Iceland Frozen Foods Ltd v Jones

Iceland Frozen Foods Ltd v Jones
Domstol	Överklagandenämnd för sysselsättning
Citat(er)	[1983] ICR 17
Nyckelord
Otillbörlig uppsägning

Iceland Frozen Foods Ltd v Jones [1983] ICR 17 är ett brittiskt arbetsrättsligt mål som rör oskälig uppsägning , nu reglerat av Employment Rights Act 1996 .

Fakta

Herr Jones avskedades summariskt för att han misslyckades med att låsa en dörr och deltog i ett "gå långsamt" skift när han var på säkerhetstjänst. Mr Jones hävdade att det var orättvist. Arbetsgivaren menade att det var motiverat.

Dom

Browne-Wilkinson J återförvisade ärendet till tribunalen med iakttagelsen att skyndsamheten med avskedandet förmodligen var oklokt. Vid tolkningen av vad som är eller inte är rättvist bör följande beaktas.

(1) Utgångspunkten bör alltid vara själva orden i 98 § 4 mom.

(2) Vid tillämpningen av paragrafen måste en arbetsdomstol beakta rimligheten i arbetsgivarens uppträdande, inte bara om de (ledamöterna i arbetsdomstolen) anser att uppsägningen är skälig;

(3) Vid bedömningen av rimligheten i arbetsgivarens uppträdande får en industridomstol inte ersätta arbetsgivarens beslut om vad som var rätt väg att inta;

(4) i många (men inte alla) fall finns det en rad rimliga reaktioner på arbetstagarens beteende där en arbetsgivare rimligtvis kan ha en åsikt, en annan ganska rimligt en annan;

(5) Arbetsdomstolens funktion, som industrijury, är att avgöra om beslutet att avskeda den anställde under de särskilda omständigheterna i varje enskilt fall faller inom det intervall av rimliga svar som en rimlig arbetsgivare kan ha antagit. Om uppsägningen faller inom bandet är uppsägningen skälig: om uppsägningen faller utanför bandet är det orättvist.

Se även

• brittisk arbetsrätt
• Island godkändes av appellationsdomstolen i Gilham v Kent CC (No 2) [1985] ICR 233, Neale v Hereford & Worcester CC [1986] ICR 471, Campion v Hamworthy Engineering Ltd [1987] ICR 966 och Morgan v Electrolux [ 1991] ICR 369.