Jobblås

Termen jobblås används för att beskriva en anställds oförmåga att fritt lämna ett jobb eftersom det kommer att resultera i förlust av personalförmåner (vanligtvis hälso- eller pensionsrelaterade ). I en vidare mening jobblås beskriva situationen där en anställd får högre lön än skala eller har samlat på sig betydande förmåner, så att byte av jobb inte är ett realistiskt alternativ eftersom det skulle resultera i betydligt lägre lön, mindre semester etc.

Översikt

Eftersom den största källan till försäkring för de flesta amerikaner är Employer Provided Health Insurance (EPHI) och en anställd inte kan ta sin EPHI med sig när de lämnar sitt jobb, är förmånsrelaterad jobblås ett problem i USA.

EPHIs icke-portabilitet är det som gör att arbetare blir låsta till sina nuvarande jobb, därav termen jobblås. Bridget Madrian hävdade 1994 att kopplingen mellan EPHI och arbetsmarknadens rörlighet var en viktig faktor vid utvärderingen av flera förslag för att reformera det amerikanska hälso- och sjukvårdssystemet . Studien av Madrian (1994) uppskattade att jobblåsning minskade den frivilliga omsättningshastigheten för dem med EPHI med 25 procent.

Lagstiftande ansträngningar som har försökt ta itu med sjukförsäkringsrelaterade jobblåsningar i USA är Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 (COBRA) och Health Insurance Portability and Accountability Act från 1996 (HIPAA). Emellertid eller att kan arbetsgivare kräva att deras tidigare arbetare betalar 102 procent av den fulla premien för COBRA bland många andra hinder och HIPAA garanterar inte att arbetare som byter jobb kommer att ha tillgång till sjukförsäkring på det nya jobbet den erbjudna täckningen kommer att vara överkomlig. Således garanterar varken COBRA eller HIPAA överkomliga sjukförsäkringar - den främsta orsaken till jobblåsning.

Orsaker

Potentialen för mindre omfattande hälsoskydd på det nya jobbet ökar den ekonomiska risken som är förknippad med att flytta jobb, vilket gör byte av jobb till en mycket kostsam ansträngning, så det är mer sannolikt att arbetare förblir låsta till sina nuvarande jobb istället för att riskera att byta jobb.

Om anställda visste att alla deras sjukdomar skulle få identisk täckning oavsett om de arbetade, var de arbetade eller hur länge de hade varit på jobbet, skulle sjukförsäkringen inte avskräcka arbetstagarnas rörlighet.

Medan sjukförsäkring kan köpas på individuell basis i stater som tillåter medicinsk försäkring , kan individer med hälsotillstånd nekas täckning samt möta höga premier eller uteslutningar från förmåner.

Ett exempel på en jobblåsning på grund av en förmånsbestämd pensionsplan skulle vara någon som har arbetat på ett företag i 20 år och därmed tjänat på en högre pensionsförmån. Om de slutar för att arbeta för ett annat företag återställs deras förmåner och de inser så småningom en lägre nivå av pensionsförmåner.

Utbredning

En 1987 National Medical Expenditure Survey (NMES) som tog ett urval av gifta män i USA i åldrarna 20–55 fann att arbetsrörligheten var 30–31 % lägre bland dem med sysselsättningsskyddad sjukförsäkring, jämfört med de utan det. En NMES litteraturgenomgång samma år visade att studier vanligtvis rapporterade en 20-40 % minskning av rörligheten på grund av sysselsättningsrelaterad sjukförsäkring. En panelstudie av inkomstdynamik från 1984 som undersökte rörligheten bland heltidsarbetande i åldern 25–55 fann inga statistiskt signifikanta resultat. En undersökning av inkomster och programdeltagande (SIPP) (1985, 1986, 1987) fann att statlig och federal politik för att föreskriva fortsatt täckning ökade arbetsrörligheten för manliga arbetstagare i hög ålder. En SIPP från 1984 fann att för gifta män och kvinnor med dubbelinkomst fanns det "starka bevis" för jobblåsning bland kvinnor, men "svaga bevis" för jobblåsning bland män.

När man försöker uppskatta hur ofta jobblåsning inträffar måste man kontrollera för yttre faktorer som kan påverka en arbetstagares beslut förutom risken att förlora sjukvård. Andra faktorer kan vara ingångslöner och förväntade löneerbjudanden vid ny anställning, andra förmåner, erfarenhet och anställningstrygghet.

Påverkan

Jobblås har tre negativa konsekvenser för samhället. En implikation är att de som vill byta jobb föredrar ett annat jobb eftersom det finns en högre nytta förknippad med det (t.ex. bättre passar deras kompetens och talanger). Men om de "fastnar" på ett jobb är den negativa externa effekten att de är ineffektiva arbetare och inte lika produktiva för företaget och samhället. Arbetare avskräcks från att byta till jobb där de är mer effektiva producenter, och denna orörlighet av arbetskraftsresurser leder till en lägre nivå av total produktivitet och nationalinkomst.

Den andra implikationen är att högriskkonsumenter är mer benägna att möta jobblåsning av rädsla för att förlora täckning för sina rutinmässiga medicinska utgifter (de vet deras förväntade värde av sjukräkningar). Arbetsgivare erbjuder sjukförsäkringsförmåner för att säkerställa att deras arbetare är friska och därför produktiva arbetare. Men eftersom jobblåsning är vanligt hos högriskanställda, håller arbetsgivarna i slutändan högriskanställda som en del av sitt företag.

Den tredje implikationen har myntats av ekonomer som "entreprenörskapslås". I likhet med frågan om jobblås uppstår ett "entreprenörskapslås" när en person är tveksam till att lämna sitt jobb och bli företagare, av rädsla för att förlora sjukförsäkring och andra förmåner som är förknippade med det lönade jobbet. Men i det här fallet lämnar de inte för ett separat jobb, utan snarare för egenföretagande. Arbetsgivarförsedd sjukförsäkring har visat sig minska antalet egenföretagare avsevärt, och kombinationen av sjukförsäkringsskydd och anställning tillsammans har en negativ inverkan på företagsbildningen i USA. Offentlig sjukförsäkring (som i Europa) har visat sig ha en positiv inverkan på utbudet av företag i en ekonomi, på grund av entreprenörens positiva bidrag till ekonomin genom att skapa jobb, innovation och ekonomisk tillväxt. Entreprenörskapslåset påverkar både samhället och medarbetaren negativt. Samhällsmässigt kan minskat egenföretagande och entreprenörskap ha en negativ inverkan på innovation. Dessutom har entreprenörskap visat sig öka tillfredsställelsen med livet jämfört med lönepositioner.

Se även

  1. ^ a b c d   Santerre, Rexford E.; Neun, Stephen P. (2007). Hälsoekonomi: teorier, insikter och industristudier (fjärde upplagan). Mason: Cengage South-Western. s. 324–325 . ISBN 978-0-324-32071-8 .
  2. ^ a b    Madrian, Brigitte C. (1994). "Anställningsbaserad sjukförsäkring och arbetsrörlighet: Finns det bevis för jobblåsning?" (PDF) . Quarterly Journal of Economics . 109 (1): 27–54. doi : 10.2307/2118427 . JSTOR 2118427 . S2CID 154121014 .
  3. ^ "Jobblås" inte minskat av ny HIPAA-lag, EBRI-rapporter | EBRI
  4. ^ Sluta för Obamacare: Fångade arbetare kan söka hjälp i nya hälsoutbyten – NBC News.com
  5. ^ COBRA-försäkring för dyr för de flesta :: WRAL.com
  6. ^ http://healthyliving.blog.ocregister.com/2009/01/19/cobra-insurance-is-too-expensive-for-unployed-report-says/2410/
  7. ^ Studie: COBRA-försäkring för dyr för arbetslösa – Commonwealth-fonden
  8. ^   Mills, redigerad av Michael H. Merson, Robert E. Black, Anne J. (2006). Internationell folkhälsa: sjukdomar, program, system och policyer (andra upplagan). Sudbury, Mass.: Jones och Bartlett. sid. 632 . ISBN 9780763729677 . {{ citera bok }} : |first= har ett generiskt namn ( hjälp )
  9. ^ Gumus, Gulcin (2015). "Egenföretagande och sjukförsäkringens roll i USA". Journal of Business Venturing . 30 (3): 357–374. doi : 10.1016/j.jbusvent.2014.01.001 – via JSTOR.
  10. ^    Fairlie, Robert (2010). "Är arbetsgivarbaserad sjukförsäkring ett hinder för entreprenörskap?" (PDF) . Journal of Health Economics . 30 (1): 146–162. doi : 10.1016/j.jhealeco.2010.09.003 . PMID 20952079 . S2CID 15756921 .
  11. ^ Olds, Gareth. "Entreprenörskap och folksjukvårdsförsäkring" (PDF) . Harvard Business Review .

Vidare läsning

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Job_lock&oldid=1107460232 "