Faderskaps- och adoptionsledighetsförordningen 2002
| |
| Lång titel | ... |
|---|---|
| Citat | SI 2002/2778 |
| Territoriell utsträckning | England och Wales; Skottland; Norra Irland |
Status: Nuvarande lagstiftning | |
| Lagtext som ursprungligen antogs | |
Faderskaps- och adoptionsledighetsreglerna 2002 ( SI 2002/2788 ) är ett lagstadgat instrument som rör brittisk arbetsrätt . De ger fäder en ren rätt till två veckors ledighet, betald med £140,98 2017, i syfte att ta hand om barn.
Innehåll
Förordningen om faderskaps- och adoptionsledighet 2002, föreskrifterna 5-14 gäller faderskapsrättigheter, föreskrifterna 16-27 rör adoption och 28-31 innehåller bestämmelser som gäller båda typerna av ledighet.
- r 4 förväntat födelsedatum;
- r 5 ledighet måste tas ut mellan födelsedatumet och 56 dagar senare
- r 6 upp till två veckor i följd för pappaledighet till den låga moderskapslönen
- r 8 pappaledighet måste tas ut i syfte att ta hand om ett barn eller försörja barnets mamma eller adoptant
- r 10 varselkrav för faderskap
- r 12 kontrakt består
- r 13 rätt att återgå till samma arbete efter en ledighet, så länge som högst 4 veckors föräldraledighet också tagits ut
- r 14 samma tjänstgöringstid, pensioner och andra rättigheter som om de inte är frånvarande
- rr 15-20 period av adoptionsledighet motsvarande moderskap för den primära vårdaren av barnet
- r 17 meddelande före beräknat placeringsdatum
- r 20 bestämmelse för utebliven placering eller död av ett barn
- r 28, ingen nackdel för att vilja ta ut eller ta ut pappa- eller adoptionsledighet, som enligt ERA 1996 s 47C
- r 29, enligt ERA 1996 s 99, kommer anställd att betraktas som orättvist uppsagd om den huvudsakliga orsaken var faderskaps- eller adoptionsledighet.
- r 30, man måste välja mellan pappaledighet och adoptionsledighet, men kan inte välja båda.
- r 31, lönen beräknas som medelbeloppet under de 12 veckorna före ledigheten.