Smith mot Glasgow City District Council

Smith mot Glasgow City District Council
Domstol	brittiska överhuset
Citat(er)	[1987] ICR 796, 1987 SC (HL) 175, 1987 SLT 605
Nyckelord
Otillbörlig uppsägning

Smith mot Glasgow City District Council [1987] ICR 796 är ett brittiskt arbetsrättsligt mål som rör orättvis uppsägning på grund av kravet på att en arbetsgivare ska ange ett huvudskäl för en uppsägning.

Fakta

Mr Smith hävdade att hans uppsägning från Glasgow City District Council's Building and Works Department, efter tre klagomål, och ett majoritetsbeslut av en särskild kommitté att han var tvungen att gå, var orättvis. Ett brev till honom hade angett tre skäl till att (i) han utökade personalstyrkan i onödan (ii) han inte svarade på legitima förfrågningar (iii) han var oansvarig när han inte fick skriftliga instruktioner innan han spenderade pengar på att expandera och rekrytera.

Tribunalen fann att det andra klagomålet var ogrundat, men avskedandet var i alla fall rättvist. EAT avslog överklagandet. The Inner House of the Court of Session ansåg att kommittén felaktigt tog hänsyn till det andra klagomålet och att uppsägningen därför måste vara orättvis. Fullmäktige överklagade.

Dom

Lord Mackay ansåg att uppsägningen var orättvis. För det första underlät arbetsgivaren att visa det huvudsakliga skälet till uppsägningen eftersom den inte gjorde någon åtskillnad mellan de tre klagomålen. För det andra åberopade arbetsgivaren den andra anmärkningen som en del av det huvudsakliga skälet till uppsägningen. Han menade att en nämnd inte kan tillskriva arbetsgivarens uppsägning ett skäl som den inte hade vid uppsägningen.

Lord Keith, Lord Brandon, Lord Ackner och Lord Oliver instämde.