London Underground Ltd v Edwards (nr 2)
| London Underground Ltd v Edwards (nr 2) | |
|---|---|
| Domstol | Överklagandenämnd för sysselsättning |
London Underground Ltd v Edwards (No 2) [ 1997] IRLR 157 är ett ledande diskrimineringsärende som är relevant för brittisk arbetsrätt och rör objektivt rättfärdigande av indirekt diskriminering.
Fakta
Ms Edwards, en ensamstående förälder, kunde inte hålla igång barnomsorgen efter att Underground ändrade sitt skiftsystem. Hon hade arbetat som lokförare i tio år.
Tribunalen ansåg att de "lätt, utan att förlora målen med sin plan och omorganisation, kunde ha tillmötesgått sökanden som var en anställd sedan länge... De tog sig inte upp i dessa frågor"
Dom
Morison J avslog arbetsgivarens överklagande. "Det kan vara så att London Underground skulle ha velat implementera ensamförälderlänken men gett efter för pressen från deras huvudsakligen manliga arbetsstyrka." För det första, sade han, "ju tydligare det är att arbetsgivarna orimligt misslyckats med att visa flexibilitet i sina anställningsförfaranden, desto mer villig borde domstolen vara att fastställa olaglig diskriminering." För det andra kan arbetsgivare ändra förteckningar, men "bör noga överväga vilken inverkan en ny förteckning kan ha på en del av deras arbetsstyrka." För det tredje, ingenting som sägs här "bör tolkas som att det gynnar positiv särbehandling."