Direktiv om sysselsättningsinformation från 1991

Employment Information Directive 1991 ( 91/533/EEC ) av den 14 oktober 1991, även känt som "Written Statement Directive", eller "Employment Information Directive" var ett EU-direktiv som reglerar europeisk arbetsrätt i syfte att göra arbetstagares avtal transparenta. Det har ersatts av direktivet om anställningsinformation från 2019.

Direktivet kräver att EU:s regeringar inför lagstiftning som ger anställda inom deras jurisdiktion rätt att skriftligen underrättas om de väsentliga aspekterna av deras anställningsförhållande när det inleds eller kort därefter. Vissa medlemsstater (men inte alla) kräver att ett detaljerat skriftligt anställningsavtal ingås. Enligt Europeiska kommissionen är "målet med direktiv 91/533/EEG att ge arbetstagarna ett förbättrat skydd, att undvika osäkerhet och osäkerhet om villkoren för anställningsförhållandet och att skapa större insyn på arbetsmarknaden . För detta ändamål, direktivet anger att varje anställd ska förses med ett dokument som innehåller information om de väsentliga delarna av [deras] avtal eller anställningsförhållande.Täckningen är varierande eftersom den är kopplad till definitionen av ett anställningsavtal eller anställningsförhållande som antagits av den relevanta medlemsstaten , och medlemsländerna skulle kunna välja att utesluta korttidskontrakt (mindre än en månad), korta arbetsveckor (mindre än åtta timmar per vecka) och tillfällig arbetskraft från tillämpningsområdet för sina tillämpningsföreskrifter .

Innehåll

  • Medlemsstaterna enligt artikel 1.2 kan inte tillämpa direktivet för personer som (a) arbetar under en månad eller med en arbetsvecka under åtta timmar, eller (b) med jobb "av tillfällig och/eller specifik karaktär" om detta är motiverat av objektiva överväganden.
  • Artikel 2.1 skyldighet att underrätta en anställd "om de väsentliga aspekterna av avtalet eller anställningsförhållandet". (2) detta omfattar åtminstone (a) parternas identitet (b) arbetsplats eller arbetsgivares hemvist (c) titel, lönegrad, kategori eller art av arbetet, eller en kort beskrivning av arbetet (d) startdatum (e) för tillfälliga kontrakt, förväntad varaktighet (f) betald semester (g) uppsägningstider eller metod för att fastställa (h) initial lön (i) arbetstid (j) i förekommande fall, kollektivavtalet eller gemensamma representationsinstitutioner. (3) ledighet, uppsägning, lön och tid kan ges i form av lagar, förordningar eller kollektivavtal.
  • Art 3(1) informationen kan finnas i ett skriftligt avtal, anställningsförklaring eller en eller flera skriftliga handlingar (2) om ingen av dem som ges inom föreskriven tid är arbetsgivaren skyldig att ge artikel 2(2) information i två månader (3) om arbetet avslutas inom två månader ska informationen lämnas före periodens utgång
  • Art 4, utlandsanställda måste informeras om varaktigheten av sin anställning utomlands (såvida inte en månad eller mindre), valuta, andra förmåner och villkor för repatriering
  • Art 5, ändring måste göras skriftligen tillgänglig minst en månad efter
  • Artikel 6, form och bevis för avtal är en fråga i nationell lagstiftning, som inte påverkas.
  • Artikel 7 kan gynnsammare bestämmelser göras
  • Artikel 8 måste anställda ha ett rättsmedel tillgängligt i deras medlemsland
  • Artikel 9, genomförande senast den 30 juni 1993

Översyn av direktivet

En utvärdering av direktivet gjordes 2016.

Ett alternativt direktiv om "Transparenta och förutsägbara arbetsvillkor" har föreslagits. Detta kommer, om det antas, att ersätta direktiv 91/533/EEG, men till dess att det antas och träder i kraft är direktiv 91/533/EEG fortfarande tillämpligt.

Se även

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Employment_Information_Directive_1991&oldid=1063880973 "