Råd för skolledare och administratörer
Council of School Supervisors and Administrators | |
| AFSA Local #1 | |
 | |
| Grundad | Januari 1962 |
|---|---|
| Huvudkontor | New York, NY |
| Plats |
|
Medlemmar |
12 744 (2014) |
Nyckelpersoner |
Mark Cannizzaro, president |
Föräldraorganisation |
AFSA |
| Tillhörigheter | AFL–CIO |
| Hemsida | |
Council of School Supervisors & Administrators ( CSA ) är en New York City-baserad kollektivförhandlingsenhet för rektorer, biträdande rektorer, arbetsledare och utbildningsadministratörer som arbetar i New York Citys offentliga skolor och direktörer och biträdande direktörer som arbetar på stadsfinansierade dagar vård. Det grundades 1962 som rådet för tillsynsföreningar.
Sedan starten har CSA spelat en stor roll i NYC offentliga skolor, inklusive argumenterar framgångsrikt för löneökningar, ett löneindex och skapa en välfärdsfond för sina anställda. Det blev medlem i AFL-CIO 1971 som en del av en ny nationell organisation.
Sammansättning
Enligt CSA:s arbetsdepartements register sedan 2005 anses ungefär hälften av förbundets medlemskap vara pensionärer, med rätt att rösta i facket. CSA-kontrakt täcker också ofta vissa icke-medlemmar, så kallade agenturavgiftsbetalare , som vanligtvis uppgår till jämförelsevis cirka 2 % av storleken på förbundets medlemskap. För närvarande står detta för 6 698 pensionärer och 210 icke-medlemmar som betalar förmedlingsavgifter, jämfört med 6 046 "aktiva" medlemmar.
Historia
1962–1964: Tidiga år
I januari 1962 bildade elva tillsynsföreningar "tillsynsföreningarnas råd" för att kämpa för ett löneindex. De elva chartermedlemmarna inkluderade tillsynsgrupper från biträdande rektor till biträdande rektor. Den nya, enade organisationen skapades för att göra det möjligt för skoladministratörer att mer effektivt förespråka sina rättigheter och intressen, samt för att hjälpa till att förbättra kvaliteten på skolutbildningen i NYC.
I mars 1962 gav utbildningsnämnden rådet ett de facto erkännande och utfärdade en skriftlig policyförklaring som erkände arbetsledarnas rätt att framföra sina åsikter om deras löner, timmar och arbetsvillkor.
Ett av rådets tidigaste avtal var om löneindex. Detta index fastställde ett samband mellan lönerna för handledare och de lärare de handlede samt mellan grupper av handledare. 1962 genomfördes detta index delvis och resulterade i den enskilt högsta ökningen för arbetsledare på flera år. År 1963 säkrade rådets representant i Albany passage av ett obligatoriskt övervakande löneindex i New York City, som sedan utökades 1964 till att omfatta grundskole-, junior- och gymnasierektorer över hela staten.
Den 1 juli 1964 trädde CSA Major Medical Expense Insurance Plan i kraft, med mer än 900 handledare inskrivna.
1965–1966: Erkännande av utbildningsnämnden, inrättande av välfärdsfonden
Rådet erkändes formellt av utbildningsnämnden den 5 maj 1965, som representant för alla personer som var berättigade till medlemskap i var och en av dess konstituerande organisationer. Memorandumet efterlyste månatliga samråd mellan CSA och skolinspektören - och minst en gång om året med utbildningsnämnden - om frågor om utbildningspolicy, arbetsvillkor, lönescheman och klagomålsförfaranden. Detta var det första avtalet i sitt slag som beviljades till handledare i landet.
Våren 1965 bildades "CSA Welfare Fund". Utbildningsstyrelsen gick med på att ge 140 USD per CSA-medlem till fonden. I juni 1966 beslutade förvaltarna att tillhandahålla kompletterande stor sjukförsäkring, och utökat Blue Cross-skydd och livförsäkring också.
I september 1966 etablerade CSA ett heltidskontor i Brooklyn.
1969: omfattande kontrakt
CSA förhandlade fram sitt första skriftliga kontrakt med Board of Education hösten 1969. Avtalet, det första heltäckande kontraktet för skolhandledare i USA, löpte över en treårsperiod från och med den 1 oktober 1969. Avtalet förutsatte betydande löneförhöjningar, ett pensionspaket, klagomålsmaskineri med rådgivande skiljedom som sista steg, ett särskilt klagomålsförfarande vid trakasserier, regelbundna sabbatsperioder och möjlighet till förtidspension i stället för ackumulerade sabbatsperioder.
1971: CSA går med i AFL–CIO
Efter en folkomröstning om medlemskap gick CSA med i AFL–CIO som lokal 1 i ett nytt, nationellt chartrat förbund, School Administrators and Supervisors Organizing Committee, senare kallad American Federation of School Administrators (AFSA). Eftersom arbetstillhörighet krävde individuellt medlemskap på enmansbasis, en röst, ändrades namnet på CSA från "Council of Supervisory Associations" till "Council of Supervisors and Administrators".
1976–1980: kollektivavtal, daghemschefer ansluter sig
Kontraktet som förhandlades fram med utbildningsnämnden i september 1976 gav CSA rätt att ta en klagomålstvist till slutligt och bindande skiljeförfarande. Efterföljande avtal 1978 inkluderar betydande levnadskostnader, bonuspengar, åtta procents höjningar under kontraktets löptid, ytterligare sabbatsperioder och avskaffandet av 26 timmars konferenstid för alla fasta handledare.
1976 förhandlade CSA fram det första kontraktet mellan CSA och Day Care Council of New York, Inc., som täcker Professional Association of Day Care Directors.
1980: kontraktsutvecklingen fortsätter
Ett nytt kontrakt som undertecknades 1980 erbjöd betydande förändringar, inklusive en ny grupp som lades till för kollektivavtalsenheten (utbildningsadministratörer), en åtta procents löneökning under två år och en ökning för per session anställda. Ett nytt dagvårdsavtal förhandlades också fram och ledde till betydande förbättringar av löne- och arbetsvillkor för föreståndare och biträdande föreståndare.
1981: Dagvårdsrådet/CSA Välfärdsfonden inrättas
Den tidigare CSA Welfare Fund blev Day Care Council / CSA Welfare Fund och omfattade så småningom receptbelagda läkemedel, utökad sjukhusvårdstäckning, tandvårdsplaner och vissa akuttjänster som inte täcks av arbetsgivaren.
2002: namnbyte
År 2002 blev "Rådet för handledare och administratörer" "Rådet för skolföreståndare och administratörer." CSA introducerade också en professionell utvecklingsorganisation, Executive Leadership Institute, och öppnade så småningom Educational Leadership Centers i fem stadsdelar. ELI etablerade sig som ett premiärprogram som erbjuder utbildning för alla sina medlemmar med en mängd workshops om ett ämne samt riktade program för nya och erfarna biträdande rektorer, blivande rektorer, utbildningsadministratörer och daghemschefer. 2008-09 inleder ELI ett samarbete med och får medel från Ledarskapsakademin för att ge utbildning till rektorer.
2004–2005: pensionärsavdelningsblanketter, dagvårdsstrejk
I maj 2004 godkände direktionen bildandet av en pensionärsavdelning. I juni 2005 hade pensionärsavdelningen över 5 000 medlemmar. Styrelsen röstade för att slå samman CSA Retiree Chapter med Retired School Supervisors Association. Senare samma månad röstade RSSA också för sammanslagningen.
I juni 2004, utan något kontrakt i sikte, strejkade dagvårdschefer tillsammans med dagvårdare från Local 1707, vilket stängde nästan alla stadens 350 stadsstödda daghem. I maj 2005 röstade dagismedlemmarna med överväldigande majoritet för att ratificera ett nytt kontrakt. Kontraktet erbjöd medlemmarna 1 200 USD vid ratificering och en höjning på 14,5 procent under avtalets längd, som löpte ut den 30 juni 2006. Det tillförde också tiotusentals dollar per år till CSA Day Care Welfare Fund.
2012: CSA:s 50-årsjubileum; flytta till Manhattan
2012 firade CSA 50 år sedan grundandet med en gala på Waldorf-Astoria i New York. Den Oscarsbelönade skådespelaren och AFL–CIO-medlemmen Susan Sarandon presenterade AFL–CIO-presidenten Richard Trumka , som talade för gästerna om vikten av fackföreningar och arbetskraft i svåra ekonomiska tider, och diskuterade sina tankar om det kommande presidentvalet. Han stödde kraftfullt den sittande presidenten, president Barack Obama . Cirka 800 CSA-medlemmar och vänner deltog i evenemanget.
Den 4 maj 2012, efter ett halvt sekel i Brooklyn, flyttade CSA sitt huvudkontor till 40 Rector Street på nedre Manhattan.
Executive Leadership Institute (ELI)
Executive Leadership Institute (ELI) grundades 2002 och är CSA:s professionella utvecklingsprogram. Den är "designad för att leverera praktisk, relevant och viktig professionell utveckling för dagens skolledare." Seminarier leds av tidigare administratörer om en mängd olika ämnen, från "Stöd till lågpresterande lärare", "Instruktionsledarskap för studenter med olika behov" till datahantering och mjukvaruutbildning.
Ordföranden för CSA
- Januari 1961–juni 1963: Dr Benjamin Strumpf
- 1963–1965: Walter Degnan
- 1965–1967: Stuart Lacey
- 1967–februari 1968: Joseph Brennan
- Februari 1968–juni 1968: Michael Romano
- Hösten 1968–september 1973: Walter Degnan
- September 1973–februari 1974: Emanuel Munice
- 1974–september 1977: Peter O'Brien
- September 1977–februari 1978: Jack Zuckerman
- 1978–1988: Ted Elsberg
- 1989–2000: Dr Donald Singer
- 2000–2006: Jill Levy
- 2006–2017: Ernest Logan
- 2017–nutid: Mark Cannizzaro
Se även
- United Federation of Teachers , AFT-lokalen som representerar de flesta skolanställda i NYC