Horsey v Dyfed CC
| Horsey mot Dyfed County Council | |
|---|---|
| Domstol | Överklagandenämnd för sysselsättning |
| Citat(er) | [1982] IRLR 395 |
| Domstolsmedlemskap | |
| Domare sitter | Browne-Wilkinson J |
| Nyckelord | |
| Diskriminering, stereotyper | |
Horsey v Dyfed County Council [1982] IRLR 395 är ett brittiskt arbetsrättsligt mål, som rör testet för orsakssamband till diskriminering.
Fakta
Mrs Horsey var en praktikant som socialarbetare i Dyfed County Council, bosatt i Aberystwyth. Hon ansökte framgångsrikt om en utstationering för att gå en kurs i socialt arbete i Maidstone och blev antagen till denna kurs. Hennes man fick sedan ett jobb i London så att han kunde bo hos henne medan hon genomförde den tvååriga kursen. Hennes arbetsgivare drog då tillbaka tillstånd och finansiering för kursen, vilket konstaterades, eftersom arbetsgivaren trodde att hon förmodligen inte skulle återvända. Detta befanns vara på grundval av ett "allmänt antagande att gifta kvinnor följer sin mans jobb."
Dom
Browne Wilkinson J ansåg att Mrs Horsey hade blivit diskriminerad genom denna stereotypa uppfattning. Han sade att orden "på grund av" i SDA 1975 täcker "fall där den påstådda diskriminatorn agerar utifrån allmänna antaganden om egenskaperna hos kvinnor eller gifta eller färgade personer" och inte bara där "den enda faktorn som påverkar beslutet av påstådd diskriminering är den klagandes kön, civilstånd eller ras”.