Port of London Authority mot Payne

Port of London Authority mot Payne
Domstol	Hovrätten i England och Wales
Citat(er)	[1993] EWCA Civ 26 , [1994] IRLR 9
Nyckelord
Otillbörlig uppsägning

Port of London Authority v Payne [1993] EWCA Civ 26 är ett brittiskt arbetsrättsligt mål, som rör orättvis uppsägning och rättsmedel för återanställning.

Fakta

Port of London Authority försökte avskeda fackliga tjänstemän. I juli 1989 ville de minska antalet anställda på Tilbury. Hamnarbetare sades upp och 17 var förtroendemän. De hävdade att uppsägningarna faktiskt motiverades av att de var fackliga tjänstemän. En industridomstol fann att klagomålen var berättigade. Den beordrade återanslutning enligt Employment Protection (Consolidation) Act 1978 avsnitt 69 för 12 sökande och gav ersättning till de andra. Port of London Authority efterkom inte orderna. Enligt § 75A fann en ny nämnd att det med hänsyn till sannolikhet var praktiskt möjligt att följa föreläggandet, och beslutade därför särskilt om ersättning.

EAT biföll Port of London Authoritys överklagande mot beslutet om återförlovning.

Dom

Hovrätten nekade till återanställning eftersom arbetsgivaren visat att det inte fanns några lediga platser och det skulle vara störande att be andra att ta frivilligt uppsägning. Nämnden hade underlåtit att ta vederbörlig vikt åt arbetsgivarens kommersiella bedömning om denna genomförbarhet, såvida inte arbetsgivaren skulle vara misstroende.

Neill LJ sa följande.

Arbetsgivaren behöver inte visa att återanställning eller återanställning var omöjlig. Det handlar om vad som är praktiskt möjligt med hänsyn till omständigheterna i arbetsgivarens verksamhet vid den aktuella tidpunkten.