Myten om meritokrati

Myten om meritokrati är en fras som hävdar att meritokrati , eller att uppnå social rörlighet uppåt genom sina egna meriter oavsett ens sociala position , inte är allmänt uppnåeligt i kapitalistiska samhällen på grund av inneboende motsättningar. Meritokrati hävdas vara en myt eftersom, trots att den främjas som en öppen och tillgänglig metod för att uppnå uppåtgående klassrörlighet under nyliberal eller fri marknadskapitalism , förblir rikedomsskillnader och begränsad klassrörlighet utbredd, oavsett individuell arbetsetik . Vissa forskare hävdar att rikedomsskillnaderna till och med har ökat eftersom "myten" om meritokrati så effektivt har främjats och försvarats av den politiska och privata eliten genom media , utbildning , företagskultur och på andra håll. Som beskrivits av ekonomen Robert Reich , tror många amerikaner fortfarande på meritokrati trots att "nationen driver allt längre bort från den."

Oundviklighet

Det har hävdats att meritokrati under kapitalismen alltid kommer att förbli en myt eftersom, som Michael Kinsley säger, "Ojämlikheter i inkomst, rikedom, status är oundvikliga, och i ett kapitalistiskt system till och med nödvändiga." Även om många ekonomer medger att alltför stora skillnader mellan de rika och de fattiga kan destabilisera samhället politiskt och ekonomiskt, förväntas ökningar i förmögenhetsskillnader under kapitalismen växa över tiden sedan dess, och den franske ekonomen Thomas Piketty hävdar i sin bästsäljarbok att kapitalismen tenderar att belöna kapitalägarna med en allt större del av ekonomins produktion, medan löntagarna får en allt mindre andel. Ökande rikedomsskillnader undergräver allt mer tron ​​på existensen av meritokrati, eftersom tro på lika möjligheter och social jämlikhet förlorar trovärdighet bland lägre klasser som erkänner den redan existerande verkligheten med begränsad klassrörlighet som ett kännetecken för den nyliberala versionen av kapitalismen. Samtidigt använder eliten sin jämförelsevis större rikedom, makt och inflytande för att ojämlikt gynna sig själva och säkerställa sin fortsatta överklassstatus på bekostnad av lägre klasser, vilket ytterligare undergräver tron ​​på existensen av meritokrati.

Cornell University- ekonomen Robert H. Frank avvisar meritokrati i sin bok Success and Luck: Good Fortune and the Myth of Meritocracy . Han beskriver hur slumpen spelar en viktig roll för att avgöra vem som får vad som inte är objektivt baserat på meriter. Han bortser inte från vikten av hårt arbete, men med hjälp av psykologiska studier, matematiska formler och exempel visar han att bland grupper av människor som presterar på hög nivå spelar slumpen (tur) en enorm roll för en individs framgång.

Fungera

Myten om meritokrati har identifierats av forskare som ett verktyg för eliten i ett samhälle för att upprätthålla och rättfärdiga reproduktionen av existerande ekonomiska, sociala och politiska hierarkier.

Klassmobilitet

Myten om meritokrati används för att upprätthålla tron ​​att klassrörlighet är allmänt uppnåbar. Som Daniel Markovits beskriver, "meritokrati utesluter människor utanför eliten, utesluter medelklassmänniskor och arbetarklassfolk från skolgång, från bra jobb och från status och inkomst, och förolämpar dem sedan genom att säga att anledningen till att de är utestängda är att de håller inte måttet, snarare än att det finns ett strukturellt block för deras inkludering." Vidare fördömer Markovits uttryckligen myten om den påstådda "amerikanska meritokratin", som för honom "har blivit precis vad den uppfanns för att bekämpa: en mekanism för dynastisk överföring av rikedom och privilegier över generationer." Fraser som "drag upp dig i dina stövlar" har identifierats som döljer myten om meritokrati genom att enbart lägga ansvaret för uppåtgående klassrörlighet på individen samtidigt som man avsiktligt ignorerar strukturella förhållanden. Den minoritet av individer som lyckas övervinna strukturella förhållanden och uppnå klassrörlighet uppåt används som exempel för att stödja tanken att meritokrati existerar.

I USA är människor av lägre klasser betingade att tro på meritokrati, trots att klassrörligheten i landet är bland de lägsta i industrialiserade ekonomier . I USA ärvs 50 % av en fars inkomstställning av hans son. Däremot är mängden i Norge eller Kanada mindre än 20 %. I USA kan dessutom 8 % av barn som föds upp i de nedre 20 % av inkomstfördelningen klättra till de 20 % översta som vuxna, medan siffran i Danmark är nästan dubbelt så hög, 15 %. Enligt en akademisk studie om varför amerikaner överskattar klassrörlighet, "visar forskning att fel i social uppfattning drivs av både informationsfaktorer - såsom bristen på medvetenhet om statistisk information som är relevant för faktiska mobilitetstrender - och motivationsfaktorer - viljan att tro att samhället är meritokratiskt." Amerikaner är mer benägna att tro på meritokrati med tanke på att de en dag kommer att ansluta sig till eliten eller överklassen. Forskare har parallellt denna tro med John Steinbecks anmärkningsvärda citat att "de fattiga ser sig själva inte som ett exploaterat proletariat utan som tillfälligt generade miljonärer." Som akademikern Tad Delay säger, "fantasierna om klassrörlighet, att bli borgerlig , är tillräckligt för att försvara aristokratin ."

I Indien har myten om meritokrati identifierats som en mekanism för eliten för att rättfärdiga kastsystemets struktur .

Rasism

Myten om meritokrati har identifierats av forskare som främjar den färgblinda filosofin att vem som helst, oavsett ras eller etnicitet , kan lyckas om de arbetar tillräckligt hårt. "Denna övertygelse antyder att om en färgad person inte lyckas på jobbet (t.ex. inte blir befordrad), måste det bero på lathet eller bristande ansträngning från den personens sida," snarare än en strukturell barriär, som beskrivs av professor, aktivisten och komikern Kevin Nadal , Katie Griffen och Yinglee Wong. Begreppet meritokrati har föreslagits som ett verktyg för att både avfärda teoretisk institutionell rasism och rättfärdiga rasistiska attityder samtidigt som det tjänar som ett argument mot politik för positiv särbehandling . Tron på att USA är en meritokrati är mest accepterad som en korrekt återspegling av verkligheten bland unga, överklass, vita och asiater och minst accepterad som en korrekt återspegling av verkligheten bland äldre, arbetarklass, färgade.

Förtjänsttyranni

Harvard- filosofen Michael Sandel tar i sin senaste bok (2020) ett argument mot meritokrati och kallar det ett "tyranni". Den pågående avstannade sociala rörligheten och ökande ojämlikhet blottlägger den stora villfarelsen från den amerikanska drömmen , och löftet "du kan klara dig om du vill och försöker". Den sistnämnda, enligt Sandel, är den främsta boven till den ilska och frustration som förde vissa västländer mot populism .

  1. ^ a b Kinsley, Michael (18 januari 1990). "Myten om meritokrati" . Washington Post .
  2. ^ a b c   Cooper, Jewell E.; Han, Ye; Levin, Barbara B. (2011). Utveckla kritisk kulturell kompetens: En guide för 2000-talets lärare . SAGE Publikationer . s. 14–15. ISBN 9781452269276 .
  3. ^ Grover, Ed (25 oktober 2017). "Myten om meritokrati ökar ojämlikheten, hävdar boken" . PHYS.org .
  4. ^ a b   Littler, Jo (2017). Mot meritokrati: kultur, makt och myter om rörlighet . Routledge. sid. 139. doi : 10.4324/9781315712802 . ISBN 9781138889552 . open access
  5. ^ Markovits, Daniel (9 juli 2019). "Hur 'meritokratin' föder ojämlikhet" . CNN .
  6. ^ Cooper, Marianne (1 december 2015). "Det falska löftet om meritokrati" . Atlanten .
  7. ^ Reich, Robert (15 april 2019). "Robert Reich: Myten om meritokrati" . Salong .
  8. ^ Ydstie, John (18 maj 2014). "Fördelarna med inkomstojämlikhet: vad är rätt belopp?" . NPR .
  9. ^ Thrasher, Steven W. (5 december 2015). "Inkomstojämlikhet sker genom design. Vi kan inte fixa det genom att justera kapitalismen" . The Guardian .
  10. ^ Hasanov, Fuad; Izraeli, Oded (februari 2012). "Hur mycket ojämlikhet krävs för tillväxt?" . Harvard Business Review .
  11. ^ Levitz, Eric (20 september 2019). "Harvards positiva särbehandling för rika vita avslöjar myten om meritokrati" . New York Mag .
  12. ^ a b Francis, Lizzy (20 september 2019). "Myten om meritokrati är den verkliga brottslingen i antagningsskandalen för högskolor" . Faderlig .
  13. ^ Princeton University Press , 2016
  14. ^ a b Nathan, Andrew J. (maj 2020). "The Caste of Merit: Ingenjörsutbildning i Indien" . Utrikesfrågor .
  15. ^ a b c d   Delay, Tad (2019). Mot: Vad vill den vita evangelikalen? . Cascade böcker . sid. 140. ISBN 9781532668463 .
  16. ^ Citerat i: Appiah, Kwame Anthony (19 oktober 2018). "Myten om meritokrati: vem får egentligen vad de förtjänar?" . The Guardian . Hämtad 22 juli 2021 .
  17. ^ a b   Kraus, Michael W.; Tan, Jacinth JX (maj 2015). "Amerikaner överskattar social klassrörlighet" . Journal of Experimental Social Psychology . 58 : 101–111. doi : 10.1016/j.jesp.2015.01.005 . S2CID 145796186 – via Elsevier Science Direct .
  18. ^ Gould, Elise (10 oktober 2012). "USA släpar efter jämförbara länder i rörlighet" . Economic Policy Institute .
  19. ^ Rang, Mark R; Eppard, Lawrence M. "Den amerikanska drömmen om rörlighet uppåt är bruten. Titta på siffrorna" . The Guardian .
  20. ^   Alesina, Alberto; Stantcheva, Stefanie; Teso, Edoardo (2018). "Rörlighet mellan generationerna och preferenser för omfördelning" . American Economic Review . 108 (2): 521–554. doi : 10.1257/aer.20162015 . S2CID 33408213 .
  21. ^   Nadal, Kevin L.; Griffin, Katie E.; Wong, Yinglee (2011). "Kön, ras och sexuell läggning mikroaggressioner". I Paludi, Michele A.; Coates, Breena E. (red.). Kvinnor som transformationsledare: från gräsrotsnivå till globala intressen . ABC-CLIO. s. 9–10. ISBN 9780313386534 .
  22. ^   Halley, Jean O'Malley; Eshleman, Amy; Mahadevan Vijaya, Ramya (2011). Seeing White: An Introduction to White Privilege and Race . Rowman & Littlefield Publishers . s. 191–192. ISBN 9781442203075 .
  23. ^   Coup, Jacklyn; Bernstein, Alison R. (2002). Melting Pots & Rainbow Nations: Conversations about Difference in USA och Sydafrika . University of Illinois Press . s. 34 . ISBN 9780252070273 .
  24. ^ Reynolds, Jeremy (juni 2014). "Uppfattningar om meritokrati i möjligheternas land" . Forskning inom social stratifiering och mobilitet . 36 : 121-137. doi : 10.1016/j.rssm.2014.03.001 – via ScienceDirect.
  25. ^ Sandel, Michael .   Förtjänsttyranniet: Vad har blivit av det gemensamma bästa? . Farrar, Straus och Giroux . 2020. ISBN 9780374289980 .
  26. ^ Coman, Julian (6 september 2020). "Michael Sandel: 'Den populistiska motreaktionen har varit en revolt mot förtjänstens tyranni' " . The Guardian .

Se även

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Myth_of_meritocracy&oldid=1140531802 "