Situationsstyrka

Del av en serie om
psykologi
Grundläggande typer
Tillämpad psykologi
Listor

Situationsstyrka definieras som signaler från miljökrafter angående önskvärdheten av potentiella beteenden. Situationsstyrka sägs resultera i psykologisk press på individen att engagera sig i och/eller avstå från särskilda beteenden. En konsekvens av denna psykologiska press att agera på ett visst sätt är sannolikheten att trots en individs personlighet kommer de att agera på ett visst sätt. Som sådan, när starka situationer (situationer där situationsstyrkan är hög) existerar, reduceras förhållandet mellan personlighetsvariabler (till exempel extraversion eller risktagande beteenden) och beteenden, eftersom oavsett vad individens personlighet är, kommer de att agera på ett sätt som dikteras av situationen. När det finns svaga situationer blir det mindre struktur och mer otydlighet med avseende på vilka beteenden som ska utföras.

Kontrasterande starka och mjuka situationer

Ett exempel på en stark situation är ett rött trafikljus. Trafikregler dikterar hur människor ska agera när de ser ett rött ljus, och detta inflytande hindrar ofta människor från att engagera sig i beteenden som stämmer överens med deras personlighet. Till exempel kommer de flesta, oavsett om de är vågade eller försiktiga, att stanna framför ett rött trafikljus. Därför kunde man inte rimligen förutsäga hur en person skulle bete sig med personlighet i denna situation.

Däremot är ett exempel på en mjuk situation ett gult trafikljus eftersom det lämpligaste tillvägagångssättet inte är särskilt väldefinierat och normerna är inkonsekventa. Således kommer individer som är mer vågade sannolikt att rusa genom korsningen på ett gult ljus, medan försiktiga individer sannolikt stannar.

Ursprung och historia

Även om det är svårt att formellt uttrycka när situationer som begränsar individuella skillnader i personlighet började inom psykologin , antydde arbete utfört av Carl Rogers att vissa individuella skillnader mest sannolikt visar sig i situationer där det finns psykologisk frihet och säkerhet, jämfört med situationer där psykologisk frihet och säkerhet finns inte. Dessutom Stanley Milgram att psykologiska konfliktkrafter inte kan komma i spel under utspädda förhållanden. Emellertid kan nyare konceptualisering och studier av situationell styrka spåras tillbaka till Walter Mischels arbete . 1968 publicerade Mischel sin klassiska bok, Personality and Assessment , där han hävdade att personlighet inte kan studeras i ett vakuum; i stället måste komplexiteten i mänskligt beteende och dess bestämningsfaktorer studeras ur ett perspektiv som redogör för den samtidiga och interaktiva inverkan av individuella skillnader och situationella egenskaper. Det är viktigt att notera att Mischel inte antydde att människor inte visar några konsistens i beteende, eller att individuella skillnader är oviktiga. Det stora temat var snarare att egenskapsförhållningssättet till personlighet inte var så känsligt för påverkan av situationer som det borde ha varit.

I böcker och artiklar om ämnet betonade Mischel vikten av att bättre förstå hur, när och varför individuella skillnader med största sannolikhet är viktiga prediktorer för beteende, och när det är mer sannolikt att de omintetgörs av situationspåverkan. Specifikt började Mischel lägga grunden för efterföljande tankegångar på detta område genom att argumentera att psykologiska "situationer" och "behandlingar" är kraftfulla i den grad att de leder alla personer att tolka de särskilda händelserna på samma sätt, framkallar enhetliga förväntningar om det mest lämpliga svarsmönster, tillhandahålla adekvata incitament för utförandet av det svarsmönstret och ingjuta de färdigheter som krävs för dess tillfredsställande konstruktion och utförande (s. 276). Han hävdade vidare att individuella skillnader med största sannolikhet direkt påverkar beteendet "när situationen är tvetydigt strukturerad... så att försökspersoner är osäkra på hur de ska kategorisera den och inte har några tydliga förväntningar om de beteenden som sannolikt är lämpliga (normativa, förstärkta) ) i den situationen” (s. 276). Därmed hjälpte han till att lägga grunden för den allmänna idén som ligger till grund för det som numera vanligtvis kallas "situationsstyrka" (eller "situationsstyrka").

Mischels arbete ledde till en viktig förändring i samhällsvetarnas tänkande om personlighetens beteendeuttryck. Men, som vissa nyligen har hävdat, ses situationell styrka alltför ofta som sann utan att behandla situationell styrka som en teoretisk konstruktion i behov av konceptuell utveckling och empirisk verifiering.

Modern konceptualisering och empirisk verifiering

Meyer, Dalal och Hermida hävdar att för att teoretisk förståelse och praktisk tillämpning av situationell styrka ska kunna utvecklas måste minst tre viktiga frågor tas upp:

  1. Undersöka karaktären av den situationella styrkan. Specifikt att undersöka om det finns unika aspekter i situationell styrka.
  2. Att undersöka om dessa aspekter påverkar alla individuella skillnader som inte har förmåga på ett enhetligt sätt, eller om vissa aspekter påverkar uttrycket av vissa egenskaper mer än andra.
  3. Om fasetter faktiskt har olika effekter på uttrycket av olika beteenden och prediktor-utfallsrelationer, kommer det att vara nödvändigt att utveckla teori om de specifika mekanismer genom vilka dessa fasettbaserade effekter uppstår.

Fyra aspekter av situationell styrka har identifierats:

  1. Tydlighet: I vilken utsträckning ledtrådar om arbetsrelaterade ansvar eller krav är tillgängliga och lätta att förstå.
  2. Konsistens: I vilken utsträckning ledtrådar om arbetsrelaterade ansvar eller krav är förenliga med varandra.
  3. Restriktioner: I vilken utsträckning en individs besluts- och handlingsfrihet begränsas av krafter utanför hans eller hennes kontroll.
  4. Konsekvenser: I vilken utsträckning beslut eller åtgärder har viktiga positiva eller negativa konsekvenser för någon relevant person eller enhet.

I en empirisk studie, som inkorporerat rösträkningsmetaanalys, har det visat sig att konceptualiseringar av situationell styrka som för närvarande existerar i psykologisk litteratur bildar ett samspel med individuella skillnader som inte är förmågor. Dessutom effektstorleken för interaktionseffekten ganska stor.

Situationsstyrka på arbetsplatsen

Situationsstyrka kommer från uppfattningen av ett beteende. En metaanalys utfördes av Bowling et al. att testa förhållandet mellan situationell styrka mellan arbetstillfredsställelse och arbetsprestation. Resultatet av detta var att begränsningar och konsekvenser båda ledde till en negativ relation. Arbetsglädje och arbetsprestation var mer relaterade till varandra i starka respektive svaga situationer. De fann att situationell styrka måste vara medlaren mellan de två. Ett exempel de gav är att en arbetsgivare skulle använda situationell styrka för att förstå att ju mer nöjd en anställd är desto bättre presterar deras prestation, och motsatsen ju mindre nöjd en anställd är desto sämre prestation är deras prestation. Detta gäller i de flesta fall, med vissa begränsningar som att arbetsgivaren har samma tjänstetitel som den anställde och har en lägre nivå av situationell styrka.

Studier har visat att situationell styrka är relaterad till kontraproduktivt arbetsbeteende. Kontraproduktivt arbetsbeteende kan leda till frånvaro, stjäl, bedrägeri, aggression med mera. Den ökade brottsligheten på arbetsplatserna har skett i alla regioner. Kontraproduktivt arbetsbeteende anses vanligtvis vara oacceptabelt och kan leda till att andra skadas. Studier har funnit att de två egenskaperna som är mest ansvariga för effekten av kontraproduktivt arbetsbeteende är angenäm och tvistighet. Detta var uppenbart i många kulturer. Kontinuitet har visat sig vara den egenskap som har den starkaste prognosen för kontraproduktivt arbetsbeteende. Inverkan av egenskapen är mer sannolikt starkare ju svagare situationen är. Gruppnormer beaktades också när studierna genomfördes. Ett av resultaten av gruppnormstudien var att efter att ha sett någon bli belönad för en handling, är observatören mer som att utföra samma handling och förväntar sig en belöning.

Självreklam används ofta på arbetsplatsen. Detta kan vara att ljuga på en jobbansökan och ha hög självkänsla. Handlingen av självreklam orsakas ofta av narcissismens personlighetsdrag. En studie genomfördes för att testa hur situationell styrka hänger ihop med att narcissism används för självreklam. Resultaten visade att situationell styrka inte är en moderator för narcissistisk självreklam. Det fanns bara motstånd i starka situationer, vilket inte räcker för att visa att det spelar roll för att förhindra det.

Implikationer

Den kanske viktigaste implikationen av situationell styrka är att det allmänt anses förklara korssituationell variabilitet i den kriterierelaterade validiteten av icke-kognitiva individuella skillnader. Detta tyder på att psykologi inte bör fokusera på huruvida personlighetskonstruktioner förutsäger arbetsprestation utan snarare på villkoren under vilka de förutsäger arbetsprestation. Detta visar också på stora praktiska implikationer för personalurval eftersom den kriterierelaterade validiteten av individuella skillnader kan variera mellan olika yrken. Till exempel fann Meyer, Dalal och Bonaccio att situationsstyrka på yrkesnivå dämpar förhållandet samvetsgrannhet-prestation, så att samvetsgrannhet bättre förutsäger prestation i karakteristiskt svaga yrken än i karakteristiskt starka yrken.

En annan viktig implikation kretsar kring idén om person-miljöpassform . En av kärnidéerna som uttrycks i passningslitteraturen är att en obalans mellan individers behov och miljöförsörjning kan ha skadliga effekter på prestation, attityder och hälsa. Inom ramen för situationell styrka kan vissa anställda se mycket begränsande miljöer som kvävande och frustrerande, medan andra kan tycka att den regementerade och förutsägbara karaktären hos begränsande miljöer är tröstande och avslappnande. Om dessa skillnader faktiskt existerar skulle det tyda på att anställdas psykologiska reaktioner delvis är en funktion av deras individuella skillnadsprofil och delvis en funktion av karaktären av den situation de upplever.

Framtida inriktningar

Två kritiska aspekter av situationell styrka kan vara fruktbara för framtida studier:

  1. Det är möjligt att det finns fler eller färre kategorier av operationaliseringar. Således bör forskare uppmuntras att fortsätta teoretisk utveckling och empiriska tester av alternativa strukturer av situationell styrka som också kan tjäna till att föra vår förståelse av detta fenomen framåt. Även om strukturen som skisserats av forskning utförd av Meyer, Dalal och Hermida härleddes genom att försöka hitta gemensamma teman bland existerande operationaliseringar, antog tillvägagångssättet att den befintliga samlingen av studier är ett representativt urval av situationell styrkas teoretiska konstruktionsutrymme. Således kan induktiv teoretisering som fokuserar på ytterligare (eller alternativa) kategorier av operationaliseringar vara fruktbar. I slutändan kommer dock direkta empiriska tester av alla föreslagna konceptualiseringar att behöva utföras - en uppgift som görs mer meningsfull genom närvaron av ett standardiserat instrument.
  2. När den dimensionella strukturen för situationell styrka har bestämts, kommer det att vara möjligt att utveckla ett standardiserat mått för användning tillsammans med traditionella jobbanalysverktyg, för att "analysera det sammanhang inom vilket jobbet är inbäddat" (sidan 349). Det finns många potentiella fördelar med ett sådant instrument. För det första skulle det tillåta forskare som är intresserade av att undersöka effekterna av situationell styrka på relevanta egenskaper-utfall-relationer att göra det på ett sätt som inte bara är konsekvent över studier (vilket inte är fallet för närvarande, vilket framgår av vår genomgång av empirin litteratur), men det hjälper också till att utveckla en allmän situationell styrkalitteratur - vars frånvaro har noterats. För det andra skulle det möjliggöra en bedömning av den relativa betydelsen av dimensionerna av situationell styrka, och hjälpa forskare att avgöra vilka dimensioner som är nödvändiga och/eller tillräckliga för att adekvat förstå en given interaktionell fråga. För det tredje skulle det hjälpa forskare att avgöra om de situationella styrkedimensionerna interagerar [ disambiguation needed ] med varandra - och, om de gör det, om dessa interaktioner är synergistiska eller antagonistiska. För det fjärde skulle det möjliggöra storskaliga analyser av de relativa nivåerna av situationsstyrka som finns i olika situationer, vars resultat sedan skulle kunna sammanställas i centraliserade databaser som kan hjälpa till att informera framtida praxis och forskning.

Se även

Vidare läsning

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Situational_strength&oldid=1136961943 "