Tottenham Green Under Fives' Center mot Marshall (nr 2)
| Tottenham Green Under Fives' Center mot Marshall (nr 2) | |
|---|---|
| Domstol | Överklagandenämnd för sysselsättning |
| Citat(er) | [1991] ICR 320 |
| Fallutlåtanden | |
| Potter LJ, Carnworth LJ och Bodey J | |
| Nyckelord | |
| Bonus, felaktig uppsägning | |
Tottenham Green Under Fives' Center v Marshall (No 2) [ 1991] ICR 320 är ett arbetsrättsligt mål i Storbritannien som rör ett genuint yrkeskrav för en dagis för barn.
Fakta
Fem av sju anställda vid centret, N15 4GZ, var vita och en svart person lämnade. Centret annonserade för en afro-Caribbean och Mr Marshall, en vit man, avvisades för en intervju. Barnen var 84 % svarta. Centret hävdade att deras annons omfattades av RRA 1976 s 5(2)(d) och hävdade att en svart person skulle vara bättre på att upprätthålla en kulturell koppling, ta itu med föräldrar och prata och läsa ibland på dialekt, samt ta hand om deras hud och hälsa, inklusive flätning av hår.
Tribunalen ansåg att det enda kriteriet för vilket Marshall inte skulle vara lika effektiv skulle vara att läsa och tala, men detta hade varit det "minst betonade" av centrets motiveringar "i karaktären av ett önskvärt extranummer och inte mer".
Dom
Employment Appeal Tribunal biföll överklagandet och ansåg att nämnden inte fick bortse från en faktor som åberopades som ett genuint yrkeskvalifikationsförsvar, såvida det inte var så bagatellartat att det var de minimis, eller att det var "en bluff eller en rökridå" . Så var inte fallet här, och motiveringen var "relativt oviktig men inte trivial".