Liz Fong-Jones

Liz Fong-Jones
Liz Fong-Jones
	Fong-Jones 2020
Född	1987/1988 (34–35 år)
Alma mater	Massachusetts Institute of Technology
Yrke(n)	Systemingenjör , utvecklare advokat
Antal aktiva år	2008 – nutid
Arbetsgivare)	Google , Honeycomb
Känd för	Arbetaraktivism
Hemsida	www .lizthegrey .com

Liz Fong-Jones (född 1987/1988) är en webbplatstillförlitlighetsingenjör och utvecklare som är känd för arbetskraftsaktivism med sina bidrag till Never Again-löftet och sin roll i att leda Googles arbetsorganisationsinsatser . Hon är ordförande för styrelsen för Solidaritetsfonden av Coworker, som hon sådde med sina egna pengar. Hon är Chief Technology Officer för Honeycombs fält .

Utbildning

Fong-Jones började gå på college vid California Institute of Technology 2005 och hoppade av 2007 när hon insåg att hon inte skulle ha tillräckligt med pengar för att slutföra skolan utan att bli skuldsatt. Hon återvände senare till skolan och tog examen från Massachusetts Institute of Technologys Department of Electrical Engineering and Computer Science med en Bachelor of Science- examen 2014.

Karriär och aktivism

Fong-Jones började sin karriär inom teknisk support i en onlinespelstudio med många spelare . Hon berättar att hennes karriär gick i fotspåren av hennes familjemedlemmar, som huvudsakligen är ingenjörer.

Google (2008–2019)

2008–2016

2008 gick Fong-Jones med i Google , som hon sa är en av de bästa platserna för en transperson att arbeta, som systemadministratör på sitt kontor i Mountain View, Kalifornien , för att så småningom bli en mjukvaruingenjör inom området för tillförlitlighet på webbplatsen på deras Cambridge, Massachusetts kontor, följt av deras New York City- kontor. Hon säger att hon började organisera sig inom företaget 2010, med fokus på "equity engineering" genom att arbeta med att åtgärda problem med produkter som påverkade marginaliserade samhällen negativt, som att försäkra tillgänglighet för kunder som använder hjälpmedel . Hon utökade senare sitt förespråkande till minoritetsgrupper av anställda inom företaget, som jämställda löner och transpersoners hälsovårdsfrågor .

2011 började hon ta med arbetskamrater till ledningen, från och med när Google+ skulle lanseras. På hennes och hennes kollegors vägnar varnade hon chefer från att kräva att användarna avslöjar sina riktiga namn. Efter offentlig upprördhet, en del av Nymwars , förhandlade hon fram en ny policy, som hon sedan kommunicerade direkt till berörda anställda, vilket gjorde henne till en inofficiell "facklig representant" för arbetare.

2016 bidrog Fong-Jones till kodbasen för 2016 Never Again-löfte , som gjorde det lättare att verifiera undertecknares identiteter som lovade att inte arbeta med skadliga projekt.

"Google's Ideological Echo Chamber"-memo (2017)

Fong-Jones sa att även om aktivismen alltid skapade spänning, blev den fientlig 2017 efter James Damores Googles memo för Ideological Echo Chamber, som hävdade att underrepresentationen av kvinnor inom tekniken berodde på medfödda psykologiska skillnader mellan män och kvinnor snarare än partiskhet. samtalsämnen från evolutionär psykologi . Uppsatsens data och argument kritiserades allmänt som "debunked" och "shaky scientism", och många drog slutsatsen att det var naivitet förankrat i politik som försökte använda vetenskaplig retorik för att göra sexistisk maktdynamik permanent. Damore avslutades senare.

Den 10 augusti 2017 skulle Pichai svara på anställdas frågor om kontroverser vid företagets veckovisa all-hands, känd som TGIF, men avbröt det 45 minuter innan, med hänvisning till att läckan av frågorna och rädsla för anställdas säkerhet för att "ställa en fråga ". Fong-Jones hänvisade till det som en "ursäkt" för att inte svara på frågor som hennes egna, som varför de hade låtit Damores memo ligga kvar på deras servrar i mer än en månad om det var skäl för uppsägning, och att hon kände att det var " en triumf" för hennes trakasserare.

Efter att en konversation på Google+ som kritiserade memo läckt till en alt-höger- blogg, Vox Popoli , och plockades upp av offentliga personer som Milo Yiannopoulos , blev Fong-Jones ett offentligt mål för trakasserier och anklagade henne och sju andra högljudda Google-anställda för Damores uppsägning. Trakasserierna omfattade dödshot och doxning av andra anställda på webbplatser som Breitbart News och 4chan . De riktade anställda lämnade in klagomål och sa att säkerhetsteamen var vaksamma på fysiska hot mot de anställdas säkerhet, inklusive att erbjuda att placera doxxed anställda på ett hotell för en natt. Danielle Brown, företagets chef för mångfald , som också var ett mål för trakasserierna, var stödjande, men att inget av klagomålen om enskilda anställda inblandade åtgärdades och att de fick höra att de kan falla under skyddet av National Labour Relations Act från 1935 som "skyddad samordnad verksamhet". Flera aktivistanställda som talade internt om rasism och sexism i spåren av trakasserierna sades upp och stämde därefter Google. Termerna som användes av några av de tillrättavisade anställda inkluderar " vitt privilegium " och "vit pojke", vilket Google sa i ett uttalande var skäl för uppsägning enligt deras policy att "Främja skadliga stereotyper baserade på ras eller kön är förbjudet".

I oktober 2017 arrangerade Fong-Jones att Coworker.org, en arbetsgrupp som vanligtvis hjälper arbetare att organisera sig, för att ge sina kollegor en utbildning i "känn dina rättigheter". Hon sa att när hon och hennes medarbetare kände att det interna trycket hade varit fruktlöst, ville de förstå vad de hade för lagliga rättigheter. De hade förstått att det inte var tillåtet att prata med pressen, på grund av företagets sekretesskultur. Hon sa att de snabbt fick reda på att de hade rätt att prata med pressen och att användningen av Googles sociala nätverk inte skulle vara juridiskt skyddad.

Fong-Jones hjälpte till att starta en petition, tillsammans med ett uttalande om hennes och hennes kollegors beslut att gå till pressen, och krävde en säkrare arbetsmiljö, inklusive bättre moderering av e -postlistor och regler mot doxande kollegor. Uppropet samlade 2 600 underskrifter.

Walkout (2018)

I februari 2018 kom oro över Project Maven (Maven), ett Pentagon- projekt, som Fong-Jones tidigare hade hört talas om från en liten grupp ingenjörer i augusti 2017 som arbetade under Dr. Fei-Fei Li , chefsforskaren för artificiell intelligens (AI) ) på Google Cloud , materialiserats till ett internt inlägg på Google+ av Fong-Jones. Inlägget uttryckte "stor oro" över att Google skulle kunna hjälpa USA:s väpnade styrkor att utföra drönarangrepp .

Fong-Jones, och en grupp ingenjörer som publicerade oro över att ha i uppdrag att bygga ett luftgap , hänvisades till som "gruppen av nio" av upprörda anställda, vilket fick Diane Greene , dåvarande vd för Google Cloud, att svara på Google+ , som därefter läcktes till The Intercept . Fong-Jones, som hade begärts för kommentar av en journalist på outleten, fruktade att ledningen skulle känna sig backad i ett hörn och erbjöd sig att hjälpa ledarskapet att fånga "den läckande". Meredith Whittaker , en före detta programchef för Google Cloud, cirkulerade en petition till andra anställda som krävde att avtalet skulle hävas och skrev: "Google bör inte vara i krigsbranschen". I juni 2018 reagerade Google på påtryckningar från anställda och allmänheten och lovade att inte använda AI för vapen eller övervakning och att inte förnya sitt Maven-kontrakt.

I oktober 2018 anklagades Google för att ha misshandlat klagomål om sexuella trakasserier , inklusive ett avgångsvederlag på 90 miljoner dollar för Andy Rubin , som anklagades för att ha tvingat en yngre anställd till sexuell kontakt, vilket han förnekade. Fong-Jones sa att företaget "döljer trakasserier", vilket bidrar till en arbetsmiljö som avskräcker kvinnor från att rapportera missförhållanden, och sa att offren tror, "männen kommer att få betalt och kvinnorna kommer att knuffas åt sidan." 2017 hade Fong-Jones påstått på Google+ att hon utsatts för sexuella övergrepp av en direktör på företaget, vilket senare rapporterades om. I en serie tweets kritiserade Fong-Jones företagets kultur för att tillåta ledarskap att bedriva "missbruk av maktrelationer där det inte fanns något samtycke, eller samtycke var omöjligt." Hon fortsatte med att namnge regissören från sitt Google+-inlägg 2017 som Richard DeVaul, chef för X Development , som också namngavs i The New York Times- artikel om Rubin. DeVaul bad om ursäkt för sitt beteende.

Den 1 november 2018, i 50 städer, deltog nästan 20 000 Google-anställda i Google Walkout for Real Change och krävde deras arbetsvillkor, etiska tekniska problem och hur företaget hanterar klagomål om sexuella trakasserier. En av katalysatorerna var en rapport om att Project Dragonfly (Dragonfly), en sökmotor byggd av Google för Kina som involverade censur som var inblandad i förföljelsen av landets muslimska minoritet, uigurerna , hade ignorerat företagets process för integritetsgranskning och ljugit för offentligheten om hur nära lanseringen var. Pichai kallades senare att framträda inför USA:s huskommitté för rättsväsendet vid en utfrågning om Dragonfly. Han vittnade om att de inte hade några aktuella planer på att lansera en sökprodukt i Kina.

Den 29 november 2018 startade Fong-Jones en solidaritetsstrejkfond , i samråd med Coworker.org, som stöds av Pierre Omidyar från Omidyar Network , och lovade att om hennes medarbetare donerade 100 000 $, skulle hon matcha det, vilket hon publicerade på Twitter . Fonden matchades inom några timmar och nådde $250 000 inom några dagar. Fong-Jones sa till Fast Company att hon försökte starta en fond för arbetare så att de "känner sig bemyndigade att tala om frågor i framtiden", och senare till Protocol , "Jag försöker använda en del av mina ekonomiska privilegier för att hjälpa de som inte har råd att plötsligt bli uppsagda”. Vid den tiden noterade Fong-Jones att löftena inte var bindande och att hon skulle samarbeta med advokater och arbetsorganisationer för att inrätta en mer formell fond.

En av motiven att hota med att slå igen var Dragonfly, och påståendet om att de få personer med kunskap om projektet skulle avslutas om det avslöjades för någon annan, vilket Google förnekade. Forskaren Dr. Jack Poulson avgick på grund av avslöjandena. Fong-Jones hotade att säga upp sig om en anställd inte utsågs till styrelsen, ett av de ouppfyllda kraven från strejken, senast den 1 februari 2019.

Dragonfly hade varit föremål för avgången den 1 november, men också en namninsamling i augusti 2018 som undertecknades av cirka 1 400 anställda och en annan den 27 november av mer än 700. Anställdas oro tonades ned av VD:n för Alphabet , Googles nu - förälder företag, Sundar Pichai , som sa att de bara ville veta hur Google skulle "se ut" i Kina, och hänvisade till Dragonfly som en "mycket tidig" "utforskning", ett uttalande som senare påstods vara falskt eller vilseledande baserat på läckt internt kommunikation.

Avgång (2019)

Fong-Jones avgick frivilligt från Google i början av januari 2019 och sa att hon ville skapa en "mer rättvis värld snarare än att förvärra ojämlikheterna". Hon sa att hon lämnade ett jobb där hennes ersättning uppgick till cirka 800 000 USD på ett år och en halv miljon i oinvesterade begränsade aktier .

I sin avgång erbjöd hon att hon skulle ompröva om företaget skulle gå med på det tidigare kravet att Google skulle placera en anställd i styrelsen. Fong-Jones hävdar att Googles personalavdelning försökte driva ut henne före utgången av hennes uppsägningsperiod, 1 februari 2019, och lämnade in ett vedergällningsanspråk. Googles undersökning visade att hennes anklagelser var ogrundade. Hon accepterade senare ett aktiebidrag från Google nära runt 100 000 USD för att lämna tidigt, som hon senare donerade till andra organiserande arbetare.

Hon sa till Business Insider : "Om jag inte brydde mig om Google hade jag förmodligen slutat tyst för många, många månader eller år sedan." Fong-Jones sa att hon var orolig om hon hade stannat kvar på Google och fortsatt sin aktivism utan att bränna ut sig , men applåderade sina kollegor som fortsatte utan henne.

Efter sin avgång delade hon med sig av svar från applikationen Blind som främst var nedsättande kommentarer, inklusive transfobi och rasistiska kommentarer om hennes identitet. Kommentarer som görs på Blind är anonyma, men kommentarerna som Fong-Jones delade var i Google-sektionen, som kräver en Google-e-postadress för att autentiseras. Hon sa att det var "läskigt" att veta att de var skrivna av några av hennes medarbetare.

I en uppsats som hon publicerade på Medium i februari 2019 sa hon: "Jag har allvarliga bekymmer över hur strategiska beslut fattas på Google idag och vem som saknar en plats vid förhandlingsbordet."

2019 – nutid

I februari 2019 gick Fong-Jones med i startupen Honeycomb, en mjukvarutjänst för observerbarhet , som företagets första förespråkare för utvecklare . Hon hoppas kunna hjälpa ingenjörer att bättre förstå distribuerade system. Hon sa att hon är imponerad av företagets engagemang för mångfald och företagsetik , med ett stort antal av dess ledarroller som innehas av kvinnor. 2021 talade Fong-Jones vid Pulumis Cloud Engineering Summit for Honeycomb. Hon är Honeycomb's Field Chief Technology Officer .

Fong-Jones har fortsatt att offentligt förespråka inkludering, jämlikhet och mångfald på arbetsplatsen. Hon har sagt att det viktigaste företagen kan göra är att involvera anställda i strukturella beslutsprocesser, och pekat på europeiska företagsråd som ett exempel för amerikanska företag att ta efter.

2019 investerade Fong-Jones $200 000 i Tall Poppy. Uppkallad efter den romerska metaforen erbjuder denna startup sjukförsäkring för trakasserier online.

Solidaritetsfonden

År 2020 införlivade Coworker.org The Solidarity Fund, efter ett år av att undersöka de juridiska krångligheterna i att förvandla Fong-Jones Google strejkfond till en bredare fond för teknikindustrin. För att starta fonden donerade Fong-Jones motsvarande sitt exit-aktiebidrag, som delades ut till 44 organiserande teknikarbetare. Ungefär hälften av den ursprungliga fonden gick till Amazon- arbetare. Fong-Jones gick med i styrelsen som dess president, tillsammans med Whittaker. Laurence Berland och andra Google-arbetare gick med som kommittémedlemmar.

Hösten 2021 skapade Fong-Jones och The Solidarity Fund en nödfond efter att Apple- arbetare, inklusive kommittémedlemmen Cher Scarlett , hade uttalat sig om orättvisa arbetsmetoder och Netflix- arbetare protesterade över en Dave Chappelle- show med transfobiska kommentarer. Fonden erbjöd stipendier upp till $5 000 för Apple- och Netflix-arbetare som var involverade i att organisera insatser.

Solidaritetsfonden vann Fast Company 's World Changing Ideas Awards 2022.

Privatliv

2012, medan hon bodde i Massachusetts , hyrde Fong-Jones ut sin bil genom RelayRide (numera Turo), ett samåkningsföretag som tillåter användare att hyra ut sina bilar peer-to-peer . Föraren var inblandad i en trafikkollision som resulterade i att hans liv förlorades, totalförlust av fordonet, skador på ett annat fordon och skador på fyra andra personer, vilket polisen fastställde var den avlidnes fel. Fong-Jones kontaktades av sitt eget försäkringsbolag, Commerce Insurance Group , och fick reda på att hon kunde bli ansvarig för en rättegång som överskred Turos täckningsgränser. Hon skrev om händelsen på Google+ , som senare rapporterades om. På frågan om huruvida de skulle täcka något personligt ansvar gentemot Fong-Jones för incidenten, sa Turos försäkringsadvokat till New York Times , "Vad händer i någon form av olycka med otillräcklig täckning? Det är den samhälleliga bördan av skadestånd som har ansvar där det finns är inget försäkringsskydd", och tidningen föreslog att en advokat som täcker både Turo och Fong-Jones kan vara en intressekonflikt . Medan federal lag skyddade hyrbilsföretag från ansvar för olyckor, noterade en reporter att det inte var klart om det skyddet gällde "personer som hyr ut sina bilar för 10 dollar i timmen." Månader senare avbröts Turos tjänst i delstaten New York (NY ) efter att Department of Financial Services hävdade att de inte var licensierade att sälja tredjepartsförsäkringar, vilket lämnade ägare ansvariga för skador orsakade av hyresgäster. Turo återlanserades i NY för kommersiella värdar 2021.

Fong-Jones är transperson . Hon sa att hon upplevde dysfori som hon inte kunde hantera när hon var 15, vilket gav henne inget annat val än att börja omvandla . Hon sa att hennes föräldrar inte stöttade och att hennes biologiska far förnekade henne. Hon sa att hon har gett 40–50 % av sin inkomst under flera år för att stödja andra transpersoner.

Utvalda verk

Lösa avbrott snabbare med bättre felsökningsstrategier USENIX SRECON18.
Förfina systemdata utan att förlora fidelity USENIX SRECON19.
Identifiera dolda beroenden USENIX SRECON20.
Optimera kostnad och prestanda med arm64 USENIX SRECON21.
Använda serverlösa funktioner för observerbarhet i realtid USENIX SRECON22.
Charity Majors, Liz Fong-Jones, George Miranda. Observerbarhetsteknik: Uppnå produktionsexcellens. O'Reilly Media , 2022. ISBN 9781492076445

Se även

externa länkar

Officiell hemsida