Kaliforniens arbetslagstiftning

Volymer av West's Annotated California Codes version av Labor Code

California Labor Code , mer formellt känd som "Labor Code", är en samling civilrättsliga lagar för delstaten Kalifornien . Koden består av lagar som reglerar de allmänna skyldigheterna och rättigheterna för personer inom delstaten Kaliforniens jurisdiktion . Det uttalade målet för Department of Industrial Relations är att främja och utveckla välfärden för löntagare i Kalifornien, att förbättra deras arbetsvillkor och att främja deras möjligheter till lönsam anställning."

Även om arbetslagstiftningen är tillägnad arbetslagar, innehåller andra kodifieringar såsom familjelagen, försäkringsbalken och regeringslagen också arbetslagar; parallellitet föreligger mellan bestämmelser i arbetsbalken och bestämmelser i regeringsbalken. Labor Code är på engelska. Division of Labor Standards Enforcement upprätthåller engelska och spanska förinspelade informationstelefonlinjer som täckte vanliga ämnen.

California Labor Code Divisions

Avdelning 1. Institutionen för arbetsmarknadsrelationer

Denna avdelning diskuterar rollen och parametrarna som California Department of Industrial Relations verkar. En av avdelningens funktioner är att främja, främja och utveckla välfärden för löntagare i Kalifornien , att förbättra deras arbetsvillkor och att främja deras möjligheter till lönsam anställning .

Avdelning 2. Anställningsreglering och tillsyn

Denna avdelning reglerar ersättningen som anställda tjänar, vilka timmar de arbetar, privilegier och immunitet för anställda, jordbruksarbetsförhållanden , anställdas löner och arbetsvillkor, licensiering av talangbyråer, offentliga arbeten och offentliga myndigheter, arbetslöshetslättnader i offentliga arbeten , biltvättar, hälsa och sanitära förhållanden i anställning, industriella läxor, plaggtillverkning, fårskötare och privata advokaters allmänna åtgärder.

Avdelning 3. Anställningsförhållanden

Denna avdelning reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, deras anställningsavtal , arbetstagarens skyldigheter, uppfinningar som gjorts av en anställd, uppsägning av anställning och utredningar av anställda.

Avdelning 4. Arbetsskadeersättning och försäkring

Avdelning 4 (avsnitt 3200 till 6002) reglerar arbetsskadeersättning för anställda hos privata arbetsgivare som skadas under arbetet, samt arbetsskadeförsäkring . Tolkningen av avsnitten i avdelning 4 har varit tungt tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare, och det finns därför en omfattande rättspraxis som tolkar denna avdelning.

I enlighet med förfarandena som anges i del 4 av division 4, behandlas tvister om arbetsskadeersättning i Kalifornien inför Workers Compensation Appeals Board (WCAB), som ärvde de dömande funktionerna från Industrial Accidents Commission. IAC som ursprungligen skapades var alldeles för litet för att höra alla tvister direkt, så det utsåg domare som faktiskt genomförde utfrågningar i dess namn, och sedan begränsade IAC sig till att höra överklaganden från dessa domares beslut. På liknande sätt utser WCAB idag arbetsskadedomare som genomför utfrågningar i dess namn i de förhörskontor som drivs av Division of Workers Compensation vid Department of Industrial Relations. De slutgiltiga besluten från arbetsskadedomarna blir som standard handlingar av WCAB själv, såvida inte en arbetare lämnar in en "ansökan om omprövning" (med andra ord vädjar till styrelsen att ompröva beslutet från den domare som agerade på dess vägnar) .

Division 4.5. Arbetsskadeersättning och försäkring: Statsanställda som inte omfattas på annat sätt

Denna avdelning reglerar statsanställdas arbetsskadeersättning om de skulle skadas under arbetet och arbetsskadeförsäkringen .

Division 4.7. Omskolning och rehabilitering

Denna avdelning reglerar remissen av skadade statsanställda som kan komma att gynnas av rehabiliteringstjänster och omskolas till andra tjänster i offentlig tjänst .

Avdelning 5. Säkerhet och sysselsättning

Denna avdelning reglerar förutsättningarna för en säker arbetsplats. Division of Occupational Safety and Health (DOSH, även känd som Cal/OSHA) får sin juridiska behörighet från denna avdelning. DOSH:s många ansvarsområden inkluderar att inspektera nästan alla hissar i Kalifornien.

Historia

1911

Ett frivilligt ersättningsprogram för arbetare inrättades 1911. Dessutom lades en sektion för arbetarkompensation till statens grundlag. Kaliforniens första lagstiftning i ämnet arbetarsäkerhet var Workmen's Compensation, Insurance and Safety Act från 1913.

1937

Guvernören Frank Merriam godkände arbetslagstiftningen den 24 april 1937, och den trädde i kraft den 27 augusti. Division V baserades på 1913 och 1917 års stadgar. Tillägget av avsnitt 6508 gav Industrial Accident Commission befogenhet att skydda människor som arbetade i farlig miljö. De specifika säkerhetsavsnitten om järnvägar, byggnader, gruvor och fartyg och fartyg lades till. Lagen nu mer känd under en specifik rättslig tolkning som De Havilland-lagen omkodifierades från den gamla civillagen till arbetslagen.

1945

Division of Industrial Safety, en av de åtta divisionerna inom California Department of Industrial Relations , fick administrationen av "Workmen's Safety"-bestämmelserna i Labor Code. Sektion 6604 lades till 1949 för att förbjuda utskrivning av anställda som vägrade att arbeta i farlig miljö. Sektion 6416 tillkom 1963; arbetsgivare som misslyckades med att tillhandahålla en säker arbetsmiljö och orsakade en anställds död kan straffas med ett års fängelse i länet eller med böter på upp till $5 000.

1970

Occupational Safety and Health Act som antogs av kongressen 1970 tillät stater att utveckla sin egen plan. Kalifornien lämnade in sin plan den 27 september 1972. Senare antogs California Occupational Safety and Health Act från 1973, Assembly Bill 150. 1971 väckte explosionen av Sylmartunneln människors uppmärksamhet på arbetslagens effektivitet. 1972 antogs Tom Carrell Memorial Tunnel and Mine Safety Act. Den lade till "tunnel- och gruvsäkerhet" till division V i arbetslagen. Den 16 oktober 1972 kollapsade en motorvägsbro i Pasadena. Utfrågningar hölls. Sedan infördes AB 150 den 23 januari 1973. Det registrerades som en nödstadga.

1975

Efter att Jerry Brown , en vän till Cesar Chavez , blev guvernör i Kalifornien, kom tre lagförslag med olika idéer om samma ämnen: AB 1, sponsrad av United Farm Workers ; SB 308, av Teamsters ; och SB 813, av Brown. Produkten av debatter och förhandlingar var Alatorre-Zenovich-Dunlap-Berman Agricultural Labour Relations Act från 1975, undertecknad i lag av Brown. Det var Kaliforniens första jordbrukslagstiftning.

1990

Exxon Valdez oljeutsläpp inträffade den 24 mars 1989. California Refinery and Chemical Plant Worker Safety Act från 1990 lade till avsnitt 7872 och 7873 till Labor Code. Den 25 september 1992 undertecknades AB 2601 i lag. Det skyddade homosexuella och lesbiska mot anställningsdiskriminering. Kalifornien var den sjunde delstaten att lägga till sexuell läggning till lagar som hindrar jobbdiskriminering.

2003

California Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) trädde i kraft 2003, den skyddar en bredare omfattning av arbetare jämfört med Federal's WARN. Kaliforniens lagstiftande församling antog Private Attorneys General Act från 2004 för att hjälpa arbetare att samla in straff på uppdrag av Labour and Workforce Development Agency . Lönestöldskyddslagen från 2011 (AB 469) trädde i kraft.

2013

Från och med den 1 januari 2013 förbjuder paragraf 980 en arbetsgivare att begära tillgång till en arbetssökandes eller en anställds sociala medier förutom i begränsade omständigheter. Under 2014 ökade minimilönen från $8,00 till $9,00 per timme. Bill of Rights för hushållsarbetare trädde i kraft.

industrier

Nöjesturer

Efter en tonårsflickas död på Kern County Fair 1967, lagstiftade Kalifornien om att inspektera nöjesturer 1968. Även om den ursprungliga versionen av lagförslaget inkluderade permanenta nöjesturer, gjorde inte den ändrade versionen det. Cirka 30 år senare, 1999, lades det permanenta säkerhetsinspektionsprogrammet för nöjesturer till i arbetslagen.

Dator

Att befria en anställd från övertidsersättning inom dataprogramområdet är inte alltför lätt enligt avsnitt 515.5. Timlönekravet för det är inte mindre än $36,00. Däremot kan praktikanter eller okvalificerade personer undantas även om de uppfyller alla krav. Författare kan undantas. Skådespelare som uppfyller kraven för syftet med filmning kan undantas.

Underhållning

Medan vissa stater inte har åldersbegränsningar för skådespelare, kräver Kalifornien att spädbarn är minst 15 dagar gamla för att arbeta som skådespelare. California Child Actor's Bill skyddar barnartister för att skydda en del av deras inkomster. På grund av begränsningen av tobak rökte skådespelare i Mad Men istället örtcigaretter.

Plagg

Assembly Bill 633 antogs 1999 tillade avsnitt 2673.1 som "garanterar" löner för klädesarbetare. Labor Code 2676.5 kräver att varje person som är registrerad som plaggtillverkare ska visa sitt namn, adress och registreringsnummer för plaggettillverkningen på den främre ingången till hans eller hennes företag. Avsnitt 2676.55, tillagt 2013, lägger till en civilrättslig påföljd.

Restaurang

Även om paragraf 351 förbjuder arbetsgivare att samla in, ta eller ta emot någon dricks som lämnas till en anställd av en beskyddare, bedöms frågor om tipspool från fall till fall. Men fler och fler restauranger antar dricksfri policy.

Effekt

En undersökning utförd i Los Angeles avslöjar att 29,7 procent av LA-arbetarna i urvalet fick lägre lön än minimilönen under föregående arbetsvecka. Övertidsbrottsfrekvensen var 15,5 procent. Matrastöverträdelsen var 81,7 procent. Avdragsbrottsfrekvensen var 45,3 procent. Tolv procent av de tillfrågade i LA klagade inte på allvarliga problem på arbetsplatsen eftersom de var rädda för att bli av med jobbet. Studie visar att hälften av restaurangarbetarna i San Francisco Chinatown fick mindre än minimilönen. Sedan 2009 har utredare funnit att 89 procent av mer än 1 600 fall i klädindustrin i södra Kalifornien bryter mot arbetslagar; dess invandrade arbetare är omedvetna om sina rättigheter eller är ovilliga att säga ifrån.

Citat

arbetskommissionären för Labour Standards Enforcement en leverantör av vaktmästeri, restaurangägare, lagerlokaler, offentliga entreprenörer, en leverantör av medicinska förnödenheter, ett landskapsföretag, ett semestervärdshus, en plaggtillverkare, ett hotell, vuxenvårdsanläggningar, en stödboende, en klädentreprenör, en sjukhuskedja. De flesta citaten gäller lönefrågor i låglönebranscher.

Rapporten, "State of the Division of Labor Standards Enforcement", avslöjar att över $3 miljoner obetalda minimilöner bedömdes 2012, mer än $13 miljoner obetalda övertidslöner utvärderade 2012, över $51 miljoner i civilrättsliga påföljder utvärderade 2012.

2013 citerade Cal/OSHA ett bilföretag, ett flisföretag , ett limteknikföretag , ett ingenjörsföretag. De flesta citat utfärdades efter arbetarnas död.

Rättegångar

Den 13 augusti 2014 gick FedEx med på att betala en förlikning på 2,1 miljoner dollar för att lösa en grupptalan om underlåtenhet att tillhandahålla ordentliga måltids- och vilopauser. Den ledande käranden lämnade in stämningsansökan i september 2013. Han tilldelades också cirka 7 500 USD för förlikningen. Den 2 april 2014 nådde Walgreens en uppgörelse på 29 miljoner dollar på nio stämningar. Walgreens hävdade att de inte "förse sina apotekare och andra anställda med adekvata raster och måltidsperioder, betala dem övertid för obligatoriska säkerhetskontroller, betala alla löner som betalats vid uppsägning, ersätta anställda för affärskostnader eller tillhandahålla specificerade löneutdrag." 13 maj 2013 gick Starbucks med på att betala 3 miljoner dollar för att lösa en grupptalan som anklagade företaget för flera löne- och timöverträdelser. Gruppmedlemmar i denna grupptalan inkluderar kaféskötare, baristor och skiftföreståndare som arbetade för Starbucks platser i Kalifornien mellan den 2 december 2007 och januari 2013. Talan lämnades in av en barista och skiftövervakare i december 2008. 5 februari 2013 Ritz-Carlton Hotel Co. LLC skulle betala 2 miljoner dollar till cirka 1500 tidigare och nuvarande anställda för att avsluta en grupptalan för övertid. Denna stämning inleddes av en säkerhetsvakt i november 2011. Advokaterna skulle få 30 procent, eller 600 000 dollar. 11 januari 2012 Carwash-arbetare vann en 1 miljon dollar efterlön från åtta biltvättar för övertid, minimilön och brist på korrekt kompensation. 12 oktober 2011 Premier Warehousing and Impact Logistics misslyckades med att tillhandahålla korrekta lönebesked till anställda. Deras böter översteg en miljon dollar. Den 19 september 2011 gick AutoZone med på att upprätta en grupptalan på 4,5 miljoner dollar angående löne- och arbetskränkningar, men de förnekade alla brott.

Utvalda avsnitt

Jämfört med andra stater är Kaliforniens arbetslagstiftning i allmänhet skyddande för anställda.

29.5 : Guvernören ska årligen utfärda en proklamation som förklarar den 28 april som arbetarnas minnesdag . 202 : Anställd som säger upp sig 72 timmar framåt bör betalas vid avgång. För distansarbetande anställda behöver arbetsgivare vanligtvis ordna utskickningstiden för slutkontrollen eller säga upp den anställde personligen. 227.3 : All outnyttjad betald semester ska betalas ut när en anställd sägs upp. Dess taxa baseras på slutlönen. 245 : Kalifornien blir den andra delstaten som kräver betald sjukskrivning. 511 : Arbetsgivare kan tilldela ett alternativt arbetsschema som förlänger den dagliga arbetstiden utan övertid från 8 timmar till 10 timmar, men det behöver minst två tredjedelar av de berörda arbetstagarnas godkännande. 1171.5 : Papperslösa invandrare skyddas av arbetslagar (antogs 2002). 1194 : Anställda kan inte avsäga sig rätten till övertidsersättning. 3203 : Program för förebyggande av skador och sjukdomar, som trädde i kraft 1991, kräver att arbetsgivare upprättar, implementerar och underhåller ett effektivt program för förebyggande av skador och sjukdomar. 4658, 4660 : Dessa bestämmelser i Labor Code är beroende av American Medical Association Guides to the Evaluation of Permanent Impairment (5:e upplagan).

Se även