Amazon arbetarorganisation

Amazon lagerarbetare utanför National Labour Relations Board

Vissa lagerarbetare hos Amazon , den största amerikanska e-handelshandlaren med 750 000 anställda, har organiserat sig för förbättringar på arbetsplatsen i ljuset av företagets granskade arbetspraxis och ståndpunkt mot fackföreningar . Arbetaråtgärder har inkluderat arbetsavbrott och har vunnit eftergifter inklusive ökad lön, säkerhetsåtgärder och ledighet. Det finns fackligt organiserade Amazon-arbetare i både USA och Europa.

I april 2022 röstade Amazon-arbetare på JFK8-lagret i Staten Island , New York City, för ett fackförbund, som blev Amazons första NLRB -erkända fackliga arbetsplats i USA.

Bakgrund

Inuti ett Amazon-lager i Maryland
Huvudartikel: Kritik mot Amazon § Behandling av arbetare

Som den näst största amerikanska arbetsgivaren och den största amerikanska e-handelshandlaren med över en miljon anställda och snabbt expanderande, har Amazons arbetsmetoder i lager varit föremål för fortsatt granskning, inklusive rapportering om arbetsförhållanden , stigande skadefrekvens, arbetarövervakning och insatser att blockera fackföreningsbildning. I slutet av 2010-talet började Amazon ta itu med lagerlöner och utbildningsmöjligheter. Trots att minimilönen har höjts till $15/timme, tillhandahållit hälsovårdsförmåner och covid-19- tester, har arbetsförespråkare och regeringstjänstemän kritiserat Amazons arbetsförhållanden i lager. Även om fackföreningar är vanliga bland Amazon lagerarbetare i Europa, är få av Amazons amerikanska arbetare fackligt organiserade. Amazon har aktivt motsatt sig fackföreningsbildning i USA, efter att ha uttalat en preferens att lösa problem med anställda direkt, och hävdat att fackföreningar skulle hindra företagets innovation. Före Bessemers fackliga satsning 2020 hade Amazon inte stått inför en stor facklig omröstning i USA sedan Delaware 2014.

Förenta staterna

Amazon lagerarbetare utanför National Labour Relations Board 25 oktober 2021

Den 1 april 2022 meddelade National Labour Relations Board att Amazon-arbetare på JFK8-lagret i Staten Island, New York City röstade för att godkänna facket. 2 654 röstade för ett fackförbund medan 2 131 röstade emot ett fackförbund. Från och med april 2022 är JFK8-lagret för närvarande Amazons enda fackliga arbetsplats i USA.

Den 22 december 2021 enades Amazon i en förlikning med NLRB om att lättare tillåta de 750 000 anställda i USA att organisera sig, inklusive att tillåta arbetare att vara på egendom längre än 15 minuter före och efter sina skift i fackliga organiseringssyfte. Sedan början av Corona-pandemin har mer än 75 klagomål lämnats in mot Amazon enligt NLRB.

År 2000 lanserade Communications Workers of America och United Food and Commercial Workers fackliga initiativ för Amazon-arbetare efter oro över ett antal uppsägningar och en betydande nedgång i personaloptioner. Som svar skapade företaget en sektion på sin interna webbplats som ger råd till chefer om hur man kan upptäcka arbetare som försöker organisera sig och hur man kan övertyga dem om att inte göra det. 2001 blev 850 anställda i Seattle uppsagda av Amazon efter en facklig organisation. Washington Alliance of Technological Workers (WashTech) anklagade företaget för att bryta mot fackliga lagar och hävdade att Amazons chefer utsatt dem för hot och kraftig propaganda. Amazon förnekade all koppling mellan fackföreningsarbetet och uppsägningar.

Tekniska Amazon-arbetare höll företagets första fackliga omröstning i USA i januari 2014, som misslyckades 21 mot 6. NLRB höll omröstningen efter en petition i december från International Association of Machinists and Aerospace Workers på uppdrag av 30 Amazon lagerunderhålls- och reparationsarbetare i Middletown, Delaware .

Amazon-arbetare protesterar i Minnesota , 2018

Under hela slutet av 2010-talet deltog lager i Staten Island och Minnesota i fackliga aktiviteter och förhandlingar. Arbetare organiserade för arbetsförhållanden i synnerhet, såsom behov av tätare pauser . Arbetare har läckt utbildningsvideor för Amazons chefer om att avskräcka arbetsorganisation. Som svar på förändringar efter Amazons förvärv 2017 av livsmedelsbutiken Whole Foods började arbetare organisera sig som Whole Worker. Retail , Wholesale and Department Store Union började organisera 2 500 arbetare från Amazons lager i Staten Island i december 2018, men detta resulterade inte i en facklig omröstning.

När andra företag lade ner under säkerhetsåtgärder för covid-19-pandemi , fick välfärden och lönen för arbetare som säkerställer leverans av varor, inklusive Amazons arbetskraft, förnyad uppmärksamhet. Amazon-arbetare, mitt i ökad efterfrågan, förespråkade löneökningar och säkerhetsåtgärder genom arbetsavbrott inklusive avsked och att inte dyka upp på jobbet. Amazon ökade lönerna för lager-, transport-, leverans- och butiksarbetare och ökade betald ledighet. Vissa arbetare beskrev dessa eftergifter som ett minimum för att övertyga anställda att riskera att arbeta under pandemin. Amazon svarade på arbetaraktivism genom att öka antifacklig propaganda, sparka arrangörer, anställa Pinkertons och övervaka dess arbetare. I december 2020 fann National Labour Relations Board berättigat till ett klagomål om att en lagerarbetares avskedande från Staten Island var en olaglig vedergällning för att ha organiserat sig för pandemisäkerhetsförfarande.

Amazon Union – IAM

Chester Union Drive (2016)

2016 stoppade Amazon en fackföreningskampanj i Chester, Virginia . Arrangörer hånades som "en cancer" på arbetsplatsen och några personaltjänstemän anklagades för att spåra anställdas positioner på bilturen. Fackförbundet lämnade in ett klagomål och Amazon gjorde en uppgörelse med National Labour Relations Board och gick med på att lägga upp meddelanden men behövde inte medge lagöverträdelser eller böter. De flesta fackliga anhängare lämnade.

Amazon Union – RWDSU

Bessemer union drive (2020–2022)

Video av president Joe Biden som uttrycker stöd för fackföreningsbildning i Alabama och säger att arbetsgivare ska använda "inga hot, inget tvång, inga hot, ingen antifacklig propaganda."

Amazon öppnade ett leveranslager i Bessemer, Alabama , i mars 2020. Inom flera månader började Jennifer Bates , en lagerarbetare vid anläggningen, leda arbetare i att organisera sig för att gå med i Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU). Lagerarbetare i Bessemer ansökte till National Labour Relations Board (NLRB) i november för att hålla en facklig omröstning. Förhandlingsenheten föreslogs ursprungligen till 1 500 heltids- och deltidsanställda. Arbetarna, som är 85 % svarta, inspirerades av Black Lives Matter -rörelsen. Amazon kämpade hårt. Företaget behöll antifackliga advokater Morgan, Lewis & Bockius , samma företag som Amazon använde för att framgångsrikt bekämpa fackföreningsarbetet i Delawares lager under 2014. NLRB avslog företagets begäran om att skjuta upp de första utfrågningarna. Amazon rekommenderade att utöka förhandlingsenheten till 5 700 arbetare, och i en tredagars NLRB-utfrågning etablerade advokater från Amazon och facket ett bredare medlemskap i förhandlingsenheten än vad som ursprungligen föreslagits, inklusive säsongsanställda och medicinska, säkerhets- och utbildningsarbetare på plats. Dessa var vanliga taktiker för att motverka fackföreningsbildning , eftersom en större förhandlingsenhet skulle späda på fackets penetration, efter att bara ha organiserat en del av den ursprungligen föreslagna, mindre enheten. Förbundet accepterade den utökade enheten för att låta omröstningen gå snabbare. Under resan höll Amazon obligatoriska möten för att höra företagets antifackliga ståndpunkt och hängde upp skyltar för att motverka fackföreningar.

Den fackliga satsningen fick utåtriktat stöd från amerikanska politiker inklusive USA:s representanter Andy Levin , Jamaal Bowman , Cori Bush , Terri Sewell , Nikema Williams och USA:s senator Bernie Sanders , bland många andra. President Joe Biden anspelade på Alabama-drevet i ett samtida tal till stöd för fackföreningar. Biden gav starkare stöd än någon president har gett fackföreningar på decennier, och arbetaraktivister sa att hans förespråkande skulle bygga upp sitt stöd i arbetarklassen och bekämpa republikanernas intrång där. Under körningen rapporterade RWDSU intresse från tusen Amazon-arbetare över hela USA.

Poströstsedlar delades ut den 8 februari 2021, efter att NLRB avvisat Amazons försök att fördröja omröstningen. Valsedlarna skulle räknas senast den 29 mars den 8 och 9 april. Den stora majoriteten röstade emot fackföreningsbildning: 1 798 till 738. Av cirka 6 000 valbara anställda hade cirka 40 % deltagit. Ytterligare 505 valsedlar bestriddes och lämnades förseglade, eftersom de inte var tillräckligt många för att påverka den slutliga räkningen.

RWDSU lämnade in anklagelser om orättvis arbetspraktik mot Amazon inför NLRB och påstod att företaget inblandade i anställdas rätt att "rösta i ett fritt och rättvist val". Deras största påstående gällde potentiella skrämsel av arbetare baserat på platsen för en valurna. Amazon föreslog ursprungligen valurnor på plats, som NLRB förkastade eftersom de gav intryck av att Amazon kontrollerade omröstningen och potentiellt skrämma arbetare att inte motsätta sig företagets position. Istället United States Postal Service (USPS) en postlåda på Bessemer-lagrets parkeringsplats. Ledning på högsta nivå från Amazon och USPS var involverad i begäran, eftersom Amazon starkt ville att anställda skulle använda denna brevlåda. Efter att USPS nekat Amazon tillstånd att lägga till skyltar till själva brevlådan, byggde Amazon ett tält runt brevlådan för att lägga till sin egen skyltning som påkallade brevlådan som en plats att rösta på. Amazon hade för avsikt att tältet skulle skydda väljarnas integritet, men moderfacket ansåg att tältet fick postomröstningen att verka under företagets övervakning och kontroll, snarare än av det oberoende NLRB. Separat vittnade en facklig anställd om att ha sett företagets säkerhetsvakter öppna brevlådan. Amazon sa att deras tillgång var begränsad till inkommande brevlådor. RWDSU hade känt till brevlådan innan omröstningen och valde att gå vidare. Tidigare NLRB-ordförande Wilma B. Liebman sa att brevlådepåståendet är "starka skäl för att störta valet". Flera Posttjänstanställda vittnade om att Amazon inte hade fått nycklar till brevlådan.

I augusti 2021 fann en NLRB-rapport om Bessemers fackliga satsning att "ett fritt och rättvist val var omöjligt" och att "möjligheten att arbetsgivarens missförhållanden påverkade några av dessa 2 000 röstberättigade [som inte röstade]."

Den 29 november 2021 beordrade en regionchef för National Labour Relations Board en omröstning. I mars 2022 röstade lagret för en andra gång, men resultatet var för nära att ringa med mer än 400 röstsedlar som bestriddes och 875-993 räknade röster för att fackligt bildas.

Amazonians United

Under de första 12 månaderna av pandemin lämnades 37 klagomål om arbetskraft till National Labor Relations Board (NLRB), mer än tredubblades året innan och flera fall som involverade arbetsorganisatörer. Ett klagomål gällde en anställd som organiserade en strejk över pandemiska arbetsförhållanden i ett lager i Queens, New York. Den anställde, Jonathan Bailey, en av grundarna av Amazonians United, förhördes och anklagades för trakasserier. NLRB lämnade in ett federalt klagomål mot Amazon efter att ha funnit berättigade till arbetarens påståenden om företagsvedergällning för skyddade aktiviteter. I ett annat fall ställde NLRB sig på en lagerarbetare i Pennsylvania som hade lobbat för sjuklön för deltidsanställda. Hon gjorde upp med Amazon och drog tillbaka sitt klagomål. Ökningen av ärenden återspeglar ökande aktivism bland Amazons lagerarbetare. Uppsägningarna av lagerarbetare ledde till offentliga solidaritetshandlingar från vissa Amazon-företagsanställda. Emily Cunningham och Maren Costa , båda designers av användarupplevelser, fick sparken för att ha brutit mot interna policyer i april 2020, vilket NLRB senare fastställde hade varit olagligt, vilket resulterade i en styrelseuppgörelse som involverade efterbetalda löner och meddelanden om anställdas rätt att organisera sig. Tim Bray , en vicepresident för Amazon Web Services avgick som svar baserat på hanteringen av deras ärende.

Leveransservicepartners – Teamsters

Bessemers fackliga satsning inspirerade en peer-organiserad undersökning av Amazon leveransförare (Delivery Service Partners, eller DSP), där den stora majoriteten av dess 500 svarande visade intresse för att fackligt organisera sig. Amazons 158 000 DSP-drivrutiner är underleverantörer till 2 500 företag som spänner över åtta länder, så att Amazon kan släppa vilken leverantör som helst vars arbetare är fackliga. En DSP-leverantörs kontor i Michigan stängde inom en månad efter att dess anställda röstade för att organisera. Amazon förser underleverantörer med finansierings- och övervakningsteknik för att spåra förarens rörelser i realtid. Underleverantörsföretagen sköter i sin tur arbetsplatsledning och ansvarsskyldighet och isolerar Amazon. Efter exemplet i Michigan, gav Amazon råd till andra DSP-företag om hur man undviker fackliga drivkrafter, vilket visade sig vara framgångsrikt i början av 2021.

Efter det misslyckade försöket beslutade det stora fackförbundet Teamsters med nästan enhällighet att organisera lager- och leveransarbetare från Amazon som ett centralt fokus.

Amazon Labour Union (2021–2022)

Huvudartikel: Amazon Labour Union

Den 30 mars 2020 ledde Chris Smalls och Derrick Palmer en strejk som svar på Amazons hantering av covid-19-pandemin , särskilt vad arbetarna sa var en brist på ordentliga säkerhetsprotokoll på ett lager i Staten Island , JFK8. Smalls fick sparken samma dag för att ha brutit mot företagets policy för social distansering när han hade en obligatorisk, betald 14-dagars karantän efter att ha exponerats för covid-19 . Smalls hade avslöjats den 11 mars 2020, men underrättades inte förrän den 28 mars 2020, vilket ledde till flera regeringsledd kritik och utredningar. Smalls grundade därefter en arbetaraktivistgrupp, The Congress of Essential Workers, som orkestrerade ett antal strejkaktioner under 2020. I april 2021 bildade gruppen en oberoende fackförening för Amazon-arbetare, Amazon Labour Union (ALU).

ALU:s första fackliga satsning omfattade alla fyra Amazon-lagerhusen i New York City (NYC). Den 25 oktober 2021 meddelade NLRB att tillräckligt många JFK8-arbetare hade skickat in auktoriseringskort för att hålla ett val. Fackförbundet drog tillbaka sin begäran i november därpå, efter att Amazon hade bestridit antalet anställda och giltigheten av några av de insamlade underskrifterna, om att samla in en högre andel kort. Den 26 januari 2022 meddelade ALU att de hade begärt en ny omröstning med NLRB, som hölls under en femdagarsperiod i slutet av mars 2022, och den 1 april 2022 röstade arbetarna på JFK8 2 654-2 131 i fackets fördel, och blev den första NLRB-erkända fackligt organiserade Amazon-arbetsplatsen i USA.

Den 2 mars 2022 godkände NLRB ett fackligt val i det andra av de fyra NYC-lagren, LDJ5.

Amazon Workers United (2022)

2022 bildade en Amazon Fresh- butik i Seattle, Washington en oberoende fackförening och förklarade sig vara en fackförening för sin ledning. Amazon Workers United har inte begärt erkännande hos NLRB.

Kanada

I mitten av 2018 lämnade United Food and Commercial Workers Union Canada in ett klagomål mot Amazon till Ontario Labour Relations Board och anklagade företaget för att ha sparkat leveransförare för att ha försökt starta en facklig organisation.

I mitten av september 2021 ansökte arbetare på ett Amazon-lager i Nisku , Alberta, om en facklig omröstning hos Alberta Labour Relations Board. Några dagar senare Teamsters Union fackföreningskampanjer i nio Amazon-lager över hela Kanada.

Europa

Vissa Amazon-lager i Europa är fackligt organiserade, med strejker som är vanligast i Tyskland, Italien, Polen, Frankrike och Spanien. I maj 2022, efter fyra års förhandlingar, inrättade 35 arbetstagarrepresentanter över hela Europa och Amazons ledning ett europeiskt företagsråd .

Amazon och andra amerikanska teknikföretag med filosofier mot organiserat arbete granskas ofta för att verka i strid med europeiska normer. Europeisk kritik av Amazons arbetsmetoder överstiger dess praxis i USA. Ledamöterna i Europaparlamentet har också kritiserat Amazons behandling av europeiska arbetstagarorganisationer. 2021 bad EU-parlamentet Amazons vd Jeff Bezos att vittna i frågor om arbetares rättigheter och fackföreningar. Amazon anställde ett underrättelseteam för att övervaka sina europeiska lageranställda.

Frankrike

Inspirerade av de tyska strejkerna 2013 kallade tre franska fackföreningar CGT , FO och Solidaires (SUD) till industristrejker i Saran Amazonas i juni 2014.

I Frankrike under covid-19-pandemin var fackföreningar involverade i att fastställa villkoren för lagerarbetare som återvänder till arbetet, inklusive pandemiskydd för arbetare, efter en månadslång tvist. De som anmälde sig att återvända tidigare, i nedsatt kapacitet, fick bonuslön och minskad arbetsdag.

Tyskland

Tyskland är Amazons största marknad utanför USA från och med 2019. Amazon öppnade sitt första tyska logistikcenter 1999 (FRA1) följt av FRA3 2009 i Bad Hersfeld . Hundratals lagerarbetare från Amazon i Leipzig och Bad Hersfeld , organiserade med fackföreningen Ver.di , strejkade 2013 på grund av sina arbetarklassificeringar och löner. Amazon förbättrade sedan övertidsscheman, rasterum och introducerade julbonusar . Amazon bekräftade att det skulle öppna tre logistikcenter i Polen.

Arbetare i flera Amazon-lager gick i strejk för bättre lön och arbetsvillkor under företagets Prime Day i juni 2021 .

Italien

Amazon öppnade sitt första Fulfillment Center i Piacenza , Italien 2011. De två första industristrejkerna inträffade senare under 2017, vilket resulterade i kollektiva förhandlingar med Amazons ledning. Ett år senare var kollektivavtalet från maj 2018 mellan Amazon och den italienska fackföreningen för handel, hotell och servicearbetare (Filcams CGIL), med 70 % av väljarna för, företagets första kollektivavtal någonstans i världen.

Den 22 mars 2021 organiserade Amazon-arbetare i hela försörjningskedjan den första rikstäckande strejken i Amazons historia, inklusive lager-, logistik- och underleverantörsarbetare.

Polen

Amazon öppnade sina första logistikcenter nära de polska städerna Poznań och Wrocław i september 2014. Medan de är verksamma i Polen betjänar de främst utländska marknader, särskilt Tyskland. Det finns två fackföreningar involverade i att organisera Amazon-arbetare. Det mer militanta facket Inicjatywa Pracownicza (Arbetarinitiativ) är aktivt i Poznań. De kritiseras av det mer mainstream och etablerade polska fackförbundet Solidarność (som är anslutet till UNI Global Union ) för att vara "för radikala". Under en tysk strejk 2015, på grund av Polens geografiska närhet till Tyskland, skiftade och ökade beställningarna i Polen. Flera dussin arbetare i Poznań-anläggningen var engagerade i en nedgång i arbetet . Strax därefter höjde Amazon timlönen med en złoty till 15 PLN.

Kalkon

Amazon-entreprenörer till CEVA Logistics strejkade i Kocaeli, Turkiet i juni 2022 som en del av det oberoende facket DGD-Sen, och igen i augusti 2022.

Storbritannien

Cyber ​​Monday -protest organiserad av GMB utanför Amazons huvudkontor i London 2019.

Amazon kom till Storbritannien 1998. Det är den 2:a största marknaden i Europa efter Tyskland. År 2001 röstade 80 % av arbetarna vid Milton Keynes Fulfillment Center (STN8) mot fackföreningar med Graphical, Paper and Media Union (GPMU, numera en del av Unite the Union ), som facket delvis skyller på att fackföreningarna upphör. Amazon.co.uk anlitade en amerikansk konsultorganisation The Burke Group för att hjälpa till att besegra den fackliga kampanjen . GPMU hävdade att företaget utsatte eller sparkade fyra fackliga medlemmar under 2001 års erkännandekampanj och höll en serie möten med anställda.

Sedan 2020 är GMB huvudfacket som ansvarar för att organisera Amazons lagerarbetare i Storbritannien. Det skedde en arbetslöshet i ett Tilbury 2022 på grund av kompensation, eftersom brittiska arbetare står inför ökade levnadskostnader.

Klimatförändring

Amazon-anställda har lett teknikarbetares aktivism i miljöfrågor.

Till företagets årsstämma 2019 lämnade 28 Amazon-anställda in ett aktieägarförslag där de bad företaget att skapa en klimatförändringsplan; över 7 500 Amazon-arbetare skrev under ett brev till stöd för förslagen. Aktieägarna röstade ner det. Inför en avgång från teknikindustrin i september 2019 för att protestera mot passivitet mot klimatförändringar, uppmanade över 1 500 Amazon-anställda företaget att åta sig att uppnå nollutsläpp till 2030, bland annat. Dagen innan strejken gjorde Amazon ett klimatlöfte som inkluderade att vara koldioxidneutral till 2040.

Som svar på rapporter i januari 2020 om att Amazon hotade att avskeda några Amazon Employees for Climate Justice-arrangörer för att de talade offentligt om företagets klimatrekord, bröt över 400 anställda mot kommunikationspolicyn till stöd för sina kollegor. Två av arrangörerna fick dock sparken i april 2020 för att de delade en petition relaterad till covid-19-risker som lagerarbetare står inför. National Labour Relations Board (NLRB) fann att dessa skjutningar var olagliga och repressalier.

Amazon-arbetare lämnade återigen in ett aktieägarförslag vid företagets årsstämma 2021 och bad företaget att rapportera om hur föroreningar i samband med dess aktiviteter påverkade färgsamhällen. Företaget ansökte framgångsrikt till Securities and Exchange Commission (SEC) för att utesluta förslaget från att gå till aktieägarröstning. Som svar undertecknade över 600 anställda ett brev där de uppmanade företaget att föra fram sitt nettonolllöfte till 2030 och att prioritera användningen av nollutsläppstekniker i samhällen som är mest påverkade av dess föroreningar.

Union sprängs av Amazon

Internationella dagen för solidaritet med Alabama Amazon Workers, Philadelphia PA

Amazon har motsatt sig ansträngningar från arbetare att organisera sig i fackföreningar i både USA och Storbritannien, och har aktivt engagerat sig i fackföreningsbrott . Unite the Union har uttalat att Amazon-arbetare "för närvarande inte är fria att gå med i en fackförening utan rädsla och utan att hinder och propaganda utplaceras mot dem." I september 2020 undertecknade 37 europeiska fackföreningar ett öppet brev där de uppmanade EU-kommissionen att undersöka Amazon, där de sa att företaget "har lett razzian mot arbetarnas rättigheter och använder sin datamonopolmakt för att krossa arbetarnas ansträngningar för att förbättra deras rättigheter. Nu ökar den sin spionageverksamhet". Alessandro Delfanti från University of Toronto har sagt att "något som alla Amazon-arbetsplatser har gemensamt är företagets motstånd mot arbetsplatsdemokrati", och pekar på företagets extremt höga omsättningshastighet, massövervakning av arbetare och anklagelser om att sparka arbetare som försöker leda fackföreningsorganisationen. driver. I slutet av 2020 Motherboard att Amazon övervakade miljö- och socialrättsgrupper och att:

"Interna e-postmeddelanden som skickats till Amazons Global Security Operations Center som erhållits av Motherboard avslöjar att alla divisionens teammedlemmar runt om i världen får uppdateringar om arbetsorganisationsaktiviteter på lager som inkluderar exakt datum, tid, plats, källan som rapporterade åtgärden, antalet av deltagare vid ett evenemang (och i vissa fall ett valdeltagande för dem som förväntas delta i en arbetsinsats), och en beskrivning av vad som hände, till exempel en "strejk" eller "utdelning av flygblad." Andra dokument avslöjar att Amazon underrättelseanalytiker håller noggrann koll på hur många lagerarbetare som deltar i fackliga möten; specifik arbetarnas missnöje med lagerförhållandena, såsom överdriven arbetsbelastning; och fall av lagerarbetarestölder, från en flaska tequila till smarta klockor för 15 000 USD”.

Organisera Amazon Workers kontingent i Peoplehood Parade Philadelphia, PA

Amazon har också anlitat anti-fackliga organisationer för att hjälpa till att stoppa fackliga organisationer och privata detektivbyråer som Pinkerton för att infiltrera dess lager. Företaget har också drivit kampanjer i sociala medier med falska konton för att sprida antifackliga meddelanden. Amazon tvingade anställda att delta i möten med publiken som innehöll antifackliga meddelanden.

En utbildningsvideo från Amazon som läckte ut 2018 sade "Vi är inte anti-fackliga organisationer, men vi är inte heller neutrala. Vi tror inte att fackföreningar är i bästa intresse för våra kunder eller aktieägare eller viktigast av allt, våra medarbetare". Två år senare fann man att Whole Foods använde en värmekarta för att spåra vilka av dess 510 butiker som hade de högsta nivåerna av fackföreningsvänliga känslor. Faktorer inklusive rasmångfald, närhet till andra fackföreningar, fattigdomsnivåer i det omgivande samhället och samtal till National Labour Relations Board utnämndes som bidragsgivare till "fackföreningsrisk". Data som samlats in i värmekartan tyder på att butiker med låg ras- och etnisk mångfald, särskilt de som ligger i fattiga samhällen, är mer benägna att fackligt bilda sig. Amazon hade också en jobblista för en underrättelseanalytiker, vars roll det skulle vara att identifiera och ta itu med hot mot Amazon, som inkluderade fackföreningar och organiserad arbetskraft.

Vidare läsning

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Amazon_worker_organization&oldid=1140864955 "