminella element än AFL:s lastbils-, longshoring-, byggnads- och underhållningsförbund. Men Meany hade ett starkt rekord i att bekämpa korruption i fackföreningar i New York och var mycket kritisk mot de notoriskt korrupta Teamsters.

Enande skulle hjälpa centralorganisationen att bekämpa korruption, men skulle ändå inte kontaminera CIO-facket. Nederlaget för New Deal i valet 1952 underströk ytterligare behovet av enhet för att maximera politisk effektivitet. Från CIO-sidan främjades sammanslagningen av David McDonald från Steelworkers och hans toppassistent Arthur J. Goldberg . För att uppnå den framgångsrika sammanslagningen kastade de bort CIO:s mer liberala politik angående medborgerliga rättigheter och medlemsrättigheter för svarta, jurisdiktionstvister och industriell fackföreningsrörelse. Reuther gick med på kompromisserna och bestred inte valet av Meany som chef för AFL-CIO.

Av rädsla för följderna av en utdragen förhandlingsprocess beslutade AFL:s och CIO:s ledning om en "kort väg" till försoning. Detta innebar att alla AFL- och CIO-förbund skulle accepteras i den nya organisationen "i befintligt skick", med alla konflikter och överlappningar som skulle lösas efter sammanslagningen. Förhandlingarna fördes av en liten, utvald grupp rådgivare. Konstitutionsförslaget skrevs i första hand av AFLs vicepresident Matthew Woll och CIO General Counsel Arthur Goldberg , medan de gemensamma policyuttalandena skrevs av Woll, CIO:s sekreterare-kassör James Carey , CIO:s vicepresidenter David McDonald och Joseph Curran , Brotherhood of Railway Clerks President George Harrison och Illinois AFL-CIO:s president Reuben Söderstrom .

Konservativa attacker

Fackföreningar var ett högt profilerat mål för republikanska aktivister under hela 1940- och 1950-talen, särskilt Taft-Hartley Act från 1947. Både näringslivet och lokala republikaner ville försvaga fackföreningarna, vilket spelade en stor roll i finansieringen och kampanjen för demokratiska kandidater. Eisenhower-administrationens strategi var att konsolidera den antifackliga potentialen i Taft-Hartley. Påtryckningar från justitiedepartementet, arbetsdepartementet och särskilt från kongressutredningar fokuserade på brottslig verksamhet och utpressning i högprofilerade fackföreningar, särskilt Teamsters Union . Republikanerna ville delegitimera fackföreningarna genom att fokusera på deras skumma aktiviteter. i McClellan-kommittén riktade sig mot Teamsters president James R. Hoffa som en offentlig fiende. Den unge Robert F. Kennedy spelade en viktig roll i kommittén. Allmänna opinionsundersökningar visade på en växande misstro mot fackföreningar, och särskilt fackföreningsledare – eller "arbetsbossar", som republikanerna kallade dem. Den bipartisan konservativa koalitionen vann, med hjälp av liberaler som Kennedy-bröderna, nya kongressrestriktioner för organiserat arbete i form av Landrum-Griffin Act (1959). Den huvudsakliga effekten var att tvinga fram mer demokrati på de tidigare auktoritära fackliga hierarkierna. Men i valet 1958 , som ägde rum under en kraftig ekonomisk lågkonjunktur, slog fackföreningarna tillbaka särskilt mot statens lagar om rätt att arbeta och besegrade många konservativa republikaner.

Teamsters-facket uteslöts från AFL för sin ökända korruption under president Dave Beck . Dess problem fick nationell uppmärksamhet från mycket synliga senatsutfrågningar. Målet var Jimmy Hoffa (1913–1975), som ersatte Beck och hade total makt tills han fängslades 1964.

1960-talet: Liberal prestation i medborgerliga rättigheter och motreaktion

Huvudartiklar: USA-val 1964 , val i USA 1966 och val i USA 1968

UAW under Reuther spelade en stor roll i att finansiera och stödja Civil Rights Movement på 1950- och 1960-talen. Mer traditionella fackföreningar gynnade sina vita medlemmar och stötte på federala domstolsingripanden.

Efter president Lyndon B. Johnsons mäktiga omvalsseger 1964 antog den tungt demokratiska kongressen en rad liberal lagstiftning. Fackföreningsledare gjorde anspråk på äran för det bredaste utbudet av liberala lagar sedan New Deal-eran, inklusive Civil Rights Act från 1964; rösträttslagen från 1965; kriget mot fattigdomen; stöd till städer och utbildning; ökade socialförsäkringsförmåner; och Medicare för äldre. Valet 1966 var en oväntad katastrof, med nederlag för många av de mer liberala demokraterna. Enligt Alan Draper var AFL-CIO Committee on Political Action (COPE) arbetarrörelsens huvudsakliga valenhet. Den ignorerade den vita motreaktionen mot medborgerliga rättigheter, som hade blivit en republikansk huvudattack. COPE antog felaktigt att fackföreningsmedlemmar var intresserade av frågor av störst betydelse för fackföreningsledningen, men undersökningar visade att detta inte var sant. Medlemmarna var mycket mer konservativa. De yngre var mycket mer bekymrade över skatter och kriminalitet, och de äldre hade inte övervunnit rasfördomar. Dessutom var en ny fråga – kriget i Vietnam – att bittert splittra New Deal-koalitionen i hökar (ledda av Johnson och vicepresident Hubert Humphrey ) och duvor (ledda av senatorerna Eugene McCarthy och Robert Kennedy ).

Hispanics och United Farm Workers, 1960-talet

Huvudartikel: United Farm Workers

Latinamerikaner utgör en stor del av jordbruksarbetskraften, men på grund av det faktum att jordbruksarbetare inte skyddades enligt National Labor Relations Act (NLRA) från 1935, var det få framgångsrika fackföreningar före ankomsten på 1960-talet av Cesar Chavez (1927) –1993) och Dolores Huerta (1930) , som mobiliserade arbetare i Kalifornien till organisationen United Farm Workers (UFW).

Chavez användning av icke-våldsmetoder kombinerat med Huertas organisatoriska färdigheter möjliggjorde många av organisationens större framgångar.

En viktig framgång för UFW, som på den tiden fortfarande kallades National Farm Workers Association, var att samarbeta med Agricultural Workers Organising Committee (AWOC), som främst arbetade med filippinska lantarbetare, och att skapa den eventuella United Farmworkers Union i 1972. Tillsammans organiserade de en arbetarstrejk och konsumentbojkott av druvodlarna i Kalifornien som varade i över fem år. Genom samarbete med konsumenter och studentdemonstranter kunde UFW säkra ett treårigt kontrakt med statens främsta druvodlare för att öka säkerheten och lönerna för lantarbetare. Deras ansträngningar fortsatte att växa i hela USA där de 1973 säkrade ytterligare ett 3-årigt kontrakt med Minute Maids moderbolag Coca-Cola som tog itu med de låga lönerna och de dåliga levnadsvillkoren för arbetare i Floridas citrusjordbruk. UFW arbetade i Arizona med början 1968 för att ta itu med riskerna med bekämpningsmedel. Andra UFW-framgångar inkluderar att säkra med politiska allierade, som ett resultat av Kaliforniens fortsatta strejker, en Agricultural Relations Board i delstaten, efter mycket konflikt med Teamsters i mitten av 1970-talet.

Chavez hade en betydande politisk påverkan; som Jenkins påpekar, "statliga och nationella eliter ställde sig inte längre automatiskt på odlarnas sida." Således var UFW:s politiska uppror framgångsrik på grund av effektiv strategiläggning i rätt sorts politisk miljö. Under decennierna efter dess tidiga framgång upplevde UFW en brant nedgång i medlemskap på grund av utrensningar av nyckelorganisationsledare.

Rikstäckande fackföreningar har sökt möjligheter att registrera latinamerikanska medlemmar. Mycket av deras begränsade framgång har varit i hotellbranschen, särskilt i Nevada.

Reagan-eran, 1980-talet

Ytterligare information: Presidentskapet för Ronald Reagan § Labour

Dana Cloud hävdar, "det emblematiska ögonblicket under perioden från 1955 till 1980-talet i amerikansk arbetskraft var den tragiska PATCO-strejken 1981." De flesta fackföreningar var starkt emot Reagan i presidentvalet 1980 , trots att Reagan fortfarande är den enda fackföreningsledaren (eller till och med medlem) som blev president. Den 3 augusti 1981 facket Professional Air Traffic Controllers Organisation (PATCO) – som hade stött Reagan – regeringens lönehöjningserbjudande och skickade ut sina 16 000 medlemmar i strejk för att stänga landets kommersiella flygbolag. De krävde en minskning av arbetsveckan till 32 från 40 timmar, en bonus på 10 000 USD, lönehöjningar på upp till 40 procent och förtidspension.

Federal lag förbjöd en sådan strejk, och USA:s transportdepartement implementerade en reservplan (av övervakare och militära flygledare) för att hålla systemet igång. De strejkande fick 48 timmar på sig att återvända till arbetet, annars skulle de få sparken och förbjudas att någonsin igen arbeta i federal kapacitet. En fjärdedel av de strejkande kom tillbaka till jobbet, men 13 000 gjorde det inte. Strejken kollapsade, PATCO försvann och fackföreningsrörelsen som helhet drabbades av en stor omsvängning, vilket påskyndade nedgången av medlemsantal över hela linjen i den privata sektorn.

Schulman och Zelizer hävdar att brytningen av PATCO "sänt chockvågor genom hela den amerikanska arbetsmarknadsregimen. ... strejkfrekvensen rasade och den fackliga makten sjönk kraftigt." Fackföreningar led av en ständig nedgång av makt under Reagan-administrationen, med en åtföljande effekt på lönerna. Den genomsnittliga höjningen första året (för 1000-plus-arbetarkontrakt) sjönk från 9,8 procent till 1,2 procent; inom tillverkning sjönk höjningarna från 7,2 procent till -1,2 procent. Lönerna för fackligt organiserade arbetare sjönk också i förhållande till icke-fackligt anställda. Kvinnor och svarta led mer av dessa trender.

Unionens kontantförmån 2014

Nedgång av fackföreningar inom den privata sektorn

År 2011 tillhörde mindre än sju procent av de anställda i den privata sektorn fackföreningar. UAW:s antal bilfackmedlemmar är representativa för tillverkningssektorn: 1 619 000 aktiva medlemmar 1970, 1 446 000 1980, 952 000 1990, 623 000 2004, och 0 av fler än 0 medlemmar än 0 med 0 aktiva.

År 2014 hade kolbrytningen i stort sett övergått till dagbrottsgruvor i Wyoming , och det fanns bara 60 000 aktiva kolgruvarbetare. UMW har 35 000 medlemmar, av vilka 20 000 var kolgruvarbetare, främst i underjordiska gruvor i Kentucky och West Virginia . Däremot hade den 800 000 medlemmar i slutet av 1930-talet. Det förblir dock ansvarigt för pensioner och medicinska förmåner för 40 000 pensionerade gruvarbetare och för 50 000 makar och anhöriga.

Ökad facklig aktivitet (2016 – nu)

Se även: Striketober och Amazon arbetarorganisation

Antalet fackliga medlemmar över hela landet ökade från 2016 till 2017, och vissa stater såg facklig tillväxt för första gången på flera år eller decennier. Nästan en halv miljon arbetare gick i strejk 2018 och 2019, det största antalet på tre decennier. Fackföreningstillväxten 2017 var främst millenniala arbetare. Till exempel kom cirka 76 procent av de nya fackliga medlemmarna i UAW under deras ökning från arbetare under 35 år. Även om det totala antalet fackliga medlemmar ökade med 1,7 procent under 2017, noterade Economic Policy Institute att fackligt medlemskap från år till år ofta fluktuerar på grund av anställningar eller uppsägningar i vissa sektorer, och varnade för att tolka ettårsförändringar som trender. Andelen facklig arbetskraft var 10,7 procent 2017, oförändrad jämfört med föregående år, men en minskning från 11,1 procent 2015 och 12,1 procent 2007.

Under de senaste åren har ansträngningar också gjorts för att utvidga skydden i den nationella lagen om arbetsförhållanden, som uteslöt hemarbetare och lantarbetare , till dessa grupper på statlig nivå. National Domestic Workers' Alliance har framgångsrikt förespråkat en Bill of Domestic Workers' Rights i New York, Kalifornien och Hawaii, medan flera delstater har antagit lagstiftning som utökar lantarbetarnas rättigheter.

Den 15 juli 2022 rapporterade National Labour Relations Board (NLRB) att antalet framställningar om facklig representation som lämnats in till styrelsen ökade med 58 % under de tre första kvartalen av räkenskapsåret 2022 . Detta var mer än det totala antalet framställningar som lämnades in under hela räkenskapsåret 2021.

Lärare strejkar

Huvudartikel: 2018–19 utbildningsarbetares strejker i USA

Under 2018 inträffade en rad statliga lärarstrejker och protester som väckte rikstäckande uppmärksamhet på grund av deras framgångar, såväl som det faktum att flera av dem var i stater där strejker för offentliganställda är olagliga. Många av de stora strejkerna var i republikanska majoritetsstaternas lagstiftande församlingar, vilket ledde till namnet "Red State Revolt". Protester hölls i Arizona , Colorado , North Carolina , Oklahoma och West Virginia . Ytterligare mindre protester hölls i Kentucky och North Carolina. Protesterna spred sig till en busschaufförstrejk i förorterna till Atlanta, Georgia , där nästan 250 busschaufförer deltog. Strejkerna inkluderade en adjungerad fakultetsstrejk vid Virginia Commonwealth University i Richmond, Virginia, vilket ledde till en ökning av tilläggslönerna.

Facklig organisation inom högteknologisektorn

Den relativt nya högteknologiska sektorn, som vanligtvis sysslar med skapandet, designen, utvecklingen och konstruktionen av hårdvara och mjukvaruprodukter, har vanligtvis inte varit fackligt organiserad eftersom det anses vara tjänstemän, ofta med höga lönenivåer och förmåner. Det har förekommit arbetaraktivism för att försöka få arbetsgivaren att ändra sina arbetsmetoder relaterade till arbete, till exempel en avgång från Google i november 2018 av 20 000 anställda för att få företaget att ändra sin policy för sexuella trakasserier. Men dessa ansträngningar har traditionellt sett upphört med behovet av facklig förening, och det kan vara svårt att uppnå omfattningen av medarbetarnas engagemang för att få en fackförening till sin arbetsplats på grund av de många fördelar som dessa anställda redan kan ha och den fackliga föreningens arbetskraft. kan medföra.

Ett område där fackliga ansträngningar har blivit mer intensiva är i videospelsindustrin . Många publicerade händelser sedan 2004 har avslöjat överdriven användning av " krittid " på vissa företag; där det finns en rimlig förväntan i branschen att anställda kan behöva lägga mer tid nära lanseringen av en spelprodukt, noterades vissa företag för att använda en "crunch time"-metod under mycket längre perioder eller som en konstant förväntan på deras anställda; vidare är de flesta av dem som är anställda på videospelsmarknaden befriade från övertid, vilket förvärrar problemet. Stora gräsrotsinsatser genom spelindustrin sedan 2018 har främjat skapandet av ett nytt fackförbund eller att arbeta med ett befintligt fackförbund för att täcka branschen. Ett av de första högteknologiska företagen att bilda ett fackförbund var Kickstarter , vars anställda röstade för fackförening i februari 2020.

Den 1 april 2022 röstade Amazon- arbetare på JFK8-lagret i Staten Island i New York för ett fackförbund, som blev Amazons första fackliga arbetsplats i USA .

Facklig organisation inom livsmedels- och dagligvarubranschen

Matservicebranschen har en av de lägsta andelen fackföreningar i USA, med bara 1,2 % av arbetarna som tillhörde ett fackförbund 2020 och 2021.

Starbucks

Ytterligare information: Starbucks fackföreningar och Lista över Starbucks fackliga framställningar i USA

I slutet av 2021 blev en Starbucks- butik i Buffalo, New York Starbucks enda fackliga plats bland 9 000 butiker i USA, och gick med i Workers United i Service Employees International Union . En andra plats i Buffalo följde, och vann ett val certifierat av NLRB i januari 2022. Under denna tid växte antalet butiker som lämnade in framställningar till NLRB till över tio platser, varav sju var utanför Buffalo-området.

Antalet Starbucks-butiker som har beslutat att rösta om fackförening har sedan dess vuxit avsevärt. I augusti 2022 har 209 Starbucks-platser röstat för fackliga organisationer, med ytterligare 45 platser som röstar emot fackföreningsbildning.

Trader Joe's

Ytterligare information: Trader Joes fackföreningar

I slutet av juli 2022 röstade arbetare på en Trader Joe's i Hadley, Massachusetts för att bli den första fackliga platsen i livsmedelsbutikskedjan . Arbetare på denna plats valde att skapa ett oberoende fackförbund som heter Trader Joe's United och fick administrativt och juridiskt stöd från redan existerande fackföreningar, men beslutade att inte bli en del av något större etablerat fackförbund. Två platser, en i Boulder, Colorado och en i Minneapolis , ansökte också om fackförening vid denna tidpunkt. Den 12 augusti 2022 blev platsen i Minneapolis den andra butiken som gick med i fackföreningen och gick med i Trader Joe's United. Jämförelser med de fackliga ansträngningarna på Starbucks platser gjordes efter framgången med omröstningen i Minneapolis, med arbetare i de två respektive fackföreningarna som båda offentligt stödde varandra.

Från och med den 23 september 2022 har arbetare i Brooklyn, New York, gjort en petition om fackförening med NLRB, och skulle potentiellt bli den tredje fackliga platsen av över 500 Trader Joe's-butiker.

Chipotle

I slutet av juni 2022 blev en Chipotle Mexican Grill- restaurang i Augusta, Maine kedjans första plats för att göra en petition till ett fackligt val, och ville organisera sig självständigt som Chipotle United, med hänvisning till frågor om underbemanning samt besättning och livsmedelssäkerhet. Samma månad beslutade Chipotle att stänga platsen permanent, vilket ledde till att arbetare lämnade in ett klagomål till NLRB och anklagade Chipotle för att ha brutit fackföreningar. Chipotle har förnekat sådana påståenden och har uppgett att företaget inte kunde tillhandahålla tillräckligt med personal för platsen.

I slutet av augusti 2022 röstade arbetare på en Chipotle i Lansing, Michigan för att fackligt bilda sig och bli snabbmatskedjans första fackförening i USA. Arbetare på den här platsen röstade 11 mot tre och valde att gå i fackförening med International Brotherhood of Teamsters .

Offentliga fackföreningar

Huvudartikel: Offentliga fackföreningar i USA

Fackföreningar ignorerade i allmänhet statsanställda eftersom de mestadels kontrollerades av det patronagesystem som användes av de politiska partierna innan den offentliga tjänsten kom. Postkontorsanställda bildade fackföreningar. Brevbärarnas Riksförbund startade 1889 och växte snabbt. I mitten av 1960-talet hade det 175 000 medlemmar i 6 400 lokalavdelningar.

Flera konkurrerande organisationer av posttjänstemän uppstod med början på 1890-talet. Fusionsdiskussioner drog ut på tiden i flera år, tills NFPOC, UNMAPOC och andra slutligen slogs samman 1961 som United Federation of Postal Clerks . En annan omgång av sammanslagningar 1971 producerade American Postal Workers Union (APWU). 2012 hade APWU 330 000 medlemmar. De olika postfacken ägnade sig inte åt strejker.

Huvudartikel: Boston Police Strike

Historikern Joseph Slater säger: "Tyvärr för fackföreningar inom den offentliga sektorn var den mest brännande och bestående bilden av deras historia under första hälften av 1900-talet polisens strejk i Boston. Strejken citerades rutinmässigt av domstolar och tjänstemän under slutet av 1940-talet." Guvernör Calvin Coolidge bröt strejken och lagstiftaren tog kontroll över polisen från stadens tjänstemän.

Polisstrejken kylde det fackliga intresset för den offentliga sektorn på 1920-talet. Det stora undantaget var uppkomsten av fackföreningar för folkskolelärare i de största städerna; de bildade American Federation of Teachers (AFT), anslutet till AFL. I förorter och små städer National Education Association (NEA) aktiv, men den insisterade på att det inte var en fackförening utan en professionell organisation.

New Deal-eran

I mitten av 1930-talet gjordes ansträngningar för att fackligt sammanföra Works Progress Administration- arbetare, men motarbetades av president Franklin D. Roosevelt . Moe påpekar att Roosevelt, "en ivrig anhängare av kollektiva förhandlingar i den privata sektorn, var emot det i den offentliga sektorn." Roosevelt 1937 berättade för nationen vad hans regerings ståndpunkt var: "Alla statliga anställda borde inse att processen för kollektiva förhandlingar, som man vanligtvis förstår, inte kan överföras till den offentliga tjänsten... Själva naturen och syftena med regeringen gör att Det är omöjligt för administrativa tjänstemän att helt företräda eller binda arbetsgivaren i ömsesidiga diskussioner med statliga arbetstagarorganisationer.

"Little New Deal"-eran

Förändringen kom på 1950-talet. År 1958 utfärdade New Yorks borgmästare Robert Wagner, Jr. en verkställande order, kallad "den lilla Wagner-lagen", som gav stadens anställda vissa förhandlingsrättigheter och gav sina fackföreningar exklusiv representation (det vill säga att fackföreningarna ensamma var lagligt behöriga att tala för alla stadsarbetare, oavsett om vissa arbetare var medlemmar eller inte.) Ledningen klagade men fackföreningarna hade makten i stadspolitiken.

På 1960- och 1970-talen expanderade den offentliga sektorns fackföreningar snabbt till att omfatta lärare, tjänstemän, brandmän, poliser, fångvaktare och andra. 1962 utfärdade president John F. Kennedy Executive Order 10988, som uppgraderade statusen för fackföreningar för federala arbetare.

Senare år

Efter 1960 växte de offentliga fackföreningarna snabbt och säkrade bra löner och höga pensioner för sina medlemmar. Medan tillverkning och jordbruk stadigt minskade, fyrdubblades sysselsättningen i statliga och lokala myndigheter från 4 miljoner arbetare 1950 till 12 miljoner 1976 och 16,6 miljoner 2009.

Under 2009 överträffade USA:s medlemsantal av fackföreningar inom den offentliga sektorn för första gången medlemskapet i fackföreningar inom den privata sektorn, med 7,9 miljoner respektive 7,4 miljoner.

2011 stod stater inför en växande finanskris och republikanerna hade gjort stora framsteg i valet 2010 . Fackföreningar inom den offentliga sektorn kom under hård attack, särskilt i Wisconsin , såväl som Indiana, New Jersey och Ohio från konservativa republikanska lagstiftande församlingar. Konservativa statliga lagstiftare försökte drastiskt minska fackföreningarnas förmåga att förhandla kollektivt. Konservativa hävdade att offentliga fackföreningar var för mäktiga eftersom de hjälpte till att välja sina chefer, och att alltför generösa pensionssystem var en för tung belastning på statens budgetar.

Analys

Enligt arbetarhistoriker har USA den mest våldsamma arbetarhistoria av någon industrialiserad nation. Vissa historiker har försökt förklara varför ett arbetarparti inte uppstod i USA, i motsats till Västeuropa. Historikern Gary Gerstle hävdar att det organiserade arbetet i USA var starkast när rädslan för kommunismen nådde sin höjdpunkt, och den förstnämndes nedgång sammanföll med den senares kollaps. Gerstle hävdar att kapitalistiska eliter var mycket mindre villiga att kompromissa med arbetarklassen när hotet från kommunismen försvann och den nyliberala kapitalismen blev det dominerande globala systemet. Han betonar att denna analys inte är avsedd att rehabilitera kommunistiska regeringar, som han beskriver som tyrannier.

Se även

• American Federation of Labor (AFL), nu AFL–CIO
• Antifackligt våld i USA
• Industriorganisationernas kongress . 1935 till 1955, nu AFL–CIO
• Kommunister i USA:s arbetarrörelse (1937–1950)
• Gilded Age
• Historia om arbetsrätt i USA
• Historien om ofri arbetskraft i USA
• Amerikanska fackföreningars invandringspolitik
• Internationella jämförelser av fackföreningar
• Labour Federation konkurrens i USA
• Fackföreningar i USA
• Lista över strejker (många i USA)
• Minimilön i USA
• New Deal koalition
• Fackligt våld i USA
• USA:s arbetsrätt

Bibliografi

För en mer detaljerad guide, se Fackföreningar i USA/Referenser .

Undersökningar

• Arnesen, Eric, red. Encyclopedia of US Labor and Working-Class History (2006), 2064pp; 650 artiklar av experter; utdrag och textsökning
• Beik, Millie, red. Arbetsrelationer: Major Issues in American History (2005) över 100 kommenterade primära dokument; utdrag och textsökning
• Boone, Graham. "Arbetsrättsliga höjdpunkter, 1915–2015." Monthly Labor Review (2015). uppkopplad
• Boris, Eileen, Nelson Lichtenstein och Thomas Paterson, red. Stora problem i amerikanska arbetares historia: dokument och uppsatser ( 2002); primära och sekundära källor.
• Brenner, Aaron Brenner et al. eds. The Encyclopedia of Strikes in American History (ME Sharpe, 2009) 789 s.
• Brody, David. I Labor's Cause: Huvudteman om den amerikanska arbetarens historia (1993); utdrag och textsökning
• Commons, John R. and Associates. Arbetets historia i USA. [1896–1932] (4 vol. 1921–1957), mycket detaljerad klassiker till 1920. online
• Derks, Scott. Arbetande amerikaner, 1880-1999: The Working Class (2000)
• Dubofsky, Melvyn. Industrialismen och den amerikanska arbetaren, 1865-1920 (1975); uppkopplad
• Dubofsky, Melvyn. Labour Leaders in America (1987).
• Dubofsky, Melvyn och Foster Rhea Dulles. Labor in America: A History (8:e upplagan 2010); omfattande undersökning
• Dubofsky, Melvyn, red. Amerikansk arbetskraft sedan New Deal (1971); uppkopplad
• Faue, Elizabeth. Rethinking the American Labour Movement (2017); utdrag
• Fink, Gary M., red. Labour Unions (Greenwood Press, 1977) online
• Fink, Gary M., red. Biographical Dictionary of American Labor (Greenwood Press, 1984).
• Kessler-Harris, Alice. Ut att arbeta: En historia av lönearbetande kvinnor i USA (Oxford UP, 1982, 2003); online .
•   Loomis, Erik (2020). A History of America in Ten Strikes . Den nya pressen . ISBN 978-1620976272 .
• Minchin, Timothy J. Labor under Fire: A History of the AFL-CIO sedan 1979 (UNC Press, 2017).
• Lichtenstein, Nelson (2003). State of the Union: A Century of American Labour .
• Perlman, Selig. En teori om arbetarrörelsen (1928); uppkopplad
• Taylor, Paul F. ABC-CLIO-följeslagaren till den amerikanska arbetarrörelsen (ABC-CLIO, 1993); ett uppslagsverk
• Zieger, Robert H. och Gilbert J. Gall. American Workers, American Unions: The Twentieth Century (2002).

Specialiserade studier

Se även: Kolbrytningens historia § Kolgruvarbetare och fackföreningar

• Archer, Robin (2007). Varför finns det inget arbetarparti i USA? . Princeton, NJ: Princeton University Press.
• Arnesen, Erik. "'Like Banquo's Ghost, It Will Not Down': The Race Question and the American Railroad Brotherhoods, 1880-1920." American Historical Review 99.5 (1994): 1601–1633. uppkopplad
• Arnold, Andrew B. Fueling the Gilded Age: Railroads, Miners, and Disorder in Pennsylvania Coal Country (2014) Utdrag och textsökning
• Brenner, Aaron et al. The Encyclopedia of Strikes in American History (2009).
• Brody, David. Steelworkers in America: The nonunion era (U of Illinois Press, 1960).
• Brody, David. Arbetare i det industriella Amerika: Essays on the Twentieth Century Struggle .
• Campbell, D'Ann. Women at War with America: Private Lives in a Patriotic Era (Harvard UP, 1984) kvinnliga arbetare under andra världskriget.
• DiGirolamo, Vincent. Crying the News: A History of America's Newsboys (2019).
• Dubofsky, Melvyn; Time, Warren Van (1986). John L Lewis . bästa biografi om nyckelledare från 1900-talet
• Foner, Philip (1980). Kvinnor och den amerikanska arbetarrörelsen från första världskriget till nutid .
• Fraser, Steve (1993). Labour Will Rule: Sidney Hillman och uppkomsten av amerikansk arbetskraft .
•   Fraser, Steve (2015). The Age of Acquiescence: The Life and Death of American Resistance to Organized Wealth and Power. Little, Brown och Company . ISBN 0316185434 .
•   Frymer, Paul (2008). Svart och blått: afroamerikaner, arbetarrörelsen och det demokratiska partiets nedgång . Princeton University Press. ISBN 978-0691134659 .
•   Greene, Julie (1998). Ren och enkel politik: The American Federation of Labor and Political Activism, 1881–1917 . ISBN 9780521433983 .
• Grossman, Jonathan. "The Coal Strike of 1902 – Turning Point in US Policy" Monthly Labor Review October 1975. online
• Gutman, Herbert G. "Arbete, kultur och samhälle i att industrialisera Amerika, 1815-1919." American Historical Review 78.3 (1973): 531-588 online .
• Hazard, Blanche E. "Organisationen av stövel- och skoindustrin i Massachusetts före 1875." Quarterly Journal of Economics 27.2 (1913): 236–262. uppkopplad
• Hill, Herbert. "Problemet med ras i amerikansk arbetarhistoria." Reviews in American History 24.2 (1996): 189–208. uppkopplad
• Isaac, Larry W., Rachel G. McKane och Anna W. Jacobs. "Sätta arbetarklassen mot sig själv: Solidaritet, strejkbrytande och strejkresultat i den tidiga amerikanska arbetarrörelsen." Samhällsvetenskaplig historia 46.2 (2022): 315–348. uppkopplad
• Josephson, Matthew. Sidney Hillman: Statesman of American Labor (1952) online .
• Kampelman, Max M. Kommunistpartiet vs CIO (1957) online
• Kersten, Andrew E. Labors hemmafront: American Federation of Labor under andra världskriget (NYU Press, 2006). uppkopplad
• Laslett, John HM (1970). Labour och vänstern; en studie av socialistiska och radikala influenser i den amerikanska arbetarrörelsen, 1881–1924 .
• Lichtenstein, Nelson. Labour's War at Home: CIO under andra världskriget. (1987)
• Lipold, Paul F. och Larry W. Isaac. "Slagande dödsfall: Dödlig strid och den amerikanska arbetarrörelsens 'exceptionella' karaktär, 1870–1970." International Review of Social History (2009) 54 (2): 167–205.
• Lipsitz, George. Rainbow at Midnight: Labor and Culture in the 1940s. (U of Illinois Press, 1994).
• Livesay, Harold C (1993). Samuel Gompers och organiserat arbete i Amerika .
• McCartin, Joseph A. Kollisionskurs: Ronald Reagan, flygledarna och strejken som förändrade Amerika (2011) online
• Milkman, Ruth, red. Kvinnor, arbete och protest: ett sekel av USA:s kvinnors arbeteshistoria (Routledge, 2013).
•   Mink, Gwendolyn (1986). Gammalt arbete och nya invandrare i amerikansk politisk utveckling: fackförening, parti och stat, 1875–1920 . ISBN 9780801418631 .
• Montgomery, David (1987). The Fall of the House of Labor: The Workplace, the State, and American Labour Activism, 1865–1925 .
• Montgomery, David. "Strikes in Nineteenth-Century America," Social Science History (1980) 4#1 s. 81–104 i JSTOR
• Phelan, Craig. William Green: Biography of a Labour Leader (1989), ledare för 1900-talets AFL.
• Reich, Steven A. A Working People: A History of African American Workers since Emancipation ( 2015)
• Rodgers, Daniel T. The work ethic in industrial America 1850-1920 (U of Chicago Press, 2014).
•   Rosenfeld, Jake (2014). Vad fackföreningar inte längre gör . Harvard University Press . ISBN 0674725115
• Taft, Philip (1957). AF av L i Gompers tid .
• Taft, Philip (1959). AF L från Gompers död till sammanslagningen .
• Taillon, Paul Michel. Good, Reliable, White Men: Railroad Brotherhoods, 1877-1917 (U of Illinois Press, 2009).
• Tomlins, Christopher L (1985). Staten och fackföreningarna: arbetsrelationer, juridik och den organiserade arbetarrörelsen i Amerika, 1880–1960 .
• Trotter Jr, Joe William. Arbetare vid ankomsten: Svart arbete i skapandet av Amerika (U of California Press, 2019).
• van der Linden, Marcel. American Labour's Global Ambassadors: The International History of AFL-CIO under the Cold War (Springer, 2013).
• Vargas, Zaragosa. Proletarians of the North: En historia av mexikanska industriarbetare i Detroit och Mellanvästern, 1917-1933 (Univ of California Press, 1993).
• Wilentz, Sean. Chants democratic: New York City & the rise of the American working class, 1788-1850 (1984) online
•   Zieger, Robert H (1995). CIO 1935–1955 . ISBN 9780807821824 .

Historieskrivning

• Barrett, James R (2015). "Making and Unmaking the Working Class: EP Thompson and the 'New Labour History' in the United States" . Historiska reflektioner . 41 (1).
• Faue, Elizabeth. Att tänka om den amerikanska arbetarrörelsen (Routledge, 2017).
• Fink, Leon. In Search of the Working Class: Essays in American Labour History and Political Culture ( 1984)
• Fink, Leon. "'Intellektuella' kontra 'arbetare': Akademiska krav och skapandet av arbetshistoria." American Historical Review 96.2 (1991): 395–421. online
  • Fitzpatrick, Ellen. "Tänka om det intellektuella ursprunget till amerikansk arbetarhistoria." American Historical Review 96.2 (1991): 422–428. uppkopplad
• Krueger, Thomas A. "Amerikansk arbetshistoriografi, gammal och ny." Journal of social history (1971): 277-285 online .
•   McCoy, Austin (2016). "Bringing the social back: Rethink the deklination narrative of the twentieth-century US labor history". Social historia . 41 (1): 1–13. doi : 10.1080/03071022.2015.1108705 . S2CID 147426508 .
•   Mapes, Kathleen; Storch, Randi (2016). "The Making and Remaking of a Labour Historian: Intervju med James R. Barrett". Labor: Studies in Working-Class History of the Americas . 13 (2): 63–79. doi : 10.1215/15476715-3460852 . S2CID 147867327 .
• Pearson, Tchad. "Twentieth century US labor history: Pedagogy, politics, and controversies del 1" History Compass (dec 2017) 15#2 DOI: 10.1111/hic3.12433 abstract
• Shelton, Jon. "Arbetskraft och arbetarklass — en historiografisk undersökning." i The Routledge History of the Twentieth-Century United States (Routledge, 2018) s. 149–160.
•   Tomlins, Christopher (2013). "Staten, fackföreningarna och den kritiska syntesen i arbetsrättshistorien: en 25-årig tillbakablick". Arbetarhistoria . 54 (2): 208–221. doi : 10.1080/0023656X.2013.773148 . S2CID 145335573 .
•   Walkowitz, Daniel J.; Haverty-Stacke, Donna T., red. (2010). Rethinking US Labor History: Essays on the Working-Class Experience, 1756-2009 . New York: Kontinuum. ISBN 9781441145758 .
• Zieger, Robert H. "Arbetare och forskare: Senaste trender i amerikansk arbetshistoriografi." Labor History 13#2 (1972): 245–266. https://doi.org/10.1080/00236567208584204

Primära källor

• Dubofsky, Melvyn och Joseph McCartin, red. American Labour: A Documentary Collection (Palgrave Macmillan USA), 2004 312 s.
• Rees, Jonathan och ZS Pollack, red. The Voice of the People: Primary Sources on the History of American Labour, Industrial Relations, and Working-Class Culture ( 2004), 264pp.
• Gompers, Samuel. Sjuttio år av liv och arbete (1925, 1985 nytryck)
• Gompers, Samuel. Samuel Gompers Papers (1986–) definitiva flervolymsupplaga av alla viktiga brev till och från Gompers. 9 volymer har färdigställts till 1917. Registeret finns online .
• Powderly, Terence Vincent. Trettio års arbete, 1859–1889 (1890, nytryck 1967).

externa länkar

• Media relaterade till Labour historia i USA på Wikimedia Commons
• Arbetarhistoriska länkar
• United Farm Workers officiella webbplats
• Blair Community Center och Museum för att hjälpa till att bevara och förstå det största arbetarupproret i USA:s historia – slaget vid Blair Mountain.