Gul-hund kontrakt

Ett gult-hund-kontrakt (en gul-hund-klausul i ett kontrakt , även känd som en järnklädd ed ) är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd där den anställde samtycker till, som ett anställningsvillkor, att inte vara medlem i en fackförening . I USA användes sådana kontrakt av arbetsgivare för att förhindra bildandet av fackföreningar, oftast genom att tillåta arbetsgivare att vidta rättsliga åtgärder mot fackliga organisatörer . 1932 förbjöds avtal om gula hundar i USA enligt Norris-LaGuardia Act .

Termens ursprung och kort historia

På 1870-talet kallades ett skriftligt avtal som innehöll ett löfte om att inte gå med i en fackförening vanligen som det "ökända dokumentet". Detta stärker tron på att amerikanska arbetsgivare i sin utväg till individuella kontrakt medvetet följde engelska prejudikat. Detta antifackliga löfte kallades också ett "järnklädd dokument", och från denna tid fram till slutet av 1800-talet var "järnklädd" det vanliga namnet på det icke-fackliga löftet. Med början i New York 1887 skrev sexton stater deklarationer i sina stadgar som gjorde det till en brottslig handling att tvinga anställda att gå med på att inte gå med i fackföreningar. USA:s kongress införlivade i Erdman Act från 1898 en bestämmelse som rör transportörer som ägnar sig åt mellanstatlig handel.

Under 1800-talets sista decennium och de inledande åren av 1900-talet minskade det individuella, fackliga löftet i betydelse som instrument i arbetskrigföring. Dess nyhet hade tagit slut; arbetare kände sig inte längre moraliskt bundna att leva upp till det och fackliga organisatörer ignorerade det naturligtvis helt. I början av 1900-talet tillgrep man ofta det individuella, antifackliga löftet inom kolbrytning och inom metallbranschen. Och det var inte medlemskap i ett fackförbund som vanligtvis var förbjudet, utan deltagande i de väsentliga aktiviteterna utan vilka medlemskapet är värdelöst.

År 1910 kallade International United Brotherhood of Leather Workers on Horse Goods, efter en misslyckad konferens med National Saddlery Manufacturers' Association, en nationell strejk i sadelmakeribranschen under 8- timmarsdagen . Strejken visade sig vara ett misslyckande och ett stort antal arbetsgivare krävde muntliga eller skriftliga löften om att överge och förbli utanför organisationen som ett villkor för återanställning.

I fallet Adair v. United States ansåg USA :s högsta domstols majoritet att bestämmelsen i Erdman Act angående utskrivning, eftersom den skulle tvinga en arbetsgivare att acceptera eller behålla en annan persons personliga tjänster mot arbetsgivarens vilja, var ett brott mot det femte tillägget till konstitutionen , som förklarar att ingen person ska berövas frihet eller egendom utan vederbörlig rättsprocess. Domstolen var dock noga med att begränsa beslutet till bestämmelsen om ansvarsfrihet och att inte uttala sig om resten av lagen. Avsnittet i Erdman-lagen som gör det brottsligt att tvinga anställda att skriva på antifackliga avtal förblev därför odömd.

Begreppet gul hund började dyka upp våren 1921, i ledande artiklar och ledare ägnade åt ämnet som dök upp i arbetarpressen. Typisk var kommentaren från redaktören för United Mine Workers ' Journal : "Det här avtalet har fått ett bra namn. Det är definitivt en gul hund. Det reducerar varje man som skriver under det till en gul hunds nivå, för han skriver bort varje rättighet han har enligt konstitutionen och landets lagar och gör sig själv till arbetsgivarens snåla, hjälplösa slav."

Även om de var förbjudna i den privata sektorn av Norris–LaGuardia Act 1932, tillåts kontrakt med gula hundar i den offentliga sektorn, inklusive många statliga jobb, såsom lärare, fram till 1960-talet, med början med prejudikat som etablerades 1915 med Frederick v . Owens .

1932 skrev Joel I. Seidman den första boken någonsin om ämnet, The Yellow Dog Contract . Den spårade deras historia från 1830-talet i Storbritannien, 1870-talet i USA, användningen av termen "gul hund" efter första världskriget, till en landmärkeshändelse när den amerikanska senaten avvisade nomineringen av domare John J. Parker till USA:s högsta domstol .

Se även

Vidare läsning

Seidman, Joel I. (1932). Det gula hundkontraktet: en avhandling . Johns Hopkins Press. sid. 96 . Hämtad 26 maj 2022 .