Semesterlön

I vissa jurisdiktioner är semesterersättning en ersättning som en anställd tjänar genom arbete under kalenderåret före semesteråret. Det är oftast ett procentuellt tillägg till lönen som har betalats ut året innan semesterersättningen ska betalas ut.

Semesterersättning är en juridisk term i Norge ( feriepenger ), Sverige ( semesterlön ), Danmark ( feriepenge ), Belgien och Nederländerna ( vakantiegeld , pécule de vacances ), Tyskland och Österrike ( Urlaubsgeld ).

norsk lag

I Norge fastställs rätten till semesterersättning i semesterlagen från 1988 ( ferieloven ).

En anställd som inte har arbetat föregående år har rätt till semester , men har inte rätt till semesterersättning. Semesteråret ( ferieåret ) definieras som det år då arbetstagaren lämnar för semester. Semesterlönen som intjänats under föregående år betalas ut i samband med semesterledigheten påföljande år, senast en vecka innan semestern börjar.

Rätten till semesterersättning är kopplad till begreppet arbetstagare som innebär att man utför arbete i annans tjänst. Frilansare och egenföretagare har därför inte rätt till semesterersättning enligt den norska semesterlagen.

Semesterlönen uppgår till 10,2 % av semesterlöneunderlaget. Anställda som fyller 59 år har rätt till 12,5 %. Anställda som omfattas av ett kollektivavtal som ger en femte semestervecka får 12 % (med anställda över 60 år får 14,3 %).

Se även

• Betald ledighet
• Lista över minsta årliga semester per land