Jämställdhet och mångfald (Storbritannien)

Jämlikhet och mångfald är en term som används i Storbritannien för att definiera och förespråka jämlikhet , mångfald och mänskliga rättigheter som definierande värderingar i samhället . Det främjar lika möjligheter för alla och ger varje individ chansen att uppnå sin potential, fri från fördomar och diskriminering .

Brittisk lagstiftning kräver att offentliga myndigheter främjar jämlikhet i allt de gör, och ser också till att andra organisationer uppfyller sina lagliga skyldigheter att främja jämställdhet samtidigt som de gör det själva.

I Storbritannien finns det enligt Equality Act 2010 vissa juridiska krav enligt befintlig lagstiftning för att främja jämlikhet inom områdena med nio skyddade egenskaper. Dessa kallas ofta gemensamt för de allmänna jämställdhetsförpliktelserna .

Som den oberoende förespråkaren för jämlikhet och mänskliga rättigheter i Storbritannien finns en kommission för jämställdhet och mänskliga rättigheter (EHRC) som syftar till att minska ojämlikhet, eliminera diskriminering, stärka goda relationer mellan människor och främja och skydda mänskliga rättigheter. EHRC har en skyldighet att utmana fördomar och nackdelar och främja vikten av mänskliga rättigheter, genomdriva jämställdhetslagar om ålder , funktionshinder , kön , könsbyte , ras , religion eller tro och sexuell läggning och uppmuntra efterlevnad av lagen om mänskliga rättigheter .

Krav och arbetsuppgifter

Kraven för att undanröja olaglig könsdiskriminering och trakasserier omfattar även diskriminering och trakasserier på grund av könsbyte.

Det följer att:

Jämställdhet och diskriminering

Ålder

Det är olagligt att ålder är orsak till mindre gynnsam behandling på en arbetsplats eller i yrkesutbildning, om det inte finns ett sakligt skäl för det. Där detta hänvisas till, avser det en person som tillhör en viss ålder (t.ex. 32 åringar) eller åldersintervall (t.ex. 18 - 30 åringar).

Handikapp

Om man har en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning har den personen specifika rättigheter som skyddar dem mot diskriminering. Arbetsgivare och tjänsteleverantörer är skyldiga att göra relevanta justeringar. Under vissa omständigheter sträcker sig detta skydd även till deras vårdare [1] En person har ett funktionshinder om han/hon har en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som har en betydande och långsiktig negativ effekt på den personens förmåga att utföra normala dagliga aktiviteter.

Könsbyte

Processen att övergå från ett kön till ett annat.

Äktenskap och partnerskap

Äktenskap definieras som en "union mellan en man och en kvinna". Samkönade par kan få sina relationer juridiskt erkända som "civila partnerskap". Civila partner måste behandlas på samma sätt som gifta par i en lång rad juridiska frågor.

Graviditet och moderskap

Graviditet är tillståndet att vara gravid eller vänta barn. Med moderskap avses tiden efter förlossningen, och kopplas till mammaledighet i anställningssammanhang. I icke-arbetssammanhang gäller skyddet mot moderskapsdiskriminering i 26 veckor efter förlossningen, och i detta ingår att behandla en kvinna ogynnsamt på grund av att hon ammar.

Lopp

Avser den skyddade egenskapen hos Ras. Det hänvisar till en grupp människor som definieras av deras ras, hudfärg och nationalitet (inklusive medborgarskap), etniskt eller nationellt ursprung. Var man än är född, var deras föräldrar än kommer ifrån, oavsett hudfärg, har de rätt att bli rättvist behandlade och skyddas mot rasdiskriminering och fördomar.

Religion och tro

Religion har den innebörd som vanligtvis ges till den men tro inkluderar religiösa och filosofiska övertygelser inklusive brist på tro (t.ex. ateism). Generellt sett bör en tro påverka dina livsval eller ditt sätt att leva för att den ska ingå i definitionen. Religion eller övertygelse bör inte inkräkta på någons rätt att bli rättvist behandlad på jobbet, i skolan, i affärer eller när de får tillgång till offentliga tjänster som sjukvård och bostäder.

Sex

Oavsett om en persons sexuella attraktion är mot det egna könet, det motsatta könet eller till båda könen. Oavsett om man är hetero, homosexuell, lesbisk eller bisexuell bör de inte missgynnas. Lagen skyddar medborgaren mot diskriminering på arbetsplatsen, inklusive trakasserier, på grund av sexuell läggning.

Du kan se en mer djupgående definition av dessa skyddade egenskaper på Office of Public Sector Informations webbplats.

Se även

• brittisk arbetsrätt
• Jämställdhet mellan könen
• Ojämlikhet mellan könen
• Handikapp
• Lika lön för kvinnor
• Mental hälsa
• Mänskliga rättigheter
• Antirasism
• Antisemitism
• Politisk korrekthet
• Mångkultur

• Lagar från det brittiska parlamentet (med förklarande anmärkningar) – webbplatsen innehåller följande dokument som kan ses:
  • Equality Act 2010
  • Equality Act 2006
  • Equal Pay Act 1970
  • Sex Discrimination Act 1975
  • Race Relations Act 1976 och Amendment 2000
  • The Race Relations Act 1976 (Ändring) Regulations 2003
  • Disability Discrimination Act 1995
  • Employment Act 2002
  • Employment Equality (Age) Regulations 2006
  • Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003
  • Förordningar om jämställdhet i anställning (religion eller övertygelse) 2003
• Race Relations Act 1976 (c. 74) ( UK Statute Law Database , Ministry of Justice, 1976)
• Race Relations (Ändring) Act 2000 ( Office of Public Sector Information , 30 november 2000)
• Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförande av principen om likabehandling av personer oavsett ras eller etniskt ursprung, ramdirektivet om jämställdhet 2000 (text på alla EU- språk)
• Nytt europeiskt ramdirektiv om likabehandling granskat (2001)

externa länkar

• Equality and Human Rights Commission - EHRC sammanför arbetet i de tre bestämmelsernas kommissioner, kommissionen för rasjämlikhet (CRE), Disability Rights Commission (DRC) och Equal Opportunities Commission (EOC)
• Health Information Plus-webbplats - Kvalitetssäkrad hälsoinformation för patienter, vårdare och allmänheten med utvärderade informationskällor inklusive: NHS Scotland , BBC Health och publicerad vårdforskning.
• Picker Institute Europe - genomför en kombination av forskning, utveckling och policyverksamhet inom hälso- och sjukvårdssektorn.
• Stonewall -kampanjer på uppdrag av lesbiska , gay , bisexuella och transpersoner i Storbritannien . Den producerar ett brett utbud av användbar information, forskning och andra resurser.
• Förbättrings- och utvecklingsbyrån för lokala myndigheter (IDeA) - arbetar för kommunal förbättring och tittar på jämställdhetsfrågor och politik. Det ägs av Storbritanniens Local Government Association och tillhör lokala myndigheter .
• Jämställdhet och mänskliga rättigheter i NHS (sjukvård)
• Department of Health, Utredningar om rasjämlikhet (september 2007)
• Förenta nationerna – den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna
• FN- Mänskliga rättigheter
• Högkommissarie för mänskliga rättigheters kontor
• Universal Human Rights Index av FN-dokument