Betald familjeledighet (Kalifornien)

Kaliforniens Paid Family Leave ( PFL ) försäkringsprogram, som också är känt som Family Temporary Disability Insurance ( FTDI ), är en lag som antogs 2002 som utökar arbetslöshetsersättningen till att omfatta personer som tar ledigt från arbetet för att ta hand om en allvarligt sjuk familjemedlem eller band med ett nytt minderårigt barn. Om du är berättigad kan du få bidragsbetalningar i upp till åtta veckor. Betalningarna är cirka 60 till 70 procent av din veckolön som du tjänat 5 till 18 månader innan ditt anspråksstartdatum. Du kommer att få betalningar med betalkort eller check. Förmånerna motsvarar cirka 70 % av inkomsten och har ett maximum per vecka, totalt upp till sex veckor.

Programmet för betald familjeledighet administreras av SDI-programmet ( State Disability Insurance) vid sysselsättningsutvecklingsavdelningen . Förmåner inleddes den 1 juli 2004. PFL-försäkringsprogrammet finansieras helt av anställdas bidrag, liknande SDI-programmet.

Lagen säger att PFL måste tas ut samtidigt med ledighet enligt federal Family and Medical Leave Act (FMLA) och California Family Rights Act (CFRA ) , som båda ger tolv veckors obetald ledighet under en tolvmånadersperiod. Med andra ord erbjuder FMLA och CFRA jobbskydd i upp till tolv veckors familjeledighet medan PFL erbjuder ersättning i upp till åtta veckor.

Historia

År 2002, efter en utökad kampanj av California Labour Federation, AFL-CIO och California Work & Family Coalition ledde vid den tiden av Labour Project for Working Families, var Kalifornien den första delstaten att anta en lag som kräver programmet Paid Family Leave. . Från och med mitten av 2008 var de enda andra staterna som hade antagit lagar för att erbjuda betald familjeledighetsförmåner Washington och New Jersey .

2009, fem år efter att Kaliforniens lag om betald familjeledighet först trädde i kraft, införde kongressledamoten Lynn Woolsey , en demokrat från samma delstat, HR 2339, Family Income Responsing to Significant Transitions (FIRST) Act, som skulle ge federala bidrag till stater med befintliga lagar om betald familjeledighet för att implementera och administrera sina betalda familjeledighetsprogram, och skulle uppmuntra andra stater att utveckla sina egna betalda familjeledighetsprogram.

Avsättningar

För att kvalificera sig för PFL måste anställda delta i State Disability Insurance (SDI) Program (eller en frivillig plan i stället för SDI).

Fördelarna under programmet inkluderar följande:

  • PFL tillåter upp till sex veckors betald ledighet under en tolvmånadersperiod.
  • PFL omfattar anställda som tar ledigt för att knyta an till sitt eget barn eller sin registrerade sambos barn, eller ett barn placerat för adoption eller fosterhem med dem eller sin hempartner. Behörigheten upphör ett år från det minderåriga barnets födelsedatum, adoption eller fosterhemsplacering.
  • PFL omfattar även anställda som tar ledigt för att vårda ett svårt sjukt barn, förälder, make eller sambo.

Uteslutningar

En anställd får inte erhålla PFL-försäkringsförmåner om han eller hon också är berättigad till eller redan får statlig invaliditetsförsäkring, arbetslöshetsförsäkring eller arbetarersättning .

En arbetsgivare kan kräva att anställda tar upp till två veckor intjänad, men outnyttjad, semester innan den anställdes första mottagande av PFL-förmåner.

Arbetssäkerhet

PFL erbjuder inga anställningsskyddsbestämmelser. Istället förlitar den sig på den begränsade anställningstryggheten som redan tillhandahålls av federala och statliga lagar: en arbetsgivare är endast skyldig att bevilja ledighet och att ha ett jobb för en anställd om arbetsgivaren omfattas av Family and Medical Leave Act (FMLA ) eller California Family Rights Act (CFRA). California Family Rights Act erbjuder tolv veckors obetald ledighet för anställda i företag med fler än 20 anställda.

Förmånssatser

California Employment Development Department erbjuder ett verktyg för att beräkna bidragsbeloppen.

Förmåner fastställs till 70 % av inkomsten för låginkomsttagare och 60 % för medel- och höginkomsttagare, men det finns en maximal veckoförmån som är knuten till statens genomsnittliga veckolön motsvarande skadeåret. För 2019 är detta maximum $1252 medan det lägre intervallet av veckoförmåner är $50.

För att kvalificera sig för det lägsta veckobeloppet ($50), måste en individ ha minst $300 i lön (eller $75 per kvartal) under basperioden, som omfattar 12 månader och är uppdelad i fyra kvartal om tre månader vardera.

Medvetenhet och användningsmönster

Under det första året av programmets gång ansökte endast 138 000 personer om förmåner. Detta var mindre än hälften av Kaliforniens uppskattning för antalet förmånstagare, 300 000. Av dessa påståenden gällde 88 % anknytning till ett nytt barn medan 12 % gällde vård av en sjuk familjemedlem. Kvinnor dominerade anspråken och utgjorde 83 % av nya barnanspråk och 70 % av vårdkraven. Även om det låga antalet skadeanmälningar kan ha berott på att programmet var relativt okänt, kan fördelarna med att programmet är för lågt också ha påverkat.

I en studie utförd i Kalifornien och Illinois av föräldrar till kroniskt sjuka barn före (2003-2004) och efter (2005-2006) övergången av PFL, observerades ingen skillnad i ledighet från arbetet för att ta hand om ett sjukt eller nyfött barn . Av de tillfrågade föräldrarna hade bara 18 % hört talas om programmet och 5 % hade använt det.

I en undersökning av 253 arbetsgivare och 500 anställda sa 89 % av arbetsgivarna att de inte upplevde någon märkbar effekt eller en positiv effekt av programmet, med större arbetsgivare som hade en mer gynnsam syn än små arbetsgivare, troligtvis eftersom de sannolikt redan tillhandahåller betald familj lämna. Sextio procent av arbetsgivarna rapporterade att de sparade kostnader genom att samordna sin egen sjukfrånvaro med PFL.

I en undersökning från 2007 bland vuxna i Kalifornien var endast 28,1 % medvetna om PFL-programmet.

Påverkan

En studie från 2019 fann att policyn för betald familjeledighet i Kalifornien leder till ökningar av "den totala varaktigheten av amning med nästan 18 dagar, och sannolikheten för amning i minst sex månader med 5 procentenheter."

Se även

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Paid_Family_Leave_(California)&oldid=1133911982 "