Europeiska företagsrådet
European Works Councils (EWC) är informations- och samrådsorgan som företräder anställda i europeiska multinationella företag.
Syfte
Grunden bakom inrättandet av europeiska företagsråd är relaterad till den ekonomiska och politiska integrationen av Europeiska unionen . När företagen blev mer transnationella saknade de lokala informations- och samrådsorganen (som företagsråd ) en direkt koppling till den nivå på vilken de verkliga besluten fattas. Eftersom EWC sammanför arbetstagarrepresentanter från hela Europa med den europeiska ledningen, har de en möjlighet att bli informerade och rådfrågade om de transnationella företagens strategi och status.
Rättslig grund
Europeiska företagsråd regleras av två europeiska direktiv . Det första EWC-direktivet antogs 1994 ( 94/45/EC ) och ett reviderat direktiv antogs 2009 ( 2009/38/EC ; aka "EWC Recast Directive" och "Transnational Works Council Directive"). Dessa direktiv införlivas i nationell lagstiftning i alla länder inom Europeiska unionen och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet .
År 2005 utfärdade EU-kommissionen ett utkast till förslag till uppdatering av 1994 års direktiv, och noterade särskilt att även om det fanns 820 europeiska företagsråd, representerade dessa endast 36 % av de företag som omfattas av direktivet och cirka 60 % av det totala antalet anställda. Den intog också ståndpunkten att företagsråden som de var inte "upp till uppgiften att spela sin fulla roll i att förutse och hantera förändringar och bygga upp en genuin transnationell dialog mellan företagsledningen och arbetsmarknaden". Antagandet av det omarbetade EWC-direktivet kom efter en lång period av diskussion om önskvärdheten av att ge dessa råd extra rättigheter och lägga en extra börda på företagen. I slutändan innehöll det omarbetade EWC-direktivet som antogs 2009 några viktiga förändringar när det gäller definitionerna av information, samråd och transnationella frågor, inkluderade en rätt till utbildning för arbetstagarrepresentanter och innehöll ytterligare några krav för EWC-avtal.
Företag
Europeiska företagsråd kan inrättas i multinationella företag som är verksamma i fler än två EES-länder om de passerar en viss tröskel för antalet anställda. För närvarande behöver företaget (eller företagsgruppen) sysselsätta minst 1000 anställda inom EES och minst 150 anställda i två medlemsländer. Om ett företag passerar dessa trösklar kan ett initiativ tas av arbetsgivaren eller arbetstagarna för att inrätta ett europeiskt företagsråd.
Efter ett sådant initiativ inleder ett särskilt förhandlingsorgan förhandlingar om det praktiska i det europeiska företagsrådet: sammansättningen, kompetenserna, antalet möten, behovet av översättning och tolkning vid mötena och mycket mer. Denna förhandling resulterar i ett EWC-avtal som utgör grunden för all EWC-funktion.
Historia
År 2005 utfärdade EU-kommissionen ett utkast till förslag till uppdatering av 1995 års direktiv, och noterade särskilt att även om det fanns 820 europeiska företagsråd, representerade de endast 36 % av de företag som omfattas av direktivet och cirka 60 % av de anställda. Den intog också ståndpunkten att företagsråden som de var inte "upp till uppgiften att spela sin fulla roll i att förutse och hantera förändringar och bygga upp en genuin transnationell dialog mellan företagsledningen och arbetsmarknaden".
Sedan det första direktivet om europeiska företagsråd antogs har över 1 000 europeiska företagsråd skapats. Enligt uppskattningar skulle de täcka uppskattningsvis 19 miljoner anställda inom EES. De flesta EWC är etablerade i företag från metall-, kemi- och tjänsteindustrin. Geografiskt är de flesta europeiska företagsråd etablerade i företag med huvudkontor i Tyskland, USA, Frankrike och Storbritannien.
Enligt det omarbetade EWC-direktivet skulle genomförandet av direktivet utvärderas senast den 5 juni 2016. Denna utvärdering sköts dock upp till slutet av 2016 och skjuts upp ytterligare till 2017. Under tiden har flera utvärderingsstudier publicerats fr.o.m. EFS , Leuvens universitet ; och ETUI .