Förordningar om jämställdhet i anställning (religion eller övertygelse) 2003
Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003 är en brittisk arbetslagstiftning utformad för att bekämpa diskriminering i relation till människors religion eller tro, eller frånvaro av religion eller tro. De infördes för att följa EU:s direktiv 2000/78/EG och komplettera liknande åtgärder om sexualitet, ålder, funktionshinder, ras och könsdiskriminering. EU-direktivet i sin tur liknar lagstiftning som antagits i USA .
Föreskrifterna har upphävts av, och de materiella bestämmelserna inkluderade i, jämställdhetslagen 2010 .
Avsättningar
Huvudbestämmelserna i föreskrifterna är att göra direkt och indirekt diskriminering av en anställd eller potentiell anställd på grund av religion olaglig. De gör det också olagligt att diskriminera i form av offer eller att trakassera en anställd på grund av religiös övertygelse. Bestämmelserna sträcker sig också till att omfatta tillhandahållare och yrkesutbildning i förhållande till dem som genomgår utbildning för någon anställning, och till dem som agerar som arbetsförmedling och ger karriärrådgivning.
Det finns undantag för genuina yrkeskrav, för nationell säkerhet och för positiv särbehandling för att övervinna nackdelar som hänför sig till anhängare av en religiös övertygelse eller för att uppmuntra religiösa anhängare att dra fördel av möjligheter till arbete.
En särskild klausul skyddar sikher från krav som hänför sig till bärande av skyddshjälmar.
Rättspraxis
- McClintock v. Department of Constitutional Affairs
- Redfearn mot Serco
- Jivraj v Hashwani [2010] EWCA Civ 712
- McFarlane v Relate Avon Ltd [2010] EWCA Civ 880
Se även
Anteckningar
externa länkar
- Lagstiftande instrument 2003 nr 1660, The Employment Equality (religion or belief) Regulations 2003 , fulltext på den officiella webbplatsen för informationsbyrån för offentlig sektor .