Jämställdhet för kvinnor på arbetsplatsen
Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency ( EOWA) är en australisk statlig myndighet. Det är en lagstadgad myndighet belägen inom portföljen av Australian Commonwealth Department of Families, Housing, Community Services and Indigenous Affairs ( FaHCSIA).
EOWA:s roll är att administrera Equal Opportunity for Women in the Workplace Act 1999 (Commonwealth) som antogs av det federala parlamentet i november 2012, och genom utbildning hjälpa organisationer att uppnå lika möjligheter för kvinnor. Som beskrivs i del III, avsnitt 10 i lagen, är byrån i första hand ett tillsynsorgan, vars roll är att årligen övervaka rapporteringen från berättigade australiska organisationer om lika möjligheter för kvinnor på deras arbetsplatser. Myndigheten har också ansvar för att genomföra forskning, utbildning och andra program, och mer allmänt främja förståelsen för lika möjligheter för kvinnor på arbetsplatsen inom samhället.
2012 ersattes Equal Opportunity for Women in the Workplace Act 1999 av Workplace Gender Equality Act 2012 . Antagandet av den nya lagstiftningen innebär att byrån för lika möjligheter för kvinnor på arbetsplatsen nu har bytt namn till Jämställdhetsbyrån på arbetsplatsen .
Employer of Choice for Women (EOCFW) tillkännages årligen sedan 2001 års invigningslista med 55 organisationer. Från och med 2012 hade listan vuxit till 125 organisationer.
Personal
Från 1999 till 2004 var Fiona Krautil byråns direktör.