Urvalsförhållande
Urvalsgrad avser förhållandet mellan antalet jobb och antalet arbetssökande och används i samband med urval och rekrytering . Det antas vanligtvis vara ett tal mellan 0 och 1 där ett tal närmare noll antyder att det finns många sökande till en position.
Översikt
Urvalskvoten ger information om värdet av bedömningsverktyg, såsom intervjuer , arbetsprover och psykometriska test. När urvalsgraden är nära ett, kommer de flesta sökande att behöva anställas för att kunna fylla de lediga tjänsterna. Som sådan är det av begränsat värde att veta att en sökande sannolikt kommer att prestera bättre än en annan.
Däremot när urvalskvoten är närmare noll har bedömningsverktyg större värde när det gäller att indikera vilken delmängd av arbetssökande som sannolikt kommer att prestera bäst. Uppskattningar av urvalskvoten kan ingå i uppskattningar av nyttan för ett givet urvals- och rekryteringssystem.
Se även mallar