Kvinnor i arbetsstyrkan i Francoist Spanien

Kvinnor i arbetsstyrkan i det franska Spanien utsattes för höga nivåer av diskriminering. I slutet av det spanska inbördeskriget återvände traditionella könsroller i landet. Dessa upprätthölls av regimen genom lagar som reglerade kvinnors arbete utanför hemmet och återlämnandet av civillagen från 1889 och den tidigare lagprocessen, som behandlade kvinnor som juridiskt underlägsna män. Under 1940-talet mötte kvinnor många hinder för att komma in på arbetsmarknaden, inklusive ekonomiska påföljder för att arbeta utanför hemmet, förlorade jobb vid äktenskap och få lagligt tillgängliga yrken.

Spaniens ekonomiska bild började förändras på 1950-talet, och det blev mer ekonomiskt tryck för kvinnor att komma in på arbetskraften. Vissa grupper som Sección Feminina och Falange svarade på detta genom att erbjuda barnomsorg för kvinnor i ett begränsat sammanhang. Kvalificerade jobb som sjuksköterska var mycket könsuppdelade, med män och kvinnor som fick olika utbildningar. På 1960-talet skulle Spanien gå igenom en kulturell och ekonomisk omvandling, med lagen som sakta försökte komma ikapp. Reformerna innebar fler möjligheter för kvinnor i den offentliga sektorn och att kvinnor inte längre fick sparken för att de var gifta. Fler juridiska reformer ägde rum 1970, även om kvinnors yrkesmöjligheter inom områden som medicin fortsatte att vara begränsade.

Historia (1939–1975)

1930-talets franska Spanien

Francoregimens politik när det gäller kvinnor var ett enormt bakslag för republiken, eftersom den ville påtvinga den traditionella katolska familjemodellen baserad på hustruns totala underordning under sin man. Det reducerade kvinnorna till deras plats i hemmet när arbetsstadgan från 1938 förkunnade förändringar för att "befria den gifta kvinnan från verkstaden och från fabriken". Detta hindrade kvinnors tillgång till utbildning och yrkes- och yrkesliv och avskaffade eller begränsade deras rättigheter både i det offentliga och privata området. Ett exempel var att Franco återvände till civillagen från 1889 och den tidigare lagprocessbrottslingen, som sanktionerade kvinnors juridiska underlägsenhet. Kvinnor som hade stått bakom republikanska linjer befann sig uteslutna från ett antal yrken bara på grund av platsen där de hade bott. Dessa inkluderade tjänstejobb, lärartjänster, journalistik och platser i professionella organisationer.

1938 års lag om familjestöd hade en negativ inverkan på kvinnors förmåga att arbeta. I slutet av 1939 kunde kvinnor inte registrera sig som arbetare vid arbetsförmedlingen om inte deras ekonomiska situation tvingade dem att arbeta som familjeöverhuvuden.

1940-talet

Åtskilliga hinder lades på kvinnors arbete, särskilt gifta kvinnor, och restriktioner lades på deras registrering i placeringsregister, vilket krävde deras mans tillstånd för att bli anställd. Dessutom föreskrev många arbetsförordningar att så snart hon gifte sig måste en kvinna lämna sitt jobb och kompenseras med en hemgift. En så kallad "plusfamilj"-funktion, inrättad 1945, fungerade som ett ekonomiskt stöd vars syfte var "att stärka familjen och dess kristna tradition, det perfekta samhället och nationens grund." Dessutom förhindrades kvinnors tillgång till stora delar av den offentliga förvaltningen, särskilt som överordnade, genom lag. Kvinnor fick inte bli statens advokater, domare, åklagare, diplomater, fastighetsregistratorer, notarier, arbetsinspektörer, börsagenter eller börsanställda. Kvinnor kunde inte heller ta några jobb relaterade till militären med motiveringen att de behövde skyddas från krig.

Dessa åtgärder kunde dock inte hindra kvinnor från att arbeta, av "uppenbara skäl för familjens försörjning", men alltid med lägre löner än män, mellan 30 och 50 % mindre. Kvinnor deltog också i arbetskonflikter som, enligt en provinsdelegat från OSE, "på grund av deras kön och speciella sätt att reagera är det mycket svårt att övertyga med skäl, eller att diskutera dem med argument".

På 1940-talet var kvinnor utestängda från en rad yrken eftersom en kvinnas främsta jobb var att vara hemmafru. De hindrades från att bli advokater eller domare eller roller inom justitieministeriet. Lärare rensades ut från klassrummet i Spanien regelbundet av olika anledningar. I Valencia inkluderade dessa tillhandahållande av sexualundervisning eller information om preventivmedel. Arbetande kvinnor kan få en lön som är 70 % lägre än för män som arbetar på exakt samma jobb.

Labour Regulation Act från 1942 fastställde att kvinnor var tvungna att skriva under en frivillig uppsägningsblankett inom en månad efter att de gifte sig som resulterade i att de förlorade jobbet. Efter det fick dessa nygifta kvinnor vänta två år innan de kunde komma in på arbetsmarknaden igen och först då, om de hade tillstånd från sin man. Labor Contracts Act från 1944 innebar att kvinnor behövde tillstånd från sina män innan de kunde skriva på ett anställningsavtal. Den här lagen hade också en klausul som sa att de skulle arbeta i den industriella eller kommersiella sektorn, kvinnor behövde ha bevis på att de hade vaccinerats och ett läkarbrev som sa att de inte hade en smittsam sjukdom; inga liknande krav fanns för män. 1945 års Plus de Cargas Familiares hade en negativ inverkan på kvinnors förmåga att arbeta.

På grund av arbetsmarknadsrestriktioner relaterade till äktenskap var den stora majoriteten av arbetande kvinnor mellan 15 och 25 år. De flesta kvinnor arbetade som hushållstjänare eller i kommersiella tjänstejobb. De allra flesta kvinnor hade sin officiella anställning listad som "hemmafru". Dessa var kvinnor som ägnade sig åt hushållsarbete i sitt hem för externa kunder, som gjorde uppgifter som att städa tvätt. Kvinnor i jordbruksjobb angavs ofta som "hemmafru". Deras närvaro inom jordbruket var i stort sett oförändrad från perioden före den andra republiken. Kvinnor inom industrisektorn var främst koncentrerade till textilindustrin. Kvinnor koncentrerades till kontorist- och grundskolelärartjänster inom tjänstesektorn. Många skulle ha osäkra arbetsförhållanden. 1942 gjorde den genomsnittliga sömmerskan 6,74 pesetas om dagen. Den genomsnittliga kvinnliga jordbruksarbetaren tjänade 7,08 pesetas om dagen. Barnmorskor tjänade mellan 40 och 525 pesetas för varje förlossning de gick på.

På 1940-talet representerade kvinnor endast 15 % av arbetarna inom industrin och 23 % i tjänstesektorn, som inkluderade hemtjänstemän. Brist på jobb på 1940-talet ledde också till manlig förbittring mot kvinnor, eftersom männen trodde att kvinnor stal deras jobb och störde deras rätt att arbeta. Detta innebar ofta att kvinnor var sårbara för att få mindre betalt eller att acceptera tillfälliga jobb.

Kvinnor som arbetade var dubbelt belastade, eftersom de förväntades underhålla hemmet, ta hand om barnen förutom att arbeta utanför hemmet. Gifta kvinnor med små barn hade ofta höga resultat av frånvaro på heltidsjobb där de förväntades arbeta 40 till 48 timmar i veckan. Unga, ensamstående, barnlösa kvinnor hade lägre frånvaro än deras gifta motsvarigheter med barn. Framgångsrika gifta kvinnor i arbetskraften på 1940-, 1950- och 1960-talen var ofta blinda för sina egna privilegier, och de var ofta osympatiska mot andra kvinnor med liknande dubbla bördor. Kvinnor som arbetade utanför hemmet på 1940-talet blev ofta nedvärderade och nedvärderade av andra som var osympatiska med sin ekonomiska situation och försökte påtvinga sin tro att dessa kvinnor skulle stanna hemma.

Medicinska jobb

En av skillnaderna mellan sjuksköterska som yrke i Spanien och i engelsktalande länder var att de senare hade djupa rötter i den feministiska rörelsen. Detta var inte fallet i Spanien, där omvårdnad sågs som ett lägre steg i den bredare spanska medicinska hierarkin. Även inför internationella program som Röda Korset och besökande läkare från utlandet, gjorde spansk medicin motstånd mot att göra dess hierarki och undervisningsmetoder mindre sexistiska. Män och kvinnor fick olika utbildning för samma roller, vare sig det är barnmorska, sjuksköterska eller läkare. Träning för kvinnor var inriktad på att upprätthålla kvinnans dygd och på hennes påstådda underlägsna intellekt. I det franska Spanien behandlades kvinnliga sjuksköterskor som vårdare, medan manliga sjuksköterskor behandlades som helare. Detta var ett resultat av könsfördomar i undervisningen och begreppet vetenskaplig kunskap som varje kön besitter, särskilt i det medicinska sammanhanget. Vården var mer centrerad kring hemmet, medan healing utfördes utanför hemmet.

Eftersom barnmorskor så ofta verkade vara involverade i att dela kunskap om abort och preventivmedel och utföra aborter, försökte det manligt ledda forskarsamhället i Spanien att marginalisera dessa kvinnor. Professionalisering inom medicin skulle bidra till att ytterligare förvisa vikten av barnmorskor i Spanien. Ytterligare försök att få bort barnmorskor från förlossningsprocessen inkluderade att anklaga dem för häxkonst och kvacksalveri, att försöka få dem att framstå som ovetenskapliga. Allt detta var en del av en medicinsk och eugenisk vetenskapsdriven ansträngning för att minska antalet aborter i Spanien.

1950-talet

Kvinnors situation började förändras på 1950-talet och särskilt på 1960-talet som ett resultat av de ekonomiska och sociala omvandlingar som ägde rum under dessa år. Det ledde till "en progressiv ökning av kvinnors lagliga lönearbete, samt större tillgång till mellan- och högre utbildningsnivåer. Och allt detta innebar förändringar i själva familjestrukturerna, ökningen av kvinnors närvaro i offentliga sfärer och en ökad spridning av alternativa modeller om det kvinnliga tillståndet, som tydligt stod i kontrast till de värderingar som fostrades av det officiella frankistiska synsättet. Det var inte förrän senare brist på arbetskraft som lagarna kring anställningsmöjligheter för kvinnor ändrades. Lagarna som antogs 1958 och 1961 gav en mycket snäv möjlighet, men ändå en möjlighet, för kvinnor att ägna sig åt utomhusarbete utanför hemmet.

Adelia Díaz kommenterade kvinnofrågor på 1950-talet: "Kvinnan var beroende av allt från en man, hon hade inget bankkonto i sitt eget namn, det måste antingen stå med faderns namn eller, när man gift sig, med makens namn ." Pengar från kvinnors jobb skulle sättas in på bankkonton som kontrolleras av män och fäder, med kvinnor som inte skulle kunna få tillgång till dessa medel.

Sección Feminina och Falange tillhandahöll barnomsorgstjänster under 1950- och 1960-talen till kvinnor som arbetade inom jordbrukssektorn. Officiella kvinnors deltagande i denna bransch var cirka 5,5 %, men det informella deltagandet var mycket högre, vilket resulterade i behov av barnomsorg.

Medicinska jobb

Införandet av Ayudante Técnico Sanitario (ATS) 1952 ökade ojämlikheten mellan könen inom det medicinska området. Kvinnor, till skillnad från män, som skrevs in i ATS-program var tvungna att gå ombord på skolan; män kunde pendla in för sina klasser. Kvinnor undervisades i en kurs som hette Hemundervisning ( spanska : Enseñanzas de hogar ) där den manliga motsvarigheten var medicinsk-juridisk obduktion ( spanska : Autopsia médico-legal ).

tjänare

Många pigor möttes av oönskad sexuell uppmärksamhet från män som de inte kunde undkomma och ibland utsattes de för sexuella övergrepp. De skulle bli gravida och tvingas bort från sina jobb. Män skulle också utpressa dem över dessa relationer. Eftersom många var ogifta, när relationer upptäcktes, även de som härrörde från manligt tvång, skulle de få sparken för att de var inblandade. Detta skulle göra dessa kvinnor utblottade. Många vände sig till prostitution eftersom de inte kunde hitta någon annan inkomstkälla.

1960-talet

Tekniska innovationer på 1950- och 1960-talen drev in många kvinnor på arbetsmarknaden i en tid då Spaniens ekonomi genomgick en radikal omvandling.

En lagändring den 22 juli 1961 gjorde det lättare för kvinnor att få anställning inom den offentliga sektorn. Trots mindre stränga lagar stod de fortfarande inför många restriktioner, inklusive behovet av att deras man skulle godkänna sitt jobb innan de tillät dem att skriva på ett anställningsavtal. 1961 års lag om politiska rättigheter stöddes av Sección Feminina. Detta gav kvinnor i arbetskraften ytterligare rättigheter som de tidigare saknat genom att inse vikten av deras arbete. Denna lag gav ensamstående kvinnor rätt till en lön som motsvarar den för hennes manliga kamrater som arbetar i samma jobb. Pilar Primo de Rivera kommenterade: "Lagen snarare än att vara feministisk stödjer tvärtom vad män kan ge till kvinnor som det tomma glaset. Varför skulle vi annars vilja att mannens lön ska vara tillräckligt lönsam så att kvinnor, särskilt gifta, kvinna, skulle inte behöva arbeta av nödvändighet! Jag försäkrar dig att om familjelivet var tillräckligt utrustat skulle 90 % av kvinnorna inte arbeta. För oss är det mycket bekvämare och mer önskvärt att få alla problem lösta. Men där Det finns många familjer inte bara i Spanien utan runt om i världen som inte kan avstå från arbetande kvinnor, just för att det säkerställer att det finns tillräckligt för deras barns vård och utbildning, det primära målet med äktenskapet."

Diskriminering i anställning på grund av kön förbjöds 1961, med undantag för rättsväsendet, väpnade styrkor och handelsflottan. Reformer innebar också att kvinnor lagligen garanterades samma lön som sina manliga motsvarigheter. 1961 beskrev 4 % av alla spanska kvinnor mellan 16 och 65 år sitt yrke som professionell författare. Denna yrkesbeskrivning omfattade både skönlitterära och facklitteraturförfattare, romanförfattare och tidningsreportrar.

Fram till 1962 tvingades kvinnor lämna arbetskraften när de gifte sig. I utbyte mot att de gjorde detta fick de en liten penningkompensation. En rättsreform 1963 innebar att arbetsgivare inte längre kunde säga upp kvinnor eftersom de var gifta. Ändå krävde lagen fortfarande att kvinnor skulle ha sin mans tillstånd innan de började arbeta. 1966 ändrades lagen så att kvinnor fick vara domare, domare och åklagare. Ett dekret utfärdades den 27 oktober 1967 som stödde principen om lika lön för lika arbete.

Fackföreningar var officiellt inte tillåtna i det franska Spanien med undantag för de falangeledda fackliga organisationerna. Dessa tenderade att locka lite kvinnligt medlemskap. När de gjorde det kom falangistkvinnorna ofta på sig att arbeta tillsammans med socialistiska och kommunistiska kvinnor och fungerade som en fokuserad källa till opposition mot regimen innan Comisiones Obreras förbjöds 1967. Comisiones Obreras spelade en avgörande roll för att positionera PCE som en ledande fackförening arrangör och central oppositionsspelare under Franco-perioden. CCOO skulle också locka till sig kritiska kommunistiska regimfientliga aktivister, bland de viktigaste i området.

1970-1975

1970 var endast 4,4 % av alla läkare kvinnor. Genom ett dekret av den 20 augusti 1970 infördes ny lagstiftning om mammaledighet. Gravida kvinnor kunde nu lämna arbetskraften utan straff under en period på mellan ett och tre år. Andra regler som ändrades till följd av detta dekret var att avskaffa könsdiskriminering under lärlingsperioder. En annan förändring var att arbetande kvinnor kunde fortsätta sina jobb efter att de gifte sig eller kunde säga upp sitt kontrakt i förtid genom att betala en kompensationshemgift.