Employment Act 2002
 | |
| Lång titel | En lag för att fastställa lagstadgade rättigheter till faderskaps- och adoptionsledighet och lön; att ändra lagen om lagstadgad mammaledighet och lön; att ändra Employment Tribunals Act 1996; att göra bestämmelser om användning av lagstadgade förfaranden i samband med anställningstvister; att ändra lagen om anställningsuppgifter; att göra bestämmelser om kompromissavtal; att tillhandahålla frågeformulär i samband med lika lön; att vidta åtgärder i samband med fackliga utbildningsrepresentanter; att ändra avsnitt 110 i Employment Rights Act 1996; att göra bestämmelser om visstidsarbete; att göra bestämmelser om flexibelt arbete; att ändra lagen om moderskapspenning; att tillhandahålla arbetsfokuserade intervjuer för partner till bidragssökande; att göra bestämmelser om användningen av information för, eller relaterad till, anställning och utbildning; och för anslutna ändamål. |
|---|---|
| Citat | 2002 c.22 |
| Territoriell utsträckning | Storbritannien |
Status: Ändrad | |
| text i Employment Act 2002 som är i kraft idag (inklusive eventuella ändringar) i Storbritannien, från legislation.gov.uk . | |
Employment Act 2002 ( c 22 ) är en brittisk lag av parlamentet , som gjorde en rad ändringar av befintlig brittisk arbetslagstiftning .
Innehåll
Employment Act 2002 innehöll nya regler om mamma-, faderskaps- och adoptionsledighet och lön samt ändringar av domstolssystemet i Storbritannien.
Faderskapsledighet är när en manlig motpart kan ha ledigt för att umgås med barnet och mamman samtidigt som han får betald ledighet. Mammaledighet är en som ingår i den ledighet en mamma ska få när hon har fött barn. I Storbritannien skulle en pula få 26 veckors betald ledighet för tid som de kommer att behöva spendera med sitt barn.
Enligt denna lag fanns det också många andra faktorer som lika lön, visstidsarbete, flexibelt arbete.
Genom lagen infördes ett obligatoriskt minimiuppsägningsförfarande för anställda. Efter klagomål från såväl fackföreningar som arbetsgivare om att det bara uppmuntrade en "kryssningskultur" upphävdes det i Employment Act 2008 .
externa länkar
- Text till Employment Act 2002 som är i kraft idag (inklusive eventuella ändringar) i Storbritannien, från legislation.gov.uk .