Chief Constable of West Yorkshire Police v Khan
| Chief Constable of West Yorkshire Police v Khan | |
|---|---|
 West Yorkshire Police Headquarters.
| |
| Domstol | brittiska överhuset |
| Bestämt | 11 oktober 2001 |
| Citat(er) | [2001] UKHL 48, [2001] ICR 1065 |
| Nyckelord | |
| Diskriminering, kränkning | |
Chief Constable of West Yorkshire Police v Khan [ 2001] UKHL 48 är ett brittiskt arbetsrättsligt fall som rör testet för kränkning och de legitima åtgärder som en arbetsgivare kan vidta efter att ha sagt upp en person som väckt ett diskrimineringsanspråk mot dem.
Fakta
Sergeant Raham Noor Khan anställdes inte för ett annat jobb, efter att han hade lämnat den första med ett anspråk på rasdiskriminering. Anledningen till att han inte anställde var tydligen hans kommunikations- och ledarskapsförmåga. Ingen hänvisning gavs av styrkan som "inte kunde kommentera ytterligare av rädsla för att skada hans eget fall inför domstolen". Nya personalutvärderingar avslogs också.
Employment Tribunal , EAT och Court of Appeal biföll alla kränkningsanspråket, även om tribunalen ogillade anspråket om rasdiskriminering.
Dom
House of Lords upphävde offertkravet och ansåg att polisen hade ett legitimt intresse av att undanhålla hänvisningen från Mr Khan.
Lord Nicholls påpekade att det inte var en vanlig och ibland "hal" orsaksanalysövning här. "Fraserna "på rasistiska grunder" och "av skäl som" betecknar en annan övning: varför agerade den påstådda diskriminatorn som han gjorde? Vad, medvetet eller omedvetet, var hans anledning? Till skillnad från orsakssamband är detta ett subjektivt test. Orsakssamband är en juridisk slutsats. Anledningen till att en person agerade som han gjorde är en sakfråga... Arbetsgivare bör, som agerar ärligt och rimligt, kunna vidta åtgärder för att bevara sin ställning i pågående diskrimineringsförfaranden utan att ställa sig öppna för en anklagelse om kränkning. Detta överensstämmer med lagens anda och syfte.' Så detta var mindre gynnsam behandling jämfört med någon som inte hade klagat, men inte "av anledningen att" Khan hade klagat.
Lord Hoffmann, "De är inte bara arbetsgivare och anställda utan också motståndare i rättstvister. Förekomsten av ett sådant kontradiktoriskt förhållande kan rimligen leda till att arbetsgivaren agerar på ett sätt som behandlar arbetstagaren mindre fördelaktigt än någon som inte har inlett ett sådant förfarande.