Arbetsplatssäkerhets- och försäkringsnämnden

Arbetsplatssäkerhets- och försäkringsnämnden

Byråöversikt
Bildas	1914 (som arbetarskyddsnämnden)
Typ	Crown agentur
Jurisdiktion	Ontarios regering
Huvudkontor	Simcoe Place , 200 Front Street, Toronto , Ontario
Ansvarig minister	Monte McNaughton , minister för arbetsmarknad, utbildning och kompetensutveckling
Byråns befattningshavare	Grant Walsh, ordförande Jeffery Lang, VD och koncernchef
Hemsida	wsib.ca

The Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) är arbetsplatskompensationsnämnden för provinsiellt reglerade arbetsplatser i Ontario . Som en myndighet för Ontarios regering verkar WSIB "på armlängds avstånd" från ministeriet för arbete, utbildning och kompetensutveckling och finansieras enbart av arbetsgivarpremier, administrationsavgifter och investeringsintäkter. WSIB är en av de största ersättningsnämnderna i Nordamerika och är primärt ansvarig för att administrera och upprätthålla Ontario Workplace Safety and Insurance Act ( WSIA).

Över 100 år gammal täcker WSIB över fem miljoner människor på mer än 300 000 arbetsplatser över hela Ontario och arbetar för att främja hälsa och säkerhet på arbetsplatsen med ett mål att en dag ha noll arbetsrelaterade skador eller sjukdomar.

Historia

Hon. Sir William Ralph Meredith , överdomare i Ontario, är grundare till Workmen's Compensation i Ontario och i förlängningen Kanada.

År 1910 utsåg Ontarios premiärminister Sir James Whitney [1905 - 1914] Sir William Meredith att leda den första kungliga kommissionen i LAGAR OM ARBETSGIVARENS ANSVAR ATT GÖRA ERSÄTTNING TILL SINA ANSTÄLLDA FÖR SKADOR SOM FÅR UNDER DERAS GÅNG KRAFT I ANDRA LÄNDER, OCH HUR LÄNGT SÅDANA LAGAR FINNS ATT FUNGERA TILLFÄLLIGT .

1913 levererade Sir William Meredith sin slutrapport. Avtalet mellan arbetare och arbetsgivare som skapade den första arbetskompensationsnämnden i Kanada kallades Historic Trade Off.

På grund av påtryckningar från arbetsgivarna lades dock slutrapporten på hyllan. Premiärminister Whitney blev sjuk 1914 och tillförordnad premiärminister William John Hanna införde Workmen's Compensation Act i Ontario som blev lag den 1 januari 1915.

Den historiska avvägningen såg att arbetare överlämnade sin rätt till domstolarna i utbyte mot de 5 Meredith-principerna och arbetsgivare förlorade sina "fel"-försvar. 1. Icke kontradiktorisk dom Sir William Meredith avskydde att byta ut ett kontradiktoriskt system, domstolarna, mot ett annat. Till förmån för den skadade arbetaren tveksamt , stängde Sir William Meredith alla kryphål som skulle hindra en skadad arbetare från att ta ut ersättning för en arbetsskada. No-fault , Sir William Meredith vände ett av felförsvaret mot arbetsgivare och resonerade att om olyckor var inneboende i arbetet så var olyckorna oundvikliga och därför ingens fel. 2. Ersättning för arbetsskada uttryckt i procent av lönen under skadans livstid . Sir William Meredith gav sina skäl till att skadans varaktighet var livet i sin slutrapport. Detta är rätten som arbetare bytte rätten till domstol mot. 3. 100 % arbetsgivarfinansiering där bedömningar som samlades in skulle användas uteslutande till förmån för skadade arbetare . Sir William Meredith designade systemet så att skadade arbetare inte skulle bli en börda för släktingar, vänner eller samhället. 4. Kollektivt ansvar för att säkerställa betalningssäkerhet till den skadade arbetstagaren . En extra bonus är att det kollektiva ansvaret också var en fördel mot konkurs för arbetsgivaren. 5. Autonoma styrelse, med exklusiv jurisdiktion, gör vad som är rättvist mot den skadade arbetaren . Provinsregeringens hela roll i arbetarkompensation var att utse hedervärda män att administrera den historiska avvägningen.

Efter 80 år, 1995, mördades Historisk handel. Regeringen tog kontrollen över styrelsen för att ha misslyckats med att göra nedskärningar i ersättningen och förvandlade arbetskompensation till ett försäkringssystem där de 5 Meredith-principerna ignorerades.

Företagsägare (schema 1 och schema 2)

WSIB skiljer mellan två typer av arbetsgivare, som anges i Workplace Safety and Insurance Act ( WSIA):

Schema 1-arbetsgivare är i första hand privata företag (dvs. byggföretag) och utgör cirka 309 000 arbetsgivarkonton på WSIB. Dessa företag kräver obligatorisk täckning och betalar premier på månads-, kvartals- eller årsbasis. Deras premier baseras på försäkringsbara inkomster (anställdas löner) multiplicerat med en taxa som tilldelas företaget som bestäms av den typ av arbete de utför (eller deras taxegrupp).

Schema 2-arbetsgivare är ofta offentliga organisationer (dvs. kommuner) och utgör cirka 550 arbetsgivarkonton på WSIB. Dessa arbetsgivare är individuellt ansvariga, vilket innebär att WSIB betalar förmåner direkt till personer som är skadade eller sjuka på jobbet enligt schema 2 och ersätts av sina arbetsgivare för kostnaden för dessa förmåner och utgifterna för att administrera dem (administrationsavgift).

Anspråk och förmåner

Varje år tar WSIB emot cirka 250 000 anspråk och betalar över 2,5 miljarder dollar i förmåner. Täckningen kan omfatta full sjukvård för personer som skadats i arbetet och lönersättning så länge det behövs tills de kan återgå till arbetet. I händelse av ett dödsfall samarbetar WSIB med den efterlevande maken för att tillhandahålla ekonomisk hjälp, assistans för att återinträda i arbetskraften vid behov och stöd för att tillhandahålla eftergymnasial utbildning av beroende barn.

Det är viktigt att anmäla och göra anspråk på förmåner så snart som möjligt. Personer som har upplevt en arbetsskada eller sjukdom har sex månader på sig från skadedatumet på sig att begära sina förmåner hos WSIB. För en arbetsplatssjukdom är det i allmänhet 6 månader från diagnosdatum. Efter skadan eller sjukdomen, om det behövs behandling från en hälso- och sjukvårdspersonal (utöver första hjälpen), är arbetsgivaren skyldig att rapportera det till WSIB genom att fylla i ett formulär 7. Om den skadade eller sjuka personen därefter förlorar tid från arbetet, de måste rapportera skadan eller sjukdomen till WSIB genom att fylla i och skicka in ett formulär 6.

Människor som skadas eller blir sjuka på grund av arbete har också rättigheter och skyldigheter enligt WSIA.

Provinsiellt reglerade arbetare på arbetsplatser i Ontario har rätt att:

• Vet om potentiell fara
• Delta i att göra deras arbetsplats säker
• Vägra osäkert arbete

Provinsiellt reglerade i Ontario arbetsplatser har ett ansvar att:

• Arbeta säkert
• Rapportera osäkra arbetsförhållanden
• Bär rätt säkerhetsutrustning för jobbet

Skadeprocess

När en fordran rapporteras, registrerar WSIB fordran och tilldelar den ett skadenummer; över 90 % av kvalificeringsanspråken görs inom två veckor efter registreringen. Om anspråket tillåts kontaktas den skadade eller sjuka personen och WSIB börjar samla in information från vårdgivaren (om tillämpligt) och arbetsgivaren. Vid denna tidpunkt kommer behörighetsbedömaren att avgöra om ett anspråk behöver stöd och om det gör det kommer anspråket att skickas till ett dedikerat team av sjuksköterskekonsulter och specialister för återgång till arbetet. Härifrån arbetar en handläggare, arbetsåtergångsspecialist och sjuksköterskekonsult tillsammans med arbetsplatsparterna för att ordna återgång till arbete och återhämtning.

Finansiell hållbarhet

Efter att ha nått en topp på 14,2 miljarder dollar 2011, eliminerade WSIB sitt ofinansierade ansvar under andra kvartalet 2018, nästan 10 år före den lagstadgade tidsfristen den 31 december 2027. Det ofinansierade ansvaret var bristen mellan de pengar som behövdes för att betala framtida förmåner till människor arbetsskadade för alla konstaterade skador, och de pengar som fanns i försäkringskassan. Elimineringen av den ofinansierade skulden åstadkoms som ett resultat av:

• Premier som överstiger dem som behövs för att täcka skador och administrativa kostnader
• Bättre avkastning än förväntat
• Färre anspråk
• Bättre återhämtning och återgång till jobbet

WSIB styrning

WSIB:s styrelse består av ordföranden, presidenten och VD:n och sju till nio ledamöter, som utses av löjtnant guvernören i rådet . Styrelsen styr WSIB på:

• Säkerhet på arbetsplatsen/minska skador, sjukdomar och dödsfall
• Administrera försäkringsplanen
• Ge ersättning och andra förmåner till skadade arbetare och deras efterlevande
• Underlätta arbetstagarnas återhämtning, återgång till arbete och återinträde på arbetsmarknaden