Moderskaps- och föräldraledighet mm 1999 års föreskrifter
| |
| Lång titel | ... |
|---|---|
| Citat | SI 1999/3312 |
| Territoriell utsträckning | England och Wales; Skottland; Norra Irland |
Status: Nuvarande lagstiftning | |
| Lagtext som ursprungligen antogs | |
The Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999 ( SI 1999/3312 ) är ett lagstadgat instrument som rör brittisk arbetsrätt, som beskriver rätten till mamma- och föräldraledighet för anställda i Storbritannien.
Innehåll
- r 4(1) 'En arbetstagare har rätt till ordinarie mammaledighet och till ytterligare mammaledighet' om hon anmäler förväntad födelse till arbetsgivaren minst 15 veckor innan (3 och en halv månad) (1A) och datumet kan varieras med 28 dagars uppsägningstid (2) skriftligt om arbetsgivaren så önskar och det kan börja när som helst upp till elva veckor före beräknad födelsevecka
- [r 5 brukade kräva en 26-veckors kvalifikationsperiod senast den 14:e veckan före den förväntade förlossningsveckan, upphävd av SI 2006/2014]
- r 6 mammaledighet utlöses automatiskt av frånvaro av arbete "helt eller delvis på grund av graviditet" under de fyra veckorna före den förväntade veckan
- r 7, rätt till 18 veckors ordinarie (betald) mammaledighet och 29 veckors ytterligare (oavlönad) mammaledighet (6) för att återgå i arbete 28 dagars uppsägningstid bör ges, (7) ingen uppsägning behövs om hela perioden av ledighet tas
- r 8, två veckors obligatorisk ledighet och fyra veckor för fabriksarbetare, eller längre där lagen kräver
- r 9 Uteslutning av rätt till ersättning under ordinarie mammaledighet
- r 10 Uppsägning under mammaledighet
- r 11, ska mamman meddela 21 dagars varsel om sin avsikt att återvända under en mammaledighetstid, och om inte förlora lön.
- r 12, krav på att anmäla avsikt att återvända vid vilken tidpunkt efter ytterligare mammaledighet, om så begärs av arbetsgivaren, och om inte förlora uppsägnings- och nackdelskydd.
- r 13 anställda som har arbetat ett år och förväntar sig att ha ansvar för ett barn kan ta ut föräldraledighet i syfte att ta hand om det barnet
- r 14 tretton veckor för varje enskilt barn
- r 15 rätten faller bort (a) efter barnets femårsdag (b) eller artonde födelsedag för ett funktionshindrat barn (c) eller fem år och före ett adoptivbarns artonde födelsedag
- r 16 om en anställds kontrakt inte innehåller några bestämmelser om föräldraledighet, och det inte finns något tillämpligt kollektivavtal, gäller standardreglerna i Sch 2
- r 17(a) en anställd som tar ut ytterligare mammaledighet behåller rätten till ömsesidigt förtroende och ömsesidigt förtroende, ersättning för uppsägning, disciplinära och klagomålsförfaranden och (b) är bunden av alla motsvarande rättigheter till god tro
- r 18 en kvinna har rätt till det arbete hon hade före frånvaro efter ordinarie ledighet; eller annat lämpligt och lämpligt arbete om du återvänder efter ytterligare ledighet
- r 18A rätten att återvända innebär vid samma tjänstgöringstid, med samma pension och lön, eller inte mindre förmånliga villkor
- r 20 ett föreskrivet slags skäl för oskälig uppsägning är när arbetstagaren är uppsagd och r 10 (rätt till lämplig alternativ anställning om övertallig) inte efterlevs
- r 20(3) ett föreskrivet slags skäl för oskälig uppsägning är (a) graviditet (b) födelse (c) avstängning på medicinska grunder enligt ERA 1996 s 66(2) (d) att försöka ta ut mammaledighet (e) att försöka ta (i) ytterligare mammaledighet (ee) att inte återvända där det inte fanns (i) ingen rr 7(6)-(7) anmälan (ii) arbetsgivaren gav mindre än 28 dagars varsel. [r 20(6) togs bort genom 2000/73/EG och ett av de fyra ändringsinstrumenten]
- r 20(7) inte en föreskriven typ av uppsägning, för en kvinna på ordinarie eller extra mammaledighet, där (a) inte rimligen är genomförbart, (b) en associerad arbetsgivare har ett arbete och (c) hon accepterar eller orimligt vägrar erbjudande
- r 21 anställda kan ta det som är förmånligast från den avtalsenliga eller lagstadgade rätten, men inte båda
- Sch 2, paragraferna 1-5, kan bevis på föräldraskap tillhandahållas, och 21 dagars varsel för att ta ledigheten bör ges
- 6 kan arbetsgivaren skjuta upp ledigheten i upp till sex månader om verksamheten skulle bli "otillbörligt störd"
- 7 kan ledighet endast tas ut i block om minst en vecka i taget, om inte barnet får handikappbidrag
- 8, får inte mer än fyra veckor under ett år tas
Tillhörande bestämmelser
Social Security Contributions and Benefits Act 1992 sektionerna 164-171 innehåller regler om lönenivån för personer under mammaledighet.
- s 165 kan den maximala betalda mammaledigheten bestämmas till [52 veckor].
- s 166 är den lagstadgade moderskapslönen 90 % av ens normala genomsnittliga veckolön under 6 veckor.
- s 167 får arbetsgivare ersättning efter storlek och folkförsäkringsavgifter.
Lagstadgade moderskapslöneföreskrifterna 1986 (SI 1986/1960) regel 6, som uppdateras med jämna mellanrum, innehåller beloppet för lagstadgad moderskapslön.
- r 6, för den återstående perioden av betald mammaledighet är avgiften [£128,73] per vecka (sedan 3 april 2011).