Arbetsrätt i Folkrepubliken Kina

Folkrepubliken Kinas arbetslagstiftning ( förenklad kinesiska : 中华人民共和国劳动法 ; traditionell kinesiska : 中華人民共和國勞動法 ; pinyin : ZhŎn Lònghong i Kinas lag) som har verkställts sedan 1995. Det var det tillkännagavs av den ständiga kommittén för Kinas nationella folkkongress den 5 juli 1994 och trädde i kraft den 1 januari 1995.

Denna arbetsrätt är den grundläggande arbetslagstiftningen i Kina. Det är lätt att förväxla med folkrepubliken Kinas arbetsavtalslag på grund av liknande namn och oprecisa medierapporter. Ibland kallas det för den gamla arbetsavtalslagen, vilket är ett felaktigt påstående.

Lagens innehåll

Lagen har 107 artiklar i 13 kapitel. Titlarna på alla kapitel listas nedan.

1. Allmänna bestämmelser
2. Främjande av sysselsättning
3. Arbetsavtal och kollektivavtal
4. Arbetstider, vilor och ledighet
5. Lön
6. Arbetssäkerhet och sanitet
7. Särskilt skydd för kvinnlig personal och arbetare och ungdomsarbetare
8. Professionell träning
9. Socialförsäkring och välfärdsbehandling
10. Arbetskonflikter
11. Tillsyn och besiktning
12. Juridiskt ansvar
13. Kompletterande bestämmelser

Syftet med lagen, som anges i artikel 1 i första kapitlet, är att "skydda arbetarnas legitima rättigheter och intressen, anpassa arbetsförhållandena, upprätta och bevara det arbetssystem som passar den socialistiska marknadsekonomin och främja ekonomisk utveckling och sociala framsteg ".

Det finns 20 artiklar om arbetsavtal och kollektivavtal i det tredje kapitlet. 2008 trädde den 98 artiklar långa arbetsavtalslagen i kraft för att ytterligare reglera relaterade beteenden.

Senare ändring

Lagen ändrades med mindre rättelse 2009.

Kritik från allmänheten

Lagen är mycket kritiserad för sina brister. Detta är en av anledningarna till tillkännagivandet av lagen om arbetsavtal som trädde i kraft den 1 januari 2008. Till exempel, även om kollektivavtal har införts i lagar i mer än 15 år, går det inte bra med kollektiva förhandlingar i Kina. Begreppet kollektivförhandling ( 集体协商 ) förekom första gången i lagar 2007, istället för kollektiva förhandlingar ( 集体谈判 ), vilket är mindre avgörande än det senare.

Relaterade lagar

Detta är en lista över relaterade kinesiska lagar, men täcker inte alla lagar.

• Arbetsavtalslag i Folkrepubliken Kina
• Folkrepubliken Kinas fackliga lag
• Folkrepubliken Kinas lag om medling och skiljedom i arbetstvister
• Lagen om sysselsättningsfrämjande i Folkrepubliken Kina
• Folkrepubliken Kinas lag om skydd av kvinnors rättigheter och intressen
• Produktionssäkerhetslag i Folkrepubliken Kina
• Folkrepubliken Kinas lag om att främja ren produktion
• Folkrepubliken Kinas lag om förebyggande och behandling av yrkessjukdomar

externa länkar

• "Labour Law of the People's Republic of China" av Folkrepubliken Kinas handelsministerium.
• "中华人民共和国劳动法" på kinesiska, av National People's Congresss lagdatabas.