Kvinnor i media

Kvinnor i media är individer som deltar i media. Media är de kollektiva kommunikationsställen eller verktyg som används för att lagra och leverera information eller data. Kvinnors roll i media kretsar kring medias fyra axlar: mediefrihet , mediapluralism , medias oberoende och mediasäkerhet . Kvinnor i media möter samma svårigheter och hot som män och upplever dessutom ojämlikhet mellan könen , säkerhetsproblem eller underrepresentation. Jämfört med män är kvinnor mycket mindre benägna att inkluderas i media globalt. Enligt forskning nämner minst tjugofem procent av nyheterna i tv, radio och i pressen kvinnor som ett ämne. Enligt en undersökning från 2015 var endast 19 % av nyhetsexperterna och 37 % av reportrarna världen över kvinnor. Vi inser att samhällets obalanserade könsperspektiv har potential att främja och vidmakthålla skadliga könsstereotyper, eftersom beteendevetare studerar underrepresentationen av kvinnor i arbetskraften. Det säger sig självt att media måste förändra sättet de framställer omvärlden, men vem har makten att förändra själva media?

Fred Cifuentes, journalister som genomgår utbildning i Sydsudan

Kvinnliga journalisters säkerhet

Huvudartikel: Journalisters säkerhet

Journalisters säkerhet är förmågan för journalister och mediaproffs att ta emot, producera och dela information utan att utsättas för fysiska eller moraliska hot. Kvinnliga journalister står också inför ökande faror som sexuella övergrepp, "oavsett om det är i form av riktad sexuell kränkning, ofta som vedergällning för deras arbete; pöbelrelaterat sexuellt våld riktat mot journalister som täcker offentliga evenemang; eller sexuella övergrepp mot journalister i fängelse eller Många av dessa brott rapporteras inte som ett resultat av kraftfulla kulturella och professionella stigmatiseringar." Kvinnor som arbetar i media möter oproportionerliga och specialiserade faror, samt ökande offline- och onlineattacker. Det könsbaserade våldet de möter inkluderar trakasserier på nätet, sexistisk mobbning, fysisk skada, våldtäkt och till och med mord.

Hot mot kvinnliga journalister och skådespelerskor

Kvinnliga journalister , oavsett om de arbetar i ett otryggt sammanhang, eller i ett nyhetsrum , riskerar att bli fysiska övergrepp, sexuella trakasserier , sexuella övergrepp , våldtäkt och till och med mord. Kvinnliga journalister är sårbara för attacker inte bara från dem som försöker tysta deras bevakning utan också från källor, kollegor och andra. En global undersökning från 2014 av nästan 1 000 journalister, initierad av International News Safety Institute (INSI) i samarbete med International Women's Media Foundation (IWMF) och med stöd av UNESCO, visade att nästan två tredjedelar av kvinnorna som deltog i undersökning hade upplevt hot, hot eller övergrepp på arbetsplatsen.

Under perioden 2012 till 2016 fördömde UNESCO:s generaldirektör dödandet av 38 kvinnliga journalister, vilket representerar 7 procent av alla dödade journalister. Andelen dödade journalister som är kvinnor är betydligt lägre än deras totala representation i mediearbetsstyrkan. Denna stora skillnad mellan könen är sannolikt delvis ett resultat av den ihållande underrepresentationen av kvinnor som rapporterar från krigsområden eller uppror eller om ämnen som politik och kriminalitet.

Rapporten från FN:s generalsekreterare från september 2017 skisserar en väg framåt för en genuskänslig strategi för att stärka säkerheten för kvinnliga journalister. År 2016 Europarådets ministerkommitté rekommendation CM/Rec(2016)4 om skydd av journalistik och säkerhet för journalister och andra medieaktörer, och noterar särskilt de könsspecifika hot som många journalister står inför och efterlyser brådskande, beslutsamma och systematiska svar. Samma år begär IPDC-rådet att Unescos generaldirektörs rapport ska innehålla genusinformation.

Lagliga trakasserier är det största hotet mot kvinnliga journalister, enligt en rapport från Coalition for Women in Journalism. Hittills i år har minst 72 fall av lagliga trakasserier rapporterats till CFWIJ. När antalet häktningar läggs till blir det tydligt hur rättssystemet kan missbrukas för att rikta och tysta journalister, vilket utgör ett allvarligt hot mot kvinnliga journalister.

En annan stor fråga är trakasserier, som kan ske online och på jobbet. Den sexuella karaktären hos de trakasserier som kvinnor upplever bottnar vanligtvis i kvinnohat, vilket framgår av de många fall av våldtäktshot och sexuellt explicit manipulerade foton och videor som har använts för att förtala och nedvärdera kvinnliga journalister. Den så kallade "dubbla attacken" mot kvinnliga journalister är synlig igen: de är måltavlor både för sitt kön och sitt yrke. Av denna anledning är det avgörande att fokusera på de könsrelaterade komponenterna i de faror som kvinnliga journalister utsätts för. De trakasserier som kvinnliga journalister utsätts för, oavsett om de är online eller offline, hotar deras rätt till yttrandefrihet och begränsar mångfalden av åsikter i media.

Onlinetrakasserier av uppgifter om kvinnliga journalister

Forskning gjord av Pew Research Center visade att 73 procent av vuxna internetanvändare i USA hade sett någon bli trakasserad på något sätt online och 40 procent hade personligen upplevt trakasserier, där unga kvinnor var särskilt utsatta för sexuella trakasserier och förföljelse .

Onlinetrakasserier av kvinnliga journalister, World Trends Report 2018

En analys av mer än två miljoner tweets utförd av tankesmedjan Demos visade att kvinnliga journalister upplevde ungefär tre gånger så många kränkande kommentarer som sina manliga motsvarigheter på Twitter.

The Guardian undersökte de 70 miljoner kommentarer som registrerats på sin webbplats mellan 1999 och 2016 (av vilka endast 22 000 spelades in före 2006). Av dessa kommentarer blockerades cirka 1,4 miljoner (cirka två procent) för kränkande eller störande beteende. Av de 10 anställda journalister som fick de högsta nivåerna av övergrepp och "avvisande trolling ", var åtta kvinnor.

Undersökningen av INSI och IWMF visade att mer än 25 procent av "verbala, skriftliga och/eller fysiska hot, inklusive hot mot familj och vänner" skedde online.

Att motverka övergrepp på nätet är en betydande utmaning, och få lagstiftande och politiska ramar finns på internationell eller nationell nivå för att skydda journalister från digitala trakasserier.

International Federation of Journalists och South Asia Media Solidarity Network lanserade Byte Back-kampanjen för att öka medvetenheten och bekämpa onlinetrakasserier av kvinnliga journalister i Asien-Stillahavsområdet.

Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE) anordnade ett expertmöte med titeln "Nya utmaningar för yttrandefriheten: Countering Online Abuse of Female Journalists" som producerade en publikation med samma titel som inkluderar journalisters och akademikers röster om verkligheten om övergrepp på kvinnliga journalister online och hur det kan bekämpas.

Mediefrihet för feminism

Mediefrihet är friheten att delta i media, yttranderätt och tillgång till och produktion av medieinnehåll. Dessa är alla frågor som kan förstås till fullo endast genom att beakta deras jämställdhetsdimensioner eftersom de ofta överlappar varandra, och de har förvärrats av den växande komplexiteten i den digitala sfären. I alla dessa frågor åtnjuter kvinnor inte full jämställdhet med män, och de får inte heller sitt arbete värderat i samma utsträckning som män. På många nyhetsredaktioner runt om i världen finns det fortfarande en kultur som gör det svårt för kvinnor att ta sig framåt. På sådana arbetsplatser trakasserier vanligt, och bristen på övervakning gör att även med en jämställdhetspolicy på plats är de ofta ineffektiva när det gäller att utmana könsdiskriminering . Förutom att dokumentera våld mot kvinnor, tillhandahålla forum för kvinnors åsikter, öka medvetenheten om kvinnors erfarenheter och se till att fördomar mot kvinnliga journalister tas upp, är media nyckeln till att främja jämställdhet och utrota diskriminering.

Underrepresentation av kvinnor

En relaterad utmaning har varit frånvaron av kvinnors röster som en fråga i mediefrihet, inklusive i utformningen av internetstyrning mer allmänt. Denna pågående fråga verkar ha stagnerat de senaste åren. Internet Governance Forum (IGF) Dynamic Coalition on Gender and Internet Governance, som driver på för ett erkännande av de könsrelaterade frågorna relaterade till internetstyrning, rapporterar att även om kvinnors deltagande i 2015 års IGF nådde nära jämställdhet, var kvinnor fortfarande underrepresenterade i diskussioner och debatter : endast 37 procent av paneldeltagarna var kvinnor, en minskning från 40 procent föregående år.

, såsom Internet Association for Assigned Names and Numbers ( ICANN ), domineras fortfarande ledande positioner till stor del av män. Under 2017 bestod ICANN:s styrelse av fyra kvinnor och 16 män. Att minimera klyftan mellan antalet kvinnor och män i högre beslutsfattande roller i relation till internetstyrning är ett viktigt steg för att säkerställa att könsrelaterade frågor som rör tillgång , integritet och säkerhet prioriteras.

Inför rådande ojämlikhet fortsätter det civila samhället att vara en kraft för framsteg. Andra organisationer arbetar för att driva på för större representation och nyckelorgan som sätter standarder, såsom Gender and Internet Governance Exchange, initierat av Association for Progressive Communications, som syftar till att åtgärda klyftan i deltagande av kvinnors och sexuella rättigheters aktivister på internet förvaltningspolitiska processer. Under 2017 utvecklade The Coalition For Women in Journalism ett mentorskapsprogram för journalister i mitten av karriären för att säkerställa att kvinnliga journalister inte väljer bort sitt yrke på grund av stress, sexism på redaktionen, löneskillnader och andra liknande problem.

Informationsfrihet

Kvinnors informationsfrihet och tillgång till information är långt ifrån jämställd med mäns. Det är tillgången till information mellan könen. Sociala barriärer som analfabetism och brist på digital egenmakt har skapat skarpa ojämlikheter i navigeringen av verktygen som används för tillgång till information, vilket ofta förvärrar bristen på medvetenhet om frågor som direkt relaterar till kvinnor och kön, såsom sexuell hälsa . Det har också funnits exempel på mer extrema åtgärder, såsom lokala myndigheter som förbjuder eller begränsar mobiltelefonanvändning för flickor och ogifta kvinnor i deras samhällen. Ett antal stater, inklusive några som har infört nya lagar sedan 2010, särskilt censurerar röster från och innehåll relaterat till HBTQ QI -gemenskapen, vilket innebär allvarliga konsekvenser för tillgång till information om sexuell läggning och könsidentitet . Digitala plattformar spelar en kraftfull roll för att begränsa åtkomsten till visst innehåll, till exempel YouTubes beslut från 2017 att klassificera icke-explicita videor med HBTQ-teman som "begränsade", en klassificering utformad för att filtrera bort "potentiellt olämpligt innehåll".

Onlineaktivitet

Könsrelaterade aspekter av mediefrihet korsar i hög grad journalisters säkerhet . Kvinnliga journalister möter unika bekymmer, såsom personlig säkerhet när de har att göra med konfidentiella källor , vilket kan begränsa deras yttrandefrihet och lägga till utmaningar som kan hämma deras förmåga att bära. En annan dimension är manifestationen av fysiskt våld som virtuellt våld genom den ökade förekomsten av hatretorik och övergrepp riktade mot kvinnor och HBTQI-gemenskapen. Sådana övergrepp har haft en kylande effekt och stört dessa gemenskapers deltagande online . Att motverka spridningen av sådana övergrepp har visat sig vara en allvarlig utmaning för beslutsfattare som vill minimera den skada som riktas mot utsatta grupper. För att uppmärksamma internationella kvinnodagen 2017, noterade FN:s särskilda rapportör för främjande och skydd av rätten till åsikts- och yttrandefrihet utmaningarna för regeringar, företagsorgan och organisationer i det civila samhället att ta itu med sådana övergrepp samtidigt som de förblir uppmärksamma på internationella mänskliga rättigheter lag . Han avrådde från censur och otillbörliga begränsningar av yttrandefriheten som ett sätt att stävja övergrepp på nätet , och varnade för att sådana begränsningar kan "sluta med att undergräva rättigheterna för just de kvinnor för vilka regeringar och företagsaktörer kan försöka ge upprättelse".

Mediepluralism

TMediemångfald när det gäller mediefunktioner som information, utbildning och underhållning kallas mediapluralitet. Mediapluralism utvärderas i termer av tillgång , mångfald av ekonomiska modeller och mångfald av innehåll. Jämställdhet i beslutsfattande roller, mediearbetskraft och representation i media har ännu inte uppnåtts inom något av dessa områden enligt UNESCO :s World Trends Report. Mediapluralism och åsiktsmångfald är väsentliga delar av pressfriheten. Ett mediefritt fritt samhälle kan bara existera på en marknad som inte är monopoliserad. Utan mediefrihet och pluralism kan medborgarna inte kontrollera sina regeringar eller ha den kunskap de behöver för att fatta välinformerade beslut. Rätten till yttrandefrihet och fritt flöde av information är möjlig endast om samhällen har obegränsad tillgång till olika medier och valfrihet, i enlighet med artikel 19 i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna och den internationella konventionen om medborgerliga rättigheter. är och politiska rättigheter. Som helhet kan vi ta en djupdykning i extern mediepluralism, som hänvisar till förekomsten av många och olika medieinnehållsleverantörer på en viss mediemarknad, och intern mediepluralism, som hänvisar till förekomsten av olika innehåll, tillgängligheten av olika perspektiv

Bakgrund

I mitten av 1970-talet gjorde banbrytande akademiker den första systematiska analysen av kvinnors relation till och synlighet i massmedia och i sin banbrytande studie använde de termen "symbolisk förintelse" (ursprungligen krediterad George Gerbner) för att beskriva vad de hittades. Nästan 40 år senare skulle de flesta genus- och medieforskare antyda att framstegen har avstannat, och det finns betydande arbete kvar att göra, inklusive i relation till mainstream-media . Kvinnor är fortfarande mindre frekventa än män i nyhetsdiskursen; kvinnliga journalister och mediaproffs är ofta uteslutna från de mer prestigefyllda takterna, och deras ockupation av ledande befattningar inom medieorganisationer är fortfarande minimal. Enligt Global Media Monitoring Report 2015 utgjorde kvinnor endast en av fyra mediebeslutsfattare, en av tre reportrar och en av fem intervjuade experter.

Kvinnors synlighet i tidning, tv och radio ökade med endast sju procentenheter mellan 1995 (17 procent) och 2015 (24 procent). De möjligheter som ”vanliga” medborgare ger genom skapandet av alternativa nyhetsplattformar online har dock inneburit att kvinnors röster och perspektiv kommer till uttryck via dessa informella mediekanaler.

Internationellt erkännande

Förekomsten av problem med genus- och mediepluralism har också erkänts av regionala och internationella organisationer och byråer under flera decennier. Under 2010 utvecklade UNESCO en omfattande uppsättning genuskänsliga indikatorer för medier, som syftar till att uppmuntra medieorganisationer att jämföra sig med jämställdhetskriterier. 2013 antog Europaparlamentets råd rekommendationen från European Institute for Gender Equality , att mediebranschen bör anta och implementera jämställdhetsindikatorer för kvinnor i beslutsfattande, jämställdhetspolitik och kvinnor i styrelser.

Under den 60:e sessionen för kommissionen för kvinnors ställning 2016 lanserade FN:s (UN) Women ett nytt partnerskap med stora medieorganisationer för att uppmärksamma och agera på 2030 års agenda för hållbar utveckling, som syftar till att utrota alla former av olikhet.

2015 lanserade UN Women 'Step it Up for Gender Equality', som hade slagordet 'Planet 50:50 by 2030'. Vid lanseringen av det initiativet engagerade sig 70 nationer för jämställdhetsagendan, och två år senare hade den siffran ökat till 93. Under 2016 rapporterade en granskning av UN Women av åtgärder som vidtagits av dessa lovande nationer ett stort antal initiativ, även om ingen av dem uttryckligen nämnde media. Trots dessa initiativ förblir kvinnor utestängda eller marginaliserade i media å ena sidan, eller stereotypa och trivialiserade å andra sidan. Longitudinella studier av kvinnor och nyheter förutspår att detta sannolikt inte kommer att förändras snart. Med den nuvarande förändringstakten är det osannolikt att kvinnor och män blir lika synliga på 40 år.

Step it Up for Gender Equality Media Compact består av en koalition av medier från hela världen och från olika sektorer som har åtagit sig att fokusera på jämställdhet på tre huvudsakliga sätt: i sina rapporteringsrutiner, genom att störa stereotyper och fördomar ; genom att öka antalet kvinnor i deras organisationer, inklusive i ledarskaps- och beslutsfattande roller; och i att utveckla genuskänsliga företagsmetoder. Vid lanseringen hade 39 mediehus redan registrerat sig som grundande medlemmar av Compact och även om var och en kommer att utforma sin egen interna agenda, kräver att en medlem i Compact ett minimum av åtgärder som ska utföras.

Jämställdhet i mediearbetskraften

I många länder tar lika många kvinnor som män examen från utbildningar inom media, journalistik och kommunikation och kommer in i branschen. 1995, när den första omfattande analysen av kvinnliga medieproffs i 43 länder gjordes, utgjorde kvinnor omkring 40 procent av mediearbetsstyrkan . Kvinnor uppmuntras att inte gå in i "hårda" nyhetsbeats utan kanaliseras istället till nyhetsområden som påstås vara av mer "intresse" för kvinnor och som också vanligtvis anses vara mindre prestigefyllda. Ett övervakningsprojekt (Global Media Monitoring Project (GMMP)) 2015-rapport visade att 31 procent av berättelserna om politik och 39 procent av berättelserna om ekonomin har kvinnliga bilinjer.

Berättelser om politik och kriminalitet ser de minst kvinnliga reportrarna i alla regioner med undantag för Asien och Latinamerika. Till skillnad från män, även när kvinnor arbetar med "hårda" nyhetsartiklar, kämpar de ofta för att få synlighet för sitt exemplar: drygt en tredjedel (37 procent) av artiklarna i tidningar, tv och radiosändningar hade en kvinnlig by- line eller rapporterades synligt eller hörbart av kvinnor, samma som i GMMP:s studie från 2005. Mer fokuserade enskilda länderanalyser visar exakt samma trender; till exempel visar forskning från USA att även om kvinnliga journalister skriver om ett bredare spektrum av ämnen, är de fortfarande en minoritet av krönikörer på de stora dagstidningarna. När det gäller att presentera på nyhetssändningar fann 2015 års Global Media Monitoring Project att den globala andelen kvinnor var 49 procent, samma som 2000 och två procentenheter lägre än 1995. Sedan 2005 har antalet kvinnor som jobbar som reportrar i nyhetssändningarna minskat med fyra procentenheter i tv och radio.

Närmare analys från World Trends-rapporten visar att kvinnor var fler på tv (57 procent) och mindre många på radio (41 procent), där "utseende" uppenbarligen är mycket mindre viktigt. Majoriteten av yngre programledare var kvinnor, men den trenden vände för äldre programledare, som nästan alla var män. Det fanns nästan inga kvinnliga reportrar som registrerades som äldre än 65.

Women 's Media Center (WMC) 2017-rapport om kvinnor och media i USA visar en bild som har lite förändrats från GMMP:s senaste rön eller faktiskt från rön från sina egna tidigare studier. På 20 av landets främsta nyhetskanaler producerade kvinnor 37,7 procent av nyhetsrapporterna, en ökning med 0,4 procentenheter jämfört med 2016. I nyhetssändningar minskade faktiskt kvinnors närvaro som ankare, reportrar och fältjournalister med nästan sju procentenheter mellan 2015 och 2016. WMC-studien fann att dessa könsbaserade skillnader fanns i alla nyhetsmedier lika mycket i tidningar, onlinenyheter, trådtjänster som sändningar, men var särskilt skarpa i tv-nyheter.

Den digitala världen är lika sannolikt att upprätthålla samma könsuppdelningar som finns i off-line-världen som motsatsen. Det finns få bevis som tyder på att digitala medier sysselsätter eller främjar fler kvinnor än andra delar av medieekologin . GMMP : s senaste resultat tyder på att kvinnors synlighet som både medborgare och mediaproffs på nyhetssajter och Twitter-flöden var 26 procent, bara två procentenheter högre än för tv, radio och tryck. Situationen bakom kulisserna hos stora internetföretag, som har inflytande över vilket nyhetsinnehåll som presenteras mest synligt och ansvarar för moderering av diskussioner och kommentarer, har varit lika svår.

Kvinnor och beslutsfattande

Utmaningen för många kvinnor är mycket mer än att bara bryta sig in i branschen, utan också att kunna avancera till de högsta nivåerna i sina karriärer. Global Report on the Status of Women in the News Media fann att kvinnor i media ockuperade drygt en fjärdedel av jobben i högsta ledning (27 procent) och styrelse (26 procent). De regioner som klarade sig bäst för kvinnlig representation var Centrala (33 procent) och Östeuropa (43 procent) och Norden (36 procent). På andra håll utgjorde kvinnor bara ungefär en femtedel av ledande befattningar och hade mindre än 10 procent av toppchefsjobben i Asien och Stillahavsregionen. Ett stort europeiskt projekt finansierat av European Institute for Gender Equality (EIGE) fann mycket liknande resultat. Män innehade de flesta av de ledande befattningarna och styrelsemedlemmarna i 99 mediehus över hela EU . Organisationer inom den offentliga sektorn var mer benägna att rekrytera och främja kvinnor till ledande befattningar än privata medier.

Trots den snabba ökningen av antalet kvinnor som arbetar inom media i hela världen idag visar studier att de översta jobben som inkluderar producenter, chefer, chefredaktörer och förlag fortfarande domineras kraftigt av män enl. tidigare forskning gjord. Det här fallet frodas på den afrikanska kontinenten, där övertygelser och stereotyper fortfarande hindrar kvinnor från att utöva rollen som journalist, till exempel resa utanför hemmet, arbeta på natten och diskutera ämnen som politik och sport, som anses vara en del av den manliga sfär. Enligt forskningen gjord av Global Media Monitoring Project (GMMP) har de kvinnliga journalisterna en större chans att täcka "enklare" ämnen. Politik och ekonomi är bland de "hårda" nyhetsämnena som har lägre chans att diskuteras eller bevakas av kvinnliga journalister.

Jämställdhet i beslutsfattande positioner och i styrelser i medieorganisationer i Europa

I Asien och Stillahavsområdet fann en gemensam rapport från UNESCO:s kontor i Bangkok , UN Women och International Federation of Journalists (IFJ) Asia Pacific att kvinnor var betydligt underrepresenterade i beslutsfattande roller. I södra Afrika fann en Gender Links-studie att kvinnor utgör 40 procent av medieanställda och 34 procent av mediechefer. Studien avslöjade också att sexuella trakasserier förblir en nyckelfråga för kvinnor: knappt 20 procent av kvinnliga mediaproffs sa att de hade personlig erfarenhet av sexuella trakasserier och majoriteten av dessa kvinnor sa att förövaren var en senior kollega.

För Mary Kosut är kvinnor fortfarande kraftigt underrepresenterade som medieägare, en trend som har fortsatt med oförminskad styrka eftersom mediekoncentrationen har ökat genom mediekonsolidering och konvergens.

Kön och representation

Många feministiska mediaforskare har hävdat att det vi ser framför kameran i viss mån bestäms av vem som står bakom kameran och det finns någon anledning att tro att fler kvinnor i redaktionen skulle producera nyheter som är mer mångsidiga. Flera studier, inklusive Global Media Monitoring Project (GMMP), visar att kvinnliga journalister är mer benägna att hämta kvinnor i sina berättelser än män, vilket leder till mer balanserad rapportering som bättre kan återspegla åsikterna från fler och olika samhällen. Storleken av det feminina engagemanget och effekten i mediesektorn har också en viss inverkan på medieinnehållet, eftersom feminina mediaproffs har en större chans att visa upp nödvändigheterna och utsikterna hos andra feminina landsmän än deras manliga motsvarigheter inom journalistik- och skådespelarbranschen.

GMMP 2015 kunde göra jämförelser under de 20 år som den har varit verksam. Trots kvinnors avsevärda framsteg under de senaste två decennierna inom den offentliga och privata sektorn ökade kvinnliga framträdanden i tv, radio och tryck med endast sju procentenheter mellan 1995 (17 procent) och 2015 (24 procent). Där kvinnor oftast förekommer i media, är det när de talar av egen erfarenhet (representerar 38 procent), medan endast 20 procent av talespersonerna och 19 procent av experterna i berättelser är kvinnor. Underrepresentationen av kvinnor i medieinnehåll sträcker sig över regioner. Kvinnor var med i berättelser som 32 procent av experterna som intervjuades i Nordamerika, följt av Karibien (29 procent) och Latinamerika (27 procent). I den södra afrikanska regionen täckte Gender Links senaste Gender and Media Progress Study 14 länder och fann att kvinnors åsikter och röster stod för bara 20 procent av nyhetskällorna i media i södra Afrika.

Enligt Sarah Macharia, även om fler kvinnor dyker upp i media, kan det vara begränsad inverkan på de förankrade fördomar och stereotyper som finns i medieinnehåll. Detta kan främja smala könsroller som begränsar de val och alternativ som är tillgängliga för alla. Det är därför många aktörer fortsätter att uppmuntra alla mediearbetare att bli mer genuskänsliga genom utbildning och interna policyer som övervakar täckningen och främjar större medvetenhet om genusfrågor.

Bilden för kvinnor i media

Kvinnors prestationer inom mediesektorn har länge varit underkända av traditionella professionella och nyhetsorganisationer, en trend som förblir oförändrad. Kvinnor har bara vunnit en fjärdedel av Pulitzer-priserna för utländsk rapportering och endast 17 procent av utmärkelserna av Martha Gellhorn-priset för journalistik .

Ett antal organisationer, mestadels könsfokuserade, har lanserat särskilda priser för att uppmärksamma kvinnors prestationer i media. International Women's Media Foundation fortsätter att uppmärksamma kvinnliga journalisters modiga arbete. År 2007 Alliance of Women Film Journalists dela ut EDA Awards årligen för att uppmärksamma kvinnliga filmskapare och fotojournalister . På senare tid African Development Bank 2015 sponsra en kategori för kvinnors rättigheter i Afrika, utformad för att främja jämställdhet mellan könen genom media, som ett av priserna som delas ut årligen av One World Media .

Med tanke på hur kvinnors bidrag till nyhetsmiljön synliggörs är UNESCO/Guillermo Cano World Press Freedom Prize en årlig utmärkelse som hedrar en person, organisation eller institution som har gjort en betydande insats till försvaret och/eller främjandet pressfrihet var som helst i världen. Nio av 20 vinnare har varit kvinnor.

Poynter Institute har sedan 2014 drivit en Leadership Academy for Women in Digital Media, uttryckligen fokuserad på de färdigheter och kunskaper som behövs för att nå framgång i den digitala mediemiljön. Liknande initiativ har börjat dyka upp i andra regioner. UNESCO har också lett workshops för mediaproffs och samhällsmedia i Gabon och Burundi, som en del av dess globala ansträngningar för att öka jämställdheten mellan könen i media.

Medias oberoende

Mediernas oberoende är förmågan hos ett nyhetsutbud att tillhandahålla korrekt och opartisk information till allmänheten. I en studie 2016 av styrelseledamöternas åsikter i Nordamerika och Västeuropa om införandet av kvoter, till exempel, var individer vars organisationer (och länder) engagerade sig i åtgärder för att öka kvinnors representation entusiastiska över effekterna; men däremot var individer som arbetar i sammanhang utan sådana åtaganden sällan angelägna om att anamma sådana strategier.

För att ta itu med frågor kring kön och mediaoberoende har ett antal opinionsbildnings- och medieövervakningsinitiativ utvecklats under de senaste åren som ger data om bestående ojämlikheter mellan könen. Mediefack på lokal, nationell, regional och global nivå har varit framträdande i arbetet för att skydda kvinnliga mediearbetares intressen, initiera kvinnliga valmöten , utse kvinnliga tjänstemän, upprätta kvinnokonferenser och utveckla handböcker för god praxis. International Federation of Journalists (IFJ) har till exempel ett Gender Council (GC) som samordnar dess genusfokuserade arbete. Sedan starten har GC varit IFJ:s främsta redskap för att vägleda projekt; utarbeta policy om genus och god praxis; och förespråka och integrera genusbaserade frågor i hela IFJ, dess projekt och dess medlemsförbund. Under kongressen 2016 var GC:s arbete officiellt inskrivet och skyddat genom inkludering i IFJ:s konstitution. Kvinnliga mediaproffs har själva också varit aktiva i att bilda egna nätverk för att stödja och uppmuntra varandra, organisera evenemang, utveckla mentorskapsprogram och initiera utmärkelser som erkänner kvinnors prestationer.

Ojämställdhet mellan könen på mediearbetsplatsen

Forskning under de senaste två decennierna om arbetsvillkoren för kvinnliga mediaproffs har mestadels visat att kvinnor ibland möter fientlighet i nyhetsrummet, vilket delvis kan förklaras av bristen på organisatoriska policyer som rör jämställdhet och rapporteringsmekanismer för trakasserier . International Women's Media Foundations globala studie från 2011 av kvinnor i nyhetsmedier, citerad i föregående kapitel, fann att mer än hälften av de undersökta nyhetsmedieorganisationerna hade en företagsomfattande policy för jämställdhet, men med betydande variationer mellan regioner . Mer än två tredjedelar av organisationer baserade i Västeuropa och Afrika hade sådan policy, jämfört med en fjärdedel i Mellanöstern och Nordafrika och mindre än 20 procent i central- och östeuropeiska länder. European Institute for Gender Equality rapport från 2013, som tittade på 99 stora mediehus över hela Europa, fann att en fjärdedel av organisationerna hade policyer som inkluderade en bestämmelse för jämställdhet, ofta som en del av bredare jämställdhetsdirektiv i samhället. Det var anmärkningsvärt att av de 99 organisationerna var det mycket mer sannolikt att offentliga tjänsteorgan än kommersiella hade en jämställdhetspolicy på plats. Mediehus med sådan policy på plats saknade vanligtvis mekanismer för att övervaka deras effektivitet, vilket begränsar deras potential att åstadkomma förändring. Begränsningarna i arbetsmetoder för att ta itu med ojämlikhet mellan könen återspeglar inte bristen på opinionsbildning eftersom det finns bevis på ett växande engagemang för jämställdhet från medieorganisationernas sida. Academy Awards är en annan organisation som ser en låg representation av kvinnor i flera olika kategorier av media. Även om det var en liten ökning för kvinnliga producenter som nominerades för bästa film vid Oscarsgalan 2022, var bara tre av de tio nominerade filmerna skrivna av kvinnor. Trots det faktum att Bästa film såg förbättringar 2022, såg Bästa regissören dock inte samma resultat. Endast 20 % av Oscarsnomineringarna för bästa regi var kvinnor. Av de sju författare som nominerats för originalmanus var ingen av dem kvinnor.

Mediebevakning och opinionsbildning

Utöver Global Media Monitoring Project finns det flera regionala initiativ som regelbundet bevakar könsaspekter av media, varav några också arbetar med journalister för att främja förändringar inom redaktionerna.

Sydafrika-baserade Gender Links, som bildades 2001 för att främja "jämställdhet i och genom media" i södra Afrika, leder mediaklustret i Southern Africa Gender Protocol Alliance. Gender Links främjar medieförespråkande genom globala initiativ som Global Alliance on Media and Gender (GAMAG), värdskap för genus- och mediatoppmöten, utveckla policy i samarbete med tillsynsmyndigheter och arbeta med medieorganisationer genom utbildning och policyutveckling. Gender Links utvecklar för närvarande Centers of Excellence for Gender in the Media i 108 Newsroom i södra Afrika.

Under 2016 lanserade World Association for Christian Communication (WACC), Global Media Monitoring Project (GMMP) Network och andra partners en kampanj för att stoppa nyhetsmediesexism till 2020. Kampanjen "End News Media Sexism" uppmuntrar och stöder opinionsbildningsinitiativ som främja förändringar i mediepolitik och journalistik. Kampanjen har ett tvärvetenskapligt tillvägagångssätt och använder en mängd olika verktyg för att främja medvetenhet, inklusive ett styrkort för genus som medieorganisationer mäts mot.

African Women's Development and Communication Network (FEMNET), som grundades 1988 som en del av ett bredare projekt för att främja kvinnors egenmakt i Afrika, prioriterar kvinnors utveckling inom kommunikationsområdet, där de har skapat och förvaltat plattformar för att dela information, idéer, strategier och erfarenheter för att främja tvärlärande och effektivare implementering av gemensamma mål. FEMNET tillhandahåller strategiska policyrekommendationer genom att ta fram rapporter och policyrapporter. Den har lett omfattande lokala kapacitetsbyggande initiativ, som att underlätta kvinnors tillgång till IKT i Afrika. I Asien har South Asia Women's Network (SWAN) lanserat ett forskningsprojekt med titeln "Women for Change: Building a Gendered Media in South Asia". Den täcker nio sydasiatiska länder och stöds delvis av Unescos internationella program för utveckling av kommunikation .

Dessutom arbetar ett antal nationella organisationer lokalt för att råda bot på skillnaderna i kvinnors representation och deltagande i media. Women, Media and Development (känd under sin arabiska förkortning TAM) är en Palestina-baserad organisation som grundades 2004. TAM arbetar med lokala kvinnor för att främja deras ökade representation i media och för att främja en miljö där de kan effektivt kommunicera och förespråka för sina rättigheter. TAM tillhandahåller utbildning för kvinnor om hur man får tillgång till och använder olika medieplattformar, förutom att främja samhällsmedvetenhet och initiativ för opinionsbildning. TAM har underlättat kapacitetsuppbyggnad och arbetat för att motverka stereotyper av kvinnor i media genom att ta fram könskänsliga guider och utbildningsmanualer, förutom att genomföra projekt som syftar till att öka kvinnors tillgång till beslutsfattande positioner och medborgardeltagande .

Formella och informella yrkesföreningar

Ett antal formella och informella nätverk av kvinnliga mediaproffs stödjer också kvinnor i media. En av de äldsta är Alliance for Women in Media (AWM), som ursprungligen etablerades 1951 som amerikanska kvinnor inom radio och tv, som stödjer kvinnor i alla medier att utöka sina nätverk, delta i utbildning och professionell utveckling och fira sina talanger.

År 1975 inledde det sitt årliga prisprogram för att uppmärksamma programskapares och innehållsleverantörers arbete med att främja kvinnor och kvinnors frågor. Ett mer regionalt fokuserat exempel är Marie Colvin Journalists' Network, en tvåspråkig arabisk-engelska onlinegemenskap av kvinnliga journalister som arbetar i arabvärlden som syftar till att hjälpa utsatta lokala kvinnliga journalister som saknar stöd i samband med säkerhetsutbildning, juridiska kontrakt, försäkringar eller psykologisk vård.

Mediefackföreningar på lokal, regional och global nivå har etablerat gruppmöten för kvinnor och har kampanjat för att uppmuntra fler kvinnor att ställa upp för valda poster inom formella fackliga strukturer. År 2001 International Federation of Journalists att kvinnor representerade 29 procent av fackföreningsmedlemmarna i 38 länder men bara 17 procent av medlemmarna i fackliga styrande organ: i sin rapport från 2010 fann man att kvinnors representation i styrelser endast hade ökat något, till 15 procent. I Europa, mellan 2006 och 2013, sjönk kvinnornas fackliga medlemskap från 45 procent till 42 procent och antalet styrelsemedlemmar minskade också, från 39 procent till 36 procent.

Källor

, 202, UNESCO, UNESCO. Den här artikeln innehåller text från ett gratis innehållsverk. Licensierad under CC BY SA 3.0 IGO ( licensförklaring/tillstånd ). Text hämtad från World Trends in Freedom of Expression and Media Development Global Report <a i=6>​, För att lära dig hur du lägger till öppen licenstext till Wikipedia-artiklar, se denna instruktionssida . För information om återanvändning av text från Wikipedia , se användarvillkoren .