Löneskillnad mellan könen i Australien

Löneskillnad mellan könen i Australien tittar på hur länge löneskillnaderna mellan könen kvarstår i Australien . I Australien infördes principen om " lika lön för lika arbete " 1969. Antidiskriminering på grund av kön lagstiftades 1984.

Trots denna lagstiftning har skillnaden mellan genomsnittlig heltidsinkomst per vecka ökat under de senaste två decennierna, från lägsta 14,9 % 2004 till högsta 18,9 % 2015. Löneskillnaden har sedan dess återgått till 14,1 %, potentiellt resultat av två nyare lagar, Workplace Gender Equality Act från 2012 och Fair Work Act från 2009. [ ^{originalforskning ? ]} Vissa arbetsorganisationer och forskare har kritiserat dessa lagar för att de innehåller betydande begränsningar som hämmar deras effektivitet. I en artikel från 2015 i Cambridge Journal of Economics hävdade två arbetsmarknadsexperter att regeringens "vackla politiska engagemang för jämställdhetslagstiftning generellt tyder på att löneskillnader mellan könen kommer att förbli ett bestående inslag i australiensisk sysselsättning."

En rapport beställd av den australiensiska regeringen 2016 fann att könsdiskriminering var den främsta orsaken till Australiens löneskillnader mellan könen, följt av längre avbrott i arbetslivet för kvinnor och segregation inom industrin och yrkeslivet .

Ärenden och lagstiftning

År 1907, i Ex parte HV McKay , mer känt som Harvester -fallet, fastslog HB Higgins från Commonwealth Court of Conciliation and Arbitration att "rättvisa och rimliga" löner för en okvalificerad manlig arbetare krävde en levnadslön som var tillräcklig för "en människa i ett civiliserat samhälle" för att försörja en fru och tre barn i "sparsam tröst", medan en yrkesarbetare bör få en extra marginal för sin kompetens, oavsett arbetsgivarens betalningsförmåga. Den lönen skulle bestämmas efter behoven hos en manlig arbetare inte efter arbetarens värde för arbetsgivaren.

En "rättvis och rimlig lön" för en kvinnlig arbetare övervägdes dock av Higgins 1912 i fallet med fruktplockare, som avslog en ansökan om lika lön för kvinnor, och beslutade att detta skulle representera lika lön för ojämlikt arbete. Higgins ansåg att kvinnor endast skulle tilldelas full manlig taxa där det fanns risk för att billig kvinnlig arbetskraft skulle tränga undan män, och satte en gemensam taxa för fruktplockare på 1 shilling per timme. Arbetet med att packa på fabriken var "i allt väsentligt anpassat för kvinnor med sin överlägsna skicklighet och smidighet i fingrarna" och detta motiverade tydligen en lägre minimilön på 9 pence i timmen, vilket skulle ge kvinnans mat, tak över huvudet och kläder men inte hennes familjs. Fram till andra världskriget var den kvinnliga grundlönen generellt sett cirka 54 % av den manliga grundlönen. Antagandena om en manlig brödvinnare och kvinnlig hemvårdare har kritiserats som en medveten politik för att avskräcka kvinnor i den betalda arbetskraften, vilket speglar en bristfällig förståelse av arbete och omsorg där den normativa arbetaren på arbetsmarknaden saknar ansvar att ta hand om andra. Det säkerställde således att kvinnornas underlägsna plats i den betalda arbetsstyrkan bibehölls, endast berättigade till lika lön om deras arbete hotade mäns ställning.

Fram till 1969 tillät lagstiftning arbetsgivare att betala kvinnor en minimilön som var 25 % lägre än manliga anställda som utförde samma eller liknande arbete. År 1969 fastställde det första federala Equal Pay- fallet principen att där kvinnor utför "lika arbete" tillsammans med män skulle de få lika lön, kallat "lika lön för lika arbete". Det är dock viktigt att lika lön inte var tillämplig "när arbetet i fråga huvudsakligen eller vanligtvis utförs av kvinnor men är arbete där manliga anställda också kan anställas". År 1972 fick endast 18 % av de kvinnliga arbetarna, mestadels lärare och sjuksköterskor, förmånen av beslutet.

lön för arbete av lika värde i linje med Internationella arbetsorganisationens konvention om lika lön, 1951 (100). Det innebar att kvinnor fick samma lön som män – oavsett vilket arbete de utförde, så länge det bedömdes som jämförbart i värde. Vissa arbetsgivare försökte undvika att betala lika lön genom att omklassificera kvinnors jobb till en lägre skala till män i liknande arbete. New South Wales (NSW) var den första australiensiska industriella jurisdiktionen som lagstiftade om lika lön i Female Rates (Amendment) Act 1958. År 2000 skapade NSW Industrial Relations Commission Australiens första Equal Remuneration Principle (ERP). Principen ger fackföreningar möjlighet att söka upprättelse där de anser att arbetet har undervärderats på könsbasis. År 2002 ratificerade Full Bench of the NSW Industrial Relations Commission till fullo Crown Employees (bibliotekarier, biblioteksassistenter, bibliotekstekniker och arkivarier) Award 2002, som inkluderade löneökningar på upp till 26 %.

Commonwealth Affirmative Action (Equal Employment Opportunity for Women) Act 1986 antogs för att förbättra rättvisa i den australiensiska arbetsstyrkan och etablera Affirmative Action Agency, med Valerie Pratt som dess första direktör. Det syftade till att främja lika möjligheter för kvinnor i anställning och eliminera diskriminering av kvinnor från arbetsgivaren. 1999 ändrades myndigheten till Equal Opportunity in the Workplace Agency för att administrera Equal Opportunity for Women in the Workplace Act 1999 ( Commonwealth). År 2009 uppmanade en rapport från australiensiska representanthusets lönelikviditet Commonwealth-regeringen att höja lönekapitalet till ett tydligt mål för moderna utmärkelser och rekommenderade inrättandet av en federal löneequityenhet och genomförandet av obligatoriska löneequityrevisioner för företag med 100 anställda eller mer.

År 2012 ersattes Equal Opportunity for Women in the Workplace Act 1999 av Workplace Gender Equality Act 2012, som inkluderade skapandet av Workplace Gender Equality Agency. Denna byrå har till uppgift att främja och förbättra jämställdhet mellan könen på australiensiska arbetsplatser.

Studier

En rapport från 2009 från National Center for Social and Economic Modeling (NATSEM) utarbetad för avdelningen för familjer, bostäder, samhällstjänster och ursprungsbefolkning sa:

"Genom att använda robusta mikroekonomiska modelleringstekniker, baserade på en omfattande och kritisk utvärdering av flera metoder, fann vi att att bara vara kvinna är den huvudsakliga bidragande faktorn till klyftan i Australien, och står för 60 procent av skillnaden mellan kvinnors och mäns inkomster, ett resultat som återspeglar annan australisk forskning på detta område. Resultaten visade faktiskt att om effekterna av att vara kvinna togs bort, skulle medellönen för en australisk kvinna öka med 1,87 USD per timme, vilket motsvarar ytterligare 65 USD per vecka eller 3 394 USD. årligen, baserat på en 35 timmars vecka." (Den näst viktigaste faktorn för att förklara löneskillnaderna var industriell segregation .)

Data som samlats in av NATSEM för Catalyst Australia-publikationen, Equality Speaks , fann att klyftan mellan den genomsnittliga förmögenheten för män och kvinnor också varierar beroende på yrken och branscher där de är engagerade.

Enligt industrin är den största klyftan i personlig förmögenhet mellan män och kvinnor inom finans- och försäkringssektorn (330 600 USD mot 88 500 USD) där många kvinnor arbetar. Däremot finns det bara en liten skillnad i byggbranschen (63 500 USD mot 62 700 USD) där få kvinnor arbetar. I andra branscher där många kvinnor arbetar finns det stora förmögenhetsskillnader: Till exempel inom hälso- och sjukvård (174 000 USD mot 68 000 USD) och detaljhandel (84 000 USD mot 34 000 USD). ^{[ citat behövs ]}

Om man vänder sig från bransch till yrke, avslöjas andra betydande skillnader. Den största skillnaden mellan den genomsnittliga förmögenheten för män och kvinnor finns bland elementära kontors-, försäljnings- och servicearbetare (110 400 USD mot 19 900 USD). Jobb som faller inom denna kategori inkluderar försäljningsassistenter, säkerhetsvakter och tvättarbetare. Det minsta relativa förmögenhetsgapet kan ses hos avancerade kontors- och servicearbetare (91 600 USD mot 83 500 USD). Bland jobben i denna yrkeskategori finns bokhållare, personliga assistenter och sekreterare. ^{[ citat behövs ]}

Ekonomen Paul Miller undersökte i vilken grad den australiska löneskillnaden mellan könen skiljer sig över lönefördelningen och fann att löneskillnaderna mellan könen var mycket större bland höginkomsttagare än bland låglönetagare. I toppen av lönefördelningen (95:e kvartilen) nådde löneskillnaden 25 % eller mer medan löneskillnaden i botten var omkring 10 %. Han drog slutsatsen att "föreställningen om ett ' glastak ', där kvinnor kämpar för att avancera bortom någon punkt i den mer typiska karriärvägen, verkligen är utbredd på den australiensiska arbetsmarknaden." I en liknande studie fann Hiao Joo Kee att löneskillnaderna mellan könen ökade på högre nivåer av lönefördelningen i den privata sektorn – vilket ledde till hennes slutsats att det fanns ett glastak där – men att klyftan i den offentliga sektorn var "relativt konstant " över alla percentiler. Dessutom fann Kee att ökningen av löneskillnaderna över lönefördelningen inte försvinner ens efter omfattande kontroller. Hon drar slutsatsen att löneskillnaderna mellan könen i båda sektorerna var ett resultat av skillnader i avkastning till samma egenskaper mellan män och kvinnor.

Trender i den australiensiska arbetskraften

År 2010 representerade australiensiska kvinnor 50,2 % av den australiensiska befolkningen och 45,3 % av arbetsstyrkan. Trender inom den australiensiska arbetskraften har kvinnliga arbetskraftsdeltagare alltmer utbildade än sina manliga motsvarigheter med fler kvinnor som slutför år 12 och går vidare till universitet än män. År 2008 utgjorde kvinnor 55 % av studenterna som var inskrivna vid australiensiska högskoleinstitutioner. År 2010 var finans den bransch med den största löneskillnaden mellan könen med 32,2 %, följt av hälsovård och socialbidrag med 27,2 % och gruvdrift med 22,7 %.

västra Australien

Västra Australien har den största löneskillnaden mellan könen av någon stat eller territorium i Australien. I maj 2021 var skillnaden 21,9 % i genomsnittlig veckotid mellan mäns och kvinnors inkomster.

En specialistenhet för lönelikviditet i västra Australien etablerades 2006 för att ta itu med statens löneskillnader mellan könen. Western Australian Pay Equity-teamet i Department of Commerce utvecklade WA Pay Equity Audit Tool, en resurs för arbetsgivare att använda för att bedöma arbetskraftsdata och hjälpa till med utvecklingen av strategier för att förbättra lönejämlikhet och kvinnlig karriärutveckling på arbetsplatsen.

Trender inom yrken

Under 2018 rapporterade Australian Broadcasting Corporation (ABC) om uppgifter om räkenskapsåret 2015-16 som släpptes av Australian Taxation Office (ATO) . I dessa uppgifter listade ABC de 10 bästa yrkena som hade de största löneskillnaderna, baserat på genomsnittlig beskattningsbar inkomst. Den största skillnaden mellan män och kvinnor var ögonläkare på 330 933 $, medan den största skillnaden mellan kvinnor och män var statlig guvernör på 117 528 $. Nyhetsartikeln listar också de 80 främsta yrkena där kvinnor har en högre skattepliktig inkomst än män.

Verksamhetsåret 2015-16.

Manlig högsta skillnad	Kvinna	Manlig	Skillnad
Ögonläkare	$247 905	578 838 $	$330 933
Otorhinolaryngolog	$233 083	537 764 $	$304 681
Kricketspelare	$39 711	311 972 $	$272 261
Musiker - sångare	$38 002	306 580 $	$268 578
Ortopedisk operation	$198 081	$451 265	$253 184
Hudläkare	$188 298	$416 186	$227 888
Plastisk och rekonstruktiv kirurg	$255 336	481 517 USD	$226 181
Hjärnkirurg	$378 188	$600 153	$221 965
Kardiolog	$266 805	$484 086	$217 281
Hjärt- thoraxkirurg	$187 166	$387 770	200 604 USD

Verksamhetsåret 2015-16.

Kvinnliga högsta skillnaden	Kvinna	Manlig	Skillnad
Statsguvernör	$286 676	$169 148	$117 528
Futures handlare	$388 681	300 923 USD	$87 758
Gymnast	$81 354	$31 339	50 015 USD
Bulldozeroperatör	106 899 USD	$76 283	$30 616
Surfare	$68 178	$40 396	$27 782
Mästare fiskare	$110 385	$83 644	$26 741
Lärling - skogsbruk	$53 413	$29 484	$23 929
Getbonde	$66 127	$44 495	$21 632
Lärling bilglasmästare	$56 072	$34 891	$21 181
Sågslipare	$84 464	$64 616	$19 848

Se även

I allmänhet :

I Australien :

externa länkar