Employment Equality (Age) Regulations 2006
Employment Equality (Age) Regulations 2006 (SI 2006/2408) är en sekundärlagstiftning i Storbritannien , som förbjuder arbetsgivare att orimligt diskriminera anställda på grund av ålder. Den trädde i kraft den 1 oktober 2006. Den har nu ersatts av 2010 års jämställdhetslag .
Skissera
Föreskrifterna följer en struktur som mycket liknar befintlig lagstiftning om kön, ras och religion. De ger ett brett motiveringsförsvar och en lång rad undantag som har kritiserats för att undergräva begreppet diskrimineringslag genom att tillhandahålla för många kompromisser om vad som annars skulle vara olagligt.
Standard pensionsålder
Viktiga frågor som tas upp i lagstiftningen inkluderar tillhandahållandet av en nationell standardpensionsålder fastställd till 65 (att behållas i minst 5 år) och möjligheten för anställda att begära arbete efter pensionsåldern enligt förfarandet i schema 6 i föreskrifterna.
En rättslig bestridande av standardpensionsåldern ("DRA") från välgörenhetsorganisationen Age UK misslyckades i september 2009, och domaren fann att förordningarna inte bröt mot EU: s direktiv om likabehandling i arbetet .
Koalitionsregeringen meddelade i juli 2010 att den har för avsikt att eliminera DRA från oktober 2011. Den obligatoriska pensioneringen vid 65 års ålder avskaffades helt 2011.
Se även
- Ålderism
- Jämställdhetslagstiftning i Storbritannien
- Regelverk för jämställdhet i anställning
- brittisk arbetsrätt
- Pensioner i Storbritannien
- Age Discrimination in Employment Act och Age Discrimination Act från 1975 för USA
externa länkar