Equinet
 | |
| Grundad | 2007 |
|---|---|
| Typ | Icke vinstdrivande |
| Fokus | Antidiskriminering , jämlikhet |
| Plats | |
Område som betjänas |
Europa |
| Metod | Samordning, Informationspolicy, Utbildning |
Medlemmar |
47 (2020) |
Nyckelpersoner |
Anne Gaspard, meddirektör; Tamás Kádár , meddirektör; Tena Šimonović Einwalter, ombudsman, ombudsman, Kroatien |
| Hemsida | www.equineteurope.org |
Equinet är det europeiska nätverket av jämställdhetsorgan . Det fungerar som en professionell plattform för samarbete, kapacitetsuppbyggnad och kamratstöd mellan jämställdhetsorgan kring den juridiska tolkningen och genomförandet i praktiken av EU:s likabehandlingsdirektiv och kring främjande av jämlikhet och eliminering av diskriminering.
Nationella jämställdhetsorgan har inrättats på grundval av EU:s likabehandlingsdirektiv . Denna lagstiftning föreskriver att varje medlemsstat ska ha (minst) ett jämställdhetsorgan med befogenhet att bland annat ge oberoende hjälp till offer för diskriminering. Jämställdhetsorganen är specialiserade myndigheter vars personal är utbildad och erfaren att hantera fall av diskriminering. De har befogenhet att motverka diskriminering på olika grunder, inklusive ålder , funktionshinder , kön , ras eller etniskt ursprung , religion eller övertygelse och sexuell läggning .
Equinet är en paraplyorganisation för europeiska jämställdhetsorgan och har inget mandat att ge någon form av juridisk hjälp till enskilda offer för diskriminering. Organisationen tillhandahåller dock kontaktuppgifter (se nedan) för jämställdhetsorgan baserade i alla EU-medlemsstater och utanför.
Historia
Equinet bygger vidare på det tvååriga projektet " Att stärka samarbetet mellan specialiserade organ för implementering av likabehandlingslagstiftning" ( 2002-2004). Initiativet till att skapa ett nätverk av jämställdhetsorgan togs av migrationspolitiska gruppen, som även fungerade som Equinets sekretariat fram till 2007. Equinet etablerades som en oberoende struktur 2007 med skapandet av Equinetsekretariatet i Bryssel och dess registrering som ett icke - för vinstdrivande internationell förening ( AISBL ) enligt belgisk lag .
Uppdrag och mål
Equinet främjar jämställdhet i Europa genom att stödja jämställdhetsorgan att vara oberoende och effektiva katalysatorer för mer jämlika samhällen, och levererar sitt uppdrag på ett sätt som förkroppsligar och främjar dess värderingar. Equinet arbetar för att:
- Stärka och stödja jämställdhetsorgan för att uppnå jämlikhet för alla
- Agera som en expertröst för jämställdhetsorgan i Europa om jämlikhet och icke-diskriminering
- Upprätthålla och förbättra Equinets kapacitet som ett starkt, motståndskraftigt och innovativt nätverk
Närma sig
Support & Empower - Equinet tillhandahåller allmänt stöd till jämställdhetsorgan genom kapacitetsbyggande aktiviteter, underlättar peer-to-peer-utbyte och kunskapsdelning mellan jämställdhetsorgan, främjar och befäster jämställdhetsorgans ställning som experter på nationell nivå på jämställdhet och icke-diskriminering, inklusive genom stödja antagandet och genomförandet av lagstiftning om europeiska standarder för jämställdhetsorgan.
Connect & Network - Equinet bygger broar mellan jämställdhetsorgan och partners (politiker, civilsamhällesorganisationer, europeiska institutioner, etc.) samt andra aktörer relaterade till jämställdhet och icke-diskriminering, tillhandahåller ett forum för jämställdhetsorgan att nätverka och skapar användbara förbindelser på europeisk nivå.
Innovate & Sprea - Equinet fungerar som ett forsknings- och kunskapsnav, som skapar ny kunskap om innovativa frågor relaterade till icke-diskriminering och jämlikhet, samt sprider denna kunskap bland jämställdhetsorgan och andra intressenter.
Catalyze & Strengthen – Equinet stimulerar experter och informerade reflektioner över situationen för jämställdhet och icke-diskriminering i Europa, stärker det europeiska jämställdhetsramverket, kanaliserar lärdomar och röster från jämställdhetsorgan i europeiska diskussioner, samråd och lagstiftningsprocesser. Equinet lämnar till exempel expertinterventioner från tredje part till internationella domstolar, som i målet Toplak och Mrak mot Slovenien ECtHR .
Standarder för jämställdhetsorgan
De nuvarande bestämmelserna om jämställdhetsorgan lämnar ett stort utrymme för skönsmässig bedömning till medlemsstaterna när det gäller mandat, befogenheter, oberoende, effektivitet och resurser för dessa organ. Skillnader mellan medlemsstaterna i jämställdhetsorganens struktur och funktion leder till ett ojämlikt skydd mot diskriminering i hela EU. Det finns fortfarande luckor i skyddet för vissa grunder och/eller vissa områden i cirka en tredjedel av medlemsstaterna. Vidare är ett betydande antal jämställdhetsorgan inte helt oberoende av regeringen och bristen på resurser hindrar dem från att fullgöra sina uppdrag, som att genomföra undersökningar.
2018 skedde en anmärkningsvärd utveckling när det gäller standarder för jämställdhetsorgan, både på EU-kommissionen och Europarådets nivå. Dessa standarder erkänner och svarar mot den fulla mångfalden och komplexiteten hos jämställdhetsorgan, med olika typer av uppdrag, uppsättningar av funktioner och kompetenser och en rad olika grunder som tas upp.
Europeiska kommissionen: Rekommendation om standarder för jämställdhetsorgan
Europeiska kommissionen antog en rekommendation om standarder för jämställdhetsorgan i juni 2018, för att säkerställa de nationella jämställdhetsorganens oberoende och effektivitet. Rekommendationen, en rättsakt från kommissionen, fastställer minimistandarder för mandat för jämställdhetsorgan; deras oberoende; deras effektivitet, inklusive tillräckliga resurser och lämpliga befogenheter. och den nationella institutionella arkitekturen för jämlikhet.
ECRI : Reviderad allmän policyrekommendation nr 2 om jämställdhetsorgan för att bekämpa rasism och intolerans på nationell nivå
Den reviderade GPR nr 2, Allmän policyrekommendation om jämställdhetsorgan för att bekämpa rasism och intolerans på nationell nivå, antogs vid ECRI:s 74:e plenarmöte i december 2017. Den behandlar inrättandet av jämställdhetsorgan, den institutionella strukturen hos jämställdhetsorganen, deras funktioner och kompetens och deras oberoende, effektivitet och tillgänglighet.
Denna standard kommer att implementeras som en del av ECRI:s landsövervakning och den konstruktiva dialogen mellan ECRI och Europarådets medlemsländer.
Förslag till lagstiftningsinitiativ - Jämställdhetsorgan: Bindande standarder
Efter EU:s handlingsplan mot rasism och HGBTIQ+ och romers jämlikhetsstrategier, där kommissionen tog upp möjligheten att föreslå lagstiftning på EU-nivå för att stärka jämställdhetsorganens roll och oberoende, lanserade kommissionen 2021 ett nytt initiativ genom vilket den avser att stärka jämställdhetsorganen genom att fastställa minimistandarder för hur de fungerar inom alla diskrimineringsgrunder och områden som omfattas av EU:s jämställdhetsregler. För uppdateringar om standardprocessen, se Equinets webbsida som är tillägnad standarder för jämställdhetsorgan
Medlemmar
De flesta Equinet-medlemmarna tillhör Europeiska unionen , medan nio jämställdhetsorgan kommer från länder utanför Europeiska unionen ( Albanien , Bosnien och Hercegovina , Georgien , Kosovo* , Makedonien , Moldavien , Montenegro , Norge och Serbien ).
- Denna beteckning påverkar inte ståndpunkter om status och är i linje med UNSCR 1244/1999 och ICJ:s yttrande om Kosovos självständighetsförklaring.
| Land | Jämställdhetsorganets namn | Hemsida |
|---|---|---|
 Albanien
|
Kommissionär för skydd mot diskriminering |
|
 Österrike
|
Handikappombudsman |
|
| Likabehandlingsombud |
|
|
 Belgien
|
Unia (Interfederal Center for Equal Opportunities) |
|
| Institutet för jämställdhet mellan kvinnor och män | igvm-iefh.belgium.be | |
 Bosnien och Hercegovina
|
Bosnien och Hercegovinas ombudsman för mänskliga rättigheter |
|
 Bulgarien
|
Kommission för skydd mot diskriminering |
|
 Kroatien
|
ombudsmannens kansli |
|
| Jämställdhetsombudsman |
|
|
| Ombudsman för personer med funktionsnedsättning |
|
|
 Cypern
|
Office of the Commissioner for Administration and Human Rights (ombudsmannen) |
|
 Tjeckien
|
Offentlig försvarare av rättigheter |
|
 Danmark
|
Danska institutet för mänskliga rättigheter |
|
 Estland
|
Kommissionär för jämställdhet och likabehandling |
|
 Finland
|
Jämställdhetsombudsman |
|
| Icke-diskrimineringsombudsmannen |
|
|
 Frankrike
|
Försvarare av rättigheter |
|
 Georgien
|
Offentlig försvarare (ombudsman) | www.ombudsman.ge |
 Tyskland
|
Federal anti-diskrimineringsbyrå |
|
 Grekland
|
Grekisk ombudsman |
|
 Ungern
|
Office of the Commissioner for Fundamental Rights |
|
 Irland
|
Irländska kommissionen för mänskliga rättigheter och jämställdhet |
|
 Italien
|
Nationellt kontor mot rasdiskriminering - UNAR |
|
 Kosovo*
|
Kosovos ombudsmansinstitution |
|
 Lettland
|
ombudsmannens kansli |
|
 Litauen
|
Jämställdhetsombudsmannens kansli |
|
 Luxemburg
|
Centrum för likabehandling |
|
 Nordmakedonien
|
Kommission för förebyggande och skydd mot diskriminering |
|
 Malta
|
Nationella kommissionen för främjande av jämställdhet |
|
| Kommission för rättigheter för personer med funktionsnedsättning | www.crpd.org.mt | |
 Moldavien
|
Rådet för att förebygga och eliminera diskriminering och säkerställa jämställdhet | www.egalitate.md |
 Montenegro
|
Beskyddare av mänskliga rättigheter och friheter (ombudsmannen) |
|
 Nederländerna
|
Nederländska institutet för mänskliga rättigheter |
|
 Norge
|
Jämställdhet och antidiskrimineringsombud |
|
 Polen
|
kommissionär för mänskliga rättigheter |
|
 Portugal
|
Högkommissionen för migration |
|
| Kommissionen för medborgarskap och jämställdhet – CIG |
|
|
| Commission for Equality in Labor and Employment - CITE |
|
|
 Rumänien
|
Nationella rådet för bekämpning av diskriminering |
|
 Serbien
|
Kommissionär för skydd av jämställdhet |
|
 Slovakien
|
Nationellt centrum för mänskliga rättigheter |
|
 Slovenien
|
Förespråkare för jämställdhetsprincipen |
|
 Spanien
|
Rådet för avskaffande av etnisk diskriminering eller rasdiskriminering |
|
| Institutet för kvinnor och för lika möjligheter | www.inmujer.es | |
 Sverige
|
Jämställdhetsombudsman |
|
 Storbritannien ( Storbritannien ) |
Kommission för jämställdhet och mänskliga rättigheter |
|
|
Storbritannien ( Nordirland ) |
Jämställdhetskommission för Nordirland |
|
Organisationsstruktur
Styrning
Medlemmarnas generalförsamling
De huvudsakliga besluten om Equinets allmänna ledning fattas av medlemmarnas generalförsamling . Denna församling består av alla medlemmar i nätverket och sammankallas minst en gång om året till en årsstämma. Fullmäktige har befogenhet att godkänna nya ledamöter och, efter en nomineringsprocess av ledamöter, rösta på representanter i direktionen mm.
Styrelse
Ledning och administration av nätverket delegeras till direktionen . Styrelsen ansvarar även för beredning och genomförande av årsstämmans beslut. Styrelseledamöter, styrelsens rådgivare och kassören får ingen lön för sina insatser.
Arbetsgrupper
Arbetsgrupperna är sammansatta av personal från medlemsorganisationerna och leds av en moderator. Arbetsgrupper är det huvudsakliga mediet för att dela expertis mellan olika jämställdhetsorgan. Det fanns fem Equinet-arbetsgrupper under 2019:
- Jämställdhetsrätt i praktiken – stödja jämställdhetsorgan i deras juridiska arbete
- Jämställdhet – stödja ett effektivt främjande av jämställdhet och kampen mot könsdiskriminering av jämställdhetsorgan
- Kommunikationsstrategier och -praxis – stödja jämställdhetsorgan i deras kommunikationsarbete
- Policybildning – stödja en dialog om lärande av jämställdhetsorganens arbete
- Forskning och datainsamling - stödja användning och insamling av data om klagomål
Sekretariatet
Sekretariatet rapporterar till styrelsen och genomför organisationens årliga arbetsplan . Den ansvarar för nätverkets dagliga verksamhet och bistår enskilda medlemmar med deras önskemål. Den bistår och koordinerar arbetsgruppernas arbete. På Equinets sekretariat arbetar 9 anställda.
Finansiering
Equinet har två viktiga inkomstkällor:
- Anslag från Europeiska kommissionen under Europeiska unionens program för medborgare, jämlikhet, rättigheter och värderingar
- Medlemsavgifter
