Robertson mot British Gas Corp
| Robertson mot British Gas Corp | |
|---|---|
 | |
| Domstol | Hovrätten i England och Wales |
| Citat(er) | [1983] ICR 351 |
| Nyckelord | |
| Anställningsavtal | |
Robertson mot British Gas Corp [1983] ICR 351 är ett brittiskt arbetsrättsligt mål rörande anställningsavtalet . Den ansåg att en arbetsgivare hade brutit individuella anställningsavtal genom att dra in en bonus som fastställdes genom kollektivavtal. Bonusbestämmelserna var ägnade att införlivas i individuella kontrakt och krävde således de anställdas samtycke för att dras in.
Fakta
Ett bonussystem för anställda i British Gas fastställdes genom kollektivavtal . Arbetsgivaren sa att man säger upp bonusar och drar sig ur kollektivavtalet. Anställda yrkade på eftersläpning av förlorade bonusrättigheter.
Dom
Kerr LJ biföll yrkandet av tre skäl. För det första var bonussystemet en del av de individuella anställningsavtalen eftersom det var en viktig del av lönerna. För det andra, om kollektivavtalet ändrades hade det ingen effekt på individuella avtal. "Detta var ett annat sätt att säga att villkoren för de individuella avtalen delvis återfinns i de överenskomna kollektivavtalen som existerar från tid till annan..." För det tredje, tillvägagångssättet att behandla en arbetsgivares uttalande som enbart bevis för avtalets villkor, ses i System Floors (UK) Ltd v Daniel godkändes.
Se även
Anteckningar
externa länkar
- Anställningsavtal PDF vid Oxford Academic