Dubbel börda
| Del av en serie om |
| feminism |
|---|
 |
 Feminismportal
|
En dubbel börda (även kallad dubbeldag , andra skift och dubbel tjänst ) är arbetsbelastningen för människor som arbetar för att tjäna pengar, men som också är ansvariga för betydande mängder obetalt hushållsarbete . Detta fenomen är också känt som det andra skiftet som i Arlie Hochschilds bok med samma namn . I par där båda parter har betalt arbete lägger kvinnor ofta betydligt mer tid än män på hushållssysslor och omsorgsarbete, såsom barnuppfostran eller vård av sjuka familjemedlemmar. Detta utfall bestäms till stor del av traditionella könsroller som har accepterats av samhället över tid. Arbetsmarknadens begränsningar spelar också en roll när det gäller att avgöra vem som utför huvuddelen av det obetalda arbetet .
Ansträngningar har gjorts för att dokumentera effekterna av denna dubbla börda på par som hamnar i sådana situationer. Många studier har spårat effekterna av den könsbundna arbetsfördelningen, och i de flesta fall var det en anmärkningsvärd skillnad mellan den tid män och kvinnor bidrar till oavlönat arbete.
Ojämlika arbetsbördor över hela världen
I den industrialiserade världen
Före andra världskriget
Den traditionella kvinnliga hemmakar-manliga familjeförsörjarmodellen kännetecknade kvinnlig anställning före andra världskriget . Vid 1900-talets början på det kontinentala USA rapporterade endast 18 procent av kvinnorna över 15 år att de fick inkomster utanför jordbruket. Dessa kvinnor var vanligtvis unga, ensamstående, vita och infödda. Däremot var gifta kvinnor i den icke-jordliga arbetskraften "övervägande svarta eller invandrare och mycket fattiga". Arbetande mödrar lämnade ofta arbetskraften när deras barn var gamla nog att tjäna pengar.
Utströmningen av yrkesmöjligheter i början av 1920-talet, såsom i " kafeterior , plantskolor , tvättstugor och andra anläggningar verkade befria kvinnor från hushållssysslor och befriade dem att delta fullt ut i produktionssfären."
Denna migration av kvinnor till arbetskraften skakade om den traditionella ideologin om könsroller, men viktigast av allt, det var katalysatorn för att den dubbla bördan blev märkbar. 1930-talet "uppmuntrade kvinnor att uppfylla vad Stalin kallade den "stora och hedervärda plikt som naturen har gett" dem. Uppenbart i Sovjetunionen, " en officiellt sponsrad kult av moderskap , stödd av anti-abortlagstiftning" åtföljd av en "depression av levnadsstandard" ledde till industrins enorma efterfrågan på arbetare som fick kvinnor in i industriarbetskraften i ett aldrig tidigare skådat antal". Kvinnor i städerna fann sig således ta på sig den "dubbla bördan" (även känd som "det dubbla skiftet") av lönearbete utanför hemmet och lejonparten av obetalt arbete inom det." Andra världskriget ses vanligtvis som en katalysator för att öka kvinnlig sysselsättning. Bäst exemplifierad av Rosie the Riveter -propaganda om en effektiv, patriotisk, kvinnlig arbetare, ökade andra världskriget efterfrågan på kvinnlig arbetskraft för att ersätta efterfrågan på "16 miljoner män som mobiliserades för att tjänstgöra i de väpnade styrkorna". Medan ett stort antal kvinnor arbetade i krigsfabriker, majoriteten av jobben var inom tjänstesektorn, vilket gjorde att de könsmässiga förväntningarna på den tiden förändrades och roller både testades och omplacerades för de kommande decennierna.
Efter andra världskriget
Perioden efter andra världskriget kännetecknas av en relativt hög nivå av kvinnligt deltagande i arbetskraften, särskilt i industriländer. Även om en stor del av kvinnorna lämnade arbetskraften omedelbart efter andra världskriget, kunde idén om arbetarklassens kvinnor slå rot och normaliseras. "2001 var 47 procent av de amerikanska arbetarna kvinnor, och 61 procent av kvinnorna över 15 år var i arbetskraften." Förutom en ökad efterfrågan på kvinnors arbetskraft bidrog andra faktorer till att deras deltagande ökade, såsom fler utbildningsmöjligheter och senare äktenskaps- och barnafödande ålder.
Idén om den dubbla bördan utvecklas mer med tiden när det gäller båda könen och deras nyfunna roller. Rollen som försörjare och vårdgivare förväntas ibland av kvinnor, men när fler kvinnor kommer in på arbetskraften tycks en "oberoende" ideologi träda i kraft och tvingar en del kvinnor att välja mellan karriär och familj. Vissa kan välja strikt det ena eller det andra, andra kan välja att bära bördan av båda livsstilarna. Vissa "moderna män tenderar att tro på principen om lika delning av hushållsarbete, men misslyckas med att faktiskt leva upp till den tron." Den ständiga dragkampen om ens tid och var den kan, bör men kommer att spenderas skapar ett nytt farthinder som är lite högre än de tidigare. Moderna tider belyser det dilemma som många par med dubbelinkomst möter när de försöker förena obetalt hemarbete och betald anställning. Bördan av att omfatta båda ideologierna påverkar båda könen i dagens samhällen.
Latinamerika
På grund av globaliseringen under de senaste trettio åren har den okvalificerade arbetarens makt minskat, och därmed har den informella ekonomin blomstrat. I Latinamerika finns det ett rikligt antal arbetare som hjälper till med hushållsarbete , och följaktligen är hemtjänst billig, vilket minskar familjespänningarna kring frågan om hushållsarbete. För närvarande är ungefär hälften av den yrkesverksamma befolkningen sysselsatt i den informella sektorn, vilket leder till "arbetslöshet, undersysselsättning och social utslagning". På grund av detta har det blivit en allvarlig försening av att tillhandahålla välfärd för vård av barn och äldre, eftersom trycket på att ge stöd till arbetande familjer är minimalt. Dessutom lämnar hemarbetare, många av dem kvinnor, ofta sina länder för att arbeta i den informella sektorn i nordliga länder för att öka inkomsterna för sina familjer, vilket också fördröjer trycket för regeringar att ge stöd till dessa familjer. Det har dock skett en förändring sedan 2000-talet när det gäller att tänka på obetalt arbete på grund av tillströmningen av betalda jobb för kvinnor och bristen på människor tillgängliga för att utföra hemarbete.
Även om ökningen av jobben för kvinnor har haft fördelar i policyförändringar för familjer med arbetande föräldrar, har det förekommit debatter om arbetsplatsernas villkor. I Mexiko är det ett tillflöde av maquilaindustrin , som producerar produkter som kommer att säljas i de utvecklade länderna. Den mestadels kvinnliga arbetskraften utnyttjas ofta av osäkra arbetsförhållanden, och stress är en viktig orsak till många sjukdomar hos dessa kvinnor.
Ett annat ökande problem är ökningen av program för villkorade kontantöverföringar i Latinamerika, såsom Oportunidades- programmet i Mexiko . Även om detta program är tänkt att ge fattiga familjer en ökad inkomst, har villkoren lett till en tidsfattigdom för de familjemedlemmar som ansvarar för att uppfylla villkoren, oftast kvinnan. Detta har ökat ojämlikheten i arbetsbördan inom familjen.
Västeuropa
Sedan 1960-talet har Västeuropa deltagit i en rad politiska debatter för att öka kvinnors rättigheter i arbetskraften. Under 2000-talet har det skett en förändring från att överväga kvinnors rättigheter till en mammas rättigheter, med fokus på såväl gravida kvinnors som mödrars rättigheter. Det har dock funnits problem med att skapa lagar specifikt för mammor. Det finns fortfarande den inneboende könsfördomen att kvinnor är de som tar hand om barn.
Vissa delar av Västeuropa, särskilt skandinaviska länder, har skapat en familjevänlig politik som har hjälpt dem att utjämna könsskillnaderna i deltagande i arbetskraften. De nordiska länderna har den högsta kvinnliga arbetskraften i världen och löneskillnaderna är bland de lägsta. Statligt stöd för att tillhandahålla vård till äldre och unga har gjort det möjligt för kvinnor i Skandinavien att vara en del av den arbetande befolkningen i nästan lika hög grad som män. Exempel på statligt stöd inkluderar betald föräldraledighet och förmåner och program för återinträde efter moderskapet. Sådana program har lett till ett större deltagande av kvinnor i arbetskraften, såväl som ett högre födelsetal och en robust ekonomi.
Östeuropa
Under kommunismen var alla garanterade sysselsättning. Men kvinnor led av den dubbla bördan av betalt och obetalt arbete, vilket ledde till lägre födelsetal. Engagemanget för social jämlikhet och frågan om sjunkande födelsetal gjorde det möjligt för kvinnor att ha vissa rättigheter, såsom barnomsorg och barnbidrag. Till exempel i Sovjetunionen förlängdes mammaledigheten till tre år och deltidsarbete infördes. I och med kommunismens kollaps har många av dessa rättigheter återkallats på grund av den nya till stor del mansorienterade demokratin som har införts. Även om det har skett en ökning av kvinnliga arbetstagare har deras behov av välfärdsstöd som barnomsorg inte tillgodosetts och har ignorerats.
Asien
I västra och södra Asien representerar kvinnor bara en tredjedel av arbetskraften. Många av dem, till och med kvinnor i mer moderniserade asiatiska länder, är involverade i den informella sektorn, i traditionella jobb för kvinnor, som vård eller undervisning, utan förmåner som anställdas sjukförsäkring eller pensionsplaner.
Frågan om den dubbla bördan förvärras i asiatiska länder på grund av den stora kulturella normen att kvinnor utför omsorgsarbete som innehas av både män och kvinnor. I många utvecklade länder slutar kvinnor när de får barn för att få mer tid att ta hand om dem.
I länder där kvinnor måste utföra betalt arbete för att försörja sin familj, finns det en brist på reglering och säkerhetsstandarder för kvinnliga arbetare på grund av den stora mängden informellt arbete som finns tillgängligt. I Thailand till exempel, på grund av den svåra ekonomiska krisen 1997, har många kvinnor jobb i den informella branschen och ofta jobbar de hemma så att de kan utföra sina hemjobb samtidigt med sina betalda jobb. Detta ökar arbetsintensiteten genom att kvinnor gör mer än ett jobb åt gången och har visat sig ha försämrade effekter på kvinnors hälsa.
Orsaker
Genusideologi
"Genusideologier är kopplade till föreställningar om lämpligt beteende för män och kvinnor". Socialisering spelar en viktig roll för att bestämma könsideologier och vad som värderas i en tid och kultur behöver inte nödvändigtvis överskrida till en annan. Traditionella genusideologier har bidragit till den dubbla bördan eftersom den utsätter kvinnor som vårdare, män som försörjare och varje kön ockuperar sin egen inflytandesfär. Även om forskning har visat att attityder om könsroller har blivit mer jämlika under de senaste decennierna, "har dessa förändringar i könsattityder inte åtföljts av motsvarande förändringar i fördelningen av hushållsarbete".
Arbetsmarknadens begränsningar
Trots kvinnors ökande deltagande i arbetskraften kvarstår en könsfördelning. Det finns ett antal begränsningar på arbetsmarknaden som bidrar till den dubbla bördan. "Kvinnor är oproportionerligt representerade i informellt arbete och koncentrerade till jobb med lägre kvalitet inom egenföretagande." Den informella marknaden är generellt sett osäker och kännetecknas av låga löner, få förmåner och brist på sociala skydd som erbjuds på den formella marknaden. Även inom den formella marknaden råder yrkessegregation och löneskillnader mellan könen. Yrkessegregation kan vara antingen horisontell eller vertikal: horisontell segregation begränsar kvinnor till vissa sektorer och yrken, medan vertikal segregation begränsar dem till särskilda positioner inom yrkeshierarkier. Män och kvinnor finns till och med på olika nivåer i yrkeshierarkin. " Glastaket " är den relativa frånvaron av kvinnor i högre eller chefsbefattningar på grund av institutionella barriärer och normer. Även i kvinnodominerade yrken intar män ofta de mer kvalificerade och bättre betalda befattningarna.
Löneskillnaderna mellan könen är en möjlig konsekvens av yrkessegregationen. Löneskillnaden mellan könen är "skillnaden mellan kvinnors och mäns löner". År 2008, globalt sett, beräknades män tjäna 16,5 procent mer än kvinnor. Löneskillnaderna mellan könen minskar, men framstegen går långsamt. Dessutom kan minskningen av löneskillnaderna mellan könen tillskrivas en minskning av mäns löner istället för en ökning av kvinnors löner. "Den ihållande löneskillnaden mellan könen mellan regioner kan återspegla ett antal faktorer, inklusive kvinnors fortsatta underläge när det gäller utbildning och kompetens, deras brist på en organiserad röst och förhandlingsstyrka, könsspecifika begränsningar för deras rörlighet på arbetsmarknaden och deras relativt höga engagemang i deltids- eller tillfälliga anställningar." Många särdrag på arbetsmarknaden begränsar kvinnors sysselsättningsmöjligheter och gör det lättare för dem att ansvara för omsorgsarbetet.
Samhällstryck
Det finns olika samhälleliga påtryckningar som kombineras för att skapa den dubbla bördan, inklusive ett visst ekonomiskt tänkande kring hushållsarbete , tankar om hushållens nettovinst och den upplevda uppfattningen att kvinnor är mer benägna att be om mammaledighet än män. Många klassiska ekonomer tror att barnomsorg inte bidrar till landets ekonomiska tillväxt . De tror att välfärdsstater som Sverige subventionerar arbete som är improduktivt, och tänker ofta på barn som ett husdjur som bara konsumerar utan att växa upp till att bli produktiva arbetare . Det finns också uppfattningen att hushållets nettovinst för att en kvinna tar en timme bort från sitt obetalda arbete för att utföra betald arbete alltid är mer än hushållets nettovinst för en man som tar en timme bort från betald arbete för att utföra obetalt arbete. Detta skapar tanken att kvinnor ska utföra betalt arbete och förlora lite tid på att göra hushållsarbete utan att mannen tar tid från betalt arbete för att göra hemarbete, vilket skapar ett underskott på timmar som krävs för att utföra oavlönat arbete som måste fyllas. Dessutom ses kvinnor som mer benägna att begära mammaledighet än män, vilket innebär att det är svårare för dem att få ett välbetalt jobb, vilket har negativa effekter på kvinnors sysselsättning .
Politisk press
En av de politiska påtryckningarna, föreslås av Susan Himmelweit, är frågan om vem man ska bemyndiga. När det finns överväganden om politik, anser politikerna vanligtvis bara arbete som avlönat arbete, och tar inte hänsyn till det ömsesidiga beroendet mellan obetalt arbete och betalt arbete. Det är också ofta vanligt att tro att kvinnor fattar ekonomiska beslut på samma sätt som män. Detta är vanligtvis inte fallet, för för män är betalningen helt enkelt en kompensation för förlorad fritid . Men för kvinnor, när de arbetar i den betalda sektorn, förlorar de fortfarande pengar eftersom de måste ta hand om hushållsarbete som de inte kan utföra, som att ta hand om barn eller laga middag från grunden på grund av brist på resurser som barnomsorg . Hennes ekonomiska nettovinst är mindre än en mans ekonomiska vinst eftersom hon måste spendera sina inkomster på att försörja dessa avsättningar. Dessutom kan ökad betald arbetstid för att ha mer pengar få negativa effekter för kvinnan på grund av den ökade totala arbetstiden och minskad fritid. Därför har politik som ger större makt åt människor som utför betalt arbete, såsom att skära ned på offentliga utgifter för att sänka inkomstskatter, en negativ effekt på kvinnors sysselsättning och den effekt som den dubbla bördan har på kvinnor. Sådan politik ger större makt och hänsyn till människor som arbetar i den betalda sektorn och mindre till människor som arbetar i den oavlönade sektorn.
En annan politisk fråga kring den dubbla bördan är vilken typ av politik som direkt eller indirekt påverkar dem som gör hemarbete. Vissa policyer som företag har, som en lägre ränta för deltidsarbetande eller att avskeda arbetare när de blir gravida, kan ses som att kvinnor blir gynnsamma. Debatten om huruvida detta är könssegregering fortsätter. Å ena sidan är det bara kvinnor som blir gravida och det finns ett oproportionerligt antal kvinnor som jobbar deltid istället för heltid, vilket tyder på att det borde göras med hänsyn till kvinnor. Men det finns också argumentet att i likhet med män som inte uppfyller företagets standarder och inte kan följa sitt kontrakt, bör kvinnor som inte kan utföra arbete med de prestationer som förväntas av dem ges ett proportionellt antal förmåner och inte ges några undantag över män.
Separat begrepp om betalt arbete kontra obetalt arbete
Som termen dubbel börda kan antyda, när människor överväger betalt arbete kontra obetalt arbete, betraktar de dem ofta som två separata enheter - att mannen eller kvinnan gör det ena eller det andra, men inte samtidigt. I verkligheten utför män och särskilt kvinnor ofta både betalt och obetalt arbete samtidigt, vilket skapar frågan om arbetsintensitet, där personen utför många aktiviteter samtidigt för att kompensera för den tid som krävs för att åstadkomma många saker på en dag. Hushållsenkäter låter folk ofta bara skriva ner en sak som de gör vid varje given tidpunkt, och tar inte hänsyn till att de kanske lagar mat medan de städar eller syr medan de tar hand om barnen. På grund av detta kan tiden det tar för barnomsorg och andra hemliga aktiviteter underskattas. Denna hanteringsmekanism med att utföra två eller flera uppgifter samtidigt kan särskilt ses hos kvinnor i utvecklingsländer. Till exempel använder många karibiska landsbygdskvinnor detta som en metod för att öka antalet saker de kan åstadkomma på en dag.
Ökad nuklearisering av familjen
På grund av den ökande trenden med minskad fertilitet har det skett en ökad nuklearisering av familjen, där familjer har mindre omedelbara släktingar att vara beroende av i tider av nöd. På grund av detta fenomen har familjer ingen storfamilj att vara beroende av när de behöver en vaktmästare eller någon för att sköta hushållsarbete, utan måste istället vända sig till marknadsvikarier eller en medlem av den närmaste familjen som gör både hem- och betalarbete.
Könsskillnader
Kvinnor
Många studier har gjorts för att undersöka fördelningen av hushållsarbete inom par, och mer specifikt, på de könsroller som spelas av en mängd olika människor världen över. Enligt The State of the World's Children 2007 arbetar kvinnor i allmänhet längre timmar än män, oavsett om de bor i ett utvecklat land eller ett utvecklingsland. De flesta studier fann att när båda föräldrarna står inför ett heltidsjobb, möter kvinnor en högre belastning i hemmet än män. Enligt Världsbankens latinamerikanska och karibiska studier tillbringar mexikanska kvinnor i arbetskraften fortfarande cirka 33 timmar varje vecka med att utföra hushållsuppgifter. Däremot bidrar män bara med cirka 6 timmar varje vecka. Ännu mer slående är att "döttrar bidrar 14 timmar i veckan för att hjälpa sina mödrar, medan söner spenderar samma tid som sina fäder (det vill säga 5–6 timmar i veckan)." I en studie gjord av Statistics Canadas General Social Survey av 10 000 hushåll, spenderade den genomsnittliga mannen mindre än två timmar om dagen med att syssla med barnomsorg och hushållsarbete medan kvinnor i genomsnitt spenderade lite mer än tre. Denna studie belyser den ojämlika arbetsfördelningen mellan partners. Av de tillfrågade personerna var mindre än femton procent av paren överens om att göra ungefär lika mycket arbete i huset. Cirka 83 procent av kvinnorna deltog i husstädning och matlagning jämfört med endast 51 procent av männen som tillfrågades.
John Frederick Conways bok, The Canadian Family in Crisis, utforskar effekterna av den dubbla bördan efter kön. I Conways studier upptäcker han de fysiska, känslomässiga och psykologiska skillnaderna mellan män och kvinnor som står inför den dubbla bördan i Kanada. I dessa studier visade det sig att kvinnor som uppfostrar barn och arbetar på arbetsmarknaden är mer benägna att ha ångest och många andra stressrelaterade effekter än kvinnor som just har ställts inför en av de två bördorna.
Män
Även om effekterna av att uppfostra barn och ha en karriär samtidigt främst ses hos kvinnor i många samhällen, påverkas även män i sådana situationer i hög grad. Detta ses inte i alla situationer hos män eftersom effekterna på män skiljer sig mycket från hur kvinnor påverkas av detta extra ansvar. I The Canadian Family in Crisis föreslår författaren en anledning till att dessa effekter förblir obemärkta i de flesta studier och undersökningar. Detta beror på att kvinnors stress kan ses genom direkt arbete som består av hushållsarbete och karriär medan mäns stress i de flesta fall mestadels kommer från beslutsfattande och konflikter mellan arbete och familj . Dessa situationer uppstår där hanen måste göra det bästa valet för sin familjs framtid. Specifikt inkluderar dessa saker som arbetsbelastning, övertidstimmar, skiftbeslut och till och med att acceptera en befordran eller en förflyttning. I dessa situationer tvingas mannen göra stora val som kommer att påverka hela familjen, vilket skapar mer stress. Effekterna förblir också obemärkta eftersom mannen i traditionella könsroller ska vara familjens ryggrad och tidigare skulle det ha setts som svaghet för mannen att visa sina känslor för resten av familjen. I undersökningar och studier gjorda skulle de flesta män inte vilja ses som för svaga för att klara sitt ansvar som rollen som den vuxna mannen i hushållet, som tidigare har bestått av att vara den stora ekonomiska stödjaren och fysiska figuren för familjen. . Med detta i åtanke är det mycket möjligt att vissa kan ha ljugit när de tillfrågades om dessa ämnen.
Typer
Arbete kontra familj
Föräldraskap är en stor uppgift i sig själv, och när en förälder har en karriär också kan det orsaka en dubbel börda eller konflikt mellan arbete och familj . Påfrestningar börjar utvecklas när kvinnor och män upptäcker att kraven från deras familj står i konflikt med kraven från deras jobb. När man står inför en dubbel börda som denna påverkar det hur beslut fattas inom en karriär och i en familj; denna börda kan potentiellt påverka när ett par bestämmer sig för att skaffa barn. 75 % av alla kvinnor som har jobb är i sin fertila bästa ålder. När konflikten mellan familjen och arbetet dyker upp kan det oavlönade arbetet som utförs i hemmet skäras ned, på grund av vissa hälsoeffekter, eller som en lösning för att möta de större kraven från arbetsplatsen. Sociala utflykter och besök och familjemiddagar är två av de första sakerna som skärs ner på grund av konflikten mellan arbete och familj. I en studie av Ari Väänänen, May V. Kevin, et al. fann att om en man lägger större vikt vid sin familj, var det mer benägna att stanna hemma från jobbet för att hantera extrema familjekrav. Sätt som den dubbla bördan kan minskas på är med hyrd hjälp i huset, daghem och längre mammaledigheter för kvinnor. Norge har kvinnor till exempel möjligheten att vara 10 månaders mammaledighet, där de får 100 % av sin lön, eller 12 månaders ledighet, där de bara betalar 80 % av sin inkomst. Vissa företag inser vilken effekt den dubbla bördan av arbete och en familj har på sina anställda och erbjuder flexibla arbetsscheman för att hjälpa sina anställda att klara sig. Dessa flexibla timmar hjälper inte bara den anställde att hantera sin stress, utan det gynnar också företaget eftersom arbetarna är gladare, mindre benägna att vara frånvarande, mer produktiva och omsättningshastigheten är lägre för företaget. Som Sophia Mwangi säger: "Föräldraskap är en glädje. Låt oss aldrig bli tyngda av det, men låt oss fira glädjen som det ger. Fira de första stegen eller orden, den första skolpjäsen, deras examensdag, att klara de här proven, att landa deras första jobb, gifta dig, göra er till morföräldrar. Vad det än är, låt oss fira våra barn. Det är inte lätt, men konsten att jonglera kan alltid bemästras!"
Familj vs. skola
Att bilda familj är inte en lätt uppgift, och att besluta sig för att gå tillbaka till skolan samtidigt som man skaffar familj kan vara ett monumentalt beslut för familjen, säger Carol Jacobs från Jewish Employment & Vocational Service. Hennes råd till dem som funderar på att gå tillbaka till skolan är: "Prata med en pedagogisk konsult och personer inom området du vill vara i." Hon tillägger, "Detta är ett åtagande och beslutet bör involvera din familj. Kommer du att vara tillgänglig för att gå på ditt barns softballmatch eller ha tid att laga middag?" Det finns många anledningar till varför någon kan skjuta upp skolan tills deras barn är äldre, som att inte vilja lämna dem i handen på en barnvakt ständigt i så ung ålder. Men när barnen blir äldre kan föräldern som studerar, börja missa skolevenemang som de normalt skulle ha deltagit i. Skulden över att behöva lämna ett barn samtidigt som det sköter utbildningsfrågor är mindre när barnet är tillräckligt gammalt för att kunna ställa frågor om var deras förälder är och förstå svaret. Även om det kommer att kosta en utbildning samtidigt som det kommer att ta hand om en familj, är fördelarna bland annat att få ett högre betalt jobb, få mer kunskap och bli mer stabil ekonomiskt. För det mesta kommer denna börda att inkludera den person som försöker balansera ett jobb med sin familj och skolgång, eftersom de fortfarande behöver arbeta för att försörja sin familj just nu. För personer som har svårt att passa in klasser i deras schema kring familjens behov, finns det alternativ där de kommer att behöva göra allt arbete för en kurs, men allt kommer att ske online. Till exempel University of Delaware och University of Phoenix Online både Bachelor of Science in Nursing och Master of Science in Nursing program för människor att genomföra online.
Ensamstående vs gifta föräldrar
Ensamstående förälder dubbla bördor
"Ensamstående föräldrar har vanligtvis inte lyxen att dela upp uppgifter mellan två vuxna i hemmet." "Föräldrarna i en familj med gifta par kanske kan dela upp sina uppgifter så att den ena föräldern specialiserar sig mer på arbetsrelaterade och inkomstbringande aktiviteter och den andra föräldern specialiserar sig mer på hemrelaterade, icke inkomstbringande aktiviteter." Gifta föräldrar har den möjligheten att dela på arbetsbördan, även om det oftast inte sker, men ensamstående föräldrar har inte möjlighet att dela på arbetsbördan med någon.
Den dubbla bördan ses vanligtvis som ett primärt problem för ensamstående kvinnor eller gifta kvinnor. Men det är ofta mindre känt att män kan och ofta går igenom samma prövningar och svåra tider som en förälder som försöker balansera arbete och familj. Inom boken The Canadian Family in Crisis tar Conway upp denna fråga med ett argument från Eichler. Eichler säger, " Samhällsvetenskapen misslyckas med att förstå män" genom att tendera "att tona ned eller ignorera en potentiell konflikt mellan arbete och hem för män." Gifta män kan undvika den fulla effekten av den dubbla bördan, men ensamstående fäder är totalt oförmögna att undvika den dubbla bördan av familj och arbete. Även om ensamstående fäder möter samma antal problem som ensamstående mödrar har de två fördelar som spelar till deras fördel. Män har vanligtvis högre inkomst och har kortare tid att vara singel än kvinnor. Men tills de gifter om sig eller har en kvinna som hjälper dem runt huset måste män fortfarande hantera den sexuella och känslomässiga frustrationen som en kvinna gör. De måste hantera balansen mellan arbete, barnomsorg och hushållsansvar. Ensamstående fäder är vanligtvis tveksamma till sin förmåga att vara förälder, och de utmanas psykiskt. "Problemen för den arbetande ensamstående pappan är mer än bara de logistiska problemen som alla arbetande föräldrar har. Han måste ändra hur han upplever sig själv som människa." En man som är ensamstående förälder och känner effekterna av den dubbla bördan kan och kommer att störa hans karriär precis som det gör med en ensamstående mamma som har en karriär. En studie visade att fem procent av ensamstående fäder sades upp från sina jobb på grund av den dubbla bördan och ytterligare åtta procent slutade på grund av att den dubbla bördan blev en för stor börda för dem att balansera både arbete och familj. Med det sagt känner ensamstående fäder samma, om inte mer, av effekten av den dubbla bördan som kvinnor.
Den dubbla bördan som ensamstående mödrar utsätts för har ett historiskt prejudikat och existerar fortfarande. Ensamstående mödrar har vanligtvis högre sysselsättningsgrad och barn i hemmet och har de högsta nivåerna totalt sett av den dubbla bördan. Kvinnor har också vanligtvis mindre ekonomiska resurser än män och har ingen partner att dela på arbetsbördan med dem. Ensamstående mödrar faller tungt under ekonomisk sårbarhet. De kan utsättas för jobbdiskriminering och inte tjäna lika mycket, så det kommer att bli ytterligare svårigheter att upprätthålla den dubbla bördan. Ensamstående familjer tenderar att sväva nära fattigdomsgränsen, med en fattigdomsgrad som är dubbelt så hög som för män.
Gift förälder dubbla bördor
Den dubbla bördan visar sig även i hushåll med gifta föräldrar. Hushåll med två föräldrar får bara ha en arbetande förälder som sköter merparten av hemverksamheten. [ citat behövs ]
På grund av att kvinnors utökade roller i arbetskraften i allmänhet inte har åtföljts av någon uppmjukning av förväntningarna på deras familje- och hemaktiviteter, står många kvinnor idag inför den dubbla bördan av hem- och arbetsansvar. Många kvinnor tar på sig den största delen av hemmets hem, även när de arbetar heltidsjobb. Detta föder ilska och frustration, eftersom dessa kvinnor vet att de gör det mesta av hushållsarbetet utöver sin karriär. Det har sagts finnas fler orsaker, andra än könsroller , till varför det finns en skillnad i hushållsarbete som utförs av män och kvinnor. Vissa teorier har föreslagit att kvinnors förväntningar på hushållsrenlighet är högre än mäns. Kvinnor känner att de måste ta ansvar för hemmets skick på ett sätt som män inte gör. Män investerar det mesta av sin tid i sina karriärer, men kvinnor lägger dubbelt så mycket tid på att ta hand om barnen, tillståndet i hemmet och ta hand om det hemliga ansvaret. I en graf från US Bureau of Labor Statistics 2004, som jämför arbetsbelastningen för gifta män och kvinnor i åldrarna 25–54, visas kvinnor som utför hundra procent mer hushållsarbete än män, och män visas ha mer fritid än kvinnor. När den dubbla bördan ökade 1980 blev kvinnor mer kritiska till sina äktenskap än män och ville att männen skulle göra mer runt huset för att lätta på bördan av ett "andra skift". Den dubbla bördan av kvinnor som har jobb och fortfarande axlar majoriteten av hushållsarbetet hemma leder till att kvinnor ansöker om eller påbörjar skilsmässa.
Denna uppfattning om den dubbla bördan med gifta par är ett världsomspännande fenomen . I olika kulturer i världen tillbringar kvinnor fler timmar i arbetet än vad män gör. I Japan, när de väl är gifta, förväntas de fortfarande vara hängivna fruar och mödrar som gör allt för hemmet, även efter en hel dags arbete. Latinamerikanska kvinnor, som nu kommer in i arbetskraften i stort antal, står fortfarande inför vad de kallar doble jornada , eller dubbel dagsresa. Även om män i den latinamerikanska kulturen börjar interagera mer med barnen och hjälpa till i huset mer, faller fortfarande huvudansvaret för hemmet på kvinnorna i huset. Ibland hänvisas kvinnor som är primära löntagare fortfarande till det mesta av hemarbetet. Europeiska män är mer benägna att leka och interagera med sina barn men inte fullt ut delta i deras dagliga vård. De är mer benägna att hjälpa sina fruar hemma, men sällan tar de sig an alla hushållsuppgifter lika. Män misslyckas vanligtvis med att leva upp till sin övertygelse om lika delning av hushållsarbete : de tror kanske på en lika stor arbetsbelastning i huset, men besväret med att ta på sig arbete som utförs av deras fruar hindrar många från att följa upp.
Även hushållsarbete ("husarbete") har traditionellt definierats som "välfärds"relaterade aktiviteter, såsom matlagning och städning. Emellertid bidrar gifta män i allmänhet mer till hushålls- och materialunderhåll, konstruktions- och reparationsaktiviteter som vanligtvis inte omfattas av inhemska skyldigheter. [ citat behövs ]
Medelklass kontra fattiga familjer
Medelklassfamiljer
Medelklassfamiljer använder ofta substitut för hushållsarbete för att ta igen den förlorade tiden när de arbetar i den betalda sektorn. De köper tid för att ta hand om barn genom att använda inhyrd hjälp och daghem . De minskar också bördan av betalt arbete och obetalt arbete genom att använda hushållsapparater som mikrovågsugn , tvättmaskiner och diskmaskiner , samt köpa färdiglagad mat, äta ute och använda tvättservice.
Fattiga familjer
Fattiga familjer är mycket mer begränsade i sin ekonomiska förmåga att "köpa tillbaka" förlorad tid genom marknaden. Istället för att köpa marknadsersättningar försöker de tillgodose sina behov utan att spendera pengar genom att ta hand om barn istället för att anlita hjälp, ta hand om de sjuka istället för att ta dem till sjukhuset och göra mat från grunden istället för att köpa färdigmat . Sättet som fattiga familjer hanterar tidsskulden är att huvudvaktmästaren intensifierar den tid de lägger ner på att arbeta, genom att göra flera jobb samtidigt istället för att göra ett jobb i taget. När människor ökar intensiteten i sitt arbete för att kompensera för bristen på tid att slutföra allt som behöver göras, så kallad arbetsintensitet , uppstår många hälsoproblem.
Effekter
Hälsoeffekter
Påfrestning
När man står inför den dubbla bördan av att behöva ta itu med ansvaret för både en karriär och hushållsuppgifter, påverkas ibland en persons hälsa. Många människor som möter dessa omständigheter har en högre chans att bli sjuka eftersom hälsa och stress verkar vara korrelerade, eftersom stress har varit inblandad i upp till åttio procent av alla sjukdomar, vilket framgår av en rapport gjord av Canadian Advisory Council on the Status av kvinnor. I en artikel som skrevs av ett team av forskare fann man att både män och kvinnor som ställs inför en "spillover" av arbets- och familjefrågor löpte 1,5-1,6 gånger större risk att ha sjukfrånvaro än andra. Män och kvinnor i dessa situationer har också visat sig vara mer benägna att utsättas för psykisk stress och till och med se sig själva som ohälsosammare än sina kollegor som inte är i deras situation.
Även om kvinnor som utsätts för dubbel belastning vanligtvis har mer stress än de flesta kvinnor i dagens samhälle, har det bevisats att de i de flesta fall är psykiskt friskare än kvinnor som inte ställs inför dessa omständigheter, för att antingen vara hemmamamma eller för att vara en arbetande kvinna utan barn att ta hand om.
Dödlighet
I en studie gjord av Rosamund Weatherall, Heather Joshi och Susan Macran från London School of Hygiene and Tropical Medicine 1994, tyder den presenterade forskningen på att kvinnor som presenteras med den dubbla bördan har en lägre dödlighet än kvinnor som helt enkelt är hemmafruar. De kvinnor som observerades som hade deltidsarbete hade en lägre dödlighet än kvinnorna med heltidsarbete och barn. Samma studie tyder också på att kvinnor som har små barn är mindre benägna att dö än kvinnor som inte har några barn eller har äldre barn. Även om dessa bevis inte strikt kan hänföras till den dubbla bördan av att skaffa barn och ett karriärområde, kan det ge en god indikation på en trend i samhället. Denna studie genomfördes också i flera länder, inklusive England, Wales och USA, vilket ger informationen från studien ett mer globalt perspektiv på den dubbla bördan.
Frånvaro på grund av sjukdom
I flera västländer har man sett att sjukfrånvaron för kvinnor är mycket större än män. När man undersökte orsakerna bakom detta fann en studie gjord i Sverige publicerad 1996 att hälften av skillnaden mellan könen kan avfärdas om man tar bort de dagar som gravida kvinnor missat. När man tar hänsyn till hälsoeffekterna av dubbel börda, är barnfödsel alltid en möjlighet för mammor som redan står inför att ta hand om barn och ha en karriär och påverkar dem och deras hälsa. I många studier har man försökt relatera skillnaden i sjukfrånvaro direkt till dubbelbelastningseffekten. Det har varit något framgångsrikt då kvinnor som ställs inför arbete och barnomsorg har varit kända för att begära fler sjukdagar än män i samma situation. Dessutom har arbetande fruar med barn dubbelt så hög sjukfrånvaro som män som är placerade i samma position i arbetsfamiljekonflikter.
Förlust av sömn
Stressen av att behålla en karriär och ett hushåll kan också leda till sömnförlust . I traditionella könsroller är det oftast mamman som får igång familjen på morgonen då hon fixar frukost och tar barnen till skolan innan hon går till sitt eget jobb. På natten lagar mamman mat och gör olika andra aktiviteter runt huset som gör att hon också blir den sista personen som går i pension för natten. Även om detta bara är några få könsroller som inte är huggna i sten, kan de hålla för att vara sanna. Man fann att arbetande kvinnor sover tjugofem minuter mindre per natt enbart på grund av deras ansvar för hemarbete. Att tillämpa denna statistik i större skala leder till antagandet att kvinnor i genomsnitt förlorar upp till tretton timmars sömn per månad på grund av hushållssysslor. Man kan anta att det är möjligt för en genomsnittlig kvinna att förlora upp till hundra femtiosex timmars sömn under ett år på grund av hemarbete och moderliga plikter. [ citat behövs ]
Arbetsintensitet
För många fattiga kvinnor och män vars arbetstid har nått den punkt att de inte längre kan skära ner på fritiden för att hinna med hem- och betalarbete är arbetsintensiteten ett problem eftersom de ofta intensifierar sin arbetstid genom att göra två eller flera aktiviteter kl. en gång, som att ta hand om barn under matlagning. Arbetsintensitet kan leda till många negativa hälsokonsekvenser, såsom brist på sömn , stress och brist på rekreation .
Ekonomiska effekter
Det finns många ekonomiska effekter för den som måste axla den dubbla bördan. Ofta tenderar detta att vara kvinnan i förhållandet, och därför har det gjorts analyser om den ekonomiska effekten av den dubbla bördan på kvinnor. Enligt Himmelweit (2002), eftersom kvinnor ofta tjänar mindre än män, finns tanken att kvinnan ska vara den som passar sitt betalda jobb kring hushållsaktiviteter som att ta hand om barn. På grund av detta, och eftersom de har många hemuppgifter, tar kvinnor ofta deltidsjobb och jobb i den informella sektorn för att balansera betalt arbete med hemarbete. Deltidsjobb och jobb i den informella sektorn tjänar mindre än heltidsjobb, så män måste öka sina betalda arbetstimmar för att kompensera för den bristande familjeinkomsten. Detta kommer att "försvaga hennes intjäningskraft och stärka hans", vilket leder till en ojämlik fördelning av makten i hushållet och tillåta mannen att utnyttja kvinnans obetalda arbete. Denna situation kan få negativa konsekvenser särskilt för kvinnan eftersom hon upplevs ha mindre bidrag till hushållet, på grund av att hemarbete ses som mindre bidrag än betalt arbete. Sådana negativa konsekvenser inkluderar avsaknaden av ett om skilsmässa , där kvinnan inte har ekonomiska möjligheter att be om skilsmässa eftersom hon inte har ett heltidsjobb, och hon har mindre pengar som hon personligen får, vilket minskar hennes upplevda bidrag. till hushållet.
Lösningar
Kulturell evolution
Som diskuterats i föregående avsnitt om orsaker är den dubbla bördan en produkt av patriarkala maktstrukturer och kapitalistiska modeller för arbete och värde som fortfarande består. Det har föreslagits att dekonstruktion av patriarkala och kapitalistiska maktstrukturer skulle kunna ta itu med den dubbla bördan.
Familjevänliga initiativ
Familjevänliga initiativ är en möjlig lösning för att omfördela bördan av obetalt arbete och lindra den dubbla bördan. Möjliga initiativ inkluderar flexibla arbetstider ; alternativ för deltid och jobbdelning; föräldraledighet; subventioner för barnomsorg; och dagisalternativ på plats. Det finns två primära tillvägagångssätt för att hjälpa arbetande familjer: "Den ena betonar vikten av åtgärder inifrån, med tonvikt på privata, interna, lokala initiativ inom företag och organisationer för att förändra arbetsplatsens normer, konventioner och praxis. Den andra strategin kräver statliga ingripanden. utformad för att underlätta korrekt vård av barn med mindre uppoffring av föräldrars jobbmöjligheter, avancemang och kompensation”.
Regeringens initiativ
De nordiska länderna exemplifierar användningen av familjevänliga initiativ. Till exempel delas en nio månader lång föräldraledighet i tredjedelar på Island . Tre månader är för mamman. Tre icke överlåtbara månader är för pappan, och det finns tre månader som båda föräldrarna kan dela på. "Ersättningen är 80 procent av lönen. Från 2001 till oktober 2003 ökade det genomsnittliga antalet dagar som tagits av män från 39 till 83, och 13 procent av isländska fäder använde mer än sin icke-överlåtbara del." Familjer med dubbla inkomster håller på att bli normen, särskilt i industriländer, så det är inte ovanligt att stora företag utövar någon form av familjevänligt initiativ.
Statliga familjevänliga initiativ som barnbidrag och billigare barnomsorg kan också kraftigt minska könsskillnaderna på arbetsplatsen, på grund av att kvinnan kan arbeta längre timmar utanför hemmet. Dessutom, när man utvecklar policyer relaterade till betalt arbete, är det viktigt att göra könskonsekvensbedömningar för att bedöma effekten av en policy på både den betalda och oavlönade sektorn.
Arbetsplatsinitiativ
När det pratas om nya policyer angående nya arbetstidspolicyer finns ofta argumentet för längre arbetstid i utbyte mot en kortare arbetsvecka. Många är till exempel för längre arbetstider som "tre tiotimmarsdagar eller fyra åttatimmarsdagar". Men detta är ofta inte den bästa arbetstiden för människor som tar hand om barn, eftersom barn går i skolan kanske sex timmar om dagen, inte åtta eller tio. Vaktmästare skulle föredra motsatsen - kortare timmar och längre veckor, till exempel sex timmars arbetsdagar sex gånger i veckan, med begränsningar för kvällsarbete och övertid , samt flexibla scheman. För att minska bördan av att ta hand om barn och hushållssysslor samt att arbeta i den betalda sektorn bör arbetsplatser överväga policyer som tar hänsyn till vaktmästares föredragna arbetstider. Dessutom är det ofta så nu att många arbetare jonglerar med hemarbete och betalt arbete. För att få de mest effektiva arbetstagarna bör företag överväga att ändra sin policy för att attrahera de bästa människorna på området.
Kritik
Ett dokument som avvisar statistik från Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor som "den huvudsakliga källan till tendentiös polemik om kvinnors orättvisa börda och ojämlikhet mellan könen", konstaterar att idén om en dubbel börda är en myt och drar istället slutsatsen att "på I genomsnitt gör kvinnor och män i hela Europa samma totala antal produktiva arbetstimmar, när väl betalda jobb och obetalt hushållsarbete lagts samman – ungefär åtta timmar om dagen."
Se även
Vidare läsning
- Barbara Engel (2004). "Ryssland och Sovjetunionen". I Bonnie G. Smith (red.). Kvinnors historia i globalt perspektiv . University of Illinois Press. sid. 171. ISBN 9780252029905 .